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  • ・TDnet(適時開示情報)で開示されているIR情報(決算短信、業績修正ほか)
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
AI 人工知能 の検索結果 10件中 1-10件目(3.337秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/12/27 【8308】株式会社 りそなホールディングスコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:ました。 近年はグローバル化の進展やAIの発達等が急速に進み、新しいものも瞬く間に時代遅れとなってしまうような変化の激しい環境下となり、過去や 慣習にとらわれず常に変革に挑戦することが必要となっています。 りそなグループではお客さまの喜びにつながる新しい価値を提供し続けるために、多様な人財の中で相互に尊重しあい、さまざまな考え方を知り、 そこから生まれる新しいアイデアをイノベーションにつなげ、創造性に富んだ金融サービス企業として変化し続けています。 また、お客さまの課題を解決し、より大きな喜びをもたらす専門...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/11/10 【8308】株式会社 りそなホールディングスコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:ました。 近年はグローバル化の進展やAIの発達等が急速に進み、新しいものも瞬く間に時代遅れとなってしまうような変化の激しい環境下となり、過去や 慣習にとらわれず常に変革に挑戦することが必要となっています。 りそなグループではお客さまの喜びにつながる新しい価値を提供し続けるために、多様な人財の中で相互に尊重しあい、さまざまな考え方を知り、 そこから生まれる新しいアイデアをイノベーションにつなげ、創造性に富んだ金融サービス企業として変化し続けています。 また、お客さまの課題を解決し、より大きな喜びをもたらす専門...
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2023/10/02 【8308】株式会社 りそなホールディングスコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:ました。 近年はグローバル化の進展やAIの発達等が急速に進み、新しいものも瞬く間に時代遅れとなってしまうような変化の激しい環境下となり、過去や 慣習にとらわれず常に変革に挑戦することが必要となっています。 りそなグループではお客さまの喜びにつながる新しい価値を提供し続けるために、多様な人財の中で相互に尊重しあい、さまざまな考え方を知り、 そこから生まれる新しいアイデアをイノベーションにつなげ、創造性に富んだ金融サービス企業として変化し続けています。 また、お客さまの課題を解決し、より大きな喜びをもたらす専門...
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2023/07/14 【8308】株式会社 りそなホールディングスコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:ました。 近年はグローバル化の進展やAIの発達等が急速に進み、新しいものも瞬く間に時代遅れとなってしまうような変化の激しい環境下となり、過去や 慣習にとらわれず常に変革に挑戦することが必要となっています。 りそなグループではお客さまの喜びにつながる新しい価値を提供し続けるために、多様な人財の中で相互に尊重しあい、さまざまな考え方を知り、 そこから生まれる新しいアイデアをイノベーションにつなげ、創造性に富んだ金融サービス企業として変化し続けています。 また、お客さまの課題を解決し、より大きな喜びをもたらす専門...
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2023/04/13 【8308】株式会社 りそなホールディングスコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:との取引の承認 )に記載して おります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > りそなグループでは2003 年の発足直後の経営危機 (りそなショック)を経て、性別・年齢・国籍などに関係なく全ての従業員が持てる力を最大限発 揮し、活躍する「ダイバーシティ・マネジメント」を中心とした人事運営を行ってきました。 近年はグローバル化の進展やAIの発達等が急速に進み、新しいものも瞬く間に時代遅れとなってしまうような変化の激しい環境下となり、過去...
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2022/08/12 【8308】株式会社 りそなホールディングスコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:との取引の承認 )に記載して おります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > りそなグループでは2003 年の発足直後の経営危機 (りそなショック)を経て、性別・年齢・国籍などに関係なく全ての従業員が持てる力を最大限発 揮し、活躍する「ダイバーシティ・マネジメント」を中心とした人事運営を行ってきました。 近年はグローバル化の進展やAIの発達等が急速に進み、新しいものも瞬く間に時代遅れとなってしまうような変化の激しい環境下となり、過去...
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2022/07/06 【8308】株式会社 りそなホールディングスコーポレート・ガバナンス報告書
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引用:し、活躍する「ダイバーシティ・マネジメント」を中心とした人事運営を行ってきました。 近年はグローバル化の進展やAIの発達等が急速に進み、新しいものも瞬く間に時代遅れとなってしまうような変化の激しい環境下となり、過去や 慣習にとらわれず常に変革に挑戦することが必要となっています。 りそなグループではお客さまの喜びにつながる新しい価値を提供し続けるために、多様な人財の中で相互に尊重しあい、さまざまな考え方を知り、 そこから生まれる新しいアイデアをイノベーションにつなげ、創造性に富んだ金融サービス企業...
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2022/05/19 【8308】株式会社 りそなホールディングスコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:し、活躍する「ダイバーシティ・マネジメント」を中心とした人事運営を行ってきました。 近年はグローバル化の進展やAIの発達等が急速に進み、新しいものも瞬く間に時代遅れとなってしまうような変化の激しい環境下となり、過去や 慣習にとらわれず常に変革に挑戦することが必要となっています。 りそなグループではお客さまの喜びにつながる新しい価値を提供し続けるために、多様な人財の中で相互に尊重しあい、さまざまな考え方を知り、 そこから生まれる新しいアイデアをイノベーションにつなげ、創造性に富んだ金融サービス企業...
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2022/04/01 【8308】株式会社 りそなホールディングスコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:直後の経営危機 (りそなショック)を経て、性別・年齢・国籍などに関係なく全ての従業員が持てる力を最大限発 揮し、活躍する「ダイバーシティ・マネジメント」を中心とした人事運営を行ってきました。 近年はグローバル化の進展やAIの発達等が急速に進み、新しいものも瞬く間に時代遅れとなってしまうような変化の激しい環境下となり、過去や 慣習にとらわれず常に変革に挑戦することが必要となっています。 りそなグループではお客さまの喜びにつながる新しい価値を提供し続けるために、多様な人財の中で相互に尊重しあい...
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2021/12/06 【8308】株式会社 りそなホールディングスコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:直後の経営危機 (りそなショック)を経て、性別・年齢・国籍などに関係なく全ての従業員が持てる力を最大限発 揮し、活躍する「ダイバーシティ・マネジメント」を中心とした人事運営を行ってきました。 近年はグローバル化の進展やAIの発達等が急速に進み、新しいものも瞬く間に時代遅れとなってしまうような変化の激しい環境下となり、過去や 慣習にとらわれず常に変革に挑戦することが必要となっています。 りそなグループではお客さまの喜びにつながる新しい価値を提供し続けるために、多様な人財の中で相互に尊重しあい...
  
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