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特別調査委員会 の検索結果　29件中 1-29件目(6.403秒)
四半期報告書－第45期第3四半期(2023/09/01－2023/11/30)
2024/01/12 【2300】株式会社きょくとう、四半期報告書
四半期報告書－第45期第3四半期(2023/09/01－2023/11/30)
引用： 2022 年 3 月 1 日至 2022 年 11 月 30 日 ) 内規に基づき、故牧平直氏に対する役員退職慰労引当金繰入額として特別損失に25,000 千円を計上し、役員退職 慰労引当金に同額を繰り入れております。 ※4 過年度決算訂正関連費用等 当第 3 四半期累計期間 ( 自 2023 年 3 月 1 日至 2023 年 11 月 30 日 ) 当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った結果申請内容に不適切な内容が認め られたため、特別調査委員会を設置し、調査を行い...
雇用調整助成金支給決定取消及び返還通知書受領に関するお知らせ
2023/05/23 【2300】株式会社きょくとう、その他のIR
雇用調整助成金支給決定取消及び返還通知書受領に関するお知らせ
引用：のため、2020 年 4 月より 2022 年 9 月分まで雇用調整 助成金を申請し、受領しておりました。そのような中、福岡労働局の調査において、当社が 行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明したため、社内調査を行った結果、申請 内容に不適切な内容が認められたので、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士 3 名及び公 認会計士、社会保険労務士を委員として構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、 2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いたしました。 特別調査委員会の調査...
第45期　定時株主総会招集ご通知
2024/05/02 【2300】株式会社きょくとう、株主総会招集通知 / 株主総会資料
第45期　定時株主総会招集ご通知
引用：. 監査役は、監査役会において定めた監査計画に基づき監査を行うとともに、当社代表 取締役及び取締役、内部監査室、会計監査人との間で意見交換を行い情報の連携を図 っております。 4. 内部監査室は、内部監査活動計画に基づき、当社の各部門の業務執行の内部統制監査 を実施いたしました。 なお、2023 年 4 月に判明した雇用調整助成金の不正受給を受け、特別調査委員会の提 言をもとに、再発防止策を策定いたしました。 最重要課題として、再発防止策を着実に実行し、適切な内部統制の整備及び運用に取り 組んでおり...
財務報告に係る内部統制の開示すべき重要な不備に関するお知らせ
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、その他のIR
財務報告に係る内部統制の開示すべき重要な不備に関するお知らせ
引用：でない旨を記載いたしまし たので、下記の通りお知らせいたします。 記 1. 開示すべき重要な不備の内容 福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った結果申請内 容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委員として構成 する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いたしました。 特別調査委員会の調査の結果、調査対象期間...
内部統制報告書の訂正報告書の提出に関するお知らせ
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、その他のIR
内部統制報告書の訂正報告書の提出に関するお知らせ
引用：の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った結果申請内 容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委員として構成 する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いたしました。 特別調査委員会の調査の結果、調査対象期間である2020 年 4 月から2022 年 9 月までに行われた雇用調整助成金の申請に 不正行為や不適切な申請内容が含ま...
2023年２月期決算短信の開示が期末後50日を超えたことに関するお知らせ
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、その他のIR
2023年２月期決算短信の開示が期末後50日を超えたことに関するお知らせ
引用：の開示が期末後 50 日を超えた理由 当社は、福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った結 果申請内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委員と して構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いたしま した。 特別調査委員会の調査の結果、調査対象期間である2020 年 4 月から2022 年 9 月までに行わ...
特別損失の計上及び2023年２月期通期業績予想値と実績との差異に関するお知らせ
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、その他のIR
特別損失の計上及び2023年２月期通期業績予想値と実績との差異に関するお知らせ
引用： (2022 年 3 月 1 日 ~2023 年 2 月 28 日 )の業績予想値と実績に差異が生じまし たので、下記の通りお知らせいたします。 記 1. 特別損失の計上の内容 当社は、福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った結 果申請内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委員と して構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査...
