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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/14 | 11:25 | 1379 | ホクト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| く、当社の財政状態に影響を与える 場合もあることを踏まえ、政策的資産構成の検討を随時行っております。 また、定期的に運用受託機関より、報告及び提案を受け、健全な年金制度運営を行っております。これらの外部機関による運用実績等を適切に モニタリングするべく、企業年金の運用に精通した部署が業務を担当しております。 【 原則 3-1(1)】 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に取り組むため、中期経営計画を策定しております。 中期経営計画では目標とする経営指標を設定し、補足資料の作成とホームページへの掲載、アナリスト向け説明会の開催などを通じ、目標実現 のための施策を理解してもらうべく努めて | |||
| 07/14 | 11:21 | 7416 | はるやまホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 立性判断基準を策定することも検討してまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、現在、中期経営計画については、競合他社が計画の根拠を知ることで当社の市場競争力が低下する恐れがあると考えているため、株 主を含めて社外に公表しておりません。 資本政策の基本的な方針や数値目標の策定に当たっては、自社の資本コストを把握したうえで、事業ポートフォリオの見直し、戦略的・計画的な 設備投資・研究開発投資・人的資本への投資等、経営資源の具体的配分等に取り組んでまいりますが、それらの施策に関する株主への説明方 法等については、決算説明会 ( 当社ホームページに決算説明会資料を掲載 | |||
| 07/14 | 11:09 | 8381 | 山陰合同銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| た、「 責任投資原則 (PRI)」の署名機関として、ESG 投資を通じ 環境問題・人権問題・企業統治といった社会的責任に対する取り組みの強化を図る中で、持続的な社会の実現に貢献してまいります。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 経営理念、経営戦略 当行では経営理念および中期経営計画を策定し公表しております。 詳細については、当行ホームページに記載しておりますので、ご参照ください。 < 経営理念 >https://www.gogin.co.jp/about/corporation/philosophy/ < 中期経営計画 >https://www.gogin.co.jp | |||
| 07/14 | 10:56 | 5945 | 天龍製鋸 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| スキル・マトリックスの開示を開始しております。また、今後は独立社外取締役に会社 経営経験者を選任することについて検討してまいります。 【 補充原則 5- 21 事業ポートフォリオの基本方針や見直しの状況 】 当社は、経営戦略を含む中期経営計画を当社ホームページに開示しておりますが、事業ポートフォリオに関する基本的な方針や見直しの状況 につきましては公表しておりません。現在、経営資源をコア事業の強化や将来への成長投資に有効利用できるよう議論を開始しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1- 4 政策保有株式 】 当社は、持続的な企業価値の向上と社会的責任 | |||
| 07/14 | 10:20 | 6424 | 高見沢サイバネティックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 経営目標として中期経営計画を策定しておりますが、その内容の開示につきましては、環境の変化に対応した事業展開や意思 決定に支障をきたす恐れがあるため、開示しておりません。中期経営計画の進捗状況等につきましては、取締役会において確認・分析を行ってお り、必要に応じて目標等の見直しを行っております。 【 補充原則 4-13 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、現代表取締役社長が最高経営責任者としての役割を適切に遂行しており、現時点では後継者に関する具体的な計画は有しておりません が、中長期的な企業価値向上に向けて次世代幹部の育成をすすめてまいります。 【 補充原則 4-21 取締役会の役割・責務 | |||
| 07/14 | 09:43 | 4008 | 住友精化 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 経営計画 当社は、中長期の企業価値向上の実現に向け、将来の企業成長に必要な経営基盤や事業戦略等についての中期経営計画を策定し、これを 当社ホームページで公表しています。 https://www.sumitomoseika.co.jp/ir/ir_plan/ (2) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 本報告書 「1. 基本的な考え方 」に記載しておりますので、ご参照下さい。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続取締役会が取締役及び執行役員の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、有価証券報告書、並びに本報告書の「II 経営上の意思決定、 執 | |||
