| 引用：、外国人、中途採用者とも、下記の理由により現時点では管理職への登用の数値目標は設定しておりません。
・当社は幅広い多様性の推進を重視しており、女性、外国人、中途採用者のカテゴリー毎での目標設定は行っておりません。
・外国人の管理職への登用については、当社は国籍にこだわらない形で国際的に活躍できるグローバル人材を増強する方針で取り組んでいま
す。
・中途採用者の管理職への登用については、現時点でも管理職の過半が中途採用者となっています。
【 原則 4-8 独立社外取締役の有効な活用 】
当社は独立社外... |