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「 コロナ 」の検索結果

検索結果 25 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.526 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
02/12 15:30 1605 ＩＮＰＥＸ
2025年12月期 決算説明会 その他のIR
事業活動報告 外部環境の変化と化石燃料の重要性再評価 外部環境は「エネルギーのクリーン化・サステナビリティー重視 」から「エネルギー安定供給・アフォーダビリティ( 手頃な価格 ) 重視 」へと変化。 このような環境変化の中で、「 現実的な移行期の燃料 」として天然ガス・LNGの重要性が拡大していく。 外部環境とエネルギーを取り巻く状況の変化 一次エネルギー需要 * Energy Transition 重視 � 再エネを含むクリーンエネルギーへの急速な転換 � それに伴う化石燃料の座礁資産化懸念 外部環境・背景 • 世界的な脱炭素モメンタムの機運 • コロナ禍における経済構造の変化 ( 単位
12/19 16:06 1605 ＩＮＰＥＸ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
拡大やグループの一体感醸成を目的に本社研修プログラムを設 けており、コロナ禍後の2023 年に再開し、2024 年は豪州より5 名、アブダビより1 名の従業 員を受け入れました。 「 最高に働きがいのある会社 」になるために注力している主な取り組み < 自律的な働き方 > 当社では、従業員の意欲を引き出しつつ適切な人材配置と任用につなげていくため、ライ ンマネジメント職の任期制、社内公募制度、社内副業制度等を導入しているほか、年齢や 職歴ではなく、就いている職責・役割に応じて処遇が決まる人事制度を採用しています。ま た、階層別の研修のほか、社員が自律的に学び、成長する機会を提供することを目的と
03/31 14:59 1605 ＩＮＰＥＸ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
的には、個別のプロジェクト推進にあたり当社従業員と海外子会社 従業員が混在する組織構築や、様 々な部門でグローバルワークショップ会議、技術交流の ための会議などを定期的に開催し、当社グループ全体で知見や経験を共有し、ベストプラ クティスを追求する取り組みを継続して実施しています。 また、人材育成においては、各国の事情に合わせたリーダーシッププログラムやスキル 系研修を実施して人材の育成を支援しているほか、海外現地法人等の従業員で将来を担 う人材を対象として視野拡大やグループの一体感醸成を目的に本社研修プログラムを設 けており、コロナ禍後の2023 年に再開し、2024 年は豪州より5 名
03/31 14:18 1605 ＩＮＰＥＸ
有価証券報告書－第19期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
。具体的には、個別のプロジェクト推 進にあたり当社従業員と海外子会社従業員が混在する組織構築や、様 々な部門でグローバルワークショップ会 議、技術交流のための会議などを定期的に開催し、当社グループ全体で知見や経験を共有し、ベストプラク ティスを追求する取り組みを継続して実施しています。 また、人材育成においては、各国の事情に合わせたリーダーシッププログラムやスキル系研修を実施して人 材の育成を支援しているほか、海外現地法人等の従業員で将来を担う人材を対象として視野拡大やグループの 一体感醸成を目的に本社研修プログラムを設けており、コロナ禍後の2023 年に再開し、2024 年は豪州より5 名
03/21 05:45 1605 ＩＮＰＥＸ
（訂正）2025年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
性化 ● 指名・報酬諮問委員会の機能強化 ● INPEX Vision 2035を踏まえた取締役会の在り方に 係る議論の深化 当社は、今回の評価結果を踏まえて、引き続き、取締役会の実効性の向上を図ってまいります。 取締役会全体の実効性評価結果概要の詳細は、当社ホームページをご覧ください。 https://www.inpex.com/sustainability/2025/20250227.html 41 事業報告 (2024 年 1 月 1 日から2024 年 12 月 31 日まで) 1 企業集団の現況に関する事項 1) 事業の経過及びその成果 当期における我が国経済は、コロナ禍の影響から脱
02/18 14:11 ＪＩＣＣ－０４
公開買付届出書 公開買付届出書
な雇用・所得環境を背景に個人消費が底堅く推移し、また、日本で は、社会経済活動の正常化に伴い、緩やかな回復が見込まれるものの、エネルギー、原材料価格等の高騰に加 え、ロシア・ウクライナ紛争の長期化及び世界的なインフレ進行、欧米各国の金融引き締め、中国経済の減速等 による景気後退が懸念されるなど、世界経済及び日本経済は、先行き不透明な状況が続くものと思われるとのこ とです。 半導体業界におきましては、世界的な景気減速やコロナ特需の反動等を背景とするパソコンやスマートフォン 等の需要減退や在庫調整の長期化及び半導体輸出規制の影響等により、厳しい市場環境となることが想定されて いるとのことです。一方
02/13 15:30 1605 ＩＮＰＥＸ
2024年12月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表
) ………………………………………………………………………………………………… 16 ( 重要な後発事象 ) ………………………………………………………………………………………………… 16 4.その他 …………………………………………………………………………………………………………………… 17 (1) 生産、受注及び販売の状況 ……………………………………………………………………………………… 17 - 1 - 株式会社 INPEX(1605) 2024 年 12 月期決算短信 1. 経営成績等の概況 (1) 当期の経営成績の概況 当期における我が国経済は、コロナ禍の影響から脱却し、雇用・所得環境の改善等を中心に、緩やかな回復基調 にありました
