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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
東京オリンピック の検索結果　8件中 1-8件目(4.044秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/12/05 【6752】パナソニックホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： Japan」への賛同を表明しました。多様な意見 を当社の意思決定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/10/19 【6752】パナソニックホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 」を目的と した世界的なキャンペーンである「30%Club Japan」への賛同を表明しました。多様な意見 を当社の意思決定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名キャンペーン「EqualityActJapan...
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2022/04/01 【6752】パナソニック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：はこのポリシーに沿って、多様な人材が挑戦し活躍する機会の創出や、幹部人材への登用等に関して、会社の制度や仕組みの整備、取組みを継続的に推進し ており、育児・介護とキャリアの両立支援、リモートワーク制度の整備など、多様な働き方を支援しています。 2017 年からは「 外と繋がり成長の機会を創出 」、「 社員の自発的変革を応援 」、「 多様性が活きる環境 」などの働きがい改革に取り組んでいます。 2021 年には、日本に「LGBT 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機...
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2021/12/01 【6752】パナソニック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：て、多様な人材が挑戦し活躍する機会の創出や、幹部人材への登用等に関して、会社の制度や仕組みの整備、取組みを継続的に推進し ており、育児・介護とキャリアの両立支援、リモートワーク制度の整備など、多様な働き方を支援しています。 2017 年からは「 外と繋がり成長の機会を創出 」、「 社員の自発的変革を応援 」、「 多様性が活きる環境 」などの働きがい改革に取り組んでいます。 2021 年には、日本に「LGBT 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署名...
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2023/02/03 【6752】パナソニックホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用：が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2017 年 11 月からは「 外と繋 がり成長の機会を創出 」、「 社員の自発的変革を応援 」、「 多様性が活きる環境 」を軸として A Better Workstyle (= 働きがい改革 )に取り組んでいます。2021 年には、日本に「LGBT 平 等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署名 キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 Ⅳ 内部統制システム等...
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2022/06/24 【6752】パナソニックホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2017 年 11 月からは「 外と繋 がり成長の機会を創出 」、「 社員の自発的変革を応援 」、「 多様性が活きる環境 」を軸として A Better Workstyle (= 働きがい改革 )に取り組んでいます。2021 年には、日本に「LGBT 平 等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署名 キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 Ⅳ 内部統制システム等...
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2021/10/12 【6752】パナソニック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2017 年 11 月からは「 外と繋 がり成長の機会を創出 」、「 社員の自発的変革を応援 」、「 多様性が活きる環境 」を軸として A Better Workstyle (= 働きがい改革 )に取り組んでいます。2021 年には、日本に「LGBT 平 等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署名 キャンペーン「EqualityActJapan...
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2021/06/25 【6752】パナソニック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： Workstyle (= 働きがい改革 )に取り組んでいます。2021 年には、日本に「LGBT 平 等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署名 キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 当社は、取締役会において、内部統制システムの整備に関する基本方針について以下のとおり決定しております。なお、2020 年 7 月 30 日開催...
  
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