再発防止策の策定及び役員報酬の減額に関するお知らせ
2023/05/24 【2300】株式会社きょくとう、その他のIR
再発防止策の策定及び役員報酬の減額に関するお知らせ
引用：各位 2023 年 5 月 24 日 会社名株式会社きょくとう 代表者名代表取締役会長兼社長牧平年廣 (コード:2300、東証スタンダード) 問合わせ先専務取締役管理本部長弓削道哉 (TEL.092-503-0050) 再発防止策の策定及び役員報酬の減額に関するお知らせ 2023 年 4 月 19 日付け「 特別調査委員会の調査報告書受領に関するお知らせ」にて公表のとおり、 当社の雇用調整助成金の申請に係る事案に対し、特別調査委員会による調査報告書には、再発防止策 として、経営改善へ向けた提言...
特別調査委員会の調査報告書受領に関するお知らせ
2023/04/19 【2300】株式会社きょくとう、その他のIR
特別調査委員会の調査報告書受領に関するお知らせ
引用：各位 会社名 代表者名 問合せ先 2023 年 4 月 19 日 株式会社きょくとう 代表取締役会長兼社長牧平年廣 (コード:2300、東証スタンダード) 専務取締役管理本部長弓削道哉 (TEL.092-503-0050) 特別調査委員会の調査報告書受領に関するお知らせ 当社は、2023 年 3 月 17 日付 「 雇用調整助成金の受給に関する特別調査委員会組成のお知ら せ」にて開示しましたとおり、当社の受給した雇用調整助成金について、支給申請の一部に精 査が必要となる疑義が発生したため、事実...
訂正内部統制報告書－第43期(2021/03/01－2022/02/28)
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、訂正内部統制報告書
訂正内部統制報告書－第43期(2021/03/01－2022/02/28)
引用：内部統制の不備は、財務報告に重要な影響を及ぼすものであり、開示すべき重要な 不備と判断しました。したがって、当事業年度末における当社の財務報告に係る内部統制は有効でないと判断いたし ました。 ― 記 ― 福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った結果申請 内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委員として 構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19...
訂正内部統制報告書－第42期(2020/03/01－2021/02/28)
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、訂正内部統制報告書
訂正内部統制報告書－第42期(2020/03/01－2021/02/28)
引用：内部統制の不備は、財務報告に重要な影響を及ぼすものであり、開示すべき重要な 不備と判断しました。したがって、当事業年度末における当社の財務報告に係る内部統制は有効でないと判断いたし ました。 ― 記 ― 福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った結果申請 内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委員として 構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19...
過年度の有価証券報告書等に係る訂正報告書の提出（過年度決算の訂正）に関する知らせ
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、その他のIR
過年度の有価証券報告書等に係る訂正報告書の提出（過年度決算の訂正）に関する知らせ
引用： 8 月 31 日 ) 第 44 期第 3 四半期 ( 自 2022 年 9 月 1 日至 2022 年 11 月 30 日 ) 2. 訂正の理由 当社は、福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った結 果申請内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委員と して構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いたしま...
内部統制報告書－第44期(2022/03/01－2023/02/28)
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、内部統制報告書
内部統制報告書－第44期(2022/03/01－2023/02/28)
引用：しました。したがって、当事業年度末における当社の財務報告に係る内部統制は有効でないと判断いたし ました。 ― 記 ― 福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った結果申請 内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委員として 構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いたしまし た。 特別調査委員会の調査の結果、調査対象期間...
雇用調整助成金の受給に関する特別調査委員会組成のお知らせ
2023/03/17 【2300】株式会社きょくとう、その他のIR
雇用調整助成金の受給に関する特別調査委員会組成のお知らせ
引用：各位 2023 年 3 月 17 日 会社名株式会社きょくとう (コード 2300 東証スタンダード) 代表者代表取締役牧平年廣 問合せ先専務取締役弓削道哉 電話 092-503-0050 雇用調整助成金の受給に関する特別調査委員会組成のお知らせ このたび、当社の受給した雇用調整助成金について、支給申請の一部に精査が必要となる 疑義が発生いたしました。( 以下、「 本件事案 」といいます。)これを受け、当社では、事実 関係の解明のために特別調査委員会を組成いたしましたので、お知らせいたし...
