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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/29 | 12:07 | 4826 | ＣＩＪ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当該専門家に依頼できる体制としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】( 政策保有株式 ) (1) 政策保有株式の保有方針 当社は、上場株式を新規に政策保有する場合、もしくは既に政策保有している場合については、事業戦略、取引関係などを総合的に勘案し、 中長期的な観点から当社グループの企業価値の向上に資することを確認した上で新規保有、継続保有、縮減を判断しております。 (2) 政策保有株式の保有適否の検証 当社は毎年、保有株式ごとに保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を精査しております。 (3) 政策保有株式の議決権行使基準 当社 | |||
| 09/29 | 11:58 | 9557 | エアークローゼット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とが、コーポレート・ガバナンスの基本 であると認識しております。 このため、企業倫理の醸成と法令遵守、経営環境の変化に迅速・適切・効率的に対応できる経営の意思決定体制を構築して、コーポレート・ガバ ナンスの充実を図ります。 また、全てのステークホルダーからの信頼を得ることが不可欠であると考え、情報の適時開示を通じて透明・健全な経営を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 20% 以上 30% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 | |||
| 09/29 | 11:37 | 6920 | レーザーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とし、競業取引及び当社グループとの取 引を行った取締役は、その取引につき重要な事実を速やかに取締役会に報告することを義務付けています。 また、当社が主要株主と行う取引のうち、重要な取引又は定型的でない取引については、取締役会による承認を要することとしています。 < 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 > 当社は、社内に異なる経験・技能を有する人材の存在が、会社の持続的な成長を確保する上での強みとなり、また、当社のミッション「 光技術の 分野で、どこよりも早くソリューションを提供し、お客さまの問題解決に貢献する」、「 毎年一つの新製品を開発しよう、それも世界ではじめてのも | |||
| 09/29 | 11:32 | 5071 | ヴィス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 月 27 日開 催の第 24 期定時株主総会の決議により、監査等委員会設置会社に移行いたしました。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-24 当社は、議決権の電子行使プラットフォームの利用、株主総会招集通知の英訳については現状行っておりません。今後は、株主構成における機 関投資家や海外投資家の比率等の状況に応じて実施を検討してまいります。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 補充原則 3-12 当社は、現状英文による情報開示等はしておりません。今後は、株主構成における海外投資家比率等の状況に応じて、英 | |||
| 09/29 | 11:31 | 1930 | 北陸電気工事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会に関する社内規則に定 めております。加えて、主要株主等の関連当事者との取引についても、社内規則等に則り、適宜取締役会に付議・報告することとしております。 また、関連当事者との取引は、法令基準に基づき、重要な取引を確認の上、該当があれば、事業報告および有価証券報告書にて開示しており ます。 【 補充原則 2-4(1) 多様性の確保についての考え方・目標と現況 】 当社は、女性、外国人、中途採用等の多様な人材の確保に向け積極的に取組んでおります。管理職への登用については、女性管理職の比率を 2028 年 3 月までに全管理職の5%とすることを目標としております。外国人の採用については海外への進出 | |||
| 09/29 | 11:14 | 3271 | ＴＨＥグローバル社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 治 体制の整備や施策を実施することであり、経営上の最も重要な課題の一つと位置付けております。 さらに、この目的を実現するためにも、株主をはじめとする利害関係者への経営情報の適時開示 (タイムリー・ディスクロージャー)に対応した体 制を整備し、以って株主や投資家が適正に意思決定を行える環境を構築することにより透明性の高い経営を行っていく方針であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性確保・人材育成等の方針に関する開示 当社グループは、採用においては、国籍、性別、年齢、職歴、学歴にかかわらず、能力・経験・実績を | |||
