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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/09 | 18:03 | 5713 | 住友金属鉱山 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 点で当社が保有している 上場政策保有株式は36 銘柄 (みなし保有株式を含む)でした。 保有銘柄の詳細は、当社の有価証券報告書をご覧ください。 なお、中期経営計画 2027において、政策保有株式について、2028 年 3 月末までにPTVI(※) 株式を除き連結純資産比率 10% 以下を目指して縮減を 進めていくこととしており、2028 年度以降はPTVI 株式を含み連結純資産比率 10% 以下を目指すこととしています。 ※PT Vale Indonesia Tbk(PTVI):インドネシア共和国における重要な事業基盤であり、また、製錬事業で使用するニッケル原料の主要調達先。 20 20 年に | |||
| 07/09 | 17:58 | 2916 | 仙波糖化工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 高い経営環境の中では、企業改革を推進し、毎期の目標達成に邁進して、着実な成長を実現することが最重要であり、それが株主の 期待にも応えることである、という観点から、中期経営計画の開示はしておりませんが、機関投資家向け決算説明会等の株主との対話の場にお いて、当社の経営計画については可能な限り説明を行ってまいります。 5.【 補充原則 4-13CEO 等の後継者計画 】 当社は、最高経営責任者等の後継者の計画を現時点では明確に定めておりません。今後、後継者については、経営方針や具体的な経営戦略、 事業環境を踏まえ、経験、能力、適性等を勘案して社外取締役及び社外監査役の出席する取締役会において、総合 | |||
| 07/09 | 17:50 | 5902 | ホッカンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 応じた自由な資産形成を支援するため、企業型確定拠出年金制度を 採用しています。確定給付年金については、人事部が管理監督者となり、利益相反の管理や提携先と運用面において議論等を定期的に行ってい ます。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 当社では、経営理念、経営ビジョン、中期経営計画につきまして、以下のとおり開示しています。 ( 経営理念 )https://hokkanholdings.co.jp/company/#about2 ( 経営ビジョン)https://hokkanholdings.co.jp/company/#about3 ( 中期経営計画 )https | |||
| 07/09 | 17:26 | 6899 | ＡＳＴＩ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の利益を害することのないよう、当該取引においては取締役会承認事項としておりま す。 また、定期的に取締役及びその近親者との取引について、取引の有無に関する調査を行い、重要な事実がある場合には取締役会に報告いたし ます。 これらの関連当事者間の取引が発生した場合には、会社法、金融商品取引法等の関連する法令や規則に従って開示いたします。 【 補充原則 2-4-1】 中期経営計画 「VISION2025」にも記載し開示いたしましたように「 女性活躍推進活動の実施 」「 国内 / 海外社員の流動化 」「 外国籍社員の積極採 用 」を掲げ、性別、国籍等に関係なく、能力に応じた処遇を行うよう取り組んでおり | |||
| 07/09 | 16:37 | 3529 | アツギ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /pdf/yuukashoken20250626.pdf 【 補充原則 4-11. 経営陣に対する委任の範囲 】 当社は、取締役会規程において、法令上取締役会が決定すべき事項とされている重要な業務執行その他の決議事項 ( 中期経営計画などの経 営の方針に関する事項や会社の組織体制に関する事項など)を定めている他、職務権限規程において、取締役会、経営会議、代表取締役社長、 各本部長等の意思決定機関ならびに意思決定者に対する決裁権限を明確に定めております。 【 原則 4-9. 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 独立社外取締役の選任にあたっては、会社法上の社外要件に加え、当社の経営判断に資す | |||
| 07/09 | 16:37 | 5285 | ヤマックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株主数に占める機関投資家及び海外投資家の比率が相対的に低いため、英語での情報の開示・提供は行っておりませんが、今後、 これらの比率が充分に高まった場合には、英語での情報の開示・提供に向けて検討してまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画のコミットメント】 当社は、取締役会・経営陣幹部及び従業員が一丸となって中期経営計画の達成に向けて取り組んでおります。一方で、激しく変化する事業環境 の中で固定的な中期経営計画に固執し過ぎることはかえって環境変化への対応を遅らせ、機動的な経営判断が実施できないリスクがあるとの判 断をしております。そのため当社では、毎年、中期経営計画に基づき事業年度計画 | |||