四半期報告書－第45期第2四半期(2023/06/01－2023/08/31)
2023/10/13 【2300】株式会社きょくとう、四半期報告書
四半期報告書－第45期第2四半期(2023/06/01－2023/08/31)
引用：の場合、春の衣更えの時期に重衣料が洗濯物として出されるため 春場に最需要期を迎えます。したがって当社の売上高は第 1 四半期に偏る傾向があり、四半期の業績に季節変動が あります。 ※3 過年度決算訂正関連費用等 当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った結果申請内容に不適切な内容が認め られたため、特別調査委員会を設置し、調査を行ってまいりました。これに伴う特別調査委員会による調査費用及 び過年度決算の訂正に要する費用を「 過年度決算訂正関連費用等 」として特別損失に計上...
2023年２月期決算発表の延期に関するお知らせ
2023/04/14 【2300】株式会社きょくとう、その他のIR
2023年２月期決算発表の延期に関するお知らせ
引用： 17 日に開示いたしました「 雇用調整助成金の受給に関する特別調査委員会組成のお知ら せ」に記載の通り、当社が受給した雇用調整助成金の支給申請について、現在、特別調査委員会による調査を進 めており、近日中に調査委員会から調査報告書を受領する予定です。 この調査報告書を受領後、決算数値の確定作業に一定の時間を要することから、決算発表日を延期することと いたしました。 2. 今後の予定 延期後の 2023 年 2 月期決算発表日につきましては、決定次第、速やかに公表いたします。 以上...
訂正四半期報告書－第44期第1四半期(2022/03/01－2022/05/31)
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、訂正四半期報告書
訂正四半期報告書－第44期第1四半期(2022/03/01－2022/05/31)
引用：EDINET 提出書類 株式会社きょくとう(E05278) 訂正四半期報告書 1 【 四半期報告書の訂正報告書の提出理由 】 当社は、福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った 結果申請内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委 員として構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いた しました。 特別調査委員会の調査...
訂正四半期報告書－第43期第3四半期(2021/09/01－2021/11/30)
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、訂正四半期報告書
訂正四半期報告書－第43期第3四半期(2021/09/01－2021/11/30)
引用：EDINET 提出書類 株式会社きょくとう(E05278) 訂正四半期報告書 1 【 四半期報告書の訂正報告書の提出理由 】 当社は、福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った 結果申請内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委 員として構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いた しました。 特別調査委員会の調査...
訂正四半期報告書－第43期第1四半期(2021/03/01－2021/05/31)
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、訂正四半期報告書
訂正四半期報告書－第43期第1四半期(2021/03/01－2021/05/31)
引用：EDINET 提出書類 株式会社きょくとう(E05278) 訂正四半期報告書 1 【 四半期報告書の訂正報告書の提出理由 】 当社は、福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った 結果申請内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委 員として構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いた しました。 特別調査委員会の調査...
訂正四半期報告書－第42期第3四半期(2020/09/01－2020/11/30)
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、訂正四半期報告書
訂正四半期報告書－第42期第3四半期(2020/09/01－2020/11/30)
引用：EDINET 提出書類 株式会社きょくとう(E05278) 訂正四半期報告書 1 【 四半期報告書の訂正報告書の提出理由 】 当社は、福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った 結果申請内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委 員として構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いた しました。 特別調査委員会の調査...
訂正四半期報告書－第44期第3四半期(2022/09/01－2022/11/30)
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、訂正四半期報告書
訂正四半期報告書－第44期第3四半期(2022/09/01－2022/11/30)
引用：EDINET 提出書類 株式会社きょくとう(E05278) 訂正四半期報告書 1 【 四半期報告書の訂正報告書の提出理由 】 当社は、福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った 結果申請内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委 員として構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いた しました。 特別調査委員会の調査...
訂正四半期報告書－第42期第2四半期(2020/06/01－2020/08/31)
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、訂正四半期報告書
訂正四半期報告書－第42期第2四半期(2020/06/01－2020/08/31)
引用：EDINET 提出書類 株式会社きょくとう(E05278) 訂正四半期報告書 1 【 四半期報告書の訂正報告書の提出理由 】 当社は、福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った 結果申請内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委 員として構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いた しました。 特別調査委員会の調査...
