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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/10 | 17:42 | 5821 | 平河ヒューテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。」と謳っておりますとおり、当社 は、株主をはじめ各ステークホルダーより確固たる信頼を得る企業を目指しております。 その実現に不可欠であります企業価値の持続的向上の為、コーポレート・ガバナンスの充実が経営上の最も重要な課題の一つであると位置付 けております。具体的には、経営の健全性、効率性及び透明性を高める観点より、経営の意思決定 / 業務執行及び監督 / 内部統制等に対し迅 速かつ適法な対応のできる適切なる企業統治体制を構築して行くことが肝要と考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】 具体的な数値目標を示した中期経営計画の開示は現 | |||
| 07/10 | 17:10 | 7602 | レダックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 用制度の説明会を定期的に開催 しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 企業理念や中期経営計画の公表について 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画等を当社のホームページや有価証券報告書、株主総会招集通知に記載することにより 開示しております。 1. 会社の経営理念 2. 会社の経営の基本方針 3. 中長期的な会社の経営戦略 4. 会社の対処すべき課題 (2) 本コード( 原案 )のそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 本報告書 「1. 基本的な考え方 」に掲載しております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決 | |||
| 07/10 | 16:47 | 6060 | こころネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念や経営戦略等を踏まえ、特定の業務や部門の責任者としての経験を積ませ、経営に関与させ る中で育成を図っております。しかしながら、具体的な後継者計画の策定・運用等を行うには至っておりません。 当社は、後継者候補の育成がより十分な時間と資源をかけて計画的に行われていくよう、第 5 次中期経営計画期間 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月 期 )において、代表取締役社長の後継者計画の策定について検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-22 サステナビリティを巡る取組みに関する方針の策定等 】 当社は、サステナビリティを巡る課題への対応は重要な経営課題であると認識し、様 々な活動に取り | |||
| 07/10 | 16:37 | 8022 | 美津濃 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 一概に算定することは困難です が、これまでの機関投資家やアナリストとの対話等も参考に、おおむね8%であると認識しております。これに対し、2026 年 3 月期から2028 年 3 月期ま での3か年の中期経営計画ではROA、ROEの目標を11% 台と設定し、効率性を意識した経営を実践しております。なお、2025 年 3 月期のROAは10.0 %、ROEは10.2%でした。 IR 活動の充実にも取り組んでおり、年 2 回、機関投資家向けの決算説明会を開催しております。また、当社をカバレッジするアナリストが少ないこ とから、第 3 者が作成した企業分析レポートの公表を継続しており、開示を充実させ | |||
| 07/10 | 15:53 | 2267 | ヤクルト本社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 政策保有株式については、縮減することとしています(2024 年度売 却実績 : 全数売却 6 銘柄、一部売却 3 銘柄 )。 なお、政策保有株式の貸借対照表計上額については、2030 年度までの「 中期経営計画 (2025-2030)」において、連結純資産比率 5%とすること を目指しており、財務状況をふまえ、順次縮減をすすめることとしています。 < 政策保有株式に係る議決権の行使 > 政策保有株式に係る議決権の行使については、企業価値の向上に資するかどうか検討のうえ決裁手続きを経て、賛否の行使を行っています。 【 原則 1-7】( 関連当事者間の取引 ) 当社は、競業取引および利益相反取引に | |||
| 07/10 | 15:30 | 6702 | 富士通 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いて、社会における富士通グループの存在意義 (パーパス)、大切にする価値観、及び日 々の活動において社員一人ひと りがどのように行動すべきかの原理原則 ( 行動規範 )を示しております。Fujitsu Wayについては、以下のウェブサイトをご参照ください。 https://www.fujitsu.com/jp/about/philosophy/index.html 当社は、2023 年 5 月 24 日に中期経営計画を公表しております。中期経営計画については、以下のウェブサイトに掲載する「 中期経営計画説明会 (2 023 年 5 月 24 日実施 )」をご参照ください。 https | |||
