引用:においてもピープルアナリティクス AI を活用しなが
ら多様な人材を増やす取り組みを進めています。こうした人材の活躍促進のため、データ戦略に基づく荏原独自のアンバサダー制度を立ち上げ、
多様な人材を見つけ、魅力づけを行い、活躍しやすい環境を整えるオンボーディング施策をより進めていきます。
対面市場別組織に合わせた柔軟な採用体制を整え、タイムリーに適切な人材を確保していきます。また、女性基幹職比率の向上を通じて、男女
賃金差異の解消に取り組みます。
< 障がいのある社員の活躍促進 >
キャリア形成の視点で障がいのある社員の能力... |