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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/26 | 16:31 | 2180 | サニーサイドアップグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に社外取締役の客観的な視点や、女性取締役等の属性に関わらない構成による多様な価値観を反映しながら、経営の透明性・客観性 を確保しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、人財の多様化とそれら人財の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、中核人財の登用等による多様性の確保を重要な経 営課題の一つと認識しております。また、当社は社員の属性 ( 性別、国籍、年齢、勤続年数、中途採用者 )に関わらず、誰もが自分らしさを存分に 発揮できるよう、等しく機会を提供しております。 当社は | |||
| 09/26 | 16:30 | 4263 | サスメド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| せ、株主や債権者、従業員など企業を取り巻くさまざまなステークホルダーへの 利益還元に繋がるとの認識に立ち、日 々コーポレート・ガバナンスの強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社では、コーポレートガバナンス・コードの基本原則 5 原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 上野太郎 6,957,900 41.37 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 1,143,500 6.79 株式会社ヘルシア 806,300 4.79 株式会社 | |||
| 09/26 | 16:30 | 2428 | ウェルネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2025 年 9 月 26 日 該当項目に関する説明 資本コストや株価を意識した経営の実現に向け、資本政策の基本的方針を次のとおり定めております。なお、本内容については新中期経営計 画の中で英文含めて開示しております。 (1) 資本効率の向上 内部留保を成長投資に優先的に活用し、新たな事業基盤を確立することにより資本効率の向上を図ってまいります。また、投資判断について は、案件毎に投資効率や回収可能性等を慎重に検討した上で決定してまいります。 (2) 強固な財務基盤の維持 提供サービスの安 | |||
| 09/26 | 16:18 | 9514 | エフオン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いう企業理念のもと、エネルギーの利用及び供給の両面から、現在の社会が求める合理性と安全を追及していきます。 また、当社グループの企業価値の維持向上を図るため、経営における健全性及び透明性の確保、法令等の遵守、迅速で的確な意思決定を推 進し、お客様をはじめ、株主の皆様、取引先様、地域社会、従業員等のステークホルダーに貢献することを経営上の最も重要な課題の一つと位置 づけ、コーポレートガバナンスの充実に努めていきます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-1-2】 英語での情報の開示・提供 当社では、英語での情報の開示・提供に関しては、当社株式の海外投資 | |||
| 09/26 | 16:04 | 5884 | クラダシ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 努めております。 全てのステークホルダーを尊重し、企業の健全性、透明性を高めるとともに、長期的かつ安定的な株主価値の向上に努めるため、迅速で合理的 な意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体制を構築し、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んで参ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 Social Good 5,035,000 46.19 | |||
| 09/26 | 16:02 | 176A | レジル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 解決する企業となることを目指しております。当社グループは、継続企業として収益の拡大と企業価値 の向上のためにはコーポレート・ガバナンスの強化が重要であると考えており、経営の効率性、透明性、健全性を確保できる経営管理体制を確立 することをコーポレート・ガバナンスの基本としてその強化に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) Team Energy GI 株式会 | |||
| 09/26 | 16:01 | 6028 | テクノプロ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 立案し、当社グループ各社及びその役職員 が一丸となってその戦略を推進することで、持続的成長を通じた企業価値及び株主共同の利益の向上を実現し、国内外の産業の発展と社会の繁 栄に寄与することにあります。 2. 持株会社としての当社は、当社グループが社会的役割を全うするために、当社グループ全般の戦略企画機能、経営管理機能を主体的に担うと ともに、上場企業たる当社において、株主から付託を受けた取締役会を中心とした企業統治体制を構築し、当社グループの経営の自己規律と説 明責任を十分に機能させるものとします。 【コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 】 当社は、以下の認識に立ち、コーポレート | |||
