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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
AI 人工知能 の検索結果　20件中 1-20件目(7.146秒)
2024年1月期　第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結）
2023/12/07 【1928】積水ハウス株式会社、決算発表
2024年1月期　第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結）
引用：目標の一つである事業活動におけるCO ₂ 排出量の 75% 削減の早期実現を目指し、当社グループの業務用車両にCO ₂ 排出ゼロの電動車の導入を開始しました。住宅 事業を通じた生物多様性保全に向けた取り組みとしては、戸建住宅、賃貸住宅等において、住宅と外構との一体 提案を強化するとともに、地域の気候風土・鳥や蝶等と相性の良い在来樹種を中心とした植栽を提案する造園緑 化事業 「5 本の樹 」 計画や株式会社シンク・ネイチャーの生物多様性ビッグデータ・AIを活用して、「 生物多様 性の純増と算出方法...
2024年1月期　第2四半期決算短信〔日本基準〕（連結）
2023/09/07 【1928】積水ハウス株式会社、決算発表
2024年1月期　第2四半期決算短信〔日本基準〕（連結）
引用：が設定した温室効果ガスの削減目標について、「SBTイニシアチブ」から パリ協定の目指す「1.5℃ 目標 」に整合する水準であるとの認定を取得しました。住宅事業を通じた生物多様性保 全に向けた取り組みとしては、戸建住宅、賃貸住宅等において、住宅と外構との一体提案を強化するとともに、 地域の気候風土・鳥や蝶等と相性の良い在来樹種を中心とした植栽を提案する造園緑化事業 「5 本の樹 」 計画や 株式会社シンク・ネイチャーの生物多様性ビッグデータ、AIを活用して、「 生物多様性の純増と算出方法の標準 化...
2024年1月期決算短信〔日本基準〕(連結)
2024/03/07 【1928】積水ハウス株式会社、決算発表
2024年1月期決算短信〔日本基準〕(連結)
引用：を中心とした植栽を提案する造園緑化事業 「5 本 の樹 」 計画や株式会社シンク・ネイチャーの生物多様性ビッグデータ・AIを活用して、「 生物多様性の純増と算出 方法の標準化 」を目指し、同社と共同で推進する連携協定を締結しました。 社会性向上に関しては、重要な経営戦略の一つである「 女性活躍の推進 」において、2014 年から開始している女 性管理職候補者研修 「 積水ハウスウィメンズカレッジ」やキャリア形成の手本となるロールモデルづくりを継 続・推進しました(2024 年 1 月末現在女性管理職...
四半期報告書－第73期第3四半期(2023/08/01－2023/10/31)
2023/12/14 【1928】積水ハウス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第73期第3四半期(2023/08/01－2023/10/31)
引用：を提案する造園緑化事業 「5 本の 樹 」 計画や株式会社シンク・ネイチャーの生物多様性ビッグデータ・AIを活用して、「 生物多様性の純増と算出方 法の標準化 」を目指し、同社と共同で推進する連携協定を締結しました。 5/25EDINET 提出書類 積水ハウス株式会社 (E00143) 四半期報告書 社会性向上に関しては、「 社員の健康をつうじた日本企業の活性化と健保の持続可能性の実現 」というビジョン に共感する企業・団体により設立された健康経営アライアンスに参画する等、グローバルビジョン...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/03/22 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の源泉は健康の維持・増進であると位置付け、「 幸せ健康経営 」に取り組んでいます。具体的には、ESG 推進委員会の社会性 向上部会の幸せ健康プロジェクト(2021 年 6 月発足 )が中心となり、健康保険組合、外部アドバイザーなどと連携して、課題の抽出、全社方針の策 定、具体的な施策の立案、全従業員への周知・浸透を図っています。AIによる健診結果活用サービスや自身や組織の幸福度を可視化できる幸せ 度調査を活用するなど、「 幸せ健康経営 」に取り組んだ結果、健康経営優良法人 (ホワイト500)に3 年...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/12/19 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：プロジェクト(2021 年 6 月発足 )が中心となり、健康保険組合、外部アドバイザーなどと連携して、課題の抽出、全社方針の策 定、具体的な施策の立案、全従業員への周知・浸透を図っています。AIによる健診結果活用サービスや自身や組織の幸福度を可視化できる幸せ 度調査を活用するなど、「 幸せ健康経営 」に取り組んだ結果、健康経営優良法人 (ホワイト500)に3 年連続 (2020 年 ~2022 年 )で認定されました。 (3) 知的財産への投資 < 投資 > 当社グループは、研究開発の重要性を認識...