| 07/09 | 16:30 | 3113 | ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 管理に関する方策 「 内部情報管理及び内部者取引規制に関する規程 」を定め、未公表情報を厳格に取り扱い、インサイダー取引等の防止の徹底を図っております。 いかなる場合でも、未公表の重要事実に関しては、適時開示規則等による情報の開示を行うまでは、外部からのお問い合わせへの回答の場合を 含め、一切のコメントを差し控えております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容取組みの開示 ( 初回 ) 英文開示の有無 無し 該当項目に関する説明 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応については、第 2 次中期経営計画 (2025 年 5 月 9 日公表 )において開示 | |||
| 07/09 | 16:19 | 3840 | パス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 援を行ってまいります。上記方針の開示につきましては、今後の検討課題として認 識しております。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、企業価値を中長期的に高めるためには持続的な成長が必要と考え、中期経営計画を策定し、商品戦略や売上高、利益等の目標値の開 示を行っております。各年度の経営計画は、中期経営計画をもとに、その方針や目標に沿った投資等を含む経営資源の配分を勘案し、具体的な 計画を策定しております。なお、資本コストを踏まえた経営の目標設定等については、今後検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 | |||
| 07/09 | 15:25 | 4619 | 日本特殊塗料 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るとともに、各種講習の受講等により専門性の維持・向上に努めております。また担当部門は、各運用機関の年金運用の方針・実績等 に関する報告を通じて、定期的かつ総合的な評価・モニタリングを行い、運用状況の適切な管理に努めております。 なお、個別の投資先選定や議決権行使については、運用機関へ一任することにより、企業年金の受益者と会社との間で利益相反が生じないよ うにしております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画当社のホームページに、経営の基本理念、経営の基本方針、長期ビジョン、中期経営計画を掲載しておりますのでご参照ください | |||
| 07/09 | 15:23 | 3375 | ＺＯＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、クールビズの実施など環境負荷の低減活動を実施しております。また、静岡県を基盤とした企業として地域密着や地元支援の観 点から、地元のプロサッカーチームである清水エスパルスのサステナビリティの理念に共感し、スポンサー契約を締結することで間接的な活動支 援を行っております。今後も継続して様 々な取り組みの検討・実施に取り組んでまいります。 しかしながら、当社ではサステナビリティを巡る取組みについての基本的な方針の策定には至っておりません。今後、必要に応じて基本的な方針 の策定について検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の実現に向けた最善の努力及び未達の場合の対応、次期計画への反映 | |||
| 07/09 | 14:54 | 1914 | 日本基礎技術 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定期的な運用状況の報告を受けることにより適切に管理しております。年金基金については、適切な人材を代議員として選出し、会議 体においてその運用の状況を確認しております。ただし、外部からの専門家の登用などについては、現状では検討しておりません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 当社は、「 人と環境の共生をめざし、建設基礎技術で豊かな社会創りに貢献する」を経営理念とし、令和 6 年 3 月期を初年度とする「 中期経営 計画 (2023 年度 ~2025 年度 )」を策定しております。この詳細につきましては、当社ホームページをご覧下さい。 (2) 当社コーポレートガバナンスの基本的な | |||
| 07/09 | 14:53 | 5802 | 住友電気工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 原則 3-1(ⅰ)) ○ 当社は、連綿と引き継がれる「 住友事業精神 」と「 住友電工グループ経営理念 」を堅持し、「 事業を通じて公益に資する」という経営哲学のも と、 「 常に公益を重視し、ステークホルダーの皆様との共栄を図る」という「マルチステークホルダーキャピタリズム」(「 五方よし」)の考え方を 経営の基本思想としています。 ○ この経営の基本思想に基づき、当社は、経営戦略としての長期ビジョン「 住友電工グループ2030ビジョン」を策定しており、その実現に向けた 2023 年度から2025 年度までの3ヵ年の経営計画として「 中期経営計画 2025」を策定しています。 ○ 具体的 | |||
| 07/09 | 14:31 | 2264 | 森永乳業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」「サステナブルな社会の実現に貢献し続ける企業へ」を当社グループのありたい姿と定 めました。 2029 年 3 月期までの4 年間の「 中期経営計画 2025-28」では、「 森永乳業グループ10 年ビジョン」の実現を目指し、さらにもう一歩先のありたい姿で ある「 大きな特徴を持ち、利益率の高い企業へ」に向かって取り組みを進めてまいります。また、合わせて「サステナビリティ中長期計画 2030」を制 定し、「 食とウェルビーイング」「 資源と環境 」「 人と社会 」の3つのテーマにより2030 年の目標、KPIを定め、経営の根幹に据えるとともに、中期経営 計画と相互に連動させながら取り組みを進め | |||