11/12 15:09 1605 ＩＮＰＥＸ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
グループの一体感醸成を目的に本社研修プログラムを設け ております。本プログラムはコロナ禍で中断しておりましたが、2023 年に再開し、豪州より7 名の従業員を受け入れております。 「 最高に働きがいのある会社 」になるために注力している主な取り組み < 自律的な働き方 > 当社では、従業員の意欲を引き出しつつ適切な人材配置と任用につなげていくため、ライ ンマネジメント職の任期制、社内公募制度、社内副業制度等を導入しているほか、年齢や 職歴ではなく、就いている職責・役割に応じて処遇が決まる人事制度を採用しております。 < 多様性の推進 > 1 当社グループは、行動規範で人種、性別、性的指向、性自認、年
08/08 15:06 1605 ＩＮＰＥＸ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ております。本プログラムはコロナ禍で中断しておりましたが、2023 年に再開し、豪州より7 名の従業員を受け入れております。 「 最高に働きがいのある会社 」になるために注力している主な取り組み < 自律的な働き方 > 当社では、従業員の意欲を引き出しつつ適切な人材配置と任用につなげていくため、ライ ンマネジメント職の任期制、社内公募制度、社内副業制度等を導入しているほか、年齢や 職歴ではなく、就いている職責・役割に応じて処遇が決まる人事制度を採用しております。 < 多様性の推進 > 1 当社グループは、行動規範で人種、性別、性的指向、性自認、年齢などによる差別を 行わないことを規定し
08/08 15:00 1605 ＩＮＰＥＸ
2024年12月期 第２四半期（中間期）決算説明会資料 その他のIR
86 円 / 株 1,050 2020/12 2021/12 2022/12 2023/12 2024/12 ( 予想 ) • 機関投資家との対話の強化 • 個人投資家向けIRの強化 • Investor Dayの開催 • 経営陣による対話機会の拡充 • 国内外カンファレンスへの積極的な参加 • コロナ禍でオンライン開催となっていた海外 IRの再開 • 海外施設見学会の実施 • オンラインを含む個人向けIR 説明会を積極的に開催 • 国内施設見学会の実施 11 2024 年 12 月期株主還元 2023 年度 実績 2024 年度 前回発表予想 (2024 年 5 月 14 日 ) 2024
03/27 14:19 1605 ＩＮＰＥＸ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
グループの一体感醸成を目的に本社研修プログラムを設け ております。本プログラムはコロナ禍で中断しておりましたが、2023 年に再開し、豪州より7 名の従業員を受け入れております。 「 最高に働きがいのある会社 」になるために注力している主な取り組み < 自律的な働き方 > 当社では、従業員の意欲を引き出しつつ適切な人材配置と任用につなげていくため、ライ ンマネジメント職の任期制、社内公募制度、社内副業制度等を導入しているほか、年齢や 職歴ではなく、就いている職責・役割に応じて処遇が決まる人事制度を採用しております。 < 多様性の推進 > 1 当社グループは、行動規範で人種、性別、性的指向、性自認、年
03/27 13:04 1605 ＩＮＰＥＸ
有価証券報告書－第18期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書
プログラムはコロナ禍で中断しておりましたが、2023 年に再開し、豪州より7 名の従業員を受け入れております。 (e)「 最高に働きがいのある会社 」になるために注力している主な取り組み < 自律的な働き方 > 当社では、従業員の意欲を引き出しつつ適切な人材配置と任用につなげていくため、ラインマネジメント職 の任期制、社内公募制度、社内副業制度等を導入しているほか、年齢や職歴ではなく、就いている職責・役割 に応じて処遇が決まる人事制度を採用しております。 < 多様性の推進 > 1 当社グループは、行動規範で人種、性別、性的指向、性自認、年齢などによる差別を行わないことを規定 し、INPEX
07/02 09:12 岡三アセットマネジメント/ＪＰＸ日経４００プラスにいがた・アクティブ
有価証券届出書（内国投資信託受益証券） 有価証券届出書
1,230.00 1,845,000 住友金属鉱山 7,000 4,999.00 34,993,000 平河ヒューテック 14,100 1,401.00 19,754,100 コロナ 14,300 972.00 13,899,600 リンナイ 5,700 12,200.00 69,540,000 ダイニチ工業 27,800 870.00 24,186,000 太陽工機 19,900 1,210.00 24,079,000 北越工業 32,300 1,104.00 35,659,200 ダイキン工業 1,800 22,705.00 40,869,000 日立製作所 11,200 4,901.00
07/02 09:08 岡三アセットマネジメント/ＪＰＸ日経４００プラスにいがた・アクティブ
有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第14期(令和2年10月6日－令和3年4月5日) 有価証券報告書
26,761,500 第一三共 15,300 3,161.00 48,363,300 北越メタル 1,500 1,230.00 1,845,000 住友金属鉱山 7,000 4,999.00 34,993,000 平河ヒューテック 14,100 1,401.00 19,754,100 コロナ 14,300 972.00 13,899,600 リンナイ 5,700 12,200.00 69,540,000 ダイニチ工業 27,800 870.00 24,186,000 太陽工機 19,900 1,210.00 24,079,000 北越工業 32,300 1,104.00 35,659,200
06/25 09:13 りそなアセットマネジメント/りそなターゲット・イヤー・ファンド２０３５、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０４５、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０５５
