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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/25 | 16:32 | 4418 | ＪＤＳＣ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ヴィジョンを実現するためには 様 々なステークホルダーからの信頼が不可欠であります。その基盤となるコーポレート・ガバナンス体制の整備は当社にとって不可欠な経営課題 と位置付けており、継続的な充実・強化に努める方針であります。 また、コーポレート・ガバナンス体制の整備にあたっては、株主の権利平等性の確保、株主以外のステークホルダーとの適切な協働、適切な情 報開示と透明性の確保、取締役会の責務等を認識した業務執行とその監督、株主との対話を進めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2 | |||
| 09/25 | 16:31 | 3958 | 笹徳印刷 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 任を検討いたしますが、当面は必要性に乏しいと判断しております。 【 補充原則 4-113 取締役会の実効性評価 】 当社は、取締役会の監督機能のさらなる強化に向け、毎年、各取締役に対し、取締役会全体の実効性評価についてアンケートを実施すること、お よびその結果の概要を開示することを検討する予定であります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 中期経営計画の策定にあたっては、収益計画や資本政策の基本方針、収益力・資本効率などに関する目標およびその方策等を踏まえ策定し、決 算説明会等を通じ、具体的な説明を行うべく検討をおこなってまいります。 【 補充原則 5-21 事業 | |||
| 09/25 | 16:31 | 4495 | アイキューブドシステムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ポレート・ガバナンスの強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 佐 々 木勉 2,715,330 55.56 畑中洋亮 421,530 8.62 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 118,900 2.43 平強 86,100 1.76 大野尚 60,000 1.22 ビッグ・フィールド・マネージメント株式会社 60,000 1.22 光通信株式会社 | |||
| 09/25 | 16:27 | 3538 | ウイルプラスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| メリットがリスクや資本コストに見合っていると判断した場合以外は、政策保有株式は保有しない方針であります。 (2) 政策保有株式にかかる検証の内容及び政策保有株式にかかる議決権行使の基準 政策保有株式を保有することが適切であると判断した場合には、継続保有の合理性の検証方法並びに当該政策保有株式の議決権行使の具体 的な基準を策定いたします。 ■ 原則 1-7【 関連当事者間の取引 】 当社役員が、会社との取引または競合取引、利益相反取引を行う場合は、取締役会の承認を要する旨を「 取締役会規程 」に定めております。役員 がこれらの取引を行う場合には、取締役会に事前に報告を行った上、当該役員を特別利害関係 | |||
| 09/25 | 16:12 | 6327 | 北川精機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を築き、企業価値を継続的 に高めていくためには、経営判断の迅速化、経営の効率化・健全性の向上・透明性の確保がもっとも不可欠であると認識しております。その実現 のために、当社はコーポレート・ガバナンスの構築を、経営上の重要な課題のひとつと位置づけております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使と招集通知英訳 】 議決権の電子行使と招集通知の英訳は、現在採用しておりません。現在、海外投資家の比率が高まっておりますが、今後この比率や事務手続 き、コスト等を勘案しながら、議決権の電子行使を可能とするための環境作りや招集通知等の英訳につ | |||
| 09/25 | 15:55 | 2762 | ＳＡＮＫＯ ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ ＦＯＯＤＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を掲げ、社会からの信頼を確立するために、当社グループの持続的成長及び企業価値向上のた め、次の基本的な考え方に沿って、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 (1) 当社グループは、株主の権利を尊重し、株主が権利を適切に行使することができる環境の整備と株主の実質的な平等性の確保に取り組んで まいります。 (2) 当社グループは、「 食 」を通じて社会に貢献することを理念の中心に据え、「 安心・安全 」であることの重要性を認識し、株主、顧客、従業員、取 引先及び当社グループを取り巻く地域社会や、その他のステークホルダーとの適切な協働に努め、高い自己規律に基づき健全に経営する企業文 | |||
