| 2024/04/30 【168A】株式会社イタミアート、有価証券報告書 |
有価証券報告書－第25期(2023/02/01－2024/01/31) |
| 引用：てまいります。
企業の継続的成長・発展の基盤は人材であるとの認識のもと、人材育成方針及び社内環境整備方針は、以下のと
おりです。
1 年齢、性別、国籍等の属性にとらわれない多様な人材の採用・部門管理者への登用
2 社内研修制度の充実
3 年間休日の増加
4 デザインデータ等のチェック及び製造工程の自動化推進
(3)リスク管理
当社における全社的なリスク管理は、毎月原則 1 回開催されるリスク・コンプライアンス委員会において行って
おります。リスク・コンプライアンス委員会は社外取締役及び社外監査役も参加... |