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社外取締役 の検索結果　20件中 1-20件目(6.074秒)
2024年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
2024/02/08 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2024年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
引用： 3 月期の77 億円から、2026 年 3 月期には120 億円まで拡大することで、持続的な企業価値の 向上をめざします。 2)ガバナンス 経営戦略と人材戦略の連動を図るため、2022 年 4 月から取締役会の諮問機関として、人材戦略委 員会を新設しました。委員長にはCHRO(チーフヒューマンリソースオフィサー)で専務執行 役員の石井友夫氏が就任し、委員には社外取締役の岡島悦子氏が就任しました。人材戦略委員会 は戦略検討委員会と連携し、人材戦略を取締役会に提言する役割を果たします。 25㈱ 丸井...
2023年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結)
2023/05/09 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2023年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結)
引用：ます。 <ガバナンス> 経営戦略と人材戦略の連動を図るため、2022 年 4 月から取締役会の諮問機関として、人材戦略委 員会を新設しました。委員長にはCHRO(チーフヒューマンリソースオフィサー)で専務執行 役員の石井友夫氏が就任し、委員には社外取締役の岡島悦子氏が就任しました。人材戦略委員会 は戦略検討委員会と連携し、人材戦略を取締役会に提言する役割を果たします。 < 新たな成長に向けた「 人的資本投資 」> 2022 年 3 月期において、経営管理上の費用を見直し、これまで人材投資としていた教育・研修費...
2023年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
2023/02/07 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2023年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
引用：」を通して、組織の中での一人ひとり のしあわせを実現していきます。 15㈱ 丸井グループ(8252) 2023 年 3 月期第 3 四半期決算短信 <ガバナンス> 経営戦略と人材戦略の連動を図るため、2022 年 4 月から取締役会の諮問機関として、人材戦略委 員会を新設しました。委員長にはCHRO(チーフヒューマンリソースオフィサー)で専務執行 役員の石井友夫氏が就任し、委員には社外取締役の岡島悦子氏が就任しました。人材戦略委員会 は戦略検討委員会と連携し、人材戦略を取締役会に提言する役割を果たし...
2024年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
2023/11/14 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2024年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
引用： 月期の77 億円から、2026 年 3 月期には120 億円まで拡大することで、持続的な企業価値の 向上をめざします。 2)ガバナンス 経営戦略と人材戦略の連動を図るため、2022 年 4 月から取締役会の諮問機関として、人材戦略委 員会を新設しました。委員長にはCHRO(チーフヒューマンリソースオフィサー)で専務執行 26㈱ 丸井グループ(8252) 2024 年 3 月期第 2 四半期決算短信 役員の石井友夫氏が就任し、委員には社外取締役の岡島悦子氏が就任しました。人材戦略委員会 は戦略検討...
2024年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
2023/08/08 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2024年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
引用： 四半期決算短信 員会を新設しました。委員長にはCHRO(チーフヒューマンリソースオフィサー)で専務執行 役員の石井友夫氏が就任し、委員には社外取締役の岡島悦子氏が就任しました。人材戦略委員会 は戦略検討委員会と連携し、人材戦略を取締役会に提言する役割を果たします。 3)リスク管理 当社グループの成長は、社員一人ひとりの成長や活躍により実現できると考えています。今後、 人材獲得競争の激化や既存社員の流出、それにともなう将来の経営人材の不足等が顕在化した場 合、事業の進化や継続性に影響を及ぼす可能性...
2023年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
2022/11/11 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2023年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
引用：の諮問機関として、人材戦略委 員会を新設しました。委員長にはCHRO(チーフヒューマンリソースオフィサー)で専務執行 役員の石井友夫氏が就任し、委員には社外取締役の岡島悦子氏が就任しました。人材戦略委員会 は戦略検討委員会と連携し、人材戦略を取締役会に提言する役割を果たします。 < 新たな成長に向けた「 人的資本投資 」> 2022 年 3 月期において、経営管理上の費用を見直し、これまで人材投資としていた教育・研修費 に加え、単年度の損益項目の中で中長期的に企業価値向上につながる項目として、研究...
2023年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
2022/08/05 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2023年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
引用：機関として、人材戦略委 員会を新設しました。委員長にはCHRO(チーフヒューマンリソースオフィサー)で専務執行 役員の石井友夫氏が就任し、委員には社外取締役の岡島悦子氏が就任しました。人材戦略委員会 は戦略検討委員会と連携し、人材戦略を取締役会に提言する役割を果たします。 < 新たな成長に向けた「 人的資本投資 」> 2022 年 3 月期において、経営管理上の費用を見直し、これまで人材投資としていた教育・研修費 に加え、単年度の損益項目の中で中長期的に企業価値向上につながる項目として、研究開発費...