| 07/10 | 15:28 | 4102 | 丸尾カルシウム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| プロジェクト」を社長直轄の組織として立 ち上げ、検討内容・結果については適宜、取締役会にて報告を行っております。 (2) 人的資本 1 戦略 当社グループでは持続的な成長を確保するため、女性や外国人をはじめとする様 々な知見、経験を有する人材を採用しております。中途採用に つきましては、当社の成長を促進させるために必要な多様性の確保を目的とし採用活動を行っており、その能力に応じて取締役、執行役員に登用 しております。 2 指標及び目標採用後の社員研修による人材育成や女性が働きやすい環境の整備を進め、更なる多様性の確保に努めております。 【 補充原則 4-1-2】 当社では、中期経営計画は開示しており | |||
| 07/10 | 14:02 | 7595 | アルゴグラフィックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定と状況の開示を進めてまいります。 【 補充原則 4-2-2】 「Ⅰ コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 」に記載のとおり、当社 はサステナビリティ基本方針を定め、人的資本経営への対応等を進めております。2025 年度から2027 年度の3カ年中期経営計画で、個人と組織 の成長で最高のパフォーマンスを発揮するプロフェッショナル集団を実現することを目指し、人的資本に関する取り組みを策定しました。 < 重点課題 > ・事業戦略を実現する人材ポートフォリオ ・要員採用の強化 / 多様化 ・社員のウェルビーイング実現 < 施策 | |||
| 07/10 | 13:39 | 8515 | アイフル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営テーマ 経営理念 : 当社ホームページにおいて経営理念を掲載しております。 (https://www.aiful.co.jp/group/ir/policy/management_philosophy.html) 経営テーマ: 当社ホームページにおいて、目指す姿及び経営テーマを掲載しております。 (https://www.aiful.co.jp/group/ir/policy/vision.html) 経営計画 : 当社ホームページにおいて、中期経営計画を公表しております。 (https://www.aiful.co.jp/group | |||
| 07/10 | 12:07 | 6643 | 戸上電機製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 関係者 ( 顧問弁護士、他 )への相談を含め、迅速な対応を行う。 4. 当社及び子会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社及び子会社は、それぞれ取締役会を適宜開催するほか、執行役員によって組織された運営会を週単位で開催し、効率的な職務執行及び 取締役間の執行監視を行う。この運営会には監査等委員会が選定した監査等委員も毎回出席し、コーポレート・ガバナンス及びコンプライアンス の観点から、職務執行の監視を行う。 また、中期経営計画を職務執行の基本とし、計画に対する実績の検証を定期的に実施するとともに、状況に応じて中期経営計画そのものの見 直しを行う。 5. 当社及び | |||
| 07/10 | 10:35 | 4752 | 昭和システムエンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を設けておりますが、企業年金の積立金の運用はなく、財政状況への 影響はありません。 一方、企業型確定拠出年金制度に関わる継続教育の一環として、確定拠出年金サポートサイトにて各商品の月 々の運用実績やレポートの提供を しております。 また、加入者向けに継続投資教育として、確定拠出年金に関する社内セミナー開催や各種情報発信を行っております。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念については当社ホームページや有価証券報告書において、また、経営戦略については有価証券報告書において開示しております。な お、中期経営計画については決算説明資料において | |||
| 07/10 | 10:33 | 8089 | ナイス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| より、当社の企業価値・株主共同の利益を確保する必要があると考えます。 Ⅱ 具体的な取組み (A) 当社の財産の有効な活用、適切な企業集団の形成その他の基本方針の実現に資する特別な取組みについて (1) 中期経営計画 当社は、外部環境の変化を含む現状の課題認識に鑑み、2030 年目標の達成に向けた取り組みを更に力強く推進するべく、2026 年 3 月期を初年度 とする5カ年計画 「 中期経営計画 Road to 2030」( 以下 「 本計画 」といいます。)を策定し、更なる企業価値の向上を図ってまいります。 1 本計画の方針 当社は、「 樹とともに、人と暮らしをつなぎ、はぐくみ、彩りある未来を | |||
| 07/10 | 10:32 | 7521 | ムサシ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】( 中期経営計画の策定・開示 ) 当社は、現在、事業年度ごとの経営計画を公表しておりますが、中期経営計画の開示は行っておりません。当社の主力事業の一つである選挙シ ステム機材においては、国政選挙の有無による変動が大きいため、中期経営計画を策定し数値目標を公表したとしても、その公表数値の有効性 には限界があると考えております。却って数値目標を公表することで、株主・投資家をミスリードする可能性が高いと考え、中期経営計画の策定・ 公表は行っておりません。 一方、当社は、毎期初に当該期の目標額を開示しており、その実現に向けて社員一丸となって取り組んでおります。目標数値と実績数値との差異 に関しては、取 | |||
