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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　9件中 1-9件目(1.99秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/07/05 【5852】株式会社アーレスティ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：となる社内会議体や規程類の英語主言語化等にも取り組んでおりま す。2023 年 6 月からは女性の社外取締役 1 名が就任しており、取締役会によるダイバーシティ推進のため助言や監督も強化していきます。 [ 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナー] 当社は、企業年金の積立金の運用が従業員の安定的な資産形成に加えて当社の財政状態にも影響を与えることを踏まえ、運用機関による運用 実績等を適切にモニタリングするべく、人事・総務部門が業務を担当し、必要な資質を備えた人材を配置・育成しています。また、従業員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/11/10 【5852】株式会社アーレスティ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を社外取締役で構成とする指名報酬委員会への諮問・答申を踏まえ、上記の観点により経営幹部の選解任について十分検討したう えで、株主総会に取締役候補者案を提出します。 (5) 取締役会において、候補者の有する経験・知識、業績評価を踏まえた上で、候補者の指名を行います。当社は、株主総会において、取締役 ( 監査等委員である取締役を含む。)の候補者を提案する場合には、招集通知において当該候補者の略歴及び選任理由等を記載しています。 ( 株主総会資料 :https://www.ahresty.co.jp/ir...
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2022/07/15 【5852】株式会社アーレスティ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 「Ⅱ.1. 取締役報酬関係 」をご参照ください。 指名報酬委員会については本報告書 「Ⅱ.1. 任意の委員会の設置状況、委員構成、委員長 ( 議長 )の属性 」をご参照ください。 (4) 取締役候補の指名においては、当社の中長期的な企業価値の向上に貢献できる経験、資質、専門性を総合的な観点から検討しています。そ のうえで、業務執行取締役については、当社事業に精通し、経営を適切に遂行できる能力を有することが必要と考えています。取締役会で、委員 の半数以上を社外取締役で構成とする指名報酬委員会への諮問...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/24 【5852】株式会社アーレスティ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：事業に精通し、経営を適切に遂行できる能力を有することが必要と考えています。取締役会で、委員 の半数以上を社外取締役で構成とする指名報酬委員会への諮問・答申を踏まえ、上記の観点により経営幹部の選解任について十分検討したう えで、株主総会に取締役候補者案を提出します。 (5) 取締役会において、候補者の有する経験・知識、業績評価を踏まえた上で、候補者の指名を行います。当社は、株主総会において、取締役 ( 監査等委員である取締役を含む。)の候補者を提案する場合には、招集通知において当該候補者の略歴...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/06/25 【5852】株式会社アーレスティ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の設置状況、委員構成、委員長 ( 議長 )の属性 」をご参照ください。 (4) 取締役候補の指名においては、当社の中長期的な企業価値の向上に貢献できる経験、資質、専門性を総合的な観点から検討をおこなってい ます。そのうえで、業務執行取締役については、当社事業に精通し、経営を適切に遂行できる能力を有することが必要と考えています。取締役会 で、委員の半数以上を社外取締役で構成とする指名報酬委員会への諮問・答申を踏まえ、上記の観点により経営幹部の選解任について十分検 討したうえで、株主総会に取締役候補者案...
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2021/04/16 【5852】株式会社アーレスティ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：インセンティブ部 分で構成されており、役職ごとに報酬基準額を定めております。当社は、第 97 回定時株主総会において、譲渡制限付株式報酬制度を導入しまし た。業績連動報酬部分の一部を「 業績連動型譲渡制限付株式 」に、長期インセンティブ部分を「 勤務継続型譲渡制限付株式 」としております。各 々 の役員における総報酬額に占める業績連動報酬部分の比率は30% 程度、株式報酬の比率は15% 程度で、概ね役位に応じて比率が高まる形とし ております。 取締役の報酬については、委員の過半数を社外取締役で構成する指名...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/08/03 【5852】株式会社アーレスティ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：インセンティブ部 分で構成されており、役職ごとに報酬基準額を定めております。当社は、第 97 回定時株主総会において、譲渡制限付株式報酬制度を導入しまし た。業績連動報酬部分の一部を「 業績連動型譲渡制限付株式 」に、長期インセンティブ部分を「 勤務継続型譲渡制限付株式 」としております。各 々 の役員における総報酬額に占める業績連動報酬部分の比率は30% 程度、株式報酬の比率は15% 程度で、概ね役位に応じて比率が高まる形とし ております。 取締役の報酬については、委員の過半数を社外取締役で構成する指名...
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2019/07/11 【5852】株式会社アーレスティ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-3 ( 最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画 )] 当社の最高執行責任者等の後継者計画については、社内 ( 次世代人材育成委員会 )での検討を踏まえ、社長が責任をもってその策定・運用を 行っております。その上で、取締役・執行役員等経営陣幹部の選任については取締役会にて決定しており、取締役の選任については社外取締役 が過半数以上を占める監査等委員会の検討・意見を踏まえ定めることで、公正かつ透明性を確保する手続きとしています。 また、今後は2019 年 1 月に設置された指名報酬委員会への諮問...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/07/03 【5852】株式会社アーレスティ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： ( 最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画 )] 当社の最高執行責任者等の後継者計画については、社内 ( 次世代人材育成委員会 )での検討を踏まえ、社長が責任をもってその策定・運用を 行っております。その上で、取締役・執行役員等経営陣幹部の選任については取締役会にて決定しており、取締役の選任については社外取締役 が過半数以上を占める監査等委員会の検討・意見を踏まえ定めることで、公正かつ透明性を確保する手続きとしています。 また、今後は2019 年 1 月に設置された指名報酬委員会への諮問を手続き...
  
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