2021年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結)
2021/05/12 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2021年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結)
引用： 2017 年 4 月より次世代経営者育成プログラム「 共創経営塾 (CMA)」を開 設しました。毎年 10 人 ~20 人程度を選抜し、社外取締役の監修のもと、次 世代の経営を担う人材の発掘と育成をめざします。 共創サステナビリティ経営の礎として、「グループ行動規範 」を定め、そ のもとに「 丸井グループ人権方針 」「グループ安全衛生方針 」「 丸井グル ープ環境方針 」 等を定めています。 また、外部環境の変化に対応し、デジタル化・技術革新の事業構造転換の さらなるスピードアップに向け、CDO...
2022年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
2022/02/03 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2022年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
引用：)」を開 設しました。毎年 10 人 ~20 人程度を選抜し、社外取締役の監修のもと、次 世代の経営を担う人材の発掘と育成をめざします。 サステナビリティ経営の礎として、「グループ行動規範 」を定め、そのも とに「 丸井グループ人権方針 」「 丸井グループ安全衛生方針 」「 丸井グル ープ環境方針 」 等を定めています。 2020 年度に「 丸井グループお客さまエンゲージメント方針 」「 丸井グルー プ人材開発方針 」「 丸井グループ腐敗行為防止方針 」を新たに策定しまし た。 また、外部環境の変化...
2022年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結)
2022/05/12 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2022年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結)
引用：など、 未来に向けた対話を深め、積極的に取締役会に報告・提言を行っていま す。 2017 年 4 月より次世代経営者育成プログラム「 共創経営塾 (CMA)」を開 設しました。毎年 10 人 ~20 人程度を選抜し、社外取締役の監修のもと、次 世代の経営を担う人材の発掘と育成をめざします。 サステナビリティ経営の礎として、「グループ行動規範 」を定め、そのも とに「 丸井グループ人権方針 」「 丸井グループ安全衛生方針 」「 丸井グル ープ環境方針 」 等を定めています。外部環境の変化に対応し、デジタル...
2022年３月期第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
2021/11/11 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2022年３月期第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
引用：しています。 サステナビリティマネジメント体制の強化に向け、2019 年にサステナビリ ティアドバイザーおよびサステナビリティ委員会を設置しました。 2021 年 3 月期は2 回開催し、今後の丸井グループらしいグリーン・ビジネ スやサステナビリティガバナンスについて対話し、取締役会にも報告しま した。 2017 年 4 月より次世代経営者育成プログラム「 共創経営塾 (CMA)」を開 設しました。毎年 10 人 ~20 人程度を選抜し、社外取締役の監修のもと、次 世代の経営を担う人材の発掘と育成をめざします。 共創サステナビリティ...
2022年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
2021/08/05 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2022年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
引用：経営者育成プログラム「 共創経営塾 (CMA)」を開 設しました。毎年 10 人 ~20 人程度を選抜し、社外取締役の監修のもと、次 世代の経営を担う人材の発掘と育成をめざします。 12㈱ 丸井グループ(8252) 2022 年 3 月期第 1 四半期決算短信 リスクマネジメント 共創サステナビリティ経営の礎として、「グループ行動規範 」を定め、そ のもとに「 丸井グループ人権方針 」「 丸井グループ安全衛生方針 」「 丸井 グループ環境方針 」 等を定めています。 2020 年度に「 丸井...
2021年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）
2021/02/08 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2021年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）
引用： 人程度を選抜し、社外取締役の監修のもと、次 世代の経営を担う人材の発掘と育成をめざします。 共創サステナビリティ経営の礎として、「グループ行動規範 」を定め、そ のもとに「 丸井グループ人権方針 」「グループ安全衛生方針 」「 丸井グル ープ環境方針 」 等を定めています。 また、外部環境の変化に対応し、デジタル化・技術革新の事業構造転換の さらなるスピードアップに向け、CDO(Chief Digital Officer)を任 命、およびデジタル化推進委員会を設置しました。 2018 年...
2021年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
2020/11/12 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2021年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
引用： World Index : 長期的な株主価値向上へ の観点から、企業を経済・環境・社会の3つの側面で統合的に評 価・選定するESGインデックス 2017 年 4 月より次世代経営者育成プログラム「 共創経営塾 (CMA)」を開 設しました。毎年 10 人 ~20 人程度を選抜し、社外取締役の監修のもと、次 世代の経営を担う人材の発掘と育成をめざします。 共創サステナビリティ経営の礎として、「グループ行動規範 」を定め、そ のもとに「 丸井グループ人権方針 」「グループ安全衛生方針 」「 丸井グル ープ...