| 09/26 | 16:00 | 7371 | Ｚｅｎｋｅｎ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 経営を企業活動の基本であると認識し、中長期的な成長の持続を目指して経営基盤の継続的強化、経営の健全性、透明性確保 に取り組み、コーポレート・ガバナンスの継続的強化及び内部統制の体制整備・強化を重要課題として掲げ、その実践に努めることであります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 吉澤信男 5,660,000 46.55 株式会社 IC 700,000 5.75 林順之亮 | |||
| 09/26 | 15:56 | 5530 | 日本システムバンク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -24、補充原則 3-12 招集通知等開示書類の英訳、議決権行使プラットフォームの活用 】 当社は、現在、機関投資家等の持株比率が低いことから、議決権電子行使プラットフォームへの参加や招集通知その他の情報開示の英訳は 行っておりません。今後、機関投資家等の持株比率の推移を踏まえ、必要に応じてこれらの実施について検討してまいります。 【 補充原則 2-21 行動準則の浸透度合いに関する定期的なレビュー】 当社は、行動準則として社員行動指針を定めており、当該指針が記載された手帳の配布や朝礼での唱和を通して、全従業員への浸透を図って おります。 今後は、取締役会において、社員行動指針が広く実践されている | |||
| 09/26 | 15:39 | 3300 | アンビションＤＸホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業価値を高めることをコーポレー ト・ガバナンスの基本的な方針としております。また、株主を含めた全てのステークホルダーからの信頼に応えられる企業であるために、適切な情 報開示を行うなどの施策を講じ、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることを経営課題として位置付けております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 清水剛 2,613,000 36.70 株式会社 TSコーポレーション 720,000 10.11 川田秀樹 296,000 4.15 加藤誠悟 189,500 2.66 昔農千春 90,100 1.26 | |||
| 09/26 | 15:34 | 7803 | ブシロード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の強化が極めて重要であると認識しております。 具体的には、社外取締役を3 名選任し、客観的視点からの意見を積極的に受け入れ、経営に対するチェック機能を高めております。また、監査 役 4 名全員が社外監査役であり、コーポレート・ガバナンス機能を強化しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレート・ガバナンス・コードの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 三井住友信託銀行 ㈱( 信託口甲 9 号 ) 20,256,000 | |||
| 09/26 | 15:30 | 4073 | ジィ・シィ企画 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 人一人が高いモラルを維持し、社会に とってなくてはならない会社となる。」との経営理念に基づき、当社の企業価値の最大化を図るためには、全てのステークホルダーに対する経営の 透明性と健全性の確保及び説明責任の明確化、並びに経営環境の変化に迅速に対応できる意思決定と事業遂行を実現することが不可欠と考え ております。又、コンプライアンス( 法令遵守 )につきましては、経営陣のみならず従業員全員が認識し、実践することが重要であると考えておりま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国 | |||
| 09/26 | 15:07 | 3154 | メディアスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (https://www.medius.co.jp/company/guidelines/) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 多様性の確保についての考え方、測定可能な目標 】 当社は、当社グループが掲げるビジョン及び企業価値向上の実現には、従業員一人一人が継続的に成長し、自らの価値を高めることが重要で あると考えており、経営環境の変化が目まぐるしい昨今、多様性の確保という観点も非常に重要であるため、国籍・性別・年齢・入社形態に関わら ず、人材の採用・役職への登用を実施しております。現時点では多様性に関する人材育成方針や定量的な目標数値の | |||
| 09/26 | 14:43 | 2385 | 総医研ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 通信の送付、決算説明会の開催、機関投資家・アナリスト等との個別面談等、適宜適切な方法により当社に関する情 報をより深く理解していただけるよう努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 20% 以上 30% 未満 【 大株主の状況 】 GOLONG HOLDING CO. , LIMITED ( 常任代理人三田証券株式会社 ) 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 4,625,600 17.68 梶本修身 4,426,800 16.92 | |||
