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発表日	時刻	コード	企業名
12/27	17:27	7897	ホクシン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
盤を確保して いくことを目指しております。 当社は装置産業であることから、投資効果の高い設備投資が重要であり、「ROIC」、「EBITDA」、「 営業利益 」を最も重要な経営指標と位置づけ、今 後も生産プロセスの効率化、販売促進等の推進により、目標の達成に努めてまいります。( 現在新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、各 経営指標の数値目標につきましては公表を差し控えております。) 株主への安定的な配当の継続を重視するとともに、毎期の業績を反映した利益還元を行っております。当社の資本政策の配当に係わる方針につ いては、有価証券報告書および事業報告に記載しているとおりです。また、2020 年
12/27	16:45	6857	アドバンテスト
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、半導体量産工程の前後工程にあたる半導体設計・評価工程と製品・システムレベル試験工程、およびデータ・アナリティクス分野といった近 縁市場へ事業領域を広げることで、業容の拡大と企業価値向上を目指すという方針を掲げています。これらは取締役会の決議に基づき決定され たものであり、事業ポートフォリオに関する当社の基本的な考え方を言及したものとなっています。第 2 期中期経営計画 (2021~2023 年度 )におい ても、上述の事業領域拡張方針を踏襲することを明記しています。他方で当社は、ROICに基づく事業評価制度をグランドデザインの策定と併せて 導入し、資本効率、中長期的な事業収益見通し
12/27	15:00	7944	ローランド
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明 当社の取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬は、基本報酬のほか、連結業績に連動する賞与及び株式給付信託型報酬制度を導入しております。当 社の業績及び株式価値と報酬体系との連動性をより明確にし、取締役の中長期的な業績向上と企業価値拡大に貢献する意識を高めることを目 的としております。株式給付信託は、役位ごとに決定するポイントをベースに、連結 ROIC 等に基づいてポイントを確定し、退任等の給付事由が生じ た際に累計ポイントに基づき株式及び金銭を給付します。 ストックオプションの付与対象者 該当項目に関する補足説明 ――― 【 取締役報酬関係 】 ( 個別の取締役報酬の) 開示状況一部のものだけ
12/27	10:25	6506	安川電機
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別基準金額 (1 年分の基準額 )×(イ) 営業利益額 ( 当該事業年度 )×(ウ) 営業利益率 ( 当該事業年度 )×(エ)ROIC 達成度 ( 当該事業年度 ) ×(オ)TSRのTOPIX 対比 ( 当該事業年度 )×(カ) 当社製品を通じたCO2 排出量削減達成度 ( 当該事業年度 )= 支給される株式報酬 (ア) 役位別基準金額 (1 年分の基準額 ) 取締役の担当領域の規模・責任やグループ経営への寄与等を鑑み、報酬諮問委員会での審議を経たうえで、役位に応じた基準金額を設定しま す。 (イ) 営業利益額 ( 当該事業年度 )(※)2020 年度 ~2021 年度中期経営計画
12/27	10:18	2503	キリンホールディングス
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100%として、0%~200%の範囲で変動しま す。 信託型株式報酬の業績評価指標は、中期経営計画に掲げる主要な経営指標であるROICと平準化 EPS 及び非財務指標とします。非財務指標は キリングループが目指すCSVパーパスの実現に向けたアクションプランであるCSVコミットメントの進捗及び達成状況、及びこうした会社方針に対 する理解・共感・行動の視点での従業員エンゲージメントの状況を総合的に評価します。 報酬の具体的決定については、指名・報酬諮問委員会の答申を踏まえ、あらかじめ株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で、取締役報酬 については取締役会で、監査役報酬については監査役の協議により、そ
12/27	10:02	8194	ライフコーポレーション
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しての方針を策定し、連結での計画を公表しております。 ただし、小売事業以外の事業は規模が小さいため、事業ポートフォリオの見直しを現時点で行う状況にはないものと認識しております。 なお、現在第六次中期経営計画を遂行しておりますが、計画最終年度となる2021 年度の定量目標は、「 経常利益 200 億円 」をめざすこととし ております。また、資本効率性の指標として投下資本利益率 (ROIC)を目標数値として位置付けております。 中期計画のサマリーについては、次の当社ウェブサイトに掲載してある「 第六次中期経営計画 」をご参照ください。 http://www.lifecorp.jp/company
12/24	17:13	7956	ピジョン
