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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 24 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.753 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/08 | 07:45 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| 2026年定時株主総会開催通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| の決定並びに業務執行の 監視・監督の機能を担い、代表取締役及び一部の業務担当取締役並びに各部門の長の中から選任された 者は、執行役員として業務を執行する。 2) 代表取締役社長執行役員及び役付執行役員、並びに社長執行役員が特に指名した者で構成される経営会 議を設置し、当社グループ全体の基本方針及び重要な業務執行事項について審議し、取締役会で決定す べき事項を除きその決定を行う。 3) 企業理念を踏まえて、当社グループ全体の中期経営計画及び年次事業計画・予算を策定し、その進捗を 確認する。また、原価管理や経営情報の迅速かつ正確な把握を可能にするために、必要な基幹システム を構築する。 4) 組織 | |||
| 03/25 | 16:48 | ＭＰ‐２６０５ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 上げが必要な状況にあったとのことです。こども事業においても、公定価格の改 定による増収の一方で、処遇改善の実施や認証保育園から認可保育園への移行に伴う施設修繕費用増を適切に管 理し、質の高いサービスと利益成長を両立させることが求められていたとのことです。このような環境変化を的 確に捉え、対象者グループは、2025 年 5 月 12 日に公表した中期経営計画 ( 以下 「 本中期経営計画 」といいま す。)において、人的資本経営の強化及びテクノロジーの活用を一層進めていくことを重点戦略とし、医療事業 においては次世代アウトソーシング事業 ( 注 5) 育成、ソリューションビジネス( 注 6)の進 | |||
| 11/28 | 10:01 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| や独創性、プ ロフェッショナリズムを重んじ、国籍、性別、年齢等を問わず、多様な人材の確保、育成、管理職への登用、従業員が健康で生き生きと働ける環 境整備等を行い、個の能力が最大限に発揮できるよう、従業員の成長を支援するとともに、イノベーション創出につながる風土の醸成を目指すも のとなっております。人材の多様性を含む人材育成及び社内環境整備に関する方針については、以下のとおり取り組んでまいります。 [ 人的資本に関する投資方針 ] 当社の人的資本に関する投資方針は以下のとおりであり、人材戦略として3つの観点で人的資本投資を行い、中期経営計画達成に向け経営戦 略の実現を図ってまいります。 1. 人 | |||
| 08/01 | 11:07 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 3つの観点で人的資本投資を行い、中期経営計画達成に向け経営戦 略の実現を図ってまいります。 1. 人への投資 : 人の能力 / 人材の最大化 ・価値観・独創性・プロフェッショナルを重んじた多様な人材を確保・育成する。 ・国籍・性別・年齢等を問わず、管理職への登用、成長の支援を行う。 2.. 働く環境整備への投資 :エンゲージメント向上 ・従業員が健康で生き生きと働ける多様な働き方の環境整備を行う。 ・社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる人事制度の基盤整理を行う。 3..カルチャー・組織風土への投資 : 新たな価値を共創する「 挑戦 」や「D&I」の風土を醸成 ・人権の尊重、心理的安全性を確保 | |||
| 07/07 | 12:00 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| 2025年定時株主総会継続会開催通知及び定時株主総会継続会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 定を行う。 3) 企業理念を踏まえて、当社グループ全体の中期経営計画及び年次事業計画・予算を策定し、その進捗を 確認する。また、原価管理や経営情報の迅速かつ正確な把握を可能にするために、必要な基幹システム を構築する。 4) 組織、権限及び業務分掌に関する社内規程を制定し、役割、権限、責任及び手続の明確化を図る。 5 財務報告の信頼性と適正性を確保するための体制 当社及び当社子会社の財務報告に係る内部統制については、金融商品取引法その他適用のある国内外の 法令の定めに従い、健全な内部統制環境の保持に努め、全社及び業務プロセスにおける統制活動を強化 し、評価、維持、改善等を行うことで、財務報告の | |||
