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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 77 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.575 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/10 | 16:00 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 2026年８月期第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、リスキリングなどを通じた労働力不足の解決が求められ ております。 当社グループは、このような環境のもと、“Purpose”「『やればできる』の記憶をつくる」を起点として「 総 合的な人材支援グループ」への進化を遂げることで、「 人の可能性をひらく企業グループとなり輝く未来を実現す る」という“Vision”を実現するために、2025 年 8 月期を初年度とする3ヵ年中期経営計画 「MEIKO Transition」 (※)を策定いたしました。中期経営計画 「MEIKO Transition」の3ヵ年を、利益を創出するための投資期間と位 置づけ、現状の課題解決を図り、未来を切り開く成長基盤を構築するた | |||
| 04/10 | 16:00 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 2026年8月期第２四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 2026 年 8 月期第 2 四半期 決算説明会資料 株式会社明光ネットワークジャパン 代表取締役社長岡本光太郎 2026 年 4 月 10 日 東証プライム 証券コード:4668 © MEIKO NETWORK JAPAN CO., LTD. 0 本日のAgenda 1. 明光ネットワークジャパンについて 2. 決算概要 (2026 年 8 月期第 2 四半期業績 ) 3. 中期経営計画の進捗 4. 業績予想・配当予想 (2026 年 8 月期 ) 5. APPENDIX © MEIKO NETWORK JAPAN CO., LTD. 1 1. 明光ネットワークジャパンについて • 会社概 | |||
| 01/14 | 16:00 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 2026年８月期第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 8 月期を初年度とする3ヵ年中期経営計画 「MEIKO Transition」 (※)を策定いたしました。中期経営計画 「MEIKO Transition」の3ヵ年を、利益を創出するための投資期間と位 置づけ、現状の課題解決を図り、未来を切り開く成長基盤を構築するために、「Business Transition」と「Human Transition」という2つのTransitionを断行することで、持続的な成長を続け、その先の100 年企業を目指してま いりました。 (※)Transition: 連続的な変化を遂げながら、その先のステージへ移行すること。なお、中期経営計画 「MEIKO | |||
| 11/28 | 16:53 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年金制度 (ライフプラン制度 )を導入し ており、従業員に対して運用商品の選定等に関する教育として社内セミナーの開催やセミナーの動画配信等を実施しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 創業の精神である経営理念、教育理念、「Purpose」「Vision」「Values」、中期経営計画を当社ホームページ、決算説明資料にて開示してお ります。 (ⅱ)コーポレート・ガバナンスの基本方針を当社ホームページ、コーポレート・ガバナンスに関する報告書にて開示しております。 (ⅲ) 取締役 ( 監 査等委員である取締役を除く。)の報酬に関する基本方針は、企業価値の持続的な向上を図る | |||
| 11/20 | 15:10 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 有価証券報告書－第41期(2024/09/01－2025/08/31) 有価証券報告書 | |||
| るために、2025 年 8 月期を初年度と する3ヵ年中期経営計画 「MEIKO Transition」を策定いたしました。 (3) 中期経営戦略 当社グループは、中期経営計画 「MEIKO Transition」の3ヵ年を、利益を創出するための投資期間と位置づ け、現状の課題解決を図り、未来を切り開く成長基盤を構築するために、「 事業 」と「ヒト」の両面から、 大胆なTransition(※)を断行し、持続的な成長を続け、その先の100 年企業を目指してまいります。 (※)Transition: 連続的な変化を遂げながら、その先のステージへ移行すること ◇ Business | |||
| 10/30 | 12:00 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 第41回定時株主総会の招集に際しての電子提供措置事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 運用状況の検証、並び ― 5 ― に顕在化した場合の事後対応の適正化を図るため、ガイドラインの制定やマニュアルの作成を行うもの とする。 ・危機管理、個人情報保護など事業所に係る重要なリスクについては、リスク管理委員会が集約したリス クの予防・軽減施策をフランチャイズチェーン全体に提示し、フランチャイズチェーン全体での経営の 安定化に努める。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 ・取締役会は年度経営計画及び中期経営計画を定め、会社として達成すべき目標を明確にするとともに、 取締役の管掌を定め業務執行の効率化を推進する。また、経営目標が当初の予定通り進捗しているか定 | |||
