開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 49 件 ( 41 ～ 49) 応答時間：1.085 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 10/01 | 10:35 | 4901 | 富士フイルムホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する日までの期間に譲渡制限を付しております。 パフォーマンス・シェア・ユニット制度は、対象取締役に対し、中期経営計画にかかる3ヵ年の事業年度の経過後、当社普通株式の交付及び金銭 を支給する業績連動型の株式報酬制度です。それらの交付及び支給にあたっては、各対象取締役の職位等に応じて当社取締役会であらかじめ 定めた数を基礎として、当社の中期経営計画上の指標である「 連結売上高 」、「 連結営業利益 」 及び「 投下資本利益率 (ROIC)」 等の達成率等に応 じて、0~150%の範囲で調整を行い、当該調整後の数の50%に相当する当社普通株式及び同数の当社普通株式の交付時株価相当の金銭を交 付及び支 | |||
| 08/13 | 16:07 | 4901 | 富士フイルムホールディングス |
| 四半期報告書－第126期第1四半期(令和3年4月1日－令和3年6月30日) 四半期報告書 | |||
| 及び経営資源の配分の決定方法 を反映し、製造技術、製造工程、販売方法及び市場の類似性に基づき決定しております。 EDINET 提出書類 富士フイルムホールディングス株式会社 (E00988) 四半期報告書 当社は、2021 年度を初年度とする中期経営計画 「VISION2023」の策定にあたり、当連結会計年度よ りオペレーティングセグメントを次のとおり変更しております。 ・ヘルスケアが当社の成長を中長期的に牽引し、その業績を明確に示すため、「ヘルスケア&マテリ アルズソリューション」を「ヘルスケア」セグメントと「マテリアルズ」セグメントに分離 ・「ドキュメントソリューション」が | |||
| 06/30 | 13:43 | 4901 | 富士フイルムホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 金銭報酬債権は、対象取締役が当該現物出資に同意し、当社と対象取締役との間で、譲渡制限付株式割当契約を締 結していることを条件として支給します。 本制度は、対象取締役に中長期的な企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主視点での経営を一層促すため、譲渡 制限付株式の割当てを受けた日より、対象取締役が当社及び当社の連結子会社の取締役、監査役、執行役員、フェロー等及び使用人のいずれ の地位も喪失する日までの期間に譲渡制限を付しております。 パフォーマンス・シェア・ユニット制度は、対象取締役に対し、中期経営計画にかかる3ヵ年の事業年度の経過後、当社普通株式の交付及び金銭 を支給す | |||
| 06/30 | 12:51 | 4901 | 富士フイルムホールディングス |
| 有価証券報告書－第125期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| Value Plan)2030」 ( 以下、「SVP2030」と記載します。)を策定し、中期経営計画を「SVP2030」の目標を実現するため の具体的なアクションプランとして位置づけ、事業活動を通じて「 新たな価値 」を創出することで、 社会課題の解決に取り組んでいます。中期経営計画 「VISION2019」を実行し、2021 年 4 月 15 日に新た な中期経営計画 「VISION2023」を発表しました。「VISION2023」では、「 事業ポートフォリオマネジ メント」と「キャッシュフローマネジメント」の強化等により、成長投資原資の確保と、重点・新 規 / 将来性事業への経営資源の集中投下の | |||
| 06/01 | 08:23 | 4901 | 富士フイルムホールディングス |
| 2021年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 | |||
| た直後の 時点において、譲渡制限が解除されていない本割当株式を当然に無償で取得する。 5 その他当社取締役会で定める事項 上記のほか、本割当契約における意思表示及び通知の方法、本割当契約の改定の方法その他当社 取締役会で定める事項を本割当契約の内容とする。 ⑵ パフォーマンス・シェア・ユニット制度の概要 パフォーマンス・シェア・ユニット制度は、対象取締役に対し、中期経営計画にかかる3ヵ年の事業 年度の経過後、当社普通株式の交付及び金銭を支給する業績連動型の株式報酬制度です。それらの交付 及び支給にあたっては、各対象取締役の職位等に応じて当社取締役会であらかじめ定めた数を基礎として、 当社の中期経営計画上 | |||
| 06/01 | 08:23 | 4901 | 富士フイルムホールディングス |
| 2021年定時株主総会招集通知に際してのインターネット開示事項 株主総会招集通知 | |||
| は、業務執行の迅速化を図るため執行役員制度を採用し、各執行役員の役割と責任範囲を執行役員 業務管掌要綱で定める。各執行役員は取締役会が決定する基本方針に従い業務執行の任にあたる。執行 役員の任期は、その使命と責任を明確化し、経営環境の変化に迅速に対応すべく、これを1 年とする。 ⑶ 当社は、取締役会に付議すべき事項及びその他の重要事項について、関連する執行役員による審議を行う 機関として経営会議を設置し、これを機動的に開催し効率的な業務執行、意思決定を図る。 ⑷ 当社は、取締役会において当社グループの中期経営計画及び年度経営計画を策定する。当社及びその 子会社は、当該計画に沿って業務を遂行し | |||
| 05/31 | 15:00 | 4901 | 富士フイルムホールディングス |
| 譲渡制限付株式報酬および中期業績連動型株式報酬の導入に関するお知らせ その他のIR | |||
| パフォーマンス・シェア・ユニット制度は、対象取締役に対し、中期経営計画にかかる3ヵ年の事業年 度の経過後、当社普通株式の交付および金銭を支給する業績連動型の株式報酬制度です。それらの交付お よび支給にあたっては、各対象取締役の職位等に応じて当社取締役会で予め定めた数を基礎として、当社 の中期経営計画上の指標である連結売上高、連結営業利益および投下資本利益率 (ROIC) 等の達成率 等に応じて0~150%の範囲で調整を行い、当該調整後の数の 50%に相当する数の当社普通株式および同 数の当社普通株式の交付時株価相当の金銭を交付および支給します。パフォーマンス・シェア・ユニット 制度のしくみは以下のと | |||
| 05/12 | 15:00 | 4901 | 富士フイルムホールディングス |
| 2021年3月期 決算短信〔米国基準〕（連結） 決算発表 | |||
| を提供することにより、 「 事業を通じた社会課題の解決 」に取り組み、持続的な社会に貢献する企業であり続けることを目指 しています。 2017 年 8 月に長期 CSR 計画 「サステナブルバリュープラン(Sustainable Value Plan)2030」( 以 下、「SVP2030」)を策定し、中期経営計画を「SVP2030」の目標を実現するための具体的なアクション プランとして位置づけ、事業活動を通じて「 新たな価値 」を創出することで、社会課題の解決に取り 組んでいます。中期経営計画 「VISION2019」を実行し、2021 年 4 月 15 日に新たな中期経営計画 「VISION2023 | |||
| 04/15 | 15:00 | 4901 | 富士フイルムホールディングス |
| 中期経営計画「VISION2023」策定、及び2022年3月期業績予想に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2021 年 4 月 15 日 会社名富士フイルムホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長助野健児 ( コード番号 : 4 9 0 1 東証第一部 ) 問合せ先コーポレートコミュニケーション部長 吉澤ちさと (TEL:03-6271-1111) 中期経営計画 「VISION2023」 策定、及び 2022 年 3 月期業績予想に関するお知らせ 当社は、2021~2023 年度中期経営計画 「VISION2023」を策定いたしましたので、お知らせいたします。 また、今期の業績予想については、以下のとおり予想しております。 ・2022 年 3 月期 (2021 年 4 月 1 日 | |||