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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 32 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.786 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/09 | 13:30 | 7512 | イオン北海道 |
| 2026年2月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） 決算発表 | |||
| 『MY LIFE STORE』として、北海道の暮らしに寄り添い、地域とともに未来をつく る」をパーパスとして策定しました。このパーパスの下、「 北海道のヘルス&ウエルネスを支える企業 」を実現す るため、2026 年度をスタート年度とする新中期経営計画を策定し、各種取り組みを推進してまいります。 新中期経営計画スタートにあたり、2026 年 3 月、営業、商品、ディベロッパー各本部を刷新する機構改革を実施 いたしました。初年度である2026 年度は「 挑戦 」の年と位置付け、「 各業態の進化 」「 商品本位の改革 」「 強固な 事業基盤の構築 」「サステナブル経営の推進 」に取り組んでまいります | |||
| 04/09 | 13:30 | 7512 | イオン北海道 |
| 2026年2月期(第48期) 決算説明会 資料 その他のIR | |||
| 2026 年 2 月期 (2025/3-2026/2) 決算発表説明会 2026 年 4 月 9 日 ( 木 ) イオン北海道株式会社 ( 証券コード7512) 2 Agenda 01 2025 年度 の業績 02 2025 年度 の取り組み 03 2026 年 ~ 中期経営計画 04 2026 年度 の取り組み 05 業績予想 3 01 2025 年度 の業績 02 2025 年度 の取り組み 03 2026 年 ~ 中期経営計画 04 2026 年度 の取り組み 05 業績予想 1.2025 年度の業績 増収増益売上高過去最高 ‣ 西友 9 店舗承継で札幌圏シェア拡大 DS 堅調 ‣ 利 | |||
| 04/09 | 13:30 | 7512 | イオン北海道 |
| 代表取締役及び役員の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| が原案どおり可 決されることを条件としております。 記 1. 代表者の異動について(2026 年 5 月 21 日付 ) (1) 異動の理由 新たな経営体制のもと、新中期経営計画を着実に実行し、持続的な成長及び企業価値の 向上を図るため。 (2) 代表取締役の氏名及び役職名 新役職名 ( 注 ) 現役職名 小寺博之代表取締役社長取締役執行役員営業本部長 ( 注 )2026 年 5 月 21 日開催予定の定時株主総会の選任ならびに定時株主総会後の取締役会承認で決定予定です。 2. 役員の異動について(2026 年 5 月 21 日付 ) (1) 新任取締役候補者 坂東聡 大池学 新役職名 取締役 | |||
| 03/25 | 16:48 | ＭＰ‐２６０５ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 上げが必要な状況にあったとのことです。こども事業においても、公定価格の改 定による増収の一方で、処遇改善の実施や認証保育園から認可保育園への移行に伴う施設修繕費用増を適切に管 理し、質の高いサービスと利益成長を両立させることが求められていたとのことです。このような環境変化を的 確に捉え、対象者グループは、2025 年 5 月 12 日に公表した中期経営計画 ( 以下 「 本中期経営計画 」といいま す。)において、人的資本経営の強化及びテクノロジーの活用を一層進めていくことを重点戦略とし、医療事業 においては次世代アウトソーシング事業 ( 注 5) 育成、ソリューションビジネス( 注 6)の進 | |||
| 11/11 | 14:44 | ＫＪ００３ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 対象者の現状を把握した上で、それらに照らし不合理な点がないかという 観点から当該事業計画の合理性を確認することとし、結論として本事業計画を合理的なものであると 考えている。 ・具体的には、本事業計画は2027 年 3 月期から2029 年 3 月期までの期間について、本取引の実施を前提 としない、いわゆるスタンドアローン・ベースで作成されたものであるとのこと、2026 年 3 月期まで の既存計画の存在を前提に作成作業の着手時期自体は2025 年 6 月頃であり、作成期間は概ね3ヶ月程 度であるとのこと、計画作成の基本的な方針は平時における中期経営計画及び単年度業績予想と異な 28/61 | |||