| 07/10 | 10:29 | 6237 | イワキ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」を毎月 1 回開催し、そこでは取締役会及び経営会議付議事 項の事前審議、業務執行に関する基本的事項及び重要事項の審議、予算関連事項の審議等を行う。 (4) 業務運営については、将来の営業環境を踏まえ中期経営計画及び単年度予算を立案し、全社的な目標を設定する。各本部は、その目標達 成に向け具体的行動計画を立案し実行する。 (5) 「 取締役会規程 」、「 職務分掌規程 」、「 職務権限規程 」、「 稟議規程 」、「 経営会議規程 」 等社内規程に基づく、職務権限及び意思決定ルールにより、取締役並びに執行役員、本部長、室長等の職務の執行が適正かつ効率的に行われる体制を構築する。 5. 当社及び子会 | |||
| 07/10 | 10:12 | 8051 | 山善 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 実施した場合は、法令の定めるところによりその重要な事実を適切に開示いたします。 ( 補充原則 2-4-1) 中核人材の登用等における多様性の確保 ◇ 多様性の確保についての考え方 当社は、パーパス及び中期経営計画における経営戦略と強く連動した組織・人財戦略として、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンへの取 組みと、自主的かつ自律的に挑戦・考動する人財育成・組織開発の推進を掲げ、迅速かつ的確に社会及び経済環境の変化に対応する事業活動 を通じて地球環境の保全及び継続的改善ならびに広く社会の持続的な発展に寄与してまいります。 この為、多種多様な知と経験を有する人財の能力開発と積極的な登用と活 | |||
| 07/10 | 10:00 | 7717 | ブイ・テクノロジー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ております。 https://www.vtec.co.jp/ja/corporate/philosophy.html 【 中期経営計画 】 当社の当期の経営計画 ( 業績についての見通し)については、決算短信等にて適宜、開示しております。また、機関投資家向け決算説明会資料及 び定時株主総会プレゼンテーション資料については、開催後速やかに当社ウェブサイトにて開示する等情報開示の充実を図っております。 (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する総論的な考え方及び各原則に対する対応方針 上記 「Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 」の「1. 基本的な考 | |||
| 07/10 | 09:55 | 9408 | ＢＳＮメディアホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、社外の資 産管理運用機関及び金融商品取引業者に運用を委託しており、運用管理規程を定めています。企業年金関連業務については総務人事部が担 当しています。運用基本方針に基づき運用実績等をモニタリングし、運用状況についての検証を行っています。また、年金財政委員会を通じ、運 用状況等について社内に定期的な報告を行っております。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 当社及びグループ各社の中期経営計画等は、ホームページに適宜掲載しています。 (2) 当社は、常に経営の効率性や透明性、公正性の確保に努め、地域社会への貢献と長期的な企業価値向上を図り、株主その他ステークホル ダーの期待に応えてま | |||
| 07/09 | 18:39 | 3409 | 北紡 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ても、製造部署での男女間格差を縮小させ、品質管理や試験開発部署においても女性管理職をさらに全体の10.0% 以上 確保するよう人材育成を進めてまいります。また、外国人管理職や外国人役員の国籍に偏りがあることから、より多様性を確保し、他国籍の外国 人管理職を10.0% 以上新たに登用することを目標としております( 現状は日本及び他 1 国 )。 【 原則 2-6】 当社は、企業年金制度がないため、開示する内容はありません。 【 原則 3-1】 (1) 経営理念等や経営戦略、経営計画 当社は「 株主と顧客から信頼され社会とともに企業価値の増大に努めます」を経営理念に掲げ、中期経営計画にて開示してお | |||
| 07/09 | 18:10 | 9302 | 三井倉庫ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、開示書類のうち必要とされる情報については、英語での開示・提供を進めます。 < 補充原則 3-13>サステナビリティについての取組み等 当社ガイドライン< 具体的取組みに関する情報開示 >、< 気候変動に関する情報開示 >、本報告書の「Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の 実施状況 」の「3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」、及び以下の説明をご参照下さい。 人的資本は当社グループの重要な資本の一つであり、中期経営計画においても人的資本への投資拡充を重要な取組みの一つと位置付けており ます。当社グループの求める人材像を「 未来を描き、動き動かし続ける人 」と定め、それを体現する | |||
| 07/09 | 18:10 | 6140 | 旭ダイヤモンド工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ら、長期的に運用収益を確保すべく、適切に分散した資産配分による運用を行って おります。また、当該機関が行う議決権行使等についても、適正な取り組みとなっているかモニタリングをしております。また、担当者は、年金業務 幹事金融機関の研修に加え、投資機関各社が実施する各種セミナーに出席するなどして必要な業務知識を習得できる体制を整えております。 〔 原則 3-1 情報開示の充実 〕 (1) 経営理念等や経営戦略、経営計画 当社グループは、2025 年度を最終年度とする「 中期経営計画 2025」を策定し、さらに2030 年の目指すべき姿として「VISION2030」を掲げ、あるべき 姿として、『 世界 | |||