| 引用：られる職場環境の創出に邁進してきた。
更なる価値の創出を目的に、2021 年 4 月 1 日付で組織体制の改革を行った。
今回の組織改革により、既成概念に捉われない新たな視点を取り入れた組織体制を構築し、従業員の幸福感 「Well-being」の
向上を図ることで、持続的な企業成長を目指す。
【 組織改革の概要 】
1 初の女性執行役員就任をはじめ、管理職の女性比率も上昇
2021 年 4 月 1 日付けで同社初の女性執行役員が就任した。社外取締役には既に女性が就任済みである(2017 年 6 月... |