| 10/30 | 12:00 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 第41回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ビジネス上の機会も多く見いだす状況となっています。また、教育による産物である人材という面で は、日本は生産年齢人口の減少という社会課題に直面しており、外国人人材の活用やリカレント教育、リスキリ ングなどを通じた労働力不足の解決が求められております。 当社グループは、このような環境のもと、“Purpose”「『やればできる』の記憶をつくる」を起点として「 総 合的な人材支援グループ」への進化を遂げることで、「 人の可能性をひらく企業グループとなり輝く未来を実現 する」という“Vision”を実現するために、2025 年 8 月期を初年度とする3ヵ年中期経営計画 「MEIKO Transition | |||
| 10/14 | 16:30 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 2025年８月期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| グループ」への進化を遂げることで、「 人の可能性をひらく企業グループとなり輝く未来を実現す る」という“Vision”を実現するために、2025 年 8 月期を初年度とする3ヵ年中期経営計画 「MEIKO Transition」 (※)を策定いたしました。中期経営計画 「MEIKO Transition」の3ヵ年を、利益を創出するための投資期間と位 置づけ、現状の課題解決を図り、未来を切り開く成長基盤を構築するために、「Business Transition」と「Human Transition」という2つのTransitionを断行することで、持続的な成長を続け、その先の100 年企業を目指してま | |||
| 10/14 | 16:30 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 2025年８月期決算説明資料 その他のIR | |||
| 2025 年 8 月期 決算説明会資料 株式会社明光ネットワークジャパン 代表取締役社長岡本光太郎 2025 年 10 月 14 日 東証プライム 証券コード:4668 © MEIKO NETWORK JAPAN CO., LTD. 0 本日のAgenda 1. 明光ネットワークジャパンについて 2. 決算概要 (2025 年 8 月期業績 ) 3. 中期経営計画の進捗 4. 業績予想・配当予想 (2026 年 8 月期 ) 5. APPENDIX © MEIKO NETWORK JAPAN CO., LTD. 1 1. 明光ネットワークジャパンについて • 会社概要 • Purpose | |||
| 10/14 | 16:30 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 2025年８月期通期連結業績予想と実績値との差異および中期経営計画（2025年８月期-2027年８月期）における経営指標（計画）の修正に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 会社名 代表者名 問合せ先 2025 年 10 月 14 日 株式会社明光ネットワークジャパン 代表取締役社長岡本光太郎 (コード番号 4668 東証プライム) 取締役経営企画部長坂元考行 (TEL 03-5860-2111 代表 ) 2025 年 8 月期通期連結業績予想と実績値との差異および中期経営計画 (2025 年 8 月期 -2027 年 8 月期 ) における経営指標 ( 計画 )の修正に関するお知らせ 当社は、2025 年 10 月 14 日開催の取締役会において、2025 年 7 月 10 日に発表しました 2025 年 8 月期通期連結業績予想と本日発表の 2025 | |||
| 10/14 | 16:30 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 2025年８月期 剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 1. 配当の内容 決定額 直近の配当予想 前期実績 (2024 年 10 月 10 日公表 ) (2024 年 8 月期 ) 基準日 2025 年 8 月 31 日 2025 年 8 月 31 日 2024 年 8 月 31 日 1 株当たり配当金 14 円 00 銭 13 円 00 銭 12 円 00 銭 配当金総額 355 百万円 - 304 百万円 効力発生日 2025 年 11 月 25 日 - 2024 年 11 月 18 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題の一つとして位置づけております。 現在進行中の中期経営計画 「MEIKO | |||
| 07/10 | 16:00 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 2025年８月期第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、リスキリングなどを通じた労働力不足の解決が求められておりま す。 当社グループは、このような環境のもと、“Purpose”「『やればできる』の記憶をつくる」を起点として「 総合的な人材支援グル ープ」への進化を遂げることで、「 人の可能性をひらく企業グループとなり輝く未来を実現する」という“Vision”を実現するため に、2025 年 8 月期を初年度とする3ヵ年中期経営計画 「MEIKO Transition」(※)を策定いたしました。中期経営計画 「MEIKO Transition」の3ヵ年を、利益を創出するための投資期間と位置づけ、現状の課題解決を図り、未来を切り開く成長基盤を構築 するために | |||
| 05/13 | 16:56 | ＢＣＪ－９８ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 、国内外様 々な産業の物流ニーズに応えているとのことです。 また、対象者グループは、2022 年 3 月に第 7 次中期経営計画 「Nissin Next 7th」( 以下 「 第 7 次中期経営計 画 」といいます。)を策定し、「サプライチェーンロジスティクスプロバイダーとして、新領域事業への挑戦と コア事業の深耕化を図るとともに、ESG 経営に取組む」という基本方針のもと、第 7 次中期経営計画期間のう ち、フェーズ1(2022 年 4 月から2024 年 3 月まで)においては、次世代に適応する経営基盤・事業基盤の構築、 フェーズ2(2024 年 4 月から2027 年 3 月まで)におい | |||
