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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 27 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.537 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/15 | 17:00 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| 上場維持基準への適合及び当社株式の監理銘柄（確認中）指定解除に関するお知らせ その他のIR | |||
| 討、実施しつつ、今後は株式交換や株式交付等の会社法上 の制度を活 ⽤したM&A 等にも活 ⽤の幅を拡げてまいります。 3 個 ⼈ 株主増加に向けた取り組み 当社は、流通株式 ⽐ 率の維持向上には個 ⼈ 株主の増加が必要不可 ⽋であると考えており、中期経営計 画の実現を⽬ 指すことなどにより安定的かつ持続的な成 ⻑を維持しつつ、企業価値および業績向上に応 じた配当政策の実施、より魅 ⼒ 的な株主優待制度の導 ⼊や投資家の皆様にとってより投資しやすい環境 を整えるための株式分割の検討を進めるなどして、個 ⼈ 株主の増加に資する施策を積極的に講じてまい ります。 以上 2 | |||
| 11/11 | 14:44 | ＫＪ００３ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 対象者の現状を把握した上で、それらに照らし不合理な点がないかという 観点から当該事業計画の合理性を確認することとし、結論として本事業計画を合理的なものであると 考えている。 ・具体的には、本事業計画は2027 年 3 月期から2029 年 3 月期までの期間について、本取引の実施を前提 としない、いわゆるスタンドアローン・ベースで作成されたものであるとのこと、2026 年 3 月期まで の既存計画の存在を前提に作成作業の着手時期自体は2025 年 6 月頃であり、作成期間は概ね3ヶ月程 度であるとのこと、計画作成の基本的な方針は平時における中期経営計画及び単年度業績予想と異な 28/61 | |||
| 07/07 | 12:14 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 資格保 有者を選任しております。 提出日現在において女性取締役、外国人取締役は現状では適任者がいないため選任しておりませんが、取締役会においては、ジェンダーや国 際性の面を含む多様性が求められていることを十分理解したうえで、性別や国籍に関係なく、職歴や年齢の面でも幅広い人材の中から適任者を 選任する方針であります。 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、3ヵ年の中期経営計画を策定し、売上高、営業利益の目標値を、当社ホームページ及び東京証券取引所のホームページ等で開示し、 その背景や目標達成の為の取組みについては、株主総会において説明を行っております。 当社は、四半期ご | |||
| 05/22 | 17:30 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| 中期経営計画策定のお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2025 年 5⽉22⽇ 会社名佐藤 ⾷ 品 ⼯ 業株式会社 代表者名代表取締役社 ⻑ 上 ⽥ 正博 (コード 2814 東証スタンダード市場 ) 問い合せ先管理部 ⻑ 江尻千徳 電話番号 0568−77−7316 中期経営計画策定のお知らせ 当社は、本 ⽇ 開催の取締役会において、2026 年 3 ⽉ 期から 2028 年 3 ⽉ 期までの 3 年間における中期経 営計画 (vision 2028)を策定いたしましたので、お知らせいたします。 記 1. 中期経営計画策定の背景 当社は、オンリーワン企業として、既成概念にとらわれず、果敢に新たな技術開発にチャレンジし、 失敗から多くの | |||
| 02/18 | 14:11 | ＪＩＣＣ－０４ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 。 DNPグループは、企業理念に「 人と社会をつなぎ、新しい価値を提供する。」ことを掲げて、持続可能なより 良い社会、より心豊かな暮らしを実現するために、長期的視点に基づいて事業活動を展開しているとのことで す。DNPグループ独自の「P&I」( 印刷と情報 :Printing & Information)の強みを活かし、社会課題を解決する とともに、人 々の期待に応える新しい価値の創出に取り組んでいるとのことです。DNPグループでは、2023 年 4 月に策定した2023-2025 年度の中期経営計画において、情報社会を支える半導体関連を注力事業領域の一つとし て位置付け、半導体部材の | |||
| 08/02 | 17:03 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 資格保 有者を選任しております。 提出日現在において女性取締役、外国人取締役は現状では適任者がいないため選任しておりませんが、取締役会においては、ジェンダーや国 際性の面を含む多様性が求められていることを十分理解したうえで、性別や国籍に関係なく、職歴や年齢の面でも幅広い人材の中から適任者を 選任する方針であります。 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、3ヵ年の中期経営計画を策定し、売上高、営業利益の目標値を、当社ホームページ及び東京証券取引所のホームページ等で開示し、 その背景や目標達成の為の取組みについては、株主総会において説明を行っております。 当社は、四半期ご | |||
| 08/01 | 19:00 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 資格保 有者を選任しております。 提出日現在において女性取締役、外国人取締役は現状では適任者がいないため選任しておりませんが、取締役会においては、ジェンダーや国 際性の面を含む多様性が求められていることを十分理解したうえで、性別や国籍に関係なく、職歴や年齢の面でも幅広い人材の中から適任者を 選任する方針であります。 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、3ヵ年の中期経営計画を策定し、売上高、営業利益の目標値を、当社ホームページ及び東京証券取引所のホームページ等で開示し、 その背景や目標達成の為の取組みについては、株主総会において説明を行っております。 当社は、四半期ご | |||