| 09/26 | 14:18 | 6239 | ナガオカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 実現され、株主価値及び企業価値の向上に繋がるものと考えています。当該認識のもと、経営者である取締役の職務執行に おいて、取締役会の監督機能並びに内部統制システムを有効に機能させる等、コーポレート・ガバナンスの強化に努めています。 また、当社が社会の一員としての企業体であるとの考え方に立脚し、社内の法令遵守に対する倫理観の浸透及び情報開示の適正性と透明性 の確保に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づいて記載しています。 【 補充原則 1- 2 4】 議決権の電子行使のための環境整備、招集通知の英訳 当社は、現在、当社 | |||
| 09/26 | 14:15 | 8945 | サンネクスタグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理念 】 ビジョナリー・カンパニー創造のために ■ 基本精神 愛と誠と調和 ■ 存在理念 お客様に最高の満足と、集う人 々の幸福の創造と拡大をし続け、夢の総和の実現をはかります。 ■ 経営理念 1.コンプライアンスのもとに開かれた透明性の高い企業活動を通じて、信頼される企業市民を目指します。 2. 時代の変化にしなやかに対応し、常に革新し続ける情熱と向上心、創造性ある経営に挑戦します。 3.パートナーとともに顧客思考に徹したサービスの創造と公明正大な利益を追求し、企業活動を通じて、住みよい豊かな暮らしと 経済・社会の発展に貢献します。 ■ネットワーク理念 同じ志をかかげ、お互いに“ 共に咲く喜 | |||
| 09/26 | 14:00 | 6785 | 鈴木 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| で あると考えております。また同時に経営の有効性・効率性を高めるためには、1. 経営監督機能の強化、2. コンプライアンス( 法令遵守 )の 充実・強化、3. 企業倫理の確立、4. リスクマネジメント、5. アカンタビリティ( 説明責任の履行 )が重要であると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-2. 会社の行動準則の策定・実践 】 補充原則 2-2-1 当社グループは、全ての役員および社員が法令および社会倫理を遵守し行動することを確保するため行動規範 ( 経営理念手帳・鈴木行動憲章・ 鈴木コンプライアンスマニュアル)を定め、その周知お | |||
| 09/26 | 13:47 | 3028 | アルペン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 当社が当社役員と取引を行う場合には、取締役会規程に基づき、当社取締役会において適正な審議の上、決定します。 支配株主と少数株主との利益が相反する取引・行為については特別委員会にて審議の上、取締役会にて決定いたします。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 (1) 女性の管理職への登用 アルペングループでは、「 最高の人材育成 」を行動指針として、最高の職場環境の創造を掲げています。これに基づき、まずその第一歩と して女性が働きやすい環境を整えることが、多様化するニーズに対応した強い組織、競争力のある会社の構築につながると考えます。我 々 の持つ | |||
| 09/26 | 13:46 | 4767 | テー・オー・ダブリュー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーに対する迅速な結果報告、及び健全かつ公正で透明性の高い経営を実現する仕組みの構築・運用 」と考えております。 株主をはじめ、顧客、従業員その他のステークホルダーに対する責任を果たすとともに、当社の継続的成長と中長期的な企業価値の向上を図る ことを目的として、以下の基本方針に則って、実効性あるコーポレート・ガバナンスを実現してまいります。 1. 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 2. 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、適切に協働する。 3. 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 4. 取締役会による業務執行に対する監督機能の実効性を向上させる。 5. 中長期的な | |||
| 09/26 | 13:43 | 5987 | オーネックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を 経営の最重要課題のひとつとして位置づけ、 1) 経営の透明性と健全性の確保 2) スピードある意思決定と事業遂行の実現 3) アカウンタビリティーの明確化 4) 迅速かつ適切で公平な情報開示 の実現に向け、経営の組織体制や仕組みの整備に努めております。 社会環境・法制度等の変化に応じて、当社にふさわしい仕組みを検討し、コーポレートガバナンスの更なる強化に向け、必要な見直しを行なってい く方針でございます。 企業規模および経営のモニタリング機能の実効性等を勘案し、監査役設置形態を採用いたしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 株主 | |||