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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/11 | 13:46 | 7936 | アシックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| フェアプレーの精神に徹する 3.スポーツマンは絶えずベストを尽くす 4.スポーツマンはチームの勝利のために闘う 5.スポーツマンは能力を高めるために常に鍛錬する 6.スポーツマンは、「ころんだら、起きればよい。失敗しても成功するまでやればよい。」 2. 経営戦略 (1)VISION2030、中期経営計画 2026【 原則 3-1(i)】 アシックスの「VISION2030」では、創業哲学 「 健全な身体に健全な精神があれかし」を中心に据え、「 誰もが一生涯、運動・スポーツに関わり、心と身 体が健康で居続けられる世界を実現する」ことをアシックスの目指す姿として掲げています。この姿を実現するために | |||
| 07/11 | 13:42 | 3434 | アルファ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| )-1 経営陣幹部の選任及び取締役候補者の指名について 経営陣幹部の選任及び取締役候補者の指名については、ALPHAWAYをベースに中期経営計画の達成に必要な資質を備えていること及び、当社 が属する業界の内外を問わず高度な専門性を有する者を、各職務機能のバランスを図りながら総合的に検討し決定しております。また、監査役候 補については、財務・会計に関する知見、当社事業分野に関する知識および企業経営に関する多様な視点のバランスを確保しながら、適材適所 の観点より総合的に検討し決定しております。 また、社外取締役には、独立した立場から、幅広く豊富な経験と知見を当社の経営に活かしていただくことを期待し | |||
| 07/11 | 13:32 | 5966 | 京都機械工具 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、「 株主総会招集ご通知 」に記載した個人別の経歴を基に、経験・専門分野を 勘案して行っています。 【 原則 3-1-3】 当社は、2022 年度から2030 年度までの9 年間の長期ビジョン「KTCvison2030」を策定し、2022 年 5 月 13 日に公表、また、 2022 年度から2024 年度までの第一次中期経営計画を策定し、2022 年 11 月 4 日に公表いたしました。 企業価値の向上の観点から、サステナビリティをめぐる課題への対応を経営戦略の重要な点と認識し、「 社会の期待を超えたツールで、 人の能力を拡張し、世の中の安全を創り出す」を基本方針に掲げ、環境に関する事項や、社会 | |||
| 07/11 | 13:14 | 9936 | 王将フードサービス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業を遂行しております。サステナビリティは、その実現のための基礎となるものであるため、経営戦略を具現化するための中期経営計画の大目標の一つとして「サステナビリティの推進 」を掲げるとともに、「サステナビリティ委員会 」で対応を進めております。 また、サステナビリティビジョンとして「 食に困らない豊かな社会の実現 」、「 全てのステークホルダーとの共栄 」、「 地球環境の保全 」を目指すこと を表明し、下記のとおり積極的・能動的に取り組んでおります。2025 年 3 月に、中長期的な事業への影響度と様 々なステークホルダーを含む社会 からの期待の両面から社会課題を評価し、8つのマテリアリティ( 重 | |||
| 07/11 | 12:37 | 5009 | 富士興産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の運用 に係る教育及び情報提供を実施しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 長期ビジョン、行動指針、中期経営計画を当社ウェブサイトへ掲載しております。 < 長期ビジョン・行動指針 > https://www.fkoil.co.jp/company/philosophy.html < 中期経営計画 > https://www.fkoil.co.jp/ir/manage-info/plan/ (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方については、本報告書の「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。また、コーポレート・ガ バナンスに関する基本方針を当社 | |||
| 07/11 | 12:15 | 1925 | 大和ハウス工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| え、成長投資とリスク許容できる株主資本の水準を保持することを基本 としております。株主資本利益率 (ROE)を最も重要な経営指標の一つと捉え、この目標値を公表し、株主資本の有効活用を目指しつつ、安定的に 成長投資資金を調達できる強固な財務基盤の確保を目指すために、DE レシオ等の財務健全性を計る目標値を公表し、これを目指すことで最適 資本構成の構築を図ってまいります。 (コーポレートガバナンスガイドライン第 5 条 1 項 ) [ 株主資本利益率 (ROE) 及び財務健全性を計る目標値について( 第 7 次中期経営計画期間 )] ・株主資本利益率 (ROE):13% 以上 ( 株主資本コストは | |||