| 06/30 | 16:14 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| 有価証券報告書－第41期(2024/02/01－2025/01/31) 有価証券報告書 | |||
| 経営資本として定義しており、従 業員一人ひとりの価値観や独創性、プロフェッショナリズムを重んじ、国籍、性別、年齢等を問わず、多様な人 材の確保、育成、管理職への登用、従業員が健康で生き生きと働ける環境整備等を行い、個の能力が最大限に発 揮できるよう、従業員の成長を支援するとともに、イノベーション創出につながる風土の醸成を目指すものと なっております。人材の多様性を含む人材育成及び社内環境整備に関する方針については、以下のとおり取り組 んでまいります。 [ 人的資本に関する投資方針 ] 当社の人的資本に関する投資方針は以下のとおりであり、人材戦略として3つの観点で人的資本投資を行い、 中期経営計画達 | |||
| 06/30 | 16:03 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| 訂正有価証券報告書－第40期(2023/02/01－2024/01/31) 訂正有価証券報告書 | |||
| 的資本投資を行い、 中期経営計画達成に向け経営戦略の実現を図ってまいります。 1. 人への投資 : 人の能力・人材の最大化 ・価値観・独創性・プロフェッショナルを重んじた多様な人材を確保・育成する。 ・国籍・性別・年齢等を問わず、管理職への登用、成長の支援を行う。 2. 働く環境整備への投資 :エンゲージメント向上 ・従業員が健康で生き生きと働ける多様な働き方の環境整備を行う。 ・社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる人事制度の基盤整理を行う。 3.カルチャー・組織風土への投資 : 新たな価値を共創する「 挑戦 」や「D&I」の風土を醸成 ・人権の尊重、心理的安全性を確保し、イノベーションを創 | |||
| 06/30 | 15:50 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| 訂正有価証券報告書－第39期(2022/02/01－2023/01/31) 訂正有価証券報告書 | |||
| 設置し、当社グループ全体の基本方針及び重要な業務執行事項について審議し、取締役会で決定すべき事 項を除きその決定を行う。 (3) 企業理念を踏まえて、当社グループ全体の中期経営計画及び年次事業計画・予算を策定し、その進捗を確認 する。また、原価管理や経営情報の迅速かつ正確な把握を可能にするために、必要な基幹システムを構築す る。 (4) 組織、権限及び業務分掌に関する社内規程を制定し、役割、権限、責任及び手続の明確化を図る。 5. 財務報告の信頼性と適正性を確保するための体制 当社及び当社子会社の財務報告に係る内部統制については、金融商品取引法その他適用のある国内外の法令 の定めに従い、健全な | |||
| 06/30 | 15:42 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| 訂正有価証券報告書－第38期(2021/02/01－2022/01/31) 訂正有価証券報告書 | |||
| (E05168) 訂正有価証券報告書 (2) 代表取締役社長執行役員及び役付執行役員、並びに社長執行役員が特に指名した者から構成される経営会議 を設置し、当社グループ全体の基本方針及び重要な業務執行事項について審議し、取締役会で決定すべき事 項を除きその決定を行う。 (3) 企業理念を踏まえて、当社グループ全体の中期経営計画及び年次事業計画・予算を策定し、その進捗を確認 する。また、原価管理や経営情報の迅速かつ正確な把握を可能にするために、必要な基幹システムを構築す る。 (4) 組織、権限及び業務分掌に関する社内規程を制定し、役割、権限、責任及び手続の明確化を図る。 5. 財務報告の信頼性と適 | |||
| 06/30 | 15:37 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| 訂正有価証券報告書－第37期(2020/02/01－2021/01/31) 訂正有価証券報告書 | |||