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、株主総会会場内での傍聴を認めることとしております。なお、所定の手続につきましては当社ホームページにおいて開 示しております。 ( 原則 1-3 資本政策の基本的な方針 ) 当社のビジネスモデルはスリムな資産で効率的に収益を産み出すモデルとなっていることから、外部からの調達に大きく依存することなく、現在の 資本構成で将来的なグループ事業の成長に対しても充分対応できるものと考えております。 当社はWACCを5%と設定し、その自社の資本コストを大きく上回るPVA(Pigeon Value Addedと称する経営指標 )、ROIC( 投下資本利益率 )、ROE( 自己資本当期純利益率 )の高い目標値
12/24	17:00	3401	帝人
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営業利益 ROIC」の3 指標としています。また、支給率は、役位、連結当期純 利益 ROEの達成度、連結 EBITDA 及び連結営業利益 ROICの対予算達成度並びに取締役個人の業績評価に基づき計算し、期末一時金として6 月 末までに支給します。 2) 業績連動型株式報酬 ( 非金銭報酬 ) 株主との更なる価値共有や中長期的な企業価値向上に加え、中期経営計画の業績達成への更なるコミットを企図した業績連動型の株式報酬制 度です。業績連動型株式報酬に対する業績評価指標は、中期経営計画 2020-2022「ALWAYS EVOLVING」で経営指標として掲げた、収益性指標と しての「 連結当期純利益
12/24	16:40	8119	三栄コーポレーション
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を策定し、対象期間における経営方針と重点施策および売上高、経常利益およびROEの定量目標を当社ホームペ ージ等で公表し、さらに、決算説明会等の機会を通じて、直接、株主を始めステークホルダーの皆様にその内容をわかり易く説明することに努めて きています。 現状は、新型コロナウイルス感染症拡大による先行き不透明感から中期経営計画の策定が困難な状況にあり、単年度の事業計画や重点施策に 基づいて対応しています。今後の課題として、政策保有株式縮減に関する判断基準の一つとして利用している資本コストの更なる活用や、事業ポ ートフォリオの見直しのための基準としてROIC( 投下資本利益率 )の考え方を導入するこ
12/24	16:30	6727	ワコム
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対話を行っていきます。 ( 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 ) 当社では、経営戦略や経営計画の策定において、資本効率に関する指標として、想定株主資本コストを意識した自己資本利益率 (ROE)を設定し ています。また、研究開発や資本的支出等に対する経営資源の配分に関して、投資効率を意識した利益やキャッシュ・フロー創出促進のため、投 下資本利益率 (ROIC)を導入し、ハードルレートを念頭においた事業運営に取り組んでいます。このような考え方をベースとして株主との建設的な 対話を通じた持続的な株主価値向上に努める旨を公表しています。 ( 補充原則 5-21. 事業ポートフォリオ) 当
12/24	15:50	2602	日清オイリオグループ
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成 度およびROICの単年度目標達成度、非財務指標 (サステナビリティ貢献度 )としてESG 目標の達成度に基づき決定いたします。 当該業績指標を選択した理由は、利益および資本効率性の観点から企業価値の成長度を適正に評価・反映させること、また中長期的な観点も 含めサステナブルな社会の実現に向けESG 目標の達成度を重要な経営目標とすることでサステナビリティ経営をさらに強化していくためであり ます。 ( 全社業績に対する評価ウエイト) 財務指標連結営業利益単年度目標達成度 60% 〃 〃 年平均成長率目標達成度 10%〃 ROIC 単年度目標達成度 20% 非財務指標サステナビリティ貢献度
12/24	15:30	5803	フジクラ
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とを確認し、取締役会に対しその結果を 答申します。取締役会は、この答申を受けて監査等委員でない取締役の報酬額を決定します。 1 「 基本報酬 」取締役の監視・監督機能に相当する部分として、役位別の固定額とします。 2 「 短期業績連動報酬 」 全社業績又は管掌部門の業績に応じた役位別の基礎額を設定し、一定の指標 ( 営業利益率、株主資本利益率 (ROE)、投下資本利益率 (ROIC) )に基づき、当該基礎額の0%から200%の範囲で支給することとします。これらの指標は、「 経営施策が反映されやすい指標 」、「 株主への利益還 元度と相関の強い指標 」であり、当社の成長戦略と親和性の高い指標であ
12/24	15:28	2915	ケンコーマヨネーズ
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3-1-2 当社では決算短信及び決算説明会資料の英語版は従来から作成しており、海外投資家等に向けた情報提供の充実に努めております。2022 年 6 月開催の定時株主総会からは招集通知の英語版も当社ホームページに開示する予定です。 補充原則 4-2-1 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬は、固定報酬と業績連動報酬から構成されます。固定報酬については、指名報酬委員会が取締役の役位、職 責、在任年数等に応じて支給額を審議し取締役会で決定しております。業績連動報酬については、各事業年度の連結営業利益、連結経常利益、 連結税引前純利益、連結 ROE、連結 ROIC 等の目標値に対する達成率に応じて指
12/24	14:59	6981	村田製作所