| 07/29 | 16:41 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 士資格保 有者を選任しております。 提出日現在において女性取締役、外国人取締役は現状では適任者がいないため選任しておりませんが、取締役会においては、ジェンダーや国 際性の面を含む多様性が求められていることを十分理解したうえで、性別や国籍に関係なく、職歴や年齢の面でも幅広い人材の中から適任者を 選任する方針であります。 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、3ヵ年の中期経営計画を策定し、売上高、営業利益の目標値を、当社ホームページ及び東京証券取引所のホームページ等で開示し、 その背景や目標達成の為の取組みについては、株主総会において説明を行っております。 当社は、四半期 | |||
| 07/08 | 17:20 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 資格保 有者を選任しております。 提出日現在において女性取締役、外国人取締役は現状では適任者がいないため選任しておりませんが、取締役会においては、ジェンダーや国 際性の面を含む多様性が求められていることを十分理解したうえで、性別や国籍に関係なく、職歴や年齢の面でも幅広い人材の中から適任者を 選任する方針であります。 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、3ヵ年の中期経営計画を策定し、売上高、営業利益の目標値を、当社ホームページ及び東京証券取引所のホームページ等で開示し、 その背景や目標達成の為の取組みについては、株主総会において説明を行っております。 当社は、四半期ご | |||
| 06/26 | 13:15 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| 有価証券報告書－第70期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| につきましては、取締役会にて課題についての議論、進捗管理を行うとともに、国際標 準化機構 (ISO)が策定する「 環境マネジメントシステム」 認証の取得を主導し、推進する部署を設置すること により管理体制を構築しております。また、当社は中期経営計画 (vision2025)の重点課題として、SDGs 推進に よるコスト削減や人材育成、能力開発などを掲げております。 (2) 企業価値向上 当社は、経営環境の変化が急激に進展する中、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を促し収益 力・資本効率等の改善を図るべく、取締役会において、当社の経営戦略等の方向性や詳細な事業計画等につい て議論し、意思 | |||
| 06/25 | 16:30 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| 上場維持基準の適合に向けた計画に基づく進捗状況につきまして その他のIR | |||
| も 活用の幅を拡げてまいりたく存じます。引き続き、自己株式の消却等 「 流通株式比率 」の改善に 資する施策を適宜、検討、実施してまいります。具体的な内容につきましては、現在検討中であ り、決定次第公表いたします。 3 個人株主増加に向けた取り組み 当社は、「 流通株式比率 」の改善に向けて個人株主の増加が必要不可欠であると考えており、 中期経営計画の実現を目指すことなどにより安定的かつ持続的な成長の維持と企業価値および業 績向上に応じた安定配当の実施、2023 年 3 月期に拡充した株主優待制度の維持継続、当社従業員 持株会の活性化等、個人株主の増加に資する施策を積極的に講じてまいります。また、当社およ び当社製品の認知度向上を企図した B2C ビジネスの展開についても引き続き注力してまいる所 存です。 以上 2 | |||
| 06/03 | 12:00 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| 2024年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 率的に行われることを確保するための体制 1 取締役は、「 役員就業規則 」のほか、「 役員職務権限規程 」に則り、職務の執行 を行います。 2 取締役会は、原則月 1 回開催する定例取締役会、又は必要に応じて開催される 臨時取締役会において、会社法が定める専決事項、その他経営基本方針、中期 経営計画の策定等の重要な事項及び経営方針等に関する意思決定を行うととも に、各業務部門における決定事項の進捗管理を行い、経営目標の達成を図る体 制を確保します。 3 経営と業務執行機能を分離し、経営の効率化と責任の明確化を図るため、執行 役員制度を導入しております。 ― 20 ― (5) 当社並びにその親会 | |||
| 07/28 | 17:04 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 資格保 有者を選任しております。 提出日現在において女性取締役、外国人取締役は現状では適任者がいないため選任しておりませんが、取締役会においては、ジェンダーや国 際性の面を含む多様性が求められていることを十分理解したうえで、性別や国籍に関係なく、職歴や年齢の面でも幅広い人材の中から適任者を 選任する方針であります。【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、3ヵ年の中期経営計画を策定し、売上高、営業利益の目標値を、当社ホームページ及び東京証券取引所のホームページ等で開示し、 その背景や目標達成の為の取組みについては、株主総会において説明を行っております。 当社は、四半期ごと | |||
