| 引用：してまいります。また、外国人の管理職については、これに特化した目標は定めてお
りませんが、ポストコロナの社会を見据え、多様性の確保が重要であるとの認識のもと、進取の精神と幅広い視野を持って、新たなことに果敢に挑戦し続け、京阪グループ発展の原動力となる人物を国籍、年齢を問わず経営戦略・経営課題との整合性を踏まえ、採用、登用してまいります。
また、社員のキャリア形成に際しては、多様な業務を経験させ、かつ、社員の新たな可能性を発掘するため、ジョブローテーションを促進するとと
もに、多様な価値観・ライフスタイル... |