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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
%E7%A4%BE%E5%A4%96%E5%8F%96%E7%B7%A0%E5%BD%B9 の検索結果　8件中 1-8件目(1.295秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/04/24 【6523】ＰＨＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：するとともに複数の独立社外取締役を任命することで、監督機能及び透明性の高い経営の実 現に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、以下の原則については、それぞれ下記の理由により実施しておりません。 【4-8.3】 当社の独立社外取締役は2 名であり、取締役会の構成員の3 分の1 未満となっており、独立社外取締役を3 分の1 以上にすべく、継続的に候補者 選定を進めております。独立社外取締役のうち1 名は指名・報酬委員会の委員であり、監督機能の向上と経営の透明化...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/26 【6523】ＰＨＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：するとともに複数の独立社外取締役を任命することで、監督機能及び透明性の高い経営の実 現に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、以下の原則については、それぞれ下記の理由により実施しておりません。 【2-4.1】 当社グループは女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等の中核人材の登用等の多様性確保はグループの企業価値向上を実現するため に重要な指標であると考えており、従業員の多様性に関する人権方針を示した上で、採用、報酬、教育・研修、昇進、休暇、福利厚生...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/04/26 【6523】ＰＨＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：するとともに複数の独立社外取締役を任命することで、監督機能及び透明性の高い経営の実 現に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、以下の原則については、それぞれ下記の理由により実施しておりません。 【2-4.1】 当社グループは女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等の中核人材の登用等の多様性確保はグループの企業価値向上を実現するため に重要な指標であると考えており、従業員の多様性に関する人権方針を示した上で、採用、報酬、教育・研修、昇進、休暇、福利厚生...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/07/28 【6523】ＰＨＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：するとともに複数の独立社外取締役を任命することで、監督機能及び透明性の高い経営の実 現に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、以下の原則については、それぞれ下記の理由により実施しておりません。 【2-4.1】 当社グループは女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等の中核人材の登用等の多様性確保はグループの企業価値向上を実現するため に重要な指標であると考えており、従業員の多様性に関する人権方針を示した上で、採用、報酬、教育・研修、昇進、休暇、福利厚生...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/07/01 【6523】ＰＨＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：するとともに複数の独立社外取締役を任命することで、監督機能及び透明性の高い経営の実 現に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、以下の原則については、それぞれ下記の理由により実施しておりません。 【2-4.1】 当社グループは女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等の中核人材の登用等の多様性確保はグループの企業価値向上を実現するため に重要な指標であると考えており、従業員の多様性に関する人権方針を示した上で、採用、報酬、教育・研修、昇進、休暇、福利厚生...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/02 【6523】ＰＨＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：するとともに複数の独立社外取締役を任命することで、監督機能及び透明性の高い経営の実 現に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、以下の原則については、それぞれ下記の理由により実施しておりません。 【2-4.1】 当社グループは女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等の中核人材の登用等の多様性確保はグループの企業価値向上を実現するため に重要な指標であると考えており、従業員の多様性に関する人権方針を示した上で、採用、報酬、教育・研修、昇進、休暇、福利厚生...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/22 【6523】ＰＨＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の分離を推進するとともに複数の独立社外取締役を任命することで、監督機能及び透明性の高い経営の実 現に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、以下の原則については、それぞれ下記の理由により実施しておりません。 【2-4.1】 当社グループは女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等の中核人材の登用等の多様性確保はグループの企業価値向上を実現するため に重要な指標であると考えており、従業員の多様性に関する人権方針を示した上で、採用、報酬、教育・研修...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/10/14 【6523】ＰＨＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の分離を推進するとともに複数の独立社外取締役を任命することで、監督機能及び透明性の高い経営の実 現に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、以下の原則については、それぞれ下記の理由により実施しておりません。 【1-2.2】 株主が十分な議案の検討時間を確保できるよう、招集通知の発送早期化に努めてまいります。 また招集通知の発送日の1 週間前を目安に、招集通知の日本語版・英語版ともに、当社ホームページ及びTDnetに開示してまいります。 【1-2.4...
  
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