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益率、及びROICを重視する経済価値指標として、また、温室効果ガス排出量や再生エネルギー導入比率などの社会価値 指標、その実現のために、経営変革の推進など、4つの中期経営課題を設定して取り組みを進めてまいります。 また、同時にVision2030として2030 年に向けた長期構想も策定し、情報発信をしております。 ・「Vision2030」 https://corporate.murata.com/ja-jp/company/business-strategy/vision2030 ・「 中期方針 2024」 https://corporate.murata.com/ja-jp/company
12/24	14:03	3107	ダイワボウホールディングス
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的財産への投資等 )新中期経営計画において、資本効率を意識した経営として投下資本利益率 (ROIC)が、中長期的に資本コストを上回ることを目指し、持続的な企 業価値向上を図っております。 同計画において、人的資本への投資については、当社の持続的な成長を支える人材を育成する方針として、積極的な人材登用や教育・研修など に戦略的に投資するとともに、グループ連携での人材活用、従業員がいきいきと働けるよう労働環境の整備に努めております。 知的財産への投資については、繊維事業、産業機械事業を中心に社会課題解決型の商品・サービスの提供につながる研究開発に注力するとと もに、ICTを活用した効率的な取り組み
12/24	13:45	7003	三井Ｅ＆Ｓホールディングス
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当社は、独立役員の資格を充たす社外役員を全て独立役員に指定しております。 【インセンティブ関係 】 取締役へのインセンティブ付与に関する 施策の実施状況 業績連動報酬制度の導入、その他 該当項目に関する補足説明 1. 取締役報酬の構成 取締役の報酬は、役位によって定める月例報酬、利益連動報酬及び株価連動報酬からなる体系としております( 社外取締役は月例報酬のみ とし、非常勤取締役は除いております)。 2. 利益連動報酬 当社の経営戦略に即した業績評価指標、具体的には連結投下資本利益率 (ROIC)を基準とすることでより経営効率を高め、また報酬と 業績の連動性を高めることを目的に、短期
12/24	12:00	6810	マクセル
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) 短期インセンティブ( 賞与 )に関する事項 短期インセンティブについては、単年度の業績目標達成に向け、当該事業年度の全社業績 ( 営業利益及びROIC)と個人業績 ( 経営課題へ の取組み実績 )に対する達成度に応じて、役位ごとの標準額の0%~200%の範囲で算出された額を賞与として、翌事業年度の6 月又は 7 月に支給します。 (4) 中長期インセンティブ( 株式報酬 )に関する事項 中長期インセンティブについては、中長期にわたる持続的な業績向上と企業価値の最大化を目的とした業績連動型の株式交付信託制度と して、在任期間中の業績 (ROIC)の達成度に応じて、0%~200%の範囲で算出され
12/24	11:53	5486	日立金属
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報酬は支給しておりません。 役位 固定報酬業績連動報酬の基準額 執行役会長、社長 : 60% 40% 執行役専務、常務 : 67%~68% 32%~33% 執行役 : 70% 30% 取締役 : 100% - (2) 業績連動報酬に係る指標及び当該指標を選択した理由 業績連動報酬に係る指標は、2021 年度中期経営計画において成長性、収益性及び経営効率性を重視していることから、連結の「 売上収益 」、「 調 整後営業利益 」、「ROIC(Return on Invested Capital: 投下資本利益率 )」 及び「Cash Conversion Cycle: 運転資金手持日数 」を用いて
12/24	11:38	5108	ブリヂストン
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ります。 ・PSUは、執行権限を有する当社役員を対象とし、当社の連結 ROIC 及び連結 ROEの目標達成率に応じて、支給率は0%から200%の範囲で変動し ます。当社のPSUは、対象役員がPSU 交付により負担する所得税額等を考慮し、当社株式による支給割合及び金銭による支給割合をそれぞれ 50%としております。なお、連結 ROIC 及び連結 ROEの数値目標は、報酬委員会で審議・決定しております。ストックオプションの付与対象者 該当項目に関する補足説明 ――― 【 取締役・執行役報酬関係 】 ( 個別の取締役報酬の) 開示状況一部のものだけ個別開示 ( 個別の執行役報酬の) 開示状況一部のも
12/24	11:01	9613	エヌ・ティ・ティ・データ
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/19 回【 賞与の業績指標 】 業績指標 区分営業利益 ROIC 海外売上高海外営業利益率 対前年改善度 35.0% - - - 計画達成度 35.0% 7.5% 10.0% 10.0% 注上記以外に B2B2X プロジェクト数の計画達成度を評価しています。 【 業務執行の体制、経営監視及び内部統制の仕組 】【 取締役会の構成 (スキル・マトリックス)】 氏名 企業 経営 国際性 営業 / マーケティング・ コンサルティング 開発 / R&D 経営 管理 財務・ 会計 法務・ 行政 ( 参考 ) 特に専門性を 発揮できる事業分野 注 1 業務執行者のみ 本間洋 ● ● ● ● 金融・法人分