| 07/09 | 14:02 | 9908 | 日本電計 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| については同基金の判断に委ねられますが、 その運用状況については当社人事部門で把握しております。また、企業型確定拠出年金制度に関しては、その運用・管理について確定拠出年金運営管理機関に委託しておりますが、従業員に対して運用期 間・運用資産の選定・リスク等の資産運用に関する情報提供を、入社時及び定期的に、研修会の開催・資料の提供により行っており、従業員教育 等にも取り組んでおります。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (ⅰ) 当社の経営戦略・経営計画については、以下をご参照ください。 ・中期経営計画 https://www.n-denkei.co.jp/ir/management/vision | |||
| 07/09 | 13:36 | 1926 | ライト工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役員の関与の強化の ための機会の提供を引き続き継続的に実施すること、及び社外取締役の機能をより発揮させるための態勢の検討等 )については、その改善が図 られているものの、引き続きより改善を図っていくことが必要であるという意見が多く見られました。また、同じく前回の実効性評価において多数指 摘された意見である、企業経営あるいは企業戦略の根幹にかかわる重要度が高いテーマについての取締役会における審議を深めるための取り 組みの必要性を指摘する意見についても、今回の実効性評価においても引き続きその必要性を指摘した上で、次期中期経営計画の策定など今後の重要なテーマにおいてこれを実践する取り組みを行うべきで | |||
| 07/09 | 13:07 | 4401 | ＡＤＥＫＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| つながるという考えのもと、性別、年齢、国籍などを問わず、一人ひとりが個性を活かして能力を発揮できる職場環境を整えています。女性、外 国人、中途採用者、高齢者、障がい者など、多様な人財の採用を積極的に行っています。 当社グループのありたい姿に関する詳細は、当社ホームページ「ADEKA VISION 2030・中期経営計画 」(https://www.adeka.co.jp/ir/strategy.html) をご参照願います。 < 女性従業員の登用 > 当社では、女性従業員が十分に能力を発揮できる環境、仕事と子育てが両立できる職場づくりを目指して、育児休業制度の拡充やワーク・ライフ・ バランスの | |||
| 07/09 | 12:41 | 5202 | 日本板硝子 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| について検討いたしましたので下記の通りご報 告いたします。 (i) 反対の主な理由 業績低迷に伴う自己資本利益率 (ROE)の低下、株価低迷及び配当実施の見送りに伴う株主総利回り(TSR)の低下、以上 2つの事柄が一部の株主・投 資家の皆様からご賛同をいただけなかった主な理由であると捉えております。 (ii) 今後の対応 中期経営計画 「2030 Vision:Shift the Phase」 に沿って業績回復と財務基盤の強化に取り組み、株主・投資家の皆様からご理解をいただけるよう、当社 グループの企業価値を中長期的に高めるべく取り組んでまいります。 【 補充原則 1-2-2 株主総会招集通知 | |||
| 07/09 | 12:27 | 8541 | 愛媛銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報告するよう求めております。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当行は、経営管理指標の1つとして、女性管理職比率を定めるとともに女性活躍における取り組みや多様な人財が活躍する職場環境整備に ついても積極的におこなっております。 1. 数値目標 ・女性管理職比率に関する目標 管理職 ( 課長級以上 )の女性比率を第 18 次中期経営計画にて2026 年 3 月末までに15% 以上とする目標を掲げ、2025 年 3 月末現在では、13.3%と なっております。 2. 女性活躍における主な取り組み (1)2024 年 2 月サステナビリティ経営推進の一環として、すべ | |||
| 07/09 | 12:20 | 7851 | カワセコンピュータサプライ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| えております。 現時点では、外国人の従業員が1 名、その他海外実習生が3 名在籍しております。引き続き外国人の従業員採用を積極的に取り組んで参りま す。女性の管理職登用も実施しております。 【 原則 2-6】( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社が従業員のために実施している企業型確定拠出年金制度は、受益者が運用設定するものとなっており、受益者と会社間に利益相反するも のはありません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、ホームページにて企業理念、行動指針および経営方針と2024~2026 中期経営計画を | |||
| 07/09 | 12:16 | 6969 | 松尾電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 月 1 日付で確定給付企業年金制度を確定拠出企業年金制度へ移行しました。制度移行時及び新たに入社し対象となる従業員 に対して教育を実施しています。 < 原則 3-1> (1) 当社は、当社の経営理念 (https://www.ncc-matsuo.co.jp/company/vision/) 及び中期経営計画 (https://www.ncc-matsuo.co.jp/ir/manageme nt/plan/)を当社ホームページで公表しています。 (2) 当社は、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と方針を「 本方針 」として定め、当社ホームページで公表しています。(https | |||