有価証券届出書（内国投資信託受益証券） 有価証券届出書
900 897.00 807,300 東洋製罐グループホールディングス 10,400 1,326.00 13,790,400 ホッカンホールディングス 800 1,637.00 1,309,600 コロナ 900 1,000.00 900,000 横河ブリッジホールディングス 2,800 2,025.00 5,670,000 駒井ハルテック 300 2,185.00 655,500 高田機工 100 2,890.00 289,000 三和ホールディングス 15,400 1,494.00 23,007,600 文化シヤッター 4,800 1,108.00 5,318,400 194
06/25 09:13 りそなアセットマネジメント/りそなターゲット・イヤー・ファンド２０３５、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０４５、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０５５
有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第2期(令和2年3月26日－令和3年3月25日) 有価証券報告書
RS Technologies 500 6,100.00 3,050,000 ジェイテックコーポレーション 100 3,305.00 330,500 信和 900 897.00 807,300 東洋製罐グループホールディングス 10,400 1,326.00 13,790,400 ホッカンホールディングス 800 1,637.00 1,309,600 コロナ 900 1,000.00 900,000 横河ブリッジホールディングス 2,800 2,025.00 5,670,000 駒井ハルテック 300 2,185.00 655,500 高田機工 100 2,890.00 289,000 三和
06/25 09:12 りそなアセットマネジメント/りそなターゲット・イヤー・ファンド２０３０、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０４０、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０５０
有価証券届出書（内国投資信託受益証券） 有価証券届出書
800 1,637.00 1,309,600 コロナ 900 1,000.00 900,000 横河ブリッジホールディングス 2,800 2,025.00 5,670,000 駒井ハルテック 300 2,185.00 655,500 高田機工 100 2,890.00 289,000 三和ホールディングス 15,400 1,494.00 23,007,600 文化シヤッター 4,800 1,108.00 5,318,400 三協立山 2,100 825.00 1,732,500 アルインコ 1,100 1,010.00 1,111,000 195/390EDINET 提出書類 りそな
06/25 09:11 りそなアセットマネジメント/りそなターゲット・イヤー・ファンド２０３０、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０４０、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０５０
有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第3期(令和2年3月26日－令和3年3月25日) 有価証券報告書
900 897.00 807,300 東洋製罐グループホールディングス 10,400 1,326.00 13,790,400 ホッカンホールディングス 800 1,637.00 1,309,600 コロナ 900 1,000.00 900,000 横河ブリッジホールディングス 2,800 2,025.00 5,670,000 駒井ハルテック 300 2,185.00 655,500 高田機工 100 2,890.00 289,000 三和ホールディングス 15,400 1,494.00 23,007,600 文化シヤッター 4,800 1,108.00 5,318,400 三協立山 2,100
04/27 10:16 サムスン資産運用/サムスンＫＯＤＥＸ２００　証券上場指数投資信託［株式］
有価証券報告書（外国投資信託受益証券）－第19期(令和2年1月1日－令和2年12月31日) 有価証券報告書
改革の影響で変わりはないと仮定します。同基準書の改正による財務書類への重要な影響はありません。 2.2.2 資産運用会社が適用しない制定・改正基準書 制定又は公表済であるものの実施日が到来せず、資産運用会社が適用しない制定・改正基準書は、次の通りです。 (1) 企業会計基準書第 1116 号 「リース」の制定 - コロナ19(COVID-19) 関連、関連賃借料免除・割引・猶予に対する 実務的簡便法 実務的簡便法で、リース利用者はコロナ19の直接的な結果として発生した賃借料割引など(rent concession)がリース変 更に該当するのか評価すしないこともあり、これにより当期損益と認識され
04/23 09:18 東京海上アセットマネジメント/東京海上ターゲット・イヤー・ファンド２０３５／２０４５／２０５５／２０６５
有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第2期(令和2年1月28日－令和3年1月25日) 有価証券報告書
8,200 1,155.00 9,471,000 コロナ 3,400 942.00 3,202,800 横河ブリッジホールディングス 2,900 2,057.00 5,965,300 駒井ハルテック 1,800 2,323.00 4,181,400 三和ホールディングス 13,400 1,222.00 16,374,800 文化シヤッター 5,600 931.00 5,213,600 三協立山 4,700 813.00 3,821,100 LIXIL 19,400 2,487.00 48,247,800 ノーリツ 5,100 1,534.00 7,823,400 長府製作所 2,100