四半期報告書－第45期第1四半期(2023/03/01－2023/05/31)
2023/07/14 【2300】株式会社きょくとう、四半期報告書
四半期報告書－第45期第1四半期(2023/03/01－2023/05/31)
引用： 2023 年 3 月 1 日至 2023 年 5 月 31 日 ) 当社の属するホームクリーニング業界は、通常の場合、春の衣替えの時期に重衣料が洗濯物として出されるため 春場に最需要期を迎えます。したがって当社の売上高は第 1 四半期に偏る傾向があり、四半期の業績に季節変動が あります。 ※2 過年度決算訂正関連費用等 当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った結果申請内容に不適切な内容が認め られたため、特別調査委員会を設置し、調査を行ってまいりました。これに伴う特別調査...
訂正四半期報告書－第44期第2四半期(2022/06/01－2022/08/31)
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、訂正四半期報告書
訂正四半期報告書－第44期第2四半期(2022/06/01－2022/08/31)
引用：EDINET 提出書類 株式会社きょくとう(E05278) 訂正四半期報告書 1 【 四半期報告書の訂正報告書の提出理由 】 当社は、福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った 結果申請内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委 員として構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いた しました。 特別調査委員会の調査...
訂正四半期報告書－第43期第2四半期(2021/06/01－2021/08/31)
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、訂正四半期報告書
訂正四半期報告書－第43期第2四半期(2021/06/01－2021/08/31)
引用：EDINET 提出書類 株式会社きょくとう(E05278) 訂正四半期報告書 1 【 四半期報告書の訂正報告書の提出理由 】 当社は、福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った 結果申請内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委 員として構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いた しました。 特別調査委員会の調査...
有価証券報告書－第45期(2023/03/01－2024/02/29)
2024/05/28 【2300】株式会社きょくとう、有価証券報告書
有価証券報告書－第45期(2023/03/01－2024/02/29)
引用：
訂正有価証券報告書－第42期(2020/03/01－2021/02/28)
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、訂正有価証券報告書
訂正有価証券報告書－第42期(2020/03/01－2021/02/28)
引用： 株式会社きょくとう(E05278) 訂正有価証券報告書 1 【 有価証券報告書の訂正報告書の提出理由 】 当社は、福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った 結果申請内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委 員として構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いた しました。 特別調査委員会の調査の結果、調査...
訂正有価証券報告書－第43期(2021/03/01－2022/02/28)
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、訂正有価証券報告書
訂正有価証券報告書－第43期(2021/03/01－2022/02/28)
引用： 株式会社きょくとう(E05278) 訂正有価証券報告書 1 【 有価証券報告書の訂正報告書の提出理由 】 当社は、福岡労働局の調査において、当社が行った雇用調整助成金の申請内容に疑義が判明し、社内調査を行った 結果申請内容に不適切な内容が認められたため、2023 年 3 月 1 日に外部の弁護士及び公認会計士、社会保険労務士を委 員として構成する特別調査委員会を設置し、調査を進め、2023 年 4 月 19 日に特別調査委員会から調査報告書を受領いた しました。 特別調査委員会の調査の結果、調査...
有価証券報告書－第44期(2022/03/01－2023/02/28)
2023/05/31 【2300】株式会社きょくとう、有価証券報告書
有価証券報告書－第44期(2022/03/01－2023/02/28)
引用：の不正受給について、特別調査委員会の調査報告書に再発防止策として経営改 善へ向けた提言がされております。この調査結果を真摯に受け止め、社内に再発防止委員会を設置し、経営改善 に向けた具体的な再発防止策を策定し、最重要課題として取り組んでまいります。 (ア) コンプライアンス意識向上のための取り組み 1トップメッセージの発信 2コンプライアンス教育・研修の実施 3コンプライアンス委員会の設置 (イ) 内部監査機能の見直し・強化 (ウ) 内部通報制度の実効性の確保 (エ) 財務報告に影響のある新規取引...
  
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