四半期報告書－第73期第2四半期(2023/05/01－2023/07/31)
2023/09/13 【1928】積水ハウス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第73期第2四半期(2023/05/01－2023/07/31)
引用：の削減目標について、「SBTイニシアチブ」からパリ協 定の目指す「1.5℃ 目標 」に整合する水準であるとの認定を取得しました。住宅事業を通じた生物多様性保全に向け た取り組みとしては、戸建住宅、賃貸住宅等において、住宅と外構との一体提案を強化するとともに、地域の気候 風土・鳥や蝶等と相性の良い在来樹種を中心とした植栽を提案する造園緑化事業 「5 本の樹 」 計画や株式会社シン ク・ネイチャーの生物多様性ビッグデータ、AIを活用して、「 生物多様性の純増と算出方法の標準化 」を目指し、 同社と共同...
有価証券報告書－第73期(2023/02/01－2024/01/31)
2024/04/26 【1928】積水ハウス株式会社、有価証券報告書
有価証券報告書－第73期(2023/02/01－2024/01/31)
引用：づくり 従業員の幸せの源泉は健康の維持・増進であると位置づけ、「 幸せ健康経営 」に取り組んでいます。具 体的には、ESG 推進委員会に設置された社会性向上部会における幸せ健康プロジェクト(2021 年 6 月発足 ) が中心となり、健康保険組合、外部アドバイザーなどと連携して、課題の抽出、全社方針の策定、具体施 策の立案、全従業員への周知・浸透を図っています。AIによる健康診断結果活用サービスや幸せ度調査を 活用するなど、「 幸せ健康経営 」に取り組んだ結果、健康経営優良法人 (ホワイト500...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/05/01 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：プロジェクト(2021 年 6 月発足 )が中心となり、健康保険組合、外部アドバイザーなどと連携して、課題の抽出、全社方針の策 定、具体的な施策の立案、全従業員への周知・浸透を図っています。AIによる健診結果活用サービスや自身や組織の幸福度を可視化できる幸せ 度調査を活用するなど、「 幸せ健康経営 」に取り組んだ結果、健康経営優良法人 (ホワイト500)に3 年連続 (2020 年 ~2022 年 )で認定されました。 (3) 知的財産への投資 < 投資 > 当社グループは、研究開発の重要性を認識...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/03/16 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：でいます。具体的には、ESG 推進委員会の社会性 向上部会の幸せ健康プロジェクト(2021 年 6 月発足 )が中心となり、健康保険組合、外部アドバイザーなどと連携して、課題の抽出、全社方針の策 定、具体的な施策の立案、全従業員への周知・浸透を図っています。AIによる健診結果活用サービスや自身や組織の幸福度を可視化できる幸せ 度調査を活用するなど、「 幸せ健康経営 」に取り組んだ結果、健康経営優良法人 (ホワイト500)に3 年連続 (2020 年 ~2022 年 )で認定されました。 (3) 知的財産...
積水ハウスグループ 第5次中期経営計画（2020年度～2022年度）
2020/03/05 【1928】積水ハウス株式会社、その他のIR
積水ハウスグループ 第5次中期経営計画（2020年度～2022年度）
引用：は、経営方針を「 事業ドメインを“ 住 ”に特化した成長戦略の展開 」と掲げ、第 4 次中期経営計画 (2017 年度 ~ 2019 年度 )の基本方針 「BEYOND 2020 に向けた“ 住 ” 関連ビジネスの基盤づくり」を推進してきた結果、最終年度であ る2020 年 1 月期は、過去最高の売上高、営業利益を達成致しました。 今後の事業環境は、世界規模で大規模災害を誘発している地球温暖化の進行や、超高齢社会に対応する社会形成 の変化、インバウンド需要の拡大、AI・IoTのさらなる進化...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/30 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：し、ビジネス スキル及びマネジメント力の強化を図っていきます。 また、従業員の幸せの源泉は健康の維持・増進であると位置付け、「 幸せ健康経営 」に取り組んでいます。具体的には、ESG 推進委員会の社会性 向上部会の幸せ健康プロジェクト(2021 年 6 月発足 )が中心となり、健康保険組合、外部アドバイザーなどと連携して、課題の抽出、全社方針の策 定、具体的な施策の立案、全従業員への周知・浸透を図っています。AIによる健診結果活用サービスや自身や組織の幸福度を可視化できる幸せ 度調査を活用...