| 07/14 | 09:40 | 5715 | 古河機械金属 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ことを確認した。 1 中期経営計画の進捗状況のフォローアップについては、2024 年 8 月 7 日の臨時取締役会において、業績のみならず、 全社戦略および事業部門の戦略における課題等について報告した。 2 問題事案に対する特命監査は継続実施することとし、併せて、監督機能の強化に向けて必要となる仕組みの検討を進めている。 3 社外監査役を含めた監査役と監査室との内部監査に関する意見交換を複数回実施した。 4 取締役会に付議される重要な案件については、個別の説明会を開催して十分な意見交換を実施した。 また、必要に応じて、会長・社長から追加の説明を行った。 また、更なる改善を図るため、次の3 項目 | |||
| 07/14 | 09:04 | 2795 | 日本プリメックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性の確保を目指します。海外展開に於いて先住民族や少数民族、女性など人 権に配慮した多様性の確保を行います。 2 社内環境整備方針 多様性の確保を念頭においての、業務目的に応じた働き方自由度の拡大、人権に配慮した採用の実施、経営戦略への取組み、推進体制の構 築、全社的な環境・ルールの整備、管理職の行動・意識改革、情報発信と対話など、各局面における取組を1 歩ずつ進めて参ります。 【 補充原則 4-12. 中期経営計画の開示について】 当社は社内では、数値目標としての連結ベースの中期経営計画を策定するとともに、活動目標として拠点戦略、事業戦略、企業体質強化戦略か ら成る5カ年計画を全社会議で掲げ | |||
| 07/12 | 12:54 | 8041 | ＯＵＧホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 精通した取締役は在任していませんが、女性 取締役は現在 1 名在任しており、引き続き女性の活躍促進を図っていきます。なお、取締役候補の員数は、当社グループの事業規模、経営課題等を勘案し、定款に定める範囲内において決定します。 また、監査役候補として、適切な経験・能力および必要な財務・会計・法務に関する知識を有する者を指名しています。 ( 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 ) 当社は、「 中期経営計画 2024」および「2024 年 3 月期決算説明資料 」(いずれも2024 年 5 月 10 日公表 )において、資本収益性を含む経営数値目標 について開示しています。 併せて、当該中 | |||
| 07/11 | 21:08 | 6493 | ＮＩＴＴＡＮ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| から、その採用や育成が急務であります。女性の中核人材については、2030 年までに15 名の登用を目標 として計画的な採用と育成に努めてまいります。外国籍の人材については、2030 年までに登用し、増員に努めてまいります。中途採用の人材については、今後も総合的に判断し、維持または増員を行ってまいります。多様性の確保においても、女性の製造現場への積極的な配属の展開、正 社員登用制度の拡充等、多様性を視野に入れた人材の確保をより積極的に行ってまいります。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 当社は、経営成績や財政状態等の財務情報や中期経営計画、リスク及び環境・社会・ガバナンスに係る非財務情報に | |||
| 07/11 | 19:42 | 9685 | ＫＹＣＯＭホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、機関投資家や海外投資家の比率が低いため、議決権 電子行使プラットフォームや招集通知の英訳は実施しておりません。今後、機関投資家や海外投資家比率を踏まえながら、議決権電子行使プラッ トフォームの導入や招集通知の英訳については検討してまいります。 【 補充原則 3―12】 招集通知等の英訳は現時点での海外投資家の比率を踏まえ実施しておりません。海外投資家の比率の状況を勘案し、必要と判断すれば対応致 します。 【 補充原則 4―12】 当社は、経営幹部で中長期の目指す姿について議論を行ない、5 年の中期経営計画を策定し、その進捗の確認と課題の対処をしております。また 当社グループは、中期計画において | |||
| 07/11 | 19:35 | 6574 | コンヴァノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定の時期に支給します。 目標となる業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて報酬委員会の答申を踏まえた 見直しを行うものとしています。 ストックオプションの付与対象者 社内取締役、従業員、その他 該当項目に関する補足説明 社内取締役、従業員及び社外執行役員に対し、企業価値向上を図り、業績向上に対する意欲・士気を高めることを目的としたインセンティブプラン として、ストックオプション制度を導入しております。 【 取締役報酬関係 】 ( 個別の取締役報酬の) 開示状況個別報酬の開示はしていない 該当項目に関する補足説明 報酬等の額が1 億円以上の者が存 | |||
| 07/11 | 19:28 | 9776 | 札幌臨床検査センター |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、中 期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて見直しを行うものとする。 4. 基本報酬 ( 金銭報酬 )の額、業績連動報酬等の額の取締役の個人別の報酬等の額に対する割合の決定に関する方針 基本報酬と業績連動報酬の支給割合は、株主と経営者の利害を共有し、中長期的な企業価値向上へ貢献するために、最も適切な支給割合と なることを方針とする。 5. 取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する事項 個人別の報酬額については取締役会決議にもとづき代表取締役がその具体的内容について委任を受けるものとし、その権限の内容は、各取締 役の基本報酬の額および各取締役の担当事業の業 | |||