| 07/21 | 17:30 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 資格保 有者を選任しております。 提出日現在において女性取締役、外国人取締役は現状では適任者がいないため選任しておりませんが、取締役会においては、ジェンダーや国 際性の面を含む多様性が求められていることを十分理解したうえで、性別や国籍に関係なく、職歴や年齢の面でも幅広い人材の中から適任者を 選任する方針であります。【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、3ヵ年の中期経営計画を策定し、売上高、営業利益の目標値を、当社ホームページ及び東京証券取引所のホームページ等で開示し、 その背景や目標達成の為の取組みについては、株主総会において説明を行っております。 当社は、四半期ごと | |||
| 07/06 | 13:55 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 格保 有者を選任しております。 提出日現在において女性取締役、外国人取締役は現状では適任者がいないため選任しておりませんが、取締役会においては、ジェンダーや国 際性の面を含む多様性が求められていることを十分理解したうえで、性別や国籍に関係なく、職歴や年齢の面でも幅広い人材の中から適任者を 選任する方針であります。【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、3ヵ年の中期経営計画を策定し、売上高、営業利益の目標値を、当社ホームページ及び東京証券取引所のホームページ等で開示し、 その背景や目標達成の為の取組みについては、株主総会において説明を行っております。 当社は、四半期ごとに | |||
| 06/26 | 10:00 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| 有価証券報告書－第69期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 上を促し収益 力・資本効率等の改善を図るべく、取締役会において、当社の経営戦略等の方向性や詳細な事業計画等につい ての議論を行い意思決定を行うとともに、各業務部門における決定事項の進捗管理を行うことにより、経営目 標の達成を図る体制を構築しております。また、中期経営計画における重点戦略として生産ロスの低減を取り 上げるなど、対応策の推進を行っております。 戦略 当社は、人材育成と生産性向上を重要な戦略と位置付け、以下の取り組みを実施しております。 (1) 人材育成 当社は、実務経験が人材育成の中核となる要素であると認識しており、専門性の高い各部署での研修やOJTを 実施しております。さらに、定 | |||
| 06/23 | 16:30 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| 上場維持基準の適合に向けた計画に基づく進捗状況について その他のIR | |||
| であり、決定次第公表いたします。 3 個人株主増加に向けた取り組み 当社は、「 流通株式比率 」の改善に向けて個人株主の増加が必要不可欠であると考えており、 中期経営計画の実現を目指すことなどにより安定的かつ持続的な成長の維持と企業価値および業 績向上に応じた安定配当の実施、2023 年 3 月期に拡充した株主優待制度の維持継続、当社従業員 持株会の活性化等、個人株主の増加に資する施策を積極的に講じてまいります。また、当社およ び当社製品の認知度向上を企図した B2C ビジネスの展開についても引き続き注力してまいる所 存です。 以上 2 | |||
| 03/31 | 09:00 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 資格保 有者を選任しております。 提出日現在において女性取締役、外国人取締役は現状では適任者がいないため選任しておりませんが、取締役会においては、ジェンダーや国 際性の面を含む多様性が求められていることを十分理解したうえで、性別や国籍に関係なく、職歴や年齢の面でも幅広い人材の中から適任者を 選任する方針であります。【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、3ヵ年の中期経営計画を策定し、売上高、営業利益の目標値を、当社ホームページ及び東京証券取引所のホームページ等で開示し、 その背景や目標達成の為の取組みについては、株主総会において説明を行っております。 当社は、四半期ごと | |||
| 07/15 | 15:55 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 護士資格保 有者を選任しております。 提出日現在において女性取締役、外国人取締役は現状では適任者がいないため選任しておりませんが、取締役会においては、ジェンダーや国 際性の面を含む多様性が求められていることを十分理解したうえで、性別や国籍に関係なく、職歴や年齢の面でも幅広い人材の中から適任者を 選任する方針であります。 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、3ヵ年の中期経営計画を策定し、売上高、営業利益の目標値を、当社ホームページ及び東京証券取引所のホームページ等で開示し、 その背景や目標達成の為の取組みについては、株主総会において説明を行っております。 当社は、四半 | |||
| 05/13 | 18:00 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| 中期経営計画策定のお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2022 年 5 月 13 日 会社名佐藤食品工業株式会社 代表者名代表取締役社 ⻑ 清水邦雄 (コード 2814 東証スタンダード市場 ) 問い合せ先管理部 ⻑ 那須智 電話番号 0568−77−7316 中期経営計画策定のお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、2023 年 3 月期から 2025 年 3 月期までの 3 年間における中期経 営計画 (vision 2025)を策定いたしましたので、お知らせいたします。 記 1. 中期経営計画策定の背景 当社は、オンリーワン企業として、既成概念にとらわれず、果敢に新たな技術開発にチャレンジし、 失敗から多くのヒントを得て、辛抱 | |||