引用:. All Right Reserved. 9SNSリファレンスサービス
SNSリファレンス「ネットの履歴書 」サービスの開始
Webの専門手法と心理学の知見を用い、採用候補者の健全度
(『 犯罪歴 』『トラブルリスク』を含む)を事前に確認
提出書類や面接では見えてこない「 姿 」を
採用基準とすることで採用リスクを低減
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