| 04/25 | 14:02 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 制度 )を導入し ており、従業員に対して運用商品の選定等に関する教育として社内セミナーの開催やセミナーの動画配信等を実施しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 創業の精神である経営理念、教育理念、「Purpose」「Vision」「Values」、中期経営計画を当社ホームページ、決算説明資料にて開示しておりま す。 (ⅱ)コーポレート・ガバナンスの基本方針を当社ホームページ、コーポレート・ガバナンスに関する報告書にて開示しております。 (ⅲ) 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)の報酬に関する基本方針は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能 | |||
| 04/14 | 10:40 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 半期報告書－第41期(2024/09/01－2025/08/31) 半期報告書 | |||
| 人材の活用やリカレント教育、リスキリングなどを 通じた労働力不足の解決が求められております。 当社グループは、このような環境のもと、“Purpose”「『やればできる』の記憶をつくる」を起点として「 総 合的な人材支援グループ」への進化を遂げることで、「 人の可能性をひらく企業グループとなり輝く未来を実現す る」という“Vision”を実現するために、2025 年 8 月期を初年度とする3ヵ年中期経営計画 「MEIKO Transition」 (※)を策定いたしました。中期経営計画 「MEIKO Transition」の3ヵ年を、利益を創出するための投資期間と位 置づけ、現状の課題解決を図り | |||
| 04/11 | 16:00 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 2025年８月期第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| ビジネス上の機会も多く見い出せる状況となっています。また、教育による産物である人材という面では、日本 は生産年齢人口の減少という社会課題に直面しており、外国人人材の活用やリカレント教育、リスキリングなどを 通じた労働力不足の解決が求められております。 当社グループは、このような環境のもと、“Purpose”「『やればできる』の記憶をつくる」を起点として「 総 合的な人材支援グループ」への進化を遂げることで、「 人の可能性をひらく企業グループとなり輝く未来を実現す る」という“Vision”を実現するために、2025 年 8 月期を初年度とする3ヵ年中期経営計画 「MEIKO Transition | |||
| 04/11 | 16:00 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 2025年８月期第２四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 2025 年 8 月期第 2 四半期 決算説明会資料 株式会社明光ネットワークジャパン 代表取締役社長岡本光太郎 2025 年 4 月 11 日 東証プライム 証券コード:4668 © MEIKO NETWORK JAPAN CO., LTD. 0 本日のAgenda 1. 明光ネットワークジャパンについて 2. 決算概要 (2025 年 8 月期第 2 四半期業績 ) 3. 中期経営計画の進捗 4. 業績予想・配当予想 (2025 年 8 月期 ) 5. APPENDIX © MEIKO NETWORK JAPAN CO., LTD. 1 1. 明光ネットワークジャパンについて • 会社概 | |||
| 04/11 | 16:00 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 第２四半期連結業績予想と実績値との差異および通期連結業績予想の上方修正に関するお知らせ その他のIR | |||
| 結実績 11,148 845 899 519 20.62 (2024 年 8 月期第 2 四半期 ) (2) 差異の理由 当社は、2025 年 8 月期を初年度とする3ヵ年中期経営計画 「MEIKO Transition」を始動し、課 題である収益力を改善するために、将来の利益創出のための投資と現在の収益力改善の両面から 「Business Transition」と「Human Transition」という2つの Transition を断行しております。 こうした中で第 2 四半期の連結業績が当初予想を大きく上回った主な理由は、次の通りです。 1 明光義塾直営事業の収益改善 主力事業である明 | |||
| 02/18 | 14:11 | ＪＩＣＣ－０４ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 。 DNPグループは、企業理念に「 人と社会をつなぎ、新しい価値を提供する。」ことを掲げて、持続可能なより 良い社会、より心豊かな暮らしを実現するために、長期的視点に基づいて事業活動を展開しているとのことで す。DNPグループ独自の「P&I」( 印刷と情報 :Printing & Information)の強みを活かし、社会課題を解決する とともに、人 々の期待に応える新しい価値の創出に取り組んでいるとのことです。DNPグループでは、2023 年 4 月に策定した2023-2025 年度の中期経営計画において、情報社会を支える半導体関連を注力事業領域の一つとし て位置付け、半導体部材の | |||
| 01/09 | 16:00 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| 2025年８月期第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 育、リスキリングなどを 通じた労働力不足の解決が求められております。 当社グループは、このような環境のもと、“Purpose”「『やればできる』の記憶をつくる」を起点として「 総 合的な人材支援グループ」への進化を遂げることで、「 人の可能性をひらく企業グループとなり輝く未来を実現す る」という“Vision”を実現するために、2025 年 8 月期を初年度とする3ヵ年中期経営計画 「MEIKO Transition」 (※)を策定いたしました。中期経営計画 「MEIKO Transition」の3ヵ年を、利益を創出するための投資期間と位 置づけ、現状の課題解決を図り、未来を切り開く成長基盤を | |||