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  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　9件中 1-9件目(1.831秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/02/26 【2410】株式会社キャリアデザインセンター、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：、将来の経営陣幹部の育成に努めており ます。また、当社は2019 年 1 月に任意の諮問委員会として、独立社外取締役を議長とし、社内取締役 1 名と社外取締役 2 名を構成員とする指名・ 報酬委員会を設置しており、役員等の指名については、客観性及び透明性を確保するため、指名・報酬委員会においてその妥当性について評 価、検討を行ったうえで、取締役会において審議のうえ決定することとしております。今後は、後継者計画の策定および当該計画を監督する体制 について検討して参ります。 【 原則 5-2】 当社...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/12/22 【2410】株式会社キャリアデザインセンター、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：、将来の経営陣幹部の育成に努めており ます。また、当社は2019 年 1 月に任意の諮問委員会として、独立社外取締役を議長とし、社内取締役 1 名と社外取締役 2 名を構成員とする指名・ 報酬委員会を設置しており、役員等の指名については、客観性及び透明性を確保するため、指名・報酬委員会においてその妥当性について評 価、検討を行ったうえで、取締役会において審議のうえ決定することとしております。今後は、後継者計画の策定および当該計画を監督する体制 について検討して参ります。 【コーポレート...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/05/19 【2410】株式会社キャリアデザインセンター、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：、将来の経営陣幹部の育成に努めており ます。また、当社は2019 年 1 月に任意の諮問委員会として、独立社外取締役を議長とし、社内取締役 1 名と社外取締役 2 名を構成員とする指名・ 報酬委員会を設置しており、役員等の指名については、客観性及び透明性を確保するため、指名・報酬委員会においてその妥当性について評 価、検討を行ったうえで、取締役会において審議のうえ決定することとしております。今後は、後継者計画の策定および当該計画を監督する体制 について検討して参ります。 【 原則 4-11 取締役会...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/12/28 【2410】株式会社キャリアデザインセンター、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：、将来の経営陣幹部の育成に努めており ます。また、当社は2019 年 1 月に任意の諮問委員会として、独立社外取締役を議長とし、社内取締役 1 名と社外取締役 2 名を構成員とする指名・ 報酬委員会を設置しており、役員等の指名については、客観性及び透明性を確保するため、指名・報酬委員会においてその妥当性について評 価、検討を行ったうえで、取締役会において審議のうえ決定することとしております。今後は、後継者計画の策定および当該計画を監督する体制 について検討して参ります。 【 原則 4-11 取締役会...
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2021/12/28 【2410】株式会社キャリアデザインセンター、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-3. 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は現在、最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画の策定および当該計画に対する取締役会での監督は行っておりませんが、取締役など将 来の後継者候補となり得る人材に対して、経営会議をはじめとする重要会議への出席などの機会を通じ、将来の経営陣幹部の育成に努めており ます。また、当社は2019 年 1 月に任意の諮問委員会として、独立社外取締役を議長とし、社内取締役 1 名と社外取締役 2 名を構成員とする指名・ 報酬委員会を設置しており、役員等の指名...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/28 【2410】株式会社キャリアデザインセンター、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-3. 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は現在、最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画の策定および当該計画に対する取締役会での監督は行っておりませんが、取締役など将 来の後継者候補となり得る人材に対して、経営会議をはじめとする重要会議への出席などの機会を通じ、将来の経営陣幹部の育成に努めており ます。また、当社は2019 年 1 月に任意の諮問委員会として、独立社外取締役を議長とし、社内取締役 1 名と社外取締役 2 名を構成員とする指名・ 報酬委員会を設置しており、役員等の指名...
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2020/12/24 【2410】株式会社キャリアデザインセンター、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：しない理由 】 【 補充原則 4-1-3. 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、最高経営責任者 (CEO) 等の後継者の計画を経営課題として考えており、今後取締役会及び経営会議を通じてグループ全体として適切に 計画を立案し、実行、監督するよう検討して参ります。 また、当社は2019 年 1 月に任意の諮問委員会として、社内取締役 1 名と社外取締役 2 名を構成員とする指名・報酬委員会を設置しており、役員等 の指名については、客観性及び透明性を確保するため、指名・報酬委員会においてその妥当性...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/12/21 【2410】株式会社キャリアデザインセンター、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：しない理由 】 【 補充原則 4-1-3. 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、最高経営責任者 (CEO) 等の後継者の計画を経営課題として考えており、今後取締役会及び経営会議を通じてグループ全体として適切に 計画を立案し、実行、監督するよう検討して参ります。 また、当社は2019 年 1 月に任意の諮問委員会として、社内取締役 1 名と社外取締役 2 名を構成員とする指名・報酬委員会を設置しており、役員等 の指名については、客観性及び透明性を確保するため、指名・報酬委員会においてその妥当性...
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2019/12/27 【2410】株式会社キャリアデザインセンター、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-3. 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、最高経営責任者 (CEO) 等の後継者の計画を経営課題として考えており、今後取締役会及び経営会議を通じてグループ全体として適切 に計画を立案し、実行、監督するよう検討して参ります。 また、当社は2019 年 1 月に任意の諮問委員会として、社内取締役 1 名と社外取締役 2 名を構成員とする指名・報酬委員会を設置しており、役員 等の指名については、客観性及び透明性を確保...
  
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