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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
AI 人工知能 の検索結果　8件中 1-8件目(2.216秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/03/22 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の源泉は健康の維持・増進であると位置付け、「 幸せ健康経営 」に取り組んでいます。具体的には、ESG 推進委員会の社会性 向上部会の幸せ健康プロジェクト(2021 年 6 月発足 )が中心となり、健康保険組合、外部アドバイザーなどと連携して、課題の抽出、全社方針の策 定、具体的な施策の立案、全従業員への周知・浸透を図っています。AIによる健診結果活用サービスや自身や組織の幸福度を可視化できる幸せ 度調査を活用するなど、「 幸せ健康経営 」に取り組んだ結果、健康経営優良法人 (ホワイト500)に3 年...
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2023/12/19 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：プロジェクト(2021 年 6 月発足 )が中心となり、健康保険組合、外部アドバイザーなどと連携して、課題の抽出、全社方針の策 定、具体的な施策の立案、全従業員への周知・浸透を図っています。AIによる健診結果活用サービスや自身や組織の幸福度を可視化できる幸せ 度調査を活用するなど、「 幸せ健康経営 」に取り組んだ結果、健康経営優良法人 (ホワイト500)に3 年連続 (2020 年 ~2022 年 )で認定されました。 (3) 知的財産への投資 < 投資 > 当社グループは、研究開発の重要性を認識...
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2023/05/01 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用：プロジェクト(2021 年 6 月発足 )が中心となり、健康保険組合、外部アドバイザーなどと連携して、課題の抽出、全社方針の策 定、具体的な施策の立案、全従業員への周知・浸透を図っています。AIによる健診結果活用サービスや自身や組織の幸福度を可視化できる幸せ 度調査を活用するなど、「 幸せ健康経営 」に取り組んだ結果、健康経営優良法人 (ホワイト500)に3 年連続 (2020 年 ~2022 年 )で認定されました。 (3) 知的財産への投資 < 投資 > 当社グループは、研究開発の重要性を認識...
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2023/03/16 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用：でいます。具体的には、ESG 推進委員会の社会性 向上部会の幸せ健康プロジェクト(2021 年 6 月発足 )が中心となり、健康保険組合、外部アドバイザーなどと連携して、課題の抽出、全社方針の策 定、具体的な施策の立案、全従業員への周知・浸透を図っています。AIによる健診結果活用サービスや自身や組織の幸福度を可視化できる幸せ 度調査を活用するなど、「 幸せ健康経営 」に取り組んだ結果、健康経営優良法人 (ホワイト500)に3 年連続 (2020 年 ~2022 年 )で認定されました。 (3) 知的財産...
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2022/06/30 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用：し、ビジネス スキル及びマネジメント力の強化を図っていきます。 また、従業員の幸せの源泉は健康の維持・増進であると位置付け、「 幸せ健康経営 」に取り組んでいます。具体的には、ESG 推進委員会の社会性 向上部会の幸せ健康プロジェクト(2021 年 6 月発足 )が中心となり、健康保険組合、外部アドバイザーなどと連携して、課題の抽出、全社方針の策 定、具体的な施策の立案、全従業員への周知・浸透を図っています。AIによる健診結果活用サービスや自身や組織の幸福度を可視化できる幸せ 度調査を活用...
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2021/09/06 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：であり、全社の管理職や入社 2~3 年目の従業員を対象にメンタルヘルスに対す る理解を深める研修を実施。 ・自社開発のスマホアプリ「 積水ハウスFIT」に「ウォーキングチャレンジ( 歩数計測 )」「ヘル シーチャレンジ(AIによる健康診断結果に基づく将来健康リスク予想 )」「 健康のヒント( 様 々 な健康情報 )」などのメニューを設け、従業員の健康増進を支援。 ・従業員とその家族に遺伝子検査の機会を提供するなど、先進的な健康づくりを促進。Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システム...
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2021/07/08 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用： (メンタルヘルス)」も良好に保つこ とが重要であり、全社の管理職や入社 2~3 年目の従業員を対象にメンタルヘルスに対す る理解を深める研修を実施。 ・自社開発のスマホアプリ「 積水ハウスFIT」に「ウォーキングチャレンジ( 歩数計測 )」「ヘル シーチャレンジ(AIによる健康診断結果に基づく将来健康リスク予想 )」「 健康のヒント( 様 々 な健康情報 )」などのメニューを設け、従業員の健康増進を支援。 ・従業員とその家族に遺伝子検査の機会を提供するなど、先進的な健康づくりを促進。Ⅳ 内部統制システム等...
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2021/05/07 【1928】積水ハウス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ています。 ・従業員の健康には、身体の健康だけでなく「 心の健康 (メンタルヘルス)」も良好に保つこ とが重要であり、全社の管理職や入社 2~3 年目の従業員を対象にメンタルヘルスに対す る理解を深める研修を実施。 ・自社開発のスマホアプリ「 積水ハウスFIT」に「ウォーキングチャレンジ( 歩数計測 )」「ヘル シーチャレンジ(AIによる健康診断結果に基づく将来健康リスク予想 )」「 健康のヒント( 様 々 な健康情報 )」などのメニューを設け、従業員の健康増進を支援。 ・従業員とその家族に遺伝子検査の機会...
  
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