| 09/29 | 10:07 | 4054 | 日本情報クリエイト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ります。その実現のために、組織的 に誠実かつ公正な企業活動を遂行することを基本方針として、コーポレート・ガバナンスの体制を構築しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 NJC 5,700,000 40.97 米津健一 4,170,000 29.97 後藤吉行 273,000 1.96 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 183,300 | |||
| 09/29 | 09:34 | 6156 | エーワン精密 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 効に機能させるため、経営 環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制と株主重視の公正な経営システムを構築し、維持することを重要な施策としております。 当社の事業は3 部門より構成されていて、各部門では基本的に同一製品の製作・再生加工をしており、事業形態が簡潔で、製造拠点も1 箇所で あることから、経営の意思決定の機動性をいかしつつ、効率的で実効性のある経営の監督を行うために監査等委員会設置会社制度を採用してお ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等について】 中核人材の登用は、必要となった都度、中核人材として責務を担う | |||
| 09/29 | 08:43 | 3655 | ブレインパッド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・監査役の役割・資格については、「コーポレートガバ ナンス基本方針 」 等に定めておりますが、今後は、2021 年 9 月 29 日に正式に発足した任意の機関である「 指名報酬委員会 」にて、その内容のさらな る充実を図りたいと考えております。また、解任の方針・手続きについては、現時点では明確に定めていないため、こちらも指名報酬委員会の重要 検討課題と認識し、対応してまいります。 【 補充原則 4-13】 当社の後継者計画の策定に関しては、これまでは、前・代表取締役 2 名を中心に検討を行っておりました。それは、当社が属する事業領域は、創 業 19 年余りの当社が先駆者の部類に入る国内でもまだ新 | |||
| 09/27 | 14:38 | 8145 | 中部水産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 4-1-2) 天候不順など自然の状況や海洋環境が業績に及ぼす影響も大きく、当社では、中期経営計画を策定しておりませんが、現在は事業単年度ごと の予算を予算管理規程に基づき策定し、業績等の見通しを公表しており、単年度単位で計画と実績を比較し、次期の計画に反映しております。 ( 原則 4-8) 当社は社外取締役の有用性について、コーポレートガバナンスを適正に機能させ、また実効性のあるコーポレート・ガバナンスの確立に資すると 認識しております。現在、当社は独立社外取締役を1 名選任しておりますが、その経験豊富な経営者としての外的な視点から | |||
| 09/26 | 20:35 | 6062 | チャーム・ケア・コーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に係る手続きを明らかにすることを目的に、「 関連当事者取引管理規程 」を定めてお り、同規程に基づき、年 1 回、関連当事者取引の有無に関する調査を実施し、関連当事者取引について管理する体制を構築しております。 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 < 多様性の確保についての考え方 > 当社が今後更なる発展・成長を実現していくためには、多様な人材の確保と育成が必要不可欠であると考えております。 < 多様性確保の自主的かつ測定可能な目標と進捗 > (1) 女性の管理職への登用 当社は、管理職に占める女性の割合を2026 年 6 月 30 日までに40% 以上にする目標を掲げて | |||
| 09/26 | 19:25 | 5125 | ファインズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事業を通じてすべてのステークホルダーのみなさまから必要とされる会社を目指しています。このよう な経営理念のもと、企業価値の持続的な増大を図るためには、経営の健全性、効率性、透明性を高め、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応 できる経営体制を構築することが重要な課題であると位置付け、コーポレート・ガバナンスの体制強化、充実に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 | |||
| 09/26 | 18:05 | 2477 | 手間いらず |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| かせております。 引き続き、健全な倫理観に基づくコンプライアンス体制を徹底し、株主、投資家および事業パートナーをはじめとするステークホルダー( 利害関係 者 )の信頼を得て、事業展開を行って参ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-4 及び補充原則 2-41】 当社は、年齢・性別・国籍等に関係なく、事業展開の確実性・スピード・サービス内容の質に影響を及ぼす固定概念に捉われない新しい捉え方や 考え方、知識や経験等を持つ人材の確保及びこのような人材が活躍できる環境構築を目指しております。 人材の育成においては、新卒・中途採用ともにOJT 制度をとってお | |||