| 09/25 | 15:49 | 4326 | インテージホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| して、業績の向上にとどまらず、経営 の健全性・公正性・透明性等の確保が重要な責務であることを認識した上で、透明・公正かつ迅速・果断な経営の意思決定を行うための実効的な 仕組みの確保・充実に努め、持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上を目指しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 多様性の確保についての目標とその状況 】 特定の属性に対する目標値は設定しておりませんが、さらなる多様性の向上に向け、継続したモニタリングにより随時課題の特定と必要な目標の 設定を検討してまいります。なお、当社および当社グループにおける女性従業員比率は | |||
| 09/25 | 15:40 | 7809 | 壽屋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 状況等については、適宜、取締役会への報告を求める体制を整備しております。更には、これらの関 連当事者間の取引が発生した場合には、会社法・金融商品取引法等の関連する法令や東京証券取引所が定める規則に従って開示いたします。 【 補充原則 2-41】 当社は、活力を持ち働くことができる個性豊かな職場が当社の成長の原動力と考え、企業理念に「 仕事を通じて人生を豊かにする」、「 常に人間尊 重精神を以って切磋琢磨する」と定めております。 よって、様 々な個性・能力・知見を備えた個 々の人材を大切にし、女性、外国人、中途採用者に限らず、多様な人材が中核として活躍しており、当 社の持続的成長に資する人的資本 | |||
| 09/25 | 15:22 | 6547 | グリーンズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当社と取締役との間の競業取引及び利益相反取引につきましては、法令及び社内規則 「 関連当事者等取引管理規程 」により、取締役会の承認を 要するとともに、当該取引の実施の有無に関わらず、重要な事実につき、年に1 回以上、取締役会に報告することとしております。 【 補充原則 2-41】 管理職の登用、中核人材の登用等における多様性の確保 当社は、ダイバーシティ推進のために「グリーンズグループ Diversity & Inclusion 憲章 」を制定しております。( 当社 WEBサイトにて開示しておりま す。https://kk-greens.jp/diversity/) < 憲章 | |||
| 09/25 | 15:01 | 7266 | 今仙電機製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、変動する社会、経済環境に対応した迅速な意思決定と、経営の健全性の向 上を図ることによって株主価値を高めることを経営上の最も重要な課題の一つとして位置づけております。その実現のため、現在の株主総会、取 締役会、監査役会、会計監査人など法律上の機能制度を一層強化・改善・整備しながらコーポレート・ガバナンスを充実させてまいります。 また、株主・投資家へは、迅速かつ正確な情報開示に努めるとともに、幅広い情報公開により、経営の健全性、透明性を高めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は | |||
| 09/25 | 14:29 | 9421 | エヌジェイホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 体制・組織等を整備し、効率よく必要な施 策を実施していくこと、並びに法令・社会規範の遵守を徹底し、企業の社会的責任を果たすことをコーポレート・ガバナンスに関する取り組みの基 本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使 】 当社の海外株主比率が0.3%(2025 年 6 月末 )と低いことを勘案し、議決権電子行使プラットフォームの導入や招集通知の英訳は行っておりませ ん。今後、海外の機関投資家や個人投資家の比率が増加した場合には、再度検討いたします。 【 補充原則 2-41 多様性の確保に向けた目標、人材育成と社 | |||
| 09/25 | 14:06 | 151A | ダイブ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の充実・強化が経営上の重要課題であると認識しており、法令及び社内規程等を遵守する企業倫理の確 立、経営の健全性・透明性・迅速性を実現する業務執行体制の確立、取締役会を中心とした適正な監督・監視体制の整備等に継続的に取り組 み、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 庄子潔 3,439,135 41.02 合同会社なかなか | |||
| 09/25 | 13:37 | 5698 | エンビプロ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役会にて取引内容及び条件の妥当性を諮 り、取締役会決議をもって取引実行の是非を決定し、少数株主の保護に努めております。また、当社グループとその役員や主要株主等との取引 が発生した場合においては、当該取引が適正な職務権限と判断のもとに行われたかについて、監査等委員監査を通じて確認し、適正性を確保し ております。 【 補充原則 2-41 社内の多様性確保 】 当社では、人材の多様性確保において、女性・外国人・中途採用者への管理職登用の実績を有しております。女性、外国人を含む中途採用者に おいてはスキル・経験等を総合的に判断し、積極的な管理職登用を実施しています。また、女性の役員・管理職への登用を | |||
