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  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
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社外取締役 の検索結果　15件中 1-15件目(2.898秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/01 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：し、持続的な企業価値及び株主価値の向上に向けて期 待される役割を十分に果たすことへの意欲を引き出すに相応しいものとする。具体的には、業務執行を担う取締役の報酬は、基本報酬、積立型 退任時報酬、業績連動報酬及び中長期インセンティブ報酬としての譲渡制限付株式報酬により構成し、監督機能を担う社外取締役の報酬は、基 本報酬のみとする。 また、取締役の報酬の内容について株主をはじめとするステークホルダーに対する説明責任を十分に果たすべく、報酬の内容及び決定手続の 両面において、合理性、客観性及び透明性を備える...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/03/25 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：し、持続的な企業価値及び株主価値の向上に向けて期 待される役割を十分に果たすことへの意欲を引き出すに相応しいものとする。具体的には、業務執行を担う取締役の報酬は、基本報酬、積立型 退任時報酬、業績連動報酬及び中長期インセンティブ報酬としての譲渡制限付株式報酬により構成し、監督機能を担う社外取締役の報酬は、基 本報酬のみとする。 また、取締役の報酬の内容について株主をはじめとするステークホルダーに対する説明責任を十分に果たすべく、報酬の内容及び決定手続の 両面において、合理性、客観性及び透明性を備える...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/02/15 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：し、持続的な企業価値及び株主価値の向上に向けて期 待される役割を十分に果たすことへの意欲を引き出すに相応しいものとする。具体的には、業務執行を担う取締役の報酬は、基本報酬、積立型 退任時報酬、業績連動報酬及び中長期インセンティブ報酬としての譲渡制限付株式報酬により構成し、監督機能を担う社外取締役の報酬は、基 本報酬のみとする。 また、取締役の報酬の内容について株主をはじめとするステークホルダーに対する説明責任を十分に果たすべく、報酬の内容及び決定手続の 両面において、合理性、客観性及び透明性を備える...
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2023/12/22 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：な人材を確保・維持し、持続的な企業価値及び株主価値の向上に向けて期 待される役割を十分に果たすことへの意欲を引き出すに相応しいものとする。具体的には、業務執行を担う取締役の報酬は、基本報酬、積立型 退任時報酬、業績連動報酬及び中長期インセンティブ報酬としての譲渡制限付株式報酬により構成し、監督機能を担う社外取締役の報酬は、基 本報酬のみとする。 また、取締役の報酬の内容について株主をはじめとするステークホルダーに対する説明責任を十分に果たすべく、報酬の内容及び決定手続の 両面において、合理性、客観性...
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2023/09/29 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 < 方針 > 当社の取締役の報酬は、当社の企業理念の実現を実践する優秀な人材を確保・維持し、持続的な企業価値及び株主価値の向上に向けて期 待される役割を十分に果たすことへの意欲を引き出すに相応しいものとする。具体的には、業務執行を担う取締役の報酬は、基本報酬、積立型 退任時報酬、業績連動報酬及び中長期インセンティブ報酬としての譲渡制限付株式報酬により構成し、監督機能を担う社外取締役の報酬は、基 本報酬...
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2023/09/14 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 < 方針 > 当社の取締役の報酬は、当社の企業理念の実現を実践する優秀な人材を確保・維持し、持続的な企業価値及び株主価値の向上に向けて期 待される役割を十分に果たすことへの意欲を引き出すに相応しいものとする。具体的には、業務執行を担う取締役の報酬は、基本報酬、積立型 退任時報酬、業績連動報酬及び中長期インセンティブ報酬としての譲渡制限付株式報酬により構成し、監督機能を担う社外取締役の報酬は、基 本報酬のみとする。 また、取締役の報酬...
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2023/03/06 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 < 方針 > 当社の取締役の報酬は、当社の企業理念の実現を実践する優秀な人材を確保・維持し、持続的な企業価値及び株主価値の向上に向けて期 待される役割を十分に果たすことへの意欲を引き出すに相応しいものとする。具体的には、業務執行を担う取締役の報酬は、基本報酬、積立型 退任時報酬、業績連動報酬及び中長期インセンティブ報酬としての譲渡制限付株式報酬により構成し、監督機能を担う社外取締役の報酬は、基 本報酬のみとする。 また、取締役の報酬...
