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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

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  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
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四半期報告書－第74期第3四半期(2023/10/01－2023/12/31)
2024/02/14 【4544】Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第74期第3四半期(2023/10/01－2023/12/31)
引用：と執行を明確に分離 し、業務執行を迅速に展開できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点から は、取締役 9 名のうち7 名の社外取締役を東京証券取引所の定めに基づく独立役員とし、法令に従って監査委 員会、報酬委員会、指名委員会を設置してさらなる経営の透明性確保、公正性の向上を目指した取組みを継続 しています。インセンティブ・報酬の観点からは、企業価値・株主共同の利益を向上させることを最重要課題 と位置付け、執行役に対する業績連動型報酬制度を導入するとともに、業績との連関...
四半期報告書－第74期第2四半期(2023/07/01－2023/09/30)
2023/11/13 【4544】Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第74期第2四半期(2023/07/01－2023/09/30)
引用：と執行を明確に分離 し、業務執行を迅速に展開できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点から は、取締役 9 名のうち7 名の社外取締役を東京証券取引所の定めに基づく独立役員とし、法令に従って監査委 員会、報酬委員会、指名委員会を設置してさらなる経営の透明性確保、公正性の向上を目指した取組みを継続 しています。インセンティブ・報酬の観点からは、企業価値・株主共同の利益を向上させることを最重要課題 と位置付け、執行役に対する業績連動型報酬制度を導入するとともに、業績との連関...
四半期報告書－第74期第1四半期(2023/04/01－2023/06/30)
2023/08/10 【4544】Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第74期第1四半期(2023/04/01－2023/06/30)
引用：価値・株主共同の利益向上の取組み 当社では2005 年 6 月より委員会設置会社 ( 現・指名委員会等設置会社 )に移行し、監督と執行を明確に分離 し、業務執行を迅速に展開できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点から は、取締役 9 名のうち7 名の社外取締役を東京証券取引所の定めに基づく独立役員とし、法令に従って監査委 員会、報酬委員会、指名委員会を設置してさらなる経営の透明性確保、公正性の向上を目指した取組みを継続 しています。インセンティブ・報酬の観点からは、企業...
四半期報告書－第73期第3四半期(2022/10/01－2022/12/31)
2023/02/10 【4544】Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第73期第3四半期(2022/10/01－2022/12/31)
引用：EDINET 提出書類 H.U.グループホールディングス株式会社 (E00967) 四半期報告書 3)コーポレート・ガバナンス体制のさらなる強化を通じた企業価値・株主共同の利益向上の取組み 当社では2005 年 6 月より委員会設置会社 ( 現・指名委員会等設置会社 )に移行し、監督と執行を明確に分離 し、業務執行を迅速に展開できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点から は、取締役 8 名のうち6 名の社外取締役を東京証券取引所の定めに基づく独立役員とし、法令に従って監査委 員...
四半期報告書－第73期第2四半期(令和4年7月1日－令和4年9月30日)
2022/11/11 【4544】Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第73期第2四半期(令和4年7月1日－令和4年9月30日)
引用：共同の利益向上の取組み 当社では2005 年 6 月より委員会設置会社 ( 現・指名委員会等設置会社 )に移行し、監督と執行を明確に分離 し、業務執行を迅速に展開できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点から は、取締役 8 名のうち6 名の社外取締役を東京証券取引所の定めに基づく独立役員とし、法令に従って監査委 員会、報酬委員会、指名委員会を設置してさらなる経営の透明性確保、公正性の向上を目指した取組みを継続 しています。インセンティブ・報酬の観点からは、企業価値・株主...
四半期報告書－第73期第1四半期(令和4年4月1日－令和4年6月30日)
2022/08/12 【4544】Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第73期第1四半期(令和4年4月1日－令和4年6月30日)
引用：を迅速に展開できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点から は、取締役 8 名のうち6 名の社外取締役を東京証券取引所の定めに基づく独立役員とし、法令に従って監査委 員会、報酬委員会、指名委員会を設置してさらなる経営の透明性確保、公正性の向上を目指した取組みを継続 しています。インセンティブ・報酬の観点からは、企業価値・株主共同の利益を向上させることを最重要課題 と位置付け、執行役に対する業績連動型報酬制度を導入するとともに、業績との連関が高くない退職慰労金制 度を廃止...
四半期報告書－第71期第3四半期(令和2年10月1日－令和2年12月31日)
2021/02/10 【4544】Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第71期第3四半期(令和2年10月1日－令和2年12月31日)
引用：なる強化を通じた企業価値・株主共同の利益向上の取組み 当社では2005 年 6 月より委員会設置会社 ( 現・指名委員会等設置会社 )に移行し、監督と執行を明確に分離 し、業務執行を迅速に展開できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点からは、 取締役 8 名のうち5 名の社外取締役を東京証券取引所の定めに基づく独立役員とし、法令に従って監査委員会、 報酬委員会、指名委員会を設置してさらなる経営の透明性確保、公正性の向上を目指した取組みを継続していま す。インセンティブ・報酬...
四半期報告書－第72期第3四半期(令和3年10月1日－令和3年12月31日)
2022/02/10 【4544】Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第72期第3四半期(令和3年10月1日－令和3年12月31日)
引用：な利益還元を図っていくことを目標としています。 3)コーポレート・ガバナンス体制のさらなる強化を通じた企業価値・株主共同の利益向上の取組み 当社では2005 年 6 月より委員会設置会社 ( 現・指名委員会等設置会社 )に移行し、監督と執行を明確に分離 し、業務執行を迅速に展開できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点からは、 取締役 8 名のうち6 名の社外取締役を東京証券取引所の定めに基づく独立役員とし、法令に従って監査委員会、 報酬委員会、指名委員会を設置してさらなる...