2021年３月期　第１四半期決算短信［日本基準］(連結）
2020/08/06 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2021年３月期　第１四半期決算短信［日本基準］(連結）
引用：しました。毎年 10 人 ~20 人程度を選抜し、社外取締役の監修のもと、次 世代の経営を担う人材の発掘と育成をめざします。 共創サステナビリティ経営の礎として、「グループ行動規範 」を定め、そ のもとに「 丸井グループ人権方針 」「グループ安全衛生方針 」「 丸井グル ープ環境方針 」 等を定めています。 また、外部環境の変化に対応し、デジタル化・技術革新の事業構造転換の さらなるスピードアップに向け、CDO(Chief Digital Officer)を任 命、およびデジタル化推進委員会を設置...
2020年３月期　第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
2020/02/06 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2020年３月期　第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
引用：「 共創経営塾 」を開設しまし た。毎年 10 人 ~20 人程度を選抜し、一橋大学大学院国際企業戦略研究科 (ICS) 教授野間幹晴氏と社外取締役の監修のもと、次世代の経営を担 う人材の発掘と育成をめざします。 共創サステナビリティ経営への礎として、2017 年に「グループ行動規範 」 「グループ人権方針 」「グループ安全衛生方針 」を定めました。 また、外部環境の変化に対応し、デジタル化・技術革新の事業構造転換の さらなるスピードアップに向け、CDO(Chief Digital Officer...
2020年３月期　第１四半期決算短信[日本基準](連結)
2019/08/07 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2020年３月期　第１四半期決算短信[日本基準](連結)
引用：インデックス。 9( 株 ) 丸井グループ(8252) 2020 年 3 月期第 1 四半期決算短信 次世代リーダーの育成 リスクマネジメント 2017 年 4 月より次世代経営者育成プログラム「 共創経営塾 」を開設しまし た。毎年 10 人 ~20 人程度を選抜し、一橋大学大学院国際企業戦略研究科 (ICS) 教授野間幹晴氏と社外取締役の監修のもと、次世代の経営を担 う人材の発掘と育成をめざします。 共創サステナビリティ経営への礎として、2017 年に「グループ行動規範 」 「グループ人権方針...
2020年３月期　第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結）
2019/11/07 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2020年３月期　第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結）
引用： 次世代リーダーの育成 リスクマネジメント 2017 年 4 月より次世代経営者育成プログラム「 共創経営塾 」を開設しまし た。毎年 10 人 ~20 人程度を選抜し、一橋大学大学院国際企業戦略研究科 (ICS) 教授野間幹晴氏と社外取締役の監修のもと、次世代の経営を担 う人材の発掘と育成をめざします。 共創サステナビリティ経営への礎として、2017 年に「グループ行動規範 」 「グループ人権方針 」「グループ安全衛生方針 」を定めました。 また、外部環境の変化に対応し、デジタル化・技術革新の事業...
2020年３月期 決算短信[日本基準](連結)
2020/05/28 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2020年３月期 決算短信[日本基準](連結)
引用： Jones Sustainability World Index : 長期的な株主価値向上へ の観点から、企業を経済・環境・社会の3つの側面で統合的に評 価・選定するESGインデックス 2017 年 4 月より次世代経営者育成プログラム「 共創経営塾 」を開設しまし た。毎年 10 人 ~20 人程度を選抜し、社外取締役の監修のもと、次世代の経 営を担う人材の発掘と育成をめざします。 12( 株 ) 丸井グループ(8252) 2020 年 3 月期決算短信 リスクマネジメント 共創サステナビリティ経営...
2019年３月期 決算短信[日本基準](連結)
2019/05/14 【8252】株式会社　丸井グループ、決算発表
2019年３月期 決算短信[日本基準](連結)
引用：の導入を検討しています。 2017 年 4 月より次世代経営者育成プログラム「 共創経営塾 」を開設しまし た。毎年 10 人 ~20 人程度を選抜し、一橋大学大学院国際企業戦略研究科 (ICS) 教授野間幹晴氏と社外取締役の監修のもと、次世代の経営を担 う人材の発掘と育成をめざしています。 5( 株 ) 丸井グループ(8252) 2019 年 3 月期決算短信 リスクマネジメント 共創サステナビリティ経営への礎として、2017 年に「グループ行動規範 」 「グループ人権方針 」「グループ安全衛生...
  
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