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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
AI 人工知能 の検索結果　9件中 1-9件目(3.517秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/04/22 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：するとともに、今後数年は「DXを推進するビジネス人材 」の確保、育成によ る新たな価値の創出を推進する ⇒クリタを支える技術分野の技術者については、当社内の専門技術者部会にて、技術者育成計画を策定し計画的に育成しています。DXを推進 するビジネス人材については、デジタル・イノベーターの素養・スキルについて当社従業員に実施したアセスメント結果や組織ニーズを踏まえ、AI・ データサイエンスの学習機会を与えるなど育成を強化しています。 (2) 人材の結束力に加え、専門性の高い人材の活躍を中核的な強みと位置づけ...
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2023/12/26 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：計画を策定し計画的に育成しています。DXを推進 するビジネス人材については、デジタル・イノベーターの素養・スキルについて当社従業員に実施したアセスメント結果や組織ニーズを踏まえ、AI・データサイエンスの学習機会を与えるなど育成を強化しています。 (2) 人材の結束力に加え、専門性の高い人材の活躍を中核的な強みと位置づけ、この両面を促す仕組みを整備する ⇒ 人づくり委員会にて、当社の教育研修を体系的に整理し、専門性の高い人材を育成する教育研修を強化するなど、教育研修体系の再構築を 行っ...
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2023/11/14 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：計画を策定し計画的に育成しています。DXを推進するビジネス人材については、デジタル・イノベーターの素養・スキルについて当社従業員に実施したアセスメント結果や組織ニーズを踏まえ、AI・ データサイエンスの学習機会を与えるなど育成を強化しています。 (2) 人材の結束力に加え、専門性の高い人材の活躍を中核的な強みと位置づけ、この両面を促す仕組みを整備する ⇒ 人づくり委員会にて、当社の教育研修を体系的に整理し、専門性の高い人材を育成する教育研修を強化するなど、教育研修体系の再構築を 行っ...
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2023/06/05 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用：する ⇒クリタを支える技術分野の技術者については、当社内の専門技術者部会にて、技術者育成計画を策定し計画的に育成しています。DXを推進 するビジネス人材については、デジタル・イノベーターの素養・スキルについて当社従業員に実施したアセスメント結果や組織ニーズを踏まえ、AI・データサイエンスの学習機会を与えるなど育成を強化しています。 (2) 人材の結束力に加え、専門性の高い人材の活躍を中核的な強みと位置づけ、この両面を促す仕組みを整備する ⇒ 人づくり委員会にて、当社の教育研修を体系的に整理し、専門性の高い...
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2023/05/17 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：する ⇒クリタを支える技術分野の技術者については、当社内の専門技術者部会にて、技術者育成計画を策定し計画的に育成しています。DXを推進するビジネス人材については、デジタル・イノベーターの素養・スキルについて当社従業員に実施したアセスメント結果や組織ニーズを踏まえ、AI・ データサイエンスの学習機会を与えるなど育成を強化しています。 (2) 人材の結束力に加え、専門性の高い人材の活躍を中核的な強みと位置づけ、この両面を促す仕組みを整備する ⇒ 人づくり委員会にて、当社の教育研修を体系的に整理し、専門性の高い...
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2022/10/19 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：にて、技術者育成計画を策定し計画的に育成しています。DXを推進 するビジネス人材については、デジタル・イノベーターの素養・スキルについて当社従業員に実施したアセスメント結果や組織ニーズを踏まえ、AI・ データサイエンスの学習機会を与えるなど育成を強化しています。 (2) 人材の結束力に加え、専門性の高い人材の活躍を中核的な強みと位置づけ、この両面を促す仕組みを整備する ⇒ 人づくり委員会にて、当社の教育研修を体系的に整理し、専門性の高い人材を育成する教育研修を強化するなど、教育研修体系の再構築を 行っ...
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2022/07/07 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：として、次の2 点を中心に据え、取り組んでいます。 (1)「クリタを支える技術分野の技術者 」の育成、活用を継続的に強化するとともに、今後数年は「DXを推進するビジネス人材 」の確保、育成によ る新たな価値の創出を推進する ⇒クリタを支える技術分野の技術者については、当社内の専門技術者部会にて、技術者育成計画を策定し計画的に育成しています。DXを推進 するビジネス人材については、デジタル・イノベーターの素養・スキルについて当社従業員に実施したアセスメント結果や組織ニーズを踏まえ、AI・データサイエンス...
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2022/04/15 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：計画を策定し計画的に育成しています。DXを推進 するビジネス人材については、デジタル・イノベーターの素養・スキルについて当社従業員に実施したアセスメント結果や組織ニーズを踏まえ、AI・ データサイエンスの学習機会を与えるなど育成を強化しています。 (2) 人材の結束力に加え、専門性の高い人材の活躍を中核的な強みと位置づけ、この両面を促す仕組みを整備する ⇒ 人づくり委員会にて、当社の教育研修を体系的に整理し、専門性の高い人材を育成する教育研修を強化するなど、教育研修体系の再構築を行...
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2021/12/24 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：計画を策定し計画的に育成しています。DXを推進 するビジネス人材については、デジタル・イノベーターの素養・スキルについて当社従業員に実施したアセスメント結果や組織ニーズを踏まえ、AI・ データサイエンスの学習機会を与えるなど育成を強化しています。 (2) 人材の結束力に加え、専門性の高い人材の活躍を中核的な強みと位置づけ、この両面を促す仕組みを整備する ⇒ 人づくり委員会にて、当社の教育研修を体系的に整理し、専門性の高い人材を育成する教育研修を強化するなど、教育研修体系の再構築を行...
  
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