| 05/30 | 15:08 | 7512 | イオン北海道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 様性の確保 】 当社は、「 働き続けたい企業北海道 №1」を目指し、ダイバーシティ経営を推進しております。多様な人材が活躍する企業の実現と一人ひとりが 自分らしく働けるよう「 働き方、仕事と育児・介護の両立、キャリアアップに向けた取り組み」について推進しております。 また、中期経営計画の重点取り組みの一つにあります「 事業改革に合わせた多様な人材の育成 」では、スキルや雇用形態、人材接点の多様化 に応じた採用手法の見直しに加え、新分野、デジタル分野等の人材不足領域に対応した学習プログラムの拡大、キャリアアップを通じた経験の蓄 積、インターネットを活用した教育機会の拡大などを進めております。 そ | |||
| 05/21 | 09:23 | 7512 | イオン北海道 |
| 有価証券報告書－第47期(2024/03/01－2025/02/28) 有価証券報告書 | |||
| 題と合わせて解決を図るべく、中期 5ヵ年経営計画 (2021-2025)を策定し、 各施策すすめております。中期経営計画においては、「 食を基軸に便利で楽しく、健康な毎日の暮らしをお手伝い する北海道のヘルス&ウエルネスを支える企業 」を2025 年度のありたい姿とし、各施策により市場競争力を高め、 収益構造を改革し、事業基盤の強化に取り組んでおります。 6/104 EDINET 提出書類 イオン北海道株式会社 (E03268) 有価証券報告書 (4) 対処すべき課題 中期 5ヵ年経営計画 (2021-2025)において、以下の4つの方針を定め、経営課題の解決に取り組んでおります。 1 商品と | |||
| 05/14 | 23:49 | 7512 | イオン北海道 |
| 第47期定時株主総会招集ご通知及び電子提供措置事項の一部訂正について 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 3 月同社イオンスタイル検見川浜店長 2023 年 9 月同社中四国カンパニー人事総務部長 2025 年 3 月当社執行役員管理本部長 ( 現任 ) 取締役候補者とした理由及び期待する役割の概要 田花康一氏はイオンリテール㈱に入社後、人事・労務の領域において豊富な経験を積んでお り、高い専門性を有しております。店長経験を経て、直近ではイオンリテール㈱ 中四国カンパ ニーの人事総務部長として組織運営に貢献してきました。2025 年 3 月より当社の執行役員管 理本部長として高い職務遂行能力を発揮し、当社の推進する中期経営計画の実現に寄与してお ります。これらの経験と実績をふまえ、当社の事業推進 | |||
| 05/31 | 11:09 | 7512 | イオン北海道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ついて確認を求めるなど、関連当事者間取引について監視する体制を構築し ており、取引条件及び取引条件の決定方針等については、株主総会招集通知や有価証券報告書等で開示しています。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、「 働き続けたい企業北海道 №1」を目指し、ダイバーシティ経営を推進しております。多様な人材が活躍する企業の実現と一人ひとりが 自分らしく働けるよう「 働き方、仕事と育児・介護の両立、キャリアアップに向けた取り組み」について推進しております。 また、中期経営計画の重点取り組みの一つにあります「 事業改革に合わせた多様な人材の育成 」では、人材スキル | |||
| 05/23 | 09:23 | 7512 | イオン北海道 |
| 有価証券報告書－第46期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| 。中期経営計 画においては、「 食 」を基軸に便利で楽しく、健康な毎日の暮らしをお手伝いする北海道のヘルス&ウエルネスを 支える企業をありたい姿として、各施策により市場競争力を高め、収益構造を改革し、事業基盤の強化に取り組ん でおります。 6/105 EDINET 提出書類 イオン北海道株式会社 (E03268) 有価証券報告書 (4) 対処すべき課題 2025 年のありたい姿の実現に向け、中期 5ヵ年経営計画 (2021-2025)において4つの方針を定め、経営課題の解 決に取り組んでおります。 1 商品と店舗の付加価値向上 市場競争が激化する中で競争力を格段に高めるために、事業の核である | |||