| 07/11 | 11:55 | 165A | ＳＢＩレオスひふみ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」からなり、それぞれ営業利益、当期利益、運用資産残高の期中平均残高を指標としま す。「 短期業績連動報酬 」は中期経営計画と単年度の業績について各指標の達成状況を勘案の上決定します。「 長期業績連動報酬 」は中長期的 な業績の向上と企業価値の向上への貢献意識の醸成を目的としており、各指標の3か年の平均の推移から、総合的に決定します。 また、基本報酬、業績連動報酬とは別に、前年度に発生した実費精算や個人講演料の精算等について、その実費を報酬として支給します。 ・報酬等の種類ごとの割合の決定方針 基本報酬と業績連動報酬の割合は、標準業績を達成した場合に6:4とします。・報酬等の支給時期 取締役報酬の | |||
| 07/11 | 11:28 | 8439 | 東京センチュリー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| あたっては社員組合と協議 し、運用商品を決定しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念、経営戦略・計画等 当社は、経営理念・経営方針、中期経営計画、経営戦略を策定し、当社ホームページ( 企業情報、投資家情報 )、有価証券報告書 (【 経営方針、経 営環境及び対処すべき課題等 】) 等に公表しております。 https://www.tokyocentury.co.jp/jp/company/ (ⅱ)コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書の「I.1. 基本的な考え方 」「II.2 | |||
| 07/11 | 10:53 | 9479 | インプレスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 家や海外投資家等の比率は相対的に 低く、株主との個別対話を行っていることから、議決権電子行使プラットフォームの利用および招集通知の英訳は行っておりません。英訳につきま しては、当社ホームページを英語化対応し、中期経営計画および決算資料等の英訳を提供しております。 【 補充原則 3-1-2】( 英語での情報の開示・提供 ) 当社グループは、主に日本国内の事業を展開しており、利害関係者の多くは国内の株主、債権者および取引先等であるため、全ての情報を英 語で開示および提供はしておりません。当社ホームページを英語化対応し、中期経営計画および決算資料のほか、アジア市場を中心とした海外 向けの版権情報等を | |||
| 07/11 | 10:50 | 9313 | 丸八倉庫 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、2022 年から2026 年までの5 年間を対象とした「 新中期経営計画 (2022-2026)の策定に関するお知らせ」をリリースしま した。具体的な経営目標値など、詳しくは下記 URLをご参照ください。 https://www.maru8.co.jp/pdf/ir/22011202.pdf (ii) 当社は、当社と関わりを持つ利害関係者 ( 株主、従業員、顧客、地域社会等 )に対する使命と責任を果たし、継続的に企業価値を安定的かつ 着実に向上させるため、コーポレート・ガバナンスの充実が重要な経営課題であると認識しております。 (iii) 取締役の報酬限度額は、2009 年 2 月 26 日開催 | |||
| 07/11 | 10:41 | 8999 | グランディハウス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.grandy.co.jp/ir/library ESG/サステナビリティ https://www.grandy.co.jp/esg 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社に企業年金制度はありません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念等については当社ホームページで、経営戦略、経営計画については、有価証券報告書及び中期経営計画の概要において開示してい ます。 当社 HP( 経営理念等 ) https://www.grandy.co.jp/company/rinen.html 有価証券報告書 https | |||
| 07/11 | 10:36 | 5943 | ノーリツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。また、当社の株式を政策保有株式として保有している会社から当社株式の売却等の意向が示された場合には、その売却等を妨 げません。 なお、2024 年から2026 年までの中期経営計画 「Vプラン26」においては、政策保有株式の連結純資産比率を、2023 年 12 月末の25%から2026 年 12 月までに20% 未満とし、売却資金を成長投資に振り向けることとしております。 < 保有の適否に関する検証内容 > 毎年、取締役会において、株式保有の合理性を確認し、保有継続の可否を判断します。その結果、保有意義が薄れていると判断した銘柄につ いては保有株式の縮減を進めます。なお、当社の政策保有株式の | |||
| 07/11 | 10:27 | 7414 | 小野建 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| のコントロール・ROIC 基準に基づいた投資と効果検証を行ってまいります。 また、PER 向上取り組みとして、株主還元やIR 取り組みの強化を実施してまいります。 詳細は2025 年 6 月 12 日に開示の「 第 1 次中期経営計画 」に記載しております。これらの取組みに関しては適宜情報開示を行い、投資家の皆様との建設的な対話を推進して、市場評価の向上を図ってまいります。 https://www.onoken.co.jp/jp/ir/management/pdf/mid-term_management_plan.pdf 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株 | |||