| 07/11 | 18:51 | 7621 | うかい |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -13】 当社は、企業理念 「 利は人の喜びの陰にあり」、経営精神 「 当社にかかわるすべての人 々を大切にし、そしてそのすべての人 々により大切にされ る企業でありたい」を根幹に据え、持続可能な社会の実現に向けた事業活動を推進しております。 2025 年度を初年度とする中長期計画 「 長期経営構想 2035/ 中期経営計画 2030」においては、収益力の向上と人材力の強化・現場環境の充実を 重点施策とし、事業の成長とサステナビリティの両立を図っております。特に、人的資本への投資としては、社内教育制度 「UKAI Academy(うかい アカデミー)」を通じた人材育成や、働きやすい職場環境の整 | |||
| 07/11 | 18:22 | 6294 | オカダアイヨン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ため、専務取締役を事務局長とするサステナビリティ推進事務局を設置し ております。 引き続き、本委員会を通じて気候変動問題や人権問題をはじめサステナビリティを巡る課題について、取締役会に報告・提言を行ってまいります。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報の開示・提供の推進 】 英語での情報開示・提供につきましては、現状、決算短信の概要や適時開示資料、中長期経営計画 「VISION30」、中期経営計画 「ローリングプラ ン FY2025~FY2027」、会社説明会資料等の英訳及び、英語版ホームページの開設を行っていますが、今後、海外投資家比率の高まりに応じ て、より幅広い情報開示・提供を行うよう | |||
| 07/11 | 17:18 | 9782 | ディーエムエス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| し、実効的なコーポレートガバナンスを実現する観点 から、次の事項について主体的な情報発信を行います。 (ⅰ) 当社は、「『 株主には利益還元で奉仕を』『 顧客にはニーズにあった質のよいサービスを』『 社員には幸せで豊かなくらしを』『 社会には貢献を』 提供していく」ことを企業理念として掲げ、相互信頼・相互扶助の精神を尊重し、夢と感性に満ちた企業組織体を目指しています。また、経営戦略、 中期経営計画、ビジョンについて適宜の決算説明資料等で開示します。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書 Ⅰ.1に記載しています。また、主要な項目についての基本方針を当社ホーム ページに記 | |||
| 07/11 | 17:15 | 6349 | 小森コーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 改革 (K-Work)の実行、3.パートナー企業との太い共創と協働の構築、を推進することによる、「 感動企業 」の 実現です。 2024 年度よりスタートした第 7 次中期経営計画では、テーマを「サステナブルな経営体質に向けた事業変革と経営基盤強化の推進 」とし、 その骨子をa.「 事業ポートフォリオ転換に向けた取り組み強化 」、b.「 経営基盤強化 」、c.「 筋肉質な経営体質への転換 」として、計画を 推進しております。 2026 年 3 月期は中期経営計画の中間年として、サステナブルな経営体質を目指し、事業変革と基盤強化を推進していまいります。 (2) 当社は「 経営の透明性の確保 | |||
| 07/11 | 17:10 | 3661 | エムアップホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| や知的財産への投資等も含めた関連情報の開示に努めるべく、現在 大学等の研究機関とも連携の上、様 々なリスク及び収益機会についてのデータ収集・分析等を進め、リスク管理の強化に努めるとともに充実した 開示に向けて検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画達成に対する取締役会のコミットメント】 当社の属するインターネット関連市場は、いまだ発展途上にあり、業界環境の変化は激しく、未だ不確定要素が多いため、中期経営計画を公表す ることは株主や投資家の皆さまの誤解を招く可能性があり適切ではないと考えております。なお、取締役会においては、中期的な業績目標を定 め、進捗状況の確認、分析を行っ | |||
| 07/11 | 17:06 | 6993 | 大黒屋ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 方針の指標につきましては目標を定めておりません が、有給休暇取得率及び男性の育児休業取得率の向上を目指し、環境整備をはじめとした取り組みに努めております。 補充原則 4-1-2 当社は2025 年 5 月 15 日に連結子会社である株式会社大黒屋において「 中期経営計画 (2025~2029)」を策定し開示をしており、当計画の実現・達 成に向けて最善の努力を行って参ります。 当計画が目標未達に終わった場合には、その原因や当社が行った対応内容を十分分析し、以後の計画に反映いたします。補充原則 4-1-3 最高経営責任者後継者計画 当社は、現時点では、最高経営責任者の後継者等に関する具体的な計画は | |||
| 07/11 | 17:06 | 3221 | ヨシックスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いて、指針策定の進捗状況を鑑みて検討してまいります。また事業活動から生じる環境に関する情報 は、現在必要なデータの収集などを進めております。 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画については策定しておりますが、景気動向や社会情勢の状況等により、大きく乖離する可能性があるため、開示しておりません。 但し、過去の実績に基づき成長戦略を認識するため、毎期中期経営計画をローリングしております。現状では策定したものを開示する予定はあり ませんが、株主の皆様からの要望等により、開示を検討してまいります。 【 補充原則 4-2-2】 当社は、サステナビリティを巡る取り組み( 必要なデータの収集・分析や | |||