| 者は、執行役 員として業務を執行する。 41/115 EDINET 提出書類 株式会社 ACCESS(E05168) 訂正有価証券報告書 (2) 代表取締役社長執行役員及び役付執行役員、並びに社長執行役員が特に指名した者から構成される経営会議 を設置し、当社グループ全体の基本方針及び重要な業務執行事項について審議し、取締役会で決定すべき事 項を除きその決定を行う。 (3) 企業理念を踏まえて、当社グループ全体の中期経営計画及び年次事業計画・予算を策定し、その進捗を確認 する。また、原価管理や経営情報の迅速かつ正確な把握を可能にするために、必要な基幹システムを構築す る。 (4) 組織、権限及び | |||
| 05/02 | 13:25 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| や独創性、プ ロフェッショナリズムを重んじ、国籍、性別、年齢等を問わず、多様な人材の確保、育成、管理職への登用、従業員が健康で生き生きと働ける環境整備等を行い、個の能力が最大限に発揮できるよう、従業員の成長を支援するとともに、イノベーション創出につながる風土の醸成を目指すも のとなっております。人材の多様性を含む人材育成及び社内環境整備に関する方針については、以下のとおり取り組んでまいります。 [ 人的資本に関する投資方針 ] 当社の人的資本に関する投資方針は以下のとおりであり、人材戦略として3つの観点で人的資本投資を行い、中期経営計画達成に向け経営戦 略の実現を図ってまいります。 1. 人へ | |||
| 04/25 | 16:27 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| 有価証券報告書－第40期(2023/02/01－2024/01/31) 有価証券報告書 | |||
| 材戦略として3つの観点で人的資本投資を行い、 中期経営計画達成に向け経営戦略の実現を図ってまいります。 1. 人への投資 : 人の能力・人材の最大化 ・価値観・独創性・プロフェッショナルを重んじた多様な人材を確保・育成する。 ・国籍・性別・年齢等を問わず、管理職への登用、成長の支援を行う。 2. 働く環境整備への投資 :エンゲージメント向上 ・従業員が健康で生き生きと働ける多様な働き方の環境整備を行う。 ・社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる人事制度の基盤整理を行う。 3.カルチャー・組織風土への投資 : 新たな価値を共創する「 挑戦 」や「D&I」の風土を醸成 ・人権の尊重、心理的安全性を | |||
| 04/01 | 23:45 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| 2024年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| な意思決定及び権限と責任の明確化を図る観点から、執行 役員制度を採用する。取締役会は、会社法に従い経営戦略及び重要な業務執行の決定並びに業務執行の 監視・監督の機能を担い、代表取締役及び一部の業務担当取締役並びに各部門の長の中から選任された 者は、執行役員として業務を執行する。 2) 代表取締役社長執行役員及び役付執行役員、並びに社長執行役員が特に指名した者で構成される経営会 議を設置し、当社グループ全体の基本方針及び重要な業務執行事項について審議し、取締役会で決定す べき事項を除きその決定を行う。 3) 企業理念を踏まえて、当社グループ全体の中期経営計画及び年次事業計画・予算を策定し、その進 | |||
| 09/29 | 15:04 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 選任された者は、執行役員として業務を執行する。 (2) 代表取締役社長執行役員及び役付執行役員、並びに社長執行役員が特に指名した者で構成される経営会議を設置し、当社グループ全体の 基本方針及び重要な業務執行事項について審議し、取締役会で決定すべき事項を除きその決定を行う。 (3) 企業理念を踏まえて、当社グループ全体の中期経営計画及び年次事業計画・予算を策定し、その進捗を確認する。また、原価管理や経営情 報の迅速かつ正確な把握を可能にするために、必要な基幹システムを構築する。 (4) 組織、権限及び業務分掌に関する社内規程を制定し、役割、権限、責任及び手続の明確化を図る。 5. 財務報告の信頼 | |||
| 04/27 | 13:06 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 執行する。 (2) 代表取締役社長執行役員及び役付執行役員、並びに社長執行役員が特に指名した者で構成される経営会議を設置し、当社グループ全体の 基本方針及び重要な業務執行事項について審議し、取締役会で決定すべき事項を除きその決定を行う。 (3) 企業理念を踏まえて、当社グループ全体の中期経営計画及び年次事業計画・予算を策定し、その進捗を確認する。また、原価管理や経営情 報の迅速かつ正確な把握を可能にするために、必要な基幹システムを構築する。 (4) 組織、権限及び業務分掌に関する社内規程を制定し、役割、権限、責任及び手続の明確化を図る。 5. 財務報告の信頼性と適正性を確保するための体制 当社 | |||