| 07/11 | 10:20 | 1821 | 三井住友建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 管理職 267 名 )となっています。 < 原則 2-6>【 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は確定拠出年金制度を導入しており、毎年 1 回従業員に対して継続教育を実施しています。 < 原則 3-1>【 情報開示の充実 】 (1) 経営理念、経営戦略 ( 中期経営計画 )を当社ホームページにて公表しています。 経営理念 :https://www.smcon.co.jp/company/policy/ なお、2025 年 5 月 14 日付 「インフロニア・ホールディングス株式会社による当社株式に対する公開買付けの開始予定に関する賛同の意見表明 及び応募推奨のお知らせ」にて公 | |||
| 07/11 | 10:03 | 9083 | 神姫バス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 行動憲章 」を「 神 姫バスグループ企業行動憲章 」へと改め、「 行動規範 」を実践するため「8つの約束 」を定めております。 企業行動憲章・行動規範 URL https://www.shinkibus.co.jp/info/philosophy.html (3) 経営戦略と経営計画 2025 年度からの3か年となる神姫バスグループの中期経営計画 (2025-2027)を、当社ホームページに開示しております。 https://www.shinkibus.co.jp/info/management.html (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンス | |||
| 07/11 | 09:01 | 8041 | ＯＵＧホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 精通した取締役は在任していませんが、女性 取締役は現在 1 名在任しており、引き続き女性の活躍促進を図っていきます。なお、取締役候補の員数は、当社グループの事業規模、経営課題等を勘案し、定款に定める範囲内において決定します。 また、監査役候補として、適切な経験・能力および必要な財務・会計・法務に関する知識を有する者を指名しています。 ( 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 ) 当社は、「 中期経営計画 2024」および「2024 年 3 月期決算説明資料 」(いずれも2024 年 5 月 10 日公表 )において、資本収益性を含む経営数値目標 について開示しています。 併せて、当該中 | |||
| 07/10 | 19:36 | 1711 | ＳＤＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するよう、正確な情報を適時、公正に提供しつつ、株主・投資家の皆様との建設的な対 話を促進したいと考えております。そのための基盤として、信頼される情報開示のための社内体制の整備・拡充及び対話内容の取締役会への フィードバックをより効果的にするための仕組み作りに取り組みます。また、当社の経営戦略や中期経営計画に対する理解を得ることを目的とし て、株主総会、決算説明会、機関投資家面談、個人投資家説明会等により株主・投資家の皆様との対話の場を設けております。 当社の開示情報は当社ホームページに掲載し、株主・投資家の皆様が閲覧可能な状況としております。なお、株 | |||
| 07/10 | 18:53 | 6467 | ニチダイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 https://www.nichidai.jp/ir/irlibrary.cgi 【 補充原則 3-12】 英語での情報開示 当社は、ウェブサイトにおいて英語による情報の開示・提供をいたしております。ただし、現在の海外投資家の比率においては、英語での情報開 示・提供について費用対効果を勘案して、決算説明資料及び決算短信の一部のみ英訳を実施しております。今後については、海外投資家の比率 を勘案し、上記以外の情報の英語による開示・提供についても実施の要否について検討を行ってまいります。 【 補充原則 4-12】 中期経営計画 当社は、中期経営計画を策定しており、その進捗状況を常に確認し、課題を認識 | |||
| 07/10 | 17:50 | 7218 | 田中精密工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 要に応じて外部専門機関の 知見も取り入れながら適切な監督を行っており、効率的な年金資産運用を図っております。 また、企業年金の受益者と会社との間に生じ得る利益相反の適切な管理のため、投資先の選定や投資先に対する 議決権行使の判断を運用受託機関に一任しております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 企業理念、会社の使命、長期ビジョン、中期経営計画などについては、当社ウェブサイトに記載しております。 (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1.1. 基本的な考 | |||
| 07/10 | 17:45 | 5122 | オカモト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、心身の健康の維持・増進のため、 健康に関する啓発活動と定期健康診断を実施継続いたします。は更なる水準向上を目指します。 【 補充原則 4-1-1: 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、会社の経営方針や経営戦略、重要な設備投資計画や資本政策等、取締役会の決議をもって決定すべき事項を 取締役会規程に定め、法令・定款・取締役規程に従って運営しております。 また、業務執行の責任の明確化と権限委譲による意思決定の迅速化をめざして執行役員制度を導入しており、 執行役員に関する基本的事項を執行役員規程に定めております。 【 補充原則 4-1-2: 中期経営計画 】 当社は、中期的な経営の定量的・定性的 | |||