| 04/19 | 12:00 | 7512 | イオン北海道 |
| 2024年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 日に西友との間で本吸収分割契約を締結いたしました。 つきましては、本吸収分割のご承認をお願いいたしたいと存じます。本吸収分割を行う目的、本吸収分割契約の内 容及びその他の本議案に関する事項は次のとおりであります。 1. 本吸収分割を行う目的 当社は、2021 年 4 月 9 日に「2021 年 2 月期 ( 第 43 期 ) 決算説明会 」 資料で公表した中期経営計画 (2021- 2025)に基づき、2025 年のありたい姿である、「 食 」を基軸に、便利で楽しく、健康な毎日の暮らしをお手伝 いする、北海道のヘルス&ウエルネスを支える企業を目指しております。ありたい姿の実現に向けては中期経営計 画の | |||
| 04/10 | 15:00 | 7512 | イオン北海道 |
| 2024年2月期(第46期) 決算説明会 資料 その他のIR | |||
| 務レバレッジ エクイティスプレッド 1.11% 2.65% ※ 同業他社中央値 : 国内主要 GMS/ SM12 公表数値等より推計資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 (2)ROE 向上の取り組み 東証が示した一連の対応を「 中期経営計画の策定・実施プロセス」に組み込み、取締役会にて 中期施策や投資 ⽅ 針等について議論を深め、当社の⽬ 標であるROE10% 以上の実現に向 け、経営スピードを上げ、施策の実効性を高め、利益率の向上と資本政策を、中期及び年度 政策にてすすめております。 24 年度計画値 当期純利益率 ( 収益性 ) 1.82% × = 当期純利益 ・収益性の高い投 | |||
| 04/02 | 16:00 | 7512 | イオン北海道 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 年 4 月 9 日に「2021 年 2 月期 ( 第 43 期 ) 決算説明会 」 資料で公表した中期経営計画 (2021-2025)に 基づき、2025 年のありたい姿である、「 食 」を基軸に、便利で楽しく、健康な毎日の暮らしをお手伝いする、北海道 のヘルス&ウエルネスを支える企業を目指しております。ありたい姿の実現に向けては中期経営計画の中で1 商品と 店舗の付加価値向上 2 顧客化の推進 3 地域との連携 4 収益構造の改革の4つの方針を掲げ、これらの方針に基 づいた各施策を推進しております。また、売上高については2025 年度直営売上高合計 3,800 億円、食品売上高におい ても | |||
| 04/02 | 15:00 | 7512 | イオン北海道 |
| 株式会社西友の北海道事業の承継（吸収分割）に関する吸収分割契約締結のお知らせ その他のIR | |||
| 友との間で吸収分割契約 ( 以下、「 本吸収分割契約 」と いいます。)を締結しましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 本吸収分割の目的 当社は、2021 年 4 月 9 日に「2021 年 2 月期 ( 第 43 期 ) 決算説明会 」 資料で公表した中期経営計画 (2021- 2025)に基づき、2025 年のありたい姿である、「 食 」を基軸に、便利で楽しく、健康な毎日の暮らしをお手伝 いする、北海道のヘルス&ウエルネスを支える企業を目指しております。ありたい姿の実現に向けては中期経 営計画の中で1 商品と店舗の付加価値向上 2 顧客化の推進 3 地域との連携 4 収益構 | |||
| 06/23 | 15:01 | 7512 | イオン北海道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ついて確認を求めるなど、関連当事者間取引について監視する体制を構築し ており、取引条件及び取引条件の決定方針等については、株主総会招集通知や有価証券報告書等で開示しています。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、「 働き続けたい企業北海道 №1」を目指し、ダイバーシティ経営を推進しております。多様な人材が活躍する企業の実現と一人ひとりが 自分らしく働けるよう「 働き方、仕事と育児・介護の両立、キャリアアップに向けた取り組み」について推進しております。 また、中期経営計画の重点取組みの一つにあります「 事業改革に合わせた多様な人材の育成 」では、人材スキル | |||