四半期報告書－第72期第2四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日)
2021/11/11 【4544】Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第72期第2四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日)
引用： )に移行し、監督と執行を明確に分離 し、業務執行を迅速に展開できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点からは、 取締役 8 名のうち6 名の社外取締役を東京証券取引所の定めに基づく独立役員とし、法令に従って監査委員会、 報酬委員会、指名委員会を設置してさらなる経営の透明性確保、公正性の向上を目指した取組みを継続していま す。インセンティブ・報酬の観点からは、企業価値・株主共同の利益を向上させることを最重要課題と位置付 け、執行役に対する業績連動型報酬制度を導入...
四半期報告書－第72期第1四半期(令和3年4月1日－令和3年6月30日)
2021/08/12 【4544】Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第72期第1四半期(令和3年4月1日－令和3年6月30日)
引用：な利益還元を図っていくことを目標としています。 3)コーポレート・ガバナンス体制のさらなる強化を通じた企業価値・株主共同の利益向上の取組み 当社では2005 年 6 月より委員会設置会社 ( 現・指名委員会等設置会社 )に移行し、監督と執行を明確に分離 し、業務執行を迅速に展開できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点から は、取締役 8 名のうち6 名の社外取締役を東京証券取引所の定めに基づく独立役員とし、法令に従って監査委 員会、報酬委員会、指名委員会を設置してさらなる...
四半期報告書－第71期第1四半期(令和2年4月1日－令和2年6月30日)
2020/08/13 【4544】Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第71期第1四半期(令和2年4月1日－令和2年6月30日)
引用：を迅速に展開できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点からは、 取締役 8 名のうち5 名の社外取締役を東京証券取引所の定めに基づく独立役員とし、法令に従って監査委員会、 報酬委員会、指名委員会を設置してさらなる経営の透明性確保、公正性の向上を目指した取組みを継続していま す。インセンティブ・報酬の観点からは、企業価値・株主共同の利益を向上させることを最重要課題と位置付 け、執行役に対する業績連動型報酬制度を導入するとともに、業績との連関が高くない退職慰労金制度を廃止...
四半期報告書－第70期第3四半期(令和1年10月1日－令和1年12月31日)
2020/02/13 【4544】みらかホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第70期第3四半期(令和1年10月1日－令和1年12月31日)
引用：のさらなる強化を通じた企業価値・株主共同の利益向上の取組み 当社では2005 年 6 月より委員会設置会社 ( 現・指名委員会等設置会社 )に移行し、監督と執行を明確に分離 し、業務執行を迅速に展開できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点からは、 取締役 7 名のうち5 名を独立性の高い社外取締役とし、法令に従って監査委員会、報酬委員会、指名委員会を設 置してさらなる経営の透明性確保、公正性の向上を目指した取組みを継続しています。インセンティブ・報酬の 観点からは、企業...
四半期報告書－第71期第2四半期(令和2年7月1日－令和2年9月30日)
2020/11/12 【4544】Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第71期第2四半期(令和2年7月1日－令和2年9月30日)
引用： 月より委員会設置会社 ( 現・指名委員会等設置会社 )に移行し、監督と執行を明確に分離 し、業務執行を迅速に展開できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点からは、 取締役 8 名のうち5 名の社外取締役を東京証券取引所の定めに基づく独立役員とし、法令に従って監査委員会、 報酬委員会、指名委員会を設置してさらなる経営の透明性確保、公正性の向上を目指した取組みを継続していま す。インセンティブ・報酬の観点からは、企業価値・株主共同の利益を向上させることを最重要課題と位置付...
四半期報告書－第70期第2四半期(令和1年7月1日－令和1年9月30日)
2019/11/13 【4544】みらかホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第70期第2四半期(令和1年7月1日－令和1年9月30日)
引用：できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点からは、 取締役 7 名のうち5 名を独立性の高い社外取締役とし、法令に従って監査委員会、報酬委員会、指名委員会を設 置してさらなる経営の透明性確保、公正性の向上を目指した取組みを継続しています。インセンティブ・報酬の 観点からは、企業価値・株主共同の利益を向上させることを最重要課題と位置付け、執行役に対する業績連動型 報酬制度を導入するとともに、業績との連関が高くない退職慰労金制度を廃止し、また株主のみなさまと執行役 その他従業員...
四半期報告書－第70期第1四半期(平成31年4月1日－令和1年6月30日)
2019/08/13 【4544】みらかホールディングス株式会社、四半期報告書
四半期報告書－第70期第1四半期(平成31年4月1日－令和1年6月30日)
引用：に、株主配当を実施してまいりま す。 また、内部留保にかかる資金は、中長期的な成長に向けた投資を最優先として充当してまいります。 3.コーポレート・ガバナンス体制のさらなる強化を通じた企業価値・株主共同の利益向上の取組み 当社では2005 年 6 月より委員会設置会社 ( 現・指名委員会等設置会社 )に移行し、監督と執行を明確に分離 し、業務執行を迅速に展開できる執行体制を確立しております。コーポレート・ガバナンス体制の観点からは、 取締役 7 名のうち5 名を独立性の高い社外取締役とし、法令...
  
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