| 04/21 | 15:13 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| 有価証券報告書－第39期(2022/02/01－2023/01/31) 有価証券報告書 | |||
| 行の決定並びに業務執行の監視・監 督の機能を担い、代表取締役及び一部の業務担当取締役並びに各部門の長の中から選任された者は、執行役 員として業務を執行する。 41/121EDINET 提出書類 株式会社 ACCESS(E05168) 有価証券報告書 (2) 代表取締役社長執行役員及び役付執行役員、並びに社長執行役員が特に指名した者から構成される経営会議 を設置し、当社グループ全体の基本方針及び重要な業務執行事項について審議し、取締役会で決定すべき事 項を除きその決定を行う。 (3) 企業理念を踏まえて、当社グループ全体の中期経営計画及び年次事業計画・予算を策定し、その進捗を確認 する。また、原 | |||
| 02/01 | 10:26 | ＪＧ１６ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 年 5 月 14 日以降、WOW WORLDに対して、経営政策及び 資本政策等に関する各種の助言を実施してきました。具体的には、WOW WORLDの中期経営計画の策定、経営 戦略やプロダクト開発方針に関する助言提供、経営幹部人材の採用支援、JGIAの子会社であるJ-GIAコンサ ルティング株式会社によるデータ分析基盤の整備及び運用支援、リブランディングの実施、IR 施策の充実及 びM&A 実行サポートを通じた新規事業開発等を実施しました。また、JGIAはWOW WORLDと定期的に意見交換を 行ってきました。 その中で、WOW WORLDとしては、定期的な意見交換のなかで行われた2022 年 | |||
| 09/28 | 16:41 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 内容や、人的資本、知的財産等への投資について、経営戦略、経営課題と整合した分かりやすい開示に努 めてまいります。 < 補充原則 4-1-2> 当社グループの事業は技術・ビジネスモデルの新規性が高く、また、事業環境の変化が早く激しいことから、中期経営計画においても大きな変動 要素を含んでおります。そのため、現時点においては中期経営計画の公表を行っておりません。今後は、特に大きな成長を見込む分野における 事業基盤が確立された段階で速やかに中期経営計画の公表を検討してまいります。なお、事業年度ごとの見通しについては対外公表を行うとと もに、中核事業における中長期的な事業戦略等については、決算説明会 | |||
| 07/28 | 13:10 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 内容や、人的資本、知的財産等への投資について、経営戦略、経営課題と整合した分かりやすい開示に努 めてまいります。 < 補充原則 4-1-2> 当社グループの事業は技術・ビジネスモデルの新規性が高く、また、事業環境の変化が早く激しいことから、中期経営計画においても大きな変動 要素を含んでおります。そのため、現時点においては中期経営計画の公表を行っておりません。今後は、特に大きな成長を見込む分野における 事業基盤が確立された段階で速やかに中期経営計画の公表を検討してまいります。なお、事業年度ごとの見通しについては対外公表を行うとと もに、中核事業における中長期的な事業戦略等については、決算説明会 | |||
| 04/21 | 16:54 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の変化が早く激しいことから、中期経営計画においても大きな変動 要素を含んでおります。そのため、現時点においては中期経営計画の公表を行っておりません。今後は、特に大きな成長を見込む分野における 事業基盤が確立された段階で速やかに中期経営計画の公表を検討してまいります。なお、事業年度ごとの見通しについては対外公表を行うとと もに、中核事業における中長期的な事業戦略等については、決算説明会、事業説明会や株主総会等を通じ適宜説明を行っております。 < 原則 4―11: 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 > 現在の取締役会の構成は、社外取締役 3 名を含めた6 名の体制であり、いずれも当社 | |||