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  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　10件中 1-10件目(3.874秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/30 【9517】イーレックス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：は、企業の持続的な成長に貢献できる人材を確保するため、将来の経営陣幹部となり得る執行役員、部長の職責にある人材に対して、ジョ ブローテーションにより複数部門や関係会社の経験を積ませること、経営会議等の重要会議に出席させること等により、経営陣幹部の後継者を計 画的、かつ継続的に育成してまいります。最高経営責任者の育成計画に係る議論のあり方については、今後取締役会の適切な監督の下、検討を 進めて参ります。 【 補充原則 4-101 指名・報酬などへの任意の諮問委員会の設置など独立社外取締役の適切な関与...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/26 【9517】イーレックス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：は、企業の持続的な成長に貢献できる人材を確保するため、将来の経営陣幹部となり得る執行役員、部長の職責にある人材に対して、ジョ ブローテーションにより複数部門や関係会社の経験を積ませること、経営会議等の重要会議に出席させること等により、経営陣幹部の後継者を計 画的、かつ継続的に育成してまいります。最高経営責任者の育成計画に係る議論のあり方については、今後取締役会の適切な監督の下、検討を 進めて参ります。 【 補充原則 4-101 指名・報酬などへの任意の諮問委員会の設置など独立社外取締役の適切な関与...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/09/30 【9517】イーレックス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：は、企業の持続的な成長に貢献できる人材を確保するため、将来の経営陣幹部となり得る執行役員、部長の職責にある人材に対して、ジョ ブローテーションにより複数部門や関係会社の経験を積ませること、経営会議等の重要会議に出席させること等により、経営陣幹部の後継者を計 画的、かつ継続的に育成してまいります。最高経営責任者の育成計画に係る議論のあり方については、今後取締役会の適切な監督の下、検討を 進めて参ります。 【 補充原則 4-101 指名・報酬などへの任意の諮問委員会の設置など独立社外取締役の適切な関与...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/07/01 【9517】イーレックス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：は、企業の持続的な成長に貢献できる人材を確保するため、将来の経営陣幹部となり得る執行役員、部長の職責にある人材に対して、ジョ ブローテーションにより複数部門や関係会社の経験を積ませること、経営会議等の重要会議に出席させること等により、経営陣幹部の後継者を計 画的、かつ継続的に育成してまいります。最高経営責任者の育成計画に係る議論のあり方については、今後取締役会の適切な監督の下、検討を 進めて参ります。 【 補充原則 4-101 指名・報酬などへの任意の諮問委員会の設置など独立社外取締役の適切な関与...
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2021/12/01 【9517】イーレックス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。 【 補充原則 4-101 指名・報酬などへの任意の諮問委員会の設置など独立社外取締役の適切な関与・助言 】 当社は、任意の指名・報酬委員会などの独立した諮問委員会を設置していませんが、適宜、定時取締役会後に独立社外取締役 3 名と社長のみを 出席者とする諮問会議を開催することとしております。 本諮問会議では、事業上の重要事項について社長から諮問を行い、これに対して独立社外取締役は自らの意見、助言を述べ、その内容について は次回の取締役会で全役員に共有することとしております。本諮問会議の開催等...
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2021/06/30 【9517】イーレックス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：させること等により、経営陣幹部 の後継者を計画的、かつ継続的に育成してまいります。最高経営責任者の育成計画に係る議論のあり方については、今後取締役会の適切な監 督の下、検討を進めて参ります。 【 補充原則 4-101 指名・報酬などへの任意の諮問委員会の設置など独立社外取締役の適切な関与・助言 】 当社の取締役は、8 名中 3 名が独立社外取締役であり、客観性・適時性・透明性を重視した議論に基づき意思決定を行っており、また独立社外取 締役から適切な関与・助言が充分に得ております。現段階では、任意の諮問委員...
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2021/04/21 【9517】イーレックス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用：の経験を積ませること、経営会議又は取締役会等の重要会議に出席させること等により、経営陣幹部 の後継者を計画的、かつ継続的に育成してまいります。取締役会における育成計画に係る議論のあり方については、今後取締役会の適切な監督 の下、検討を進めて参ります。 c. 補充原則 4-10-1 【 指名・報酬などへの任意の諮問委員会の設置など独立社外取締役の適切な関与・助言 】 当社の取締役は、10 名中 3 名が独立社外取締役であり、客観性・適時性・透明性を重視した議論に基づき意思決定を行っており、また独立社外...
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2021/03/11 【9517】イーレックス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の経験を積ませること、経営会議又は取締役会等の重要会議に出席させること等により、経営陣幹部 の後継者を計画的、かつ継続的に育成してまいります。取締役会における育成計画に係る議論のあり方については、今後取締役会の適切な監督 の下、検討を進めて参ります。 c. 補充原則 4-10-1 【 指名・報酬などへの任意の諮問委員会の設置など独立社外取締役の適切な関与・助言 】 当社の取締役は、10 名中 3 名が独立社外取締役であり、客観性・適時性・透明性を重視した議論に基づき意思決定を行っており、また独立社外...
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2020/07/01 【9517】イーレックス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の経験を積ませること、経営会議又は取締役会等の重要会議に出席させること等により、経営陣幹部 の後継者を計画的、かつ継続的に育成してまいります。取締役会における育成計画に係る議論のあり方については、今後取締役会の適切な監督 の下、検討を進めて参ります。 c. 補充原則 4-10-1 【 指名・報酬などへの任意の諮問委員会の設置など独立社外取締役の適切な関与・助言 】 当社の取締役は、10 名中 3 名が独立社外取締役であり、客観性・適時性・透明性を重視した議論に基づき意思決定を行っており、また独立社外...
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2019/07/12 【9517】イーレックス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の経験を積ませること、経営会議又は取締役会等の重要会議に出席させること等により、経営陣幹部 の後継者を計画的、かつ継続的に育成してまいります。取締役会における育成計画に係る議論のあり方については、今後取締役会の適切な監督 の下、検討を進めて参ります。 c. 補充原則 4-10-1 【 指名・報酬などへの任意の諮問委員会の設置など独立社外取締役の適切な関与・助言 】 当社の取締役は、10 名中 3 名が独立社外取締役であり、客観性・適時性・透明性を重視した議論に基づき意思決定を行っており、また独立社外...
  
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