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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　13件中 1-13件目(3.69秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/03/15 【6727】株式会社ワコム、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：か中途採用かを問わず、能力に応じて判断します。 この理念を制度的に後押しするため、当社の取締役及び重要な経営幹部の選解任には、独立した社外取締役を委員長とする指名委員会で議論 を行い、取締役会への提言を行っています。また社内に設けているヒューマンリソースコミッティで、グループ全体の人事に関する重要事項を議 論しており、ダイバーシティー&インクルージョンもその重要なテーマとして掲げられています。 外見的な属性だけにとらわれない、真の意味での多様性の確保と、チームメンバーがやりがいを感じながら持てる力...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/11/10 【6727】株式会社ワコム、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：か中途採用かを問わず、能力に応じて判断します。 この理念を制度的に後押しするため、当社の取締役及び重要な経営幹部の選解任には、独立した社外取締役を委員長とする指名委員会で議論 を行い、取締役会への提言を行っています。また社内に設けているヒューマンリソースコミッティで、グループ全体の人事に関する重要事項を議 論しており、ダイバーシティー&インクルージョンもその重要なテーマとして掲げられています。 外見的な属性だけにとらわれない、真の意味での多様性の確保と、チームメンバーがやりがいを感じながら持てる力...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/29 【6727】株式会社ワコム、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：か中途採用かを問わず、能力に応じて判断します。 この理念を制度的に後押しするため、当社の取締役及び重要な経営幹部の選解任には、独立した社外取締役を委員長とする指名委員会で議論 を行い、取締役会への提言を行っています。また社内に設けているヒューマンリソースコミッティで、グループ全体の人事に関する重要事項を議 論しており、ダイバーシティー&インクルージョンもその重要なテーマとして掲げられています。 外見的な属性だけにとらわれない、真の意味での多様性の確保と、チームメンバーがやりがいを感じながら持てる力...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/11/09 【6727】株式会社ワコム、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を継続的に強化できる有 効な内部統制システムの構築と運営は、全グループ共通の経営上の最も重要な責務であると考えています。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 3 名以上の取締役 (その過半数は社外取締役 )で組織する任意の報酬委員会が、当社と同程度の規模である他社の役員報酬や、外部の調査機 関が実施している役員報酬に関する調査の結果等を参考に、取締役 ( 監査等委員を除く。)の個別の報酬等の額の算定方法の原案を作成し、取 締役会に提案します。取締役会...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/09/28 【6727】株式会社ワコム、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を継続的に強化できる有 効な内部統制システムの構築と運営は、全グループ共通の経営上の最も重要な責務であると考えています。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 3 名以上の取締役 (その過半数は社外取締役 )で組織する任意の報酬委員会が、当社と同程度の規模である他社の役員報酬や、外部の調査機 関が実施している役員報酬に関する調査の結果等を参考に、取締役 ( 監査等委員を除く。)の個別の報酬等の額の算定方法の原案を作成し、取 締役会に提案します。取締役会...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/29 【6727】株式会社ワコム、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：たビジョンの実現を支えるコンプライアンスの徹底とコーポレート・ガバナンスを継続的に強化できる有 効な内部統制システムの構築と運営は、全グループ共通の経営上の最も重要な責務であると考えています。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 3 名以上の取締役 (その過半数は社外取締役 )で組織する任意の報酬委員会が、当社と同程度の規模である他社の役員報酬や、外部の調査機 関が実施している役員報酬に関する調査の結果等を参考に、取締役 ( 監査等委員を除く。)の個別の報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/24 【6727】株式会社ワコム、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：とするステークホルダーの利益を守り、かつ長期的・継続的な企業価値の向上を図るための基礎であると考えています。 そのため、企業活動の基本方針として定めたビジョンの実現を支えるコンプライアンスの徹底とコーポレート・ガバナンスを継続的に強化できる有 効な内部統制システムの構築と運営は、全グループ共通の経営上の最も重要な責務であると考えています。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 3 名以上の取締役 (その過半数は社外取締役 )で組織する任意の報酬委員会が、当社と同...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/06/30 【6727】株式会社ワコム、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：的・継続的な企業価値の向上を図るための基礎であると考えています。 そのため、企業活動の基本方針として定めたビジョンの実現を支えるコンプライアンスの徹底とコーポレート・ガバナンスを継続的に強化できる有 効な内部統制システムの構築と運営は、全グループ共通の経営上の最も重要な責務であると考えています。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 3 名以上の取締役 (その過半数は社外取締役 )で組織する任意の報酬委員会が、当社と同程度の規模である他社の役員報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/11/09 【6727】株式会社ワコム、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：であると考えています。 そのため、企業活動の基本方針として定めたビジョンの実現を支えるコンプライアンスの徹底とコーポレート・ガバナンスを継続的に強化できる有 効な内部統制システムの構築と運営は、全グループ共通の経営上の最も重要な責務であると考えています。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 監査等委員を除く取締役の報酬等の個別の額は、3 名以上の取締役 (その過半数は社外取締役 )で組織する報酬委員会 ( 以下、「 報酬委員会 」と いう。)の提案を受け取締役会...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/06/29 【6727】株式会社ワコム、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：であると考えています。 そのため、企業活動の基本方針として定めたビジョンの実現を支えるコンプライアンスの徹底とコーポレート・ガバナンスを継続的に強化できる有 効な内部統制システムの構築と運営は、全グループ共通の経営上の最も重要な責務であると考えています。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 監査等委員を除く取締役の報酬等の個別の額は、3 名以上の取締役 (その過半数は社外取締役 )で組織する報酬委員会 ( 以下、「 報酬委員会 」と いう。)の提案を受け取締役会...
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2019/11/08 【6727】株式会社ワコム、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：については、社外取締役を委員長とする指名委員会において、候補者の選定基準を定め、選定 に関する提言を取締役会に対して行います。なお候補者の選定にあたっては、当社の事業ビジョンや経営戦略に対する理解と共感、リーダーシッ プと資質、事業推進能力と専門性、上場企業やグローバル企業における職務経験等を総合的に考慮します。選定された代表取締役、取締役、その他の重要な経営幹部が選定の基準に合致しなくなった場合や、指名委員会が定めた代表取締役解任の基 準に抵触した場合には、指名委員会が取締役会に対し当該者の解任を提言...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/07/03 【6727】株式会社ワコム、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：については、社外取締役を委員長とする指名委員会において、候補者の選定基準を定め、選定 に関する提言を取締役会に対して行います。なお候補者の選定にあたっては、当社の事業ビジョンや経営戦略に対する理解と共感、リーダーシッ プと資質、事業推進能力と専門性、上場企業やグローバル企業における職務経験等を総合的に考慮します。選定された代表取締役、取締役、その他の重要な経営幹部が選定の基準に合致しなくなった場合や、指名委員会が定めた代表取締役解任の基 準に抵触した場合には、指名委員会が取締役会に対し当該者の解任を提言...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/06/24 【6727】株式会社ワコム、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：については、社外取締役を委員長とする指名委員会において、候補者の選定基準を定め、選定 に関する提言を取締役会に対して行います。なお候補者の選定にあたっては、当社の事業ビジョンや経営戦略に対する理解と共感、リーダーシッ プと資質、事業推進能力と専門性、上場企業やグローバル企業における職務経験等を総合的に考慮します。選定された代表取締役、取締役、その他の重要な経営幹部が選定の基準に合致しなくなった場合や、指名委員会が定めた代表取締役解任の基 準に抵触した場合には、指名委員会が取締役会に対し当該者の解任を提言...
  
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