株主提案に対する当社取締役会意見に関するお知らせ
2020/03/05 【1928】積水ハウス株式会社、その他のIR
株主提案に対する当社取締役会意見に関するお知らせ
引用：するにふさわしく、当社グループの事業について関心及び深い洞察力 等の資質を有する者を選定することとしています。 また、地球温暖化の進行、超高齢社会に対応する社会情勢の変化、インバウンド需要の拡大や AI・ IoT の更なる進化によるライフスタイルの急速な変革等、我が国の経済情勢とともに当社グループ を取り巻く事業環境が大きく変化する中、当社グループの持続的な企業価値及び株主共同の利益向 上を図るには、住宅業界で確かな実績と経験を有する社内取締役を中心としながら、企業経営経験 者であり、かつ国際事業や海外の住宅...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/09/06 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：であり、全社の管理職や入社 2~3 年目の従業員を対象にメンタルヘルスに対す る理解を深める研修を実施。 ・自社開発のスマホアプリ「 積水ハウスFIT」に「ウォーキングチャレンジ( 歩数計測 )」「ヘル シーチャレンジ(AIによる健康診断結果に基づく将来健康リスク予想 )」「 健康のヒント( 様 々 な健康情報 )」などのメニューを設け、従業員の健康増進を支援。 ・従業員とその家族に遺伝子検査の機会を提供するなど、先進的な健康づくりを促進。Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システム...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/07/08 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： (メンタルヘルス)」も良好に保つこ とが重要であり、全社の管理職や入社 2~3 年目の従業員を対象にメンタルヘルスに対す る理解を深める研修を実施。 ・自社開発のスマホアプリ「 積水ハウスFIT」に「ウォーキングチャレンジ( 歩数計測 )」「ヘル シーチャレンジ(AIによる健康診断結果に基づく将来健康リスク予想 )」「 健康のヒント( 様 々 な健康情報 )」などのメニューを設け、従業員の健康増進を支援。 ・従業員とその家族に遺伝子検査の機会を提供するなど、先進的な健康づくりを促進。Ⅳ 内部統制システム等...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/05/07 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ています。 ・従業員の健康には、身体の健康だけでなく「 心の健康 (メンタルヘルス)」も良好に保つこ とが重要であり、全社の管理職や入社 2~3 年目の従業員を対象にメンタルヘルスに対す る理解を深める研修を実施。 ・自社開発のスマホアプリ「 積水ハウスFIT」に「ウォーキングチャレンジ( 歩数計測 )」「ヘル シーチャレンジ(AIによる健康診断結果に基づく将来健康リスク予想 )」「 健康のヒント( 様 々 な健康情報 )」などのメニューを設け、従業員の健康増進を支援。 ・従業員とその家族に遺伝子検査の機会...
2020年定時株主総会招集通知添付書類(第69期報告書)
2020/04/06 【1928】積水ハウス株式会社、株主総会招集通知
2020年定時株主総会招集通知添付書類(第69期報告書)
引用：と組織の価値創造 )) 2 仕事と育児・介護・治療の両立支援 ( 優秀な人材の流出防止 ) 3 テレワークの推進 (IoTを活用した、職務特性やライフキャリアにあった柔軟な働き方 ) 4 健康経営 (AI 活用、ウォーキングによる健康増進等 ) 社会課題へのアプローチ~ 顧客価値最大の社会づくりとSDGsへの貢献 事業と社会活動を通じた長寿社会、地方創生、子どもの教育支援、産官学の連携 事 業 報 告 連 結 計 算 書 類 ESG 戦略 :ガバナンス改革 トップマネジメント・事業マネジメント両輪...
2020年定時株主総会招集通知
2020/04/06 【1928】積水ハウス株式会社、株主総会招集通知
2020年定時株主総会招集通知
引用：には、高いインテグリティ( 誠実で高い倫理観、真摯さ)と経営能力を 兼ね備え、当社グループの企業理念を実践するにふさわしく、当社グループの事業について関 心及び深い洞察力等の資質を有する者を選定することとしています。 また、地球温暖化の進行、超高齢社会に対応する社会情勢の変化、インバウンド需要の拡大 やAI・IoTの更なる進化によるライフスタイルの急速な変革等、我が国の経済情勢とともに当 社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、当社グループの持続的な企業価値及び株 主共同の利益向上を図る...
有価証券報告書－第72期(2022/02/01－2023/01/31)
2023/04/26 【1928】積水ハウス株式会社、有価証券報告書
有価証券報告書－第72期(2022/02/01－2023/01/31)
引用：を進めます。 4) 幸せの基盤づくり 従業員の幸せの源泉は健康の維持・増進であると位置づけ、「 幸せ健康経営 」に取り組んでいます。具体 的には、ESG 推進委員会の社会性向上部会の幸せ健康プロジェクト(2021 年 6 月発足 )が中心となり、健康保 険組合、外部アドバイザー等と連携して、課題の抽出、全社方針の策定、具体施策の立案、全従業員への周 知・浸透を図っています。AIによる健康診断結果活用サービスや自身の組織幸福度を可視化できる幸せ度調 査を活用するなど、「 幸せ健康経営 」に取り組ん...
Notice of Convocation Annual General Meeting 2020
2020/04/06 【1928】積水ハウス株式会社、株主総会招集通知
Notice of Convocation Annual General Meeting 2020
引用：
  
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