| 09/26 | 17:55 | 4068 | ベイシス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。そのためには透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための仕組みを適切に整備することが 必要不可欠であり、継続的にコーポレート・ガバナンスの充実を図る所存です。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) ワイズマネージメント株式会社 775,000 41.71 吉村公孝 324,500 17.46 株式会社日本カストディ銀行 ( 証券投資信託口 ) 134,000 | |||
| 09/26 | 17:54 | 7409 | ＡｅｒｏＥｄｇｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営理念のもと、創造性と技術力で新たな製造業の形を 作り出すことにより、顧客へ付加価値を提供するとともに、社会に貢献していくことを目指しています。当社はこの認識のもと、新たな価値を創造す るとともに、経営効率化により真に競争力のある利益体質企業を構築することで、株主をはじめとして顧客、従業員と共存共栄をもたらす経営を実 践していく考えであります。また、グローバル・スタンダードに対応し得る経営機能の強化、コンプライアンス体制の構築を更に進める考えでありま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2 | |||
| 09/26 | 17:47 | 4465 | ニイタカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.niitaka.co.jp/company/governance.html 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 株式会社 ICJが運営する機関投資家向け議決権電子行使プラットフォームに参加しております。しかしながら、当社の総議決権における海外投 資家比率は低く、現在は招集通知の英訳は行っておりません。今後、海外投資家の推移を踏まえ、合理的な範囲において検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 | |||
| 09/26 | 17:46 | 2904 | 一正蒲鉾 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| い理由 】 【 原則 4-11. 取締役会の実効性確保のための前提条件 】 取締役会の全体としての規模・バランスについては、取締役は定款上の15 名以下 (うち監査等委員は5 名以下 )のところ、現在、取締役は9 名 (う ち監査等委員は4 名 )を選任しており、その機能が効果的かつ効率的に発揮できる適切な規模であると考えております。また、社外取締役 4 名 ( 非 業務執行取締役 1 名及び監査等委員 3 名 )には、会社経営、財務・会計、法務の分野での多様な専門性を有する人財を選任しており、知識・経験 等のバランスに十分配慮しております。 女性取締役は2 名選任しております。国際性の面での | |||
| 09/26 | 17:38 | 4933 | Ｉ－ｎｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ととしております。その他 関連当事者との重要な取引についても、上記同様に取締役会の承認事項としております。また、関連当事者取引の状況を把握するために、年に 一回、状況調査を行い、関連当事者について管理する体制を構築しております。 【 補充原則 2-41: 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別・国籍・新卒 / 中途採用などにかかわらず、企業理念へ共感し入社したすべての人材にとって、働きやすく働きがいのある環境づくり の実現を目指しております。その環境を実現することで多様なバックグラウンドをもつ人材のエンゲージメントが向上し、個 々の能力が最大限発揮 され、結果として持続的な事業 | |||
| 09/26 | 17:30 | 246A | アスア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| あると考え、経営上の重要課題であると認識しております。 このため、当社の取締役及び使用人が法令及び定款を遵守し、健全な社会規範のもとにその職務を遂行するための行動規範として、「ASUA QU ALITY」 及び「リスク・コンプライアンス遵守事項 」を制定しております。企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速・適正・合理的に対応 できる意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体制を構築して、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2 | |||
| 09/26 | 17:20 | 4976 | 東洋ドライルーブ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| アカウンタビリティ―を充実させるこ とにより、より一層株主価値を重視したコーポレート・ガバナンスを構築していく所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 電子行使プラットホームおよび招集通知の英訳 ) 当社は、機関投資家や海外投資家等の比率が相対的に低いことを勘案し、現時点では電子行使プラットホームや招集通知の英訳を実施しており ません。今後は株主構成を勘案し、検討して参ります。 【 補充原則 2-4-1】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は、当社の使命である「ドライルーブを究め、安全で豊かな社会を支えます」を実現し、事業成長 | |||