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2022/12/26 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 < 方針 > 当社の取締役の報酬は、当社の企業理念の実現を実践する優秀な人材を確保・維持し、持続的な企業価値及び株主価値の向上に向けて期 待される役割を十分に果たすことへの意欲を引き出すに相応しいものとする。具体的には、業務執行を担う取締役の報酬は、基本報酬、積立型 退任時報酬、業績連動報酬及び中長期インセンティブ報酬としての譲渡制限付株式報酬により構成し、監督機能を担う社外取締役の報酬は、基 本報酬...
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2022/01/21 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 < 方針 > 当社の取締役の報酬は、当社の企業理念の実現を実践する優秀な人材を確保・維持し、持続的な企業価値及び株主価値の向上に向けて期 待される役割を十分に果たすことへの意欲を引き出すに相応しいものとする。具体的には、業務執行を担う取締役の報酬は、基本報酬、積立型 退任時報酬、業績連動報酬及び中長期インセンティブ報酬としての譲渡制限付株式報酬により構成し、監督機能を担う社外取締役の報酬は、基 本報酬...
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2021/12/27 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を実践する優秀な人材を確保・維持し、持続的な企業価値及び株主価値の向上に向けて期 待される役割を十分に果たすことへの意欲を引き出すに相応しいものとする。具体的には、業務執行を担う取締役の報酬は、基本報酬、積立型 退任時報酬、業績連動報酬及び中長期インセンティブ報酬としての譲渡制限付株式報酬により構成し、監督機能を担う社外取締役の報酬は、基 本報酬のみとする。 また、取締役の報酬の内容について株主をはじめとするステークホルダーに対する説明責任を十分に果たすべく、報酬の内容及び決定手続の 両面...
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2021/02/18 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。このため、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任は担保されているものと考えて おります。 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社の取締役会は社外取締役 1 名を含む6 名で構成されております。構成については、国籍や人種、性別にとらわれず、各 々が企業経営、財務 および国際的な事業展開において豊富な知識・経験を備え、多様性に富んだメンバーとなっております。 それぞれが当社の企業価値向上に大いに貢献しており、実効性のある取締役会として十分機能していると考えており...
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2020/12/24 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。このため、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任は担保されているものと考えて おります。 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社の取締役会は社外取締役 1 名を含む6 名で構成されております。構成については、国籍や人種、性別にとらわれず、各 々が企業経営、財務 および国際的な事業展開において豊富な知識・経験を備え、多様性に富んだメンバーとなっております。 それぞれが当社の企業価値向上に大いに貢献しており、実効性のある取締役会として十分機能していると考えており...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/08/24 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。このため、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任は担保されているものと考えて おります。 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社の取締役会は社外取締役 2 名を含む8 名で構成されております。構成については、国籍や人種、性別にとらわれず、各 々が企業経営、財務 および国際的な事業展開において豊富な知識・経験を備え、多様性に富んだメンバーとなっております。 それぞれが当社の企業価値向上に大いに貢献しており、実効性のある取締役会として十分機能していると考えており...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/12/23 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。このため、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任は担保されているものと考えて おります。 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社の取締役会は社外取締役 2 名を含む8 名で構成されております。構成については、国籍や人種、性別にとらわれず、各 々が企業経営、財務 および国際的な事業展開において豊富な知識・経験を備え、多様性に富んだメンバーとなっております。 それぞれが当社の企業価値向上に大いに貢献しており、実効性のある取締役会として十分機能していると考えており...
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2019/05/17 【8151】株式会社東陽テクニカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：のための前提条件 】 当社の取締役会は社外取締役 2 名を含む8 名で構成されております。構成については、国籍や人種、性別にとらわれず、各 々が企業経営、財務 および国際的な事業展開において豊富な知識・経験を備え、多様性に富んだメンバーとなっております。 それぞれが当社の企業価値向上に大いに貢献しており、実効性のある取締役会として十分機能していると考えております。 また、当社の監査役はいずれも適切な経験・能力および必要な財務・会計・法務に関する知識を有する者が選任されており、社外監査役 3 名全員 が東京...
  
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