| 09/25 | 11:51 | 7369 | メイホーホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 健全性及び透明性を維持するとともに、公正かつ効率的な経営を遂行し、当社グ ループの経営理念を実現するため、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでいく所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則のすべてを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 尾松豪紀 2,322,000 49.44 河合清明 468,000 9.96 山本恭司 198,000 4.21 藤原巧 163,800 3.48 尾松恵子 | |||
| 09/25 | 10:39 | 5582 | グリッド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 適化を目指し、社会に貢献することをミッションに活動しており、社会における様 々なステークホルダーからの信頼が不可欠であ ります。そのため、当社は、株主、取引先、従業員等のステークホルダーへの説明責任を意識するとともに、的確かつ迅速な経営を行うべく、適切 なコーポレート・ガバナンスを追求し、継続的にその強化と充実を図ることをもって、中長期的な企業価値の向上を目指すことを、経営上の最重要 課題の一つに位置付けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保 | |||
| 09/25 | 10:00 | 1377 | サカタのタネ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 中心となり、各部署のIR 担当者等と連携し、当社の経営戦略や経営計画に対する理解を得るため、株 主や投資家との対話の場を設けるなど、株主や投資家からの取材にも積極的に応じています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は、長期経営計画を策定しており、これを達成する為に中期的にマイルストーンを設け、適時に事業計画を見直すことによって都度目標の実 現に向け原因分析を行い対処策を講じております。資本コストにつきましても、外部機関の意見も参考にしながら、一定の前提を置いてこれを把 握しており、当社 ROEがこれを上回って | |||
| 09/25 | 10:00 | 4657 | 環境管理センター |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 1. 経営管理体制の模式図 当社の経営管理組織体制を図で表すと次の図のとおりであります。 なお、財務情報の統制、リスク管理、品質管理等に関する内部管理体制も含めて図示しています。 株主総会 選任・解任選任・解任選任・解任 取締役会 法的助言 弁護士 監査等委員 監査等委員会 会計監査人 でない取締役連携連携 監査等委員 である取締役 連携 選定・解職、監督監査・監督会計監査 代表取締役社長 内部監査室 内部統制委員会 業務執行取締役 2. 適時開示に係る社内体制図 当社の会社情報の適時開示に係る社内体制の状況は、つぎのとおりです。 | |||
| 09/25 | 08:38 | 409A | オリオンビール |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 能の強化を目指すとともに、 法令遵守の徹底及び迅速かつ正確な適時開示により、株主・顧客・地域社会・従業員等のステークホ ルダーから信頼される会社となることであります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、インターネットによる議決権行使の環境は整備しておりますが、コスト等を勘案し、議決権 電子行使プラットフォームや招集通知の英訳を採用しておりません。 機関投資家や海外投資家等の比率など株主構成の変化や状況に応じて今後検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1】 当社では中核人財の登用における多様性の確保について、性別、国籍等の属性 | |||
| 09/25 | 08:04 | 5380 | 新東 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| プラットフォームの活用 】 当社は、現在の海外投資家の持株比率が相対的に低いことから、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は行っておりませ ん。今後、海外投資家の持株比率の推移を踏まえ、必要に応じてこれらの実施について検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の多様性確保の考え方・目標、方針開示 】 当社では、中核人材の多様性の確保については、能力や適性などを総合的に判断し、性別・国籍や採用ルートによらず登用する方針ですが、従 業員に占める女性・外国人・中途採用者の比率が大きくないため、現時点では測定可能な数値目標を定めるには至っておりません。 今後引き続き多様性の確保に向 | |||
| 09/25 | 08:01 | 410A | ＧＭＯコマース |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 GMO Commerce,Inc. 最終更新日 :2025 年 9 月 25 日 GMOコマース株式会社 代表取締役社長山名正人 問合せ先 : 常務取締役伊勢主税 証券コード:410A https://www.gmo-c.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株 | |||