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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　7件中 1-7件目(1.58秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/12/21 【4554】富士製薬工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 6 月の改定後のコーポレートガバナンス・コードに基づき記載しています。 【 原則 4-1-3】 社長の後継者育成を重要課題と認識しているものの、現在、明文化した後継者計画はございません。これについては、過半数を独立社外取締役 で構成する任意の指名・報酬委員会において、社長及び執行役員の候補者育成について具体的な議論を行っております。当該検討の進捗につ いては、取締役会において適切に監督してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 当社は、顧客...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/03/17 【4554】富士製薬工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：で、多様性の確保に向けた人財育成方針の策定及び実施状況の開示については、2023 年度中に決定の上、開示すべく準備を進めておりま す。 【 原則 4-1-3】 社長の後継者育成を重要課題と認識しているものの、現在、明文化した後継者計画はございません。これについては、過半数を独立社外取締役 で構成する任意の指名・報酬委員会において、社長及び執行役員の候補者育成について具体的な議論を行っております。当該検討の進捗につ いては、取締役会において適切に監督してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/12/21 【4554】富士製薬工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：で、多様性の確保に向けた人財育成方針の策定及び実施状況の開示については、2023 年度中に決定の上、開示すべく準備を進めておりま す。 【 原則 4-1-3】 社長の後継者育成を重要課題と認識しているものの、現在、明文化した後継者計画はございません。これについては、過半数を独立社外取締役 で構成する任意の指名・報酬委員会において、社長及び執行役員の候補者育成について具体的な議論を行っております。当該検討の進捗につ いては、取締役会において適切に監督してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/17 【4554】富士製薬工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：において、人財の多様性 確保や人財育成に関する目標を明確化しております。 他方で、多様性の確保に向けた人材育成方針の策定及び実施状況の開示、並びに社内環境整備方針の実施状況の開示については、現在検 討を進めており、2022 年度中に両方針を決定の上、開示いたします。 【 原則 4-1-3】 社長の後継者育成を重要課題と認識しているものの、現在、明文化した後継者計画が策定出来ておりません。かかる課題認識のもと、過半数を 独立社外取締役で構成する任意の指名・報酬委員会において、社長及び執行役員の候補者育成...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/12/18 【4554】富士製薬工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-3】 社長の後継者育成を重要課題と認識しているものの、現在、明文化した後継者計画が策定出来ておりません。かかる課題認識のもと、過半数を 独立社外取締役で構成する任意の指名・報酬委員会において、社長及び執行役員の候補者育成について具体的な検討を開始しております。当 該検討の進捗については、取締役会において適切に監督してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 当社は、顧客及び取引先等との安定的・長期的な取引関係の維持・強化の観点から、当社の中長期的...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/12/19 【4554】富士製薬工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書のI-1【 基本的な考え方 】に記載のとおりです。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意欲を高めるため、執行役員・取締役の報酬を決定いたします。執行役員・取締役の報酬 は、過半数を独立社外取締役で構成する任意の指名・報酬委員会で審議したうえで、取締役会において決定しております。 (4) 取締役会が経営陣幹部...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/07/22 【4554】富士製薬工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：するに当たっての方針と手続 当社の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意欲を高めるため、執行役員・取締役の報酬を決定いたします。執行役員・取締役の報酬 は、過半数を独立社外取締役で構成する任意の指名・報酬委員会で審議したうえで、取締役会において決定しております。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続き 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するべく取締役会全体の多様性を確保するため、適切で実効的なコーポレートガバナ ンスの実現・維持に相応しい...
  
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