| 05/25 | 09:29 | 7512 | イオン北海道 |
| 有価証券報告書－第45期(2022/03/01－2023/02/28) 有価証券報告書 | |||
| 北海道のヘルス&ウエルネスを支える企業をありたい姿とし、中期経営計画をすすめております。その実現のため にも、この環境の変化に対応すべく収益構造の改革に注力し安定した収益基盤を確保して、事業基盤の強化に取り 組んでまいります。 5/101EDINET 提出書類 イオン北海道株式会社 (E03268) 有価証券報告書 (4) 対処すべき課題 当社は、中長期的な経営戦略を推進するために、中期 5ヵ年経営計画 (2021-2025)の4つの方針に沿って、施策 をすすめております。特に、インフレ等当初想定を上回る環境変化が発生している現状を踏まえ、翌事業年度は収 益力の向上につながる取り組みを強化し | |||
| 05/01 | 15:00 | 7512 | イオン北海道 |
| 上場維持基準への適合に向けた計画に基づく進捗状況について その他のIR | |||
| (%) 54,694 人 180,837 単位 200 億円 12.9% 82,329 人 371,904 単位 381 憶円 26.6% 上場維持基準 400 人 2,000 単位 10 億円 25% 以上 2023 年 2 月末時点 適合状況について 適合適合適合適合 ※ 上記は各基準日時点において東京証券取引所が把握している当社の株券等の分布状況表をもとに算出を行っ たものです。 当社はすべての上場維持基準に適合いたしましたが、引き続き中期経営計画に掲げる成長戦略を着 実に実現させるため、上場を維持するとともに資金調達の多様性や従業員のモチベーションの維持、 お取引先さまからの信用等において優位性を発揮し、経営基盤をより強固なものにしてまいります。 また、イオン北海道の成長が地域の豊かさに結びつく循環型かつ持続可能な経営を実現させるため、 地域に密着した取り組みを推進し、地域になくてはならない小売企業であり続けてまいります。 以上 1 | |||
| 08/25 | 17:06 | 7512 | イオン北海道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おりませんが、今後、株主構成や海外投資家比率を踏ま え、状況に応じて検討してまいります。 【 補充原則 5-21 事業ポートフォリオに関する基本的方針 】 当社は環境変化に迅速に対応し、さらなる成長に向け、2021 年度より新中期 5ヵ年経営計画をスタートしました。新中期経営計画は、新生イオン 北海道誕生で新たに定めた経営ビジョンより、2025 年のありたい姿をえがき、その実現に向けた計画を策定しています。 当社はマックスバリュ北海道との経営統合により、これまでのGMS( 総合スーパー)や小型スーパー、EC(インターネット販売事業 )などに、SM (スーパーマーケット)やDS | |||
| 05/31 | 09:50 | 7512 | イオン北海道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| りませんが、今後、株主構成や海外投資家比率を踏まえ 、状況に応じて検討してまいります。 【 補充原則 5-21 事業ポートフォリオに関する基本的方針 】 当社は環境変化に迅速に対応し、さらなる成長に向け、2021 年度より新中期 5ヵ年経営計画をスタートしました。新中期経営計画は、新生イオン 北海道誕生で新たに定めた経営ビジョンより、2025 年のありたい姿をえがき、その実現に向けた計画を策定しています。 当社はマックスバリュ北海道との経営統合により、これまでのGMS( 総合スーパー)や小型スーパー、EC(インターネット販売事業 )などに、SM(ス ーパーマーケット)やDS | |||
| 05/23 | 10:09 | 7512 | イオン北海道 |
| 有価証券報告書－第44期(令和3年3月1日－令和4年2月28日) 有価証券報告書 | |||
| 、業態 を超えた競争も拡大しております。当社の中長期的な経営戦略として、「 食 」を基軸に便利で楽しく、健康な毎日 の暮らしをお手伝いする、北海道のヘルス&ウエルネスを支える企業をありたい姿とし、その実現に向けた中期経 営計画をすすめてまいります。 5/100EDINET 提出書類 イオン北海道株式会社 (E03268) 有価証券報告書 (4) 対処すべき課題 全国より早い少子高齢化による人口減少で市場が縮小し、競争が激化する北海道において、さまざまな経営課題 を解決し、中長期的な経営戦略を推進すべく、中期 5ヵ年経営計画 (2021-2025)の4つの方針に沿って、施策をす すめています | |||