引用:による働き方改革
• ダイバーシティへの積極的な取り組み
• 企業価値の源泉である「 人財 」 育成のサポート
• 製造の現場における安全への取組、労働災害ゼロ目標
G(Governance)
企業統治への取組
• 社外取締役による執行監視体制の確立 ( 社外取締役数 4 名 > 社内取締役 3 名 )
• 長期利益の獲得を企図し、中長期目線で経営を行い、その考えや方針を社内
外に共有
• 積極的な情報開示
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