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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 29 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.359 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/14 | 15:30 | 2379 | ディップ |
| 2026年２月期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 2022 年 6 月 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施すること及び、2023 年 8 月 1 日開催の取締役会にて 2022 年 6 月 2 日から2023 年 6 月 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施することを決議しております。 また、本従業員 RS 報酬制度においては、5 年後の業績目標を設定のうえ、その達成を譲渡制限の解除条件として おりましたが、中期経営計画の見直しに伴い、2023 年 4 月 14 日開催の取締役会の決議に基づき、譲渡制限期間を2 年間延長すること及び、割当対象者のうち、DX 事業本部に所属する当社従業員の業績条件がDX 事業の売上高及び | |||
| 03/25 | 16:48 | ＭＰ‐２６０５ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 上げが必要な状況にあったとのことです。こども事業においても、公定価格の改 定による増収の一方で、処遇改善の実施や認証保育園から認可保育園への移行に伴う施設修繕費用増を適切に管 理し、質の高いサービスと利益成長を両立させることが求められていたとのことです。このような環境変化を的 確に捉え、対象者グループは、2025 年 5 月 12 日に公表した中期経営計画 ( 以下 「 本中期経営計画 」といいま す。)において、人的資本経営の強化及びテクノロジーの活用を一層進めていくことを重点戦略とし、医療事業 においては次世代アウトソーシング事業 ( 注 5) 育成、ソリューションビジネス( 注 6)の進 | |||
| 03/02 | 16:17 | 2379 | ディップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を分析し、改善策を取締役会の運営に反映させ実行することで、実効性の向上につなげておりま す。2025 年 2 月期の主な取り組み内容および 2026 年 2 月期の取り組み方針は、以下の通りです。 <2025 年 2 月期の主な取り組み内容 > (1) 中期経営計画と単年度予算のモニタリング強化 単年度予算については、月次で進捗を確認するとともに、四半期ごとに見直しの必要性を議論し ました。中期経営計画についても、先行投資を行ったサービスの収益化の進捗について議論し、計画 数値の見直しを行いました。さらに、新規サービスやプロジェクトについては、外部・内部環境を踏 まえて審議し、経営資源の最適配 | |||
| 01/13 | 15:30 | 2379 | ディップ |
| 2026年２月期第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 従業員への割当てを実施すること、2022 年 7 月 13 日開催の取締役会にて2021 年 6 月 1 日から2022 年 6 月 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施すること及び、2023 年 8 月 1 日開催 の取締役会にて2022 年 6 月 2 日から2023 年 6 月 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施することを決 議しております。 また、本従業員 RS 報酬制度においては、5 年後の業績目標を設定のうえ、その達成を譲渡制限の解除条件とし ておりましたが、中期経営計画の見直しに伴い、2023 年 4 月 14 日開催の取締役会の決議に基づき、譲渡制限期 | |||
| 11/14 | 17:20 | 2379 | ディップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -11-3( 取締役会の実効性評価 )】【 更新 】 当社は、取締役会の実効性を一層高めることを目的として、年に一度、取締役会の実効性評価を実 施しております。監査等委員を含む取締役全員を対象にアンケートを行い、その後、個別ヒアリング を通じて取締役会の運営状況や課題に関する意見を収集しました。これらの結果をもとに現状の課 題を分析し、改善策を取締役会の運営に反映させ実行することで、実効性の向上につなげておりま す。2025 年 2 月期の主な取り組み内容および 2026 年 2 月期の取り組み方針は、以下の通りです。 <2025 年 2 月期の主な取り組み内容 > (1) 中期経営計画と単年度 | |||
| 10/14 | 15:39 | 2379 | ディップ |
| 半期報告書－第29期(2025/03/01－2026/02/28) 半期報告書 | |||
| 、中期経営計画の見直しに伴い、2023 年 4 月 14 日開催の取締役会の決議に基づき、譲渡制限期間 を2 年間延長すること及び、割当対象者のうち、DX 事業本部に所属する当社従業員の業績条件がDX 事業の売上高 及び営業利益であったものを、DX 事業本部以外に所属する当社従業員と同一の業績条件である連結売上高及び連 結営業利益 ( 非連結の場合は、個別売上高及び個別営業利益 )とすることを決議いたしました。 (1) 制度の概要 対象従業員は、従業員 RS 報酬制度に基づき当社から支給された金銭債権の全部を現物出資財産として払込 み、当社の普通株式について発行又は処分を受けます。また、本従業員 | |||
| 10/14 | 15:30 | 2379 | ディップ |
| 2026年２月期第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 年 5 月 31 日に昇格した従業員への割当てを実施すること、2022 年 7 月 13 日開催の取締役会にて2021 年 6 月 1 日から2022 年 6 月 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施すること及び、2023 年 8 月 1 日開催 の取締役会にて2022 年 6 月 2 日から2023 年 6 月 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施することを決 議しております。 また、本従業員 RS 報酬制度においては、5 年後の業績目標を設定のうえ、その達成を譲渡制限の解除条件とし ておりましたが、中期経営計画の見直しに伴い、2023 年 4 月 14 日開催の取締 | |||
| 07/15 | 15:30 | 2379 | ディップ |
| 2026年２月期第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施することを決 議しております。 また、本従業員 RS 報酬制度においては、5 年後の業績目標を設定のうえ、その達成を譲渡制限の解除条件とし ておりましたが、中期経営計画の見直しに伴い、2023 年 4 月 14 日開催の取締役会の決議に基づき、譲渡制限期間 を2 年間延長すること及び、割当対象者のうち、DX 事業本部に所属する当社従業員の業績条件がDX 事業の売上高 及び営業利益であったものを、DX 事業本部以外に所属する当社従業員と同一の業績条件である連結売上高及び連 結営業利益 ( 非連結の場合は、個別売上高及び個別営業利益 )とすることを | |||
| 05/30 | 19:32 | 2379 | ディップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 「 株主・投資家の皆様との建設的な対話 」の詳細については、当社ウェブサイト(https://www.dipnet.co.jp/ir/management-policy/governance)に 掲載をしております。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 < 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 >[ 英文開示有り]【アップデート日付 : 2024/2/20】 当社は、企業価値・株主価値を向上するため、中期経営計画 「dip30th」において、財務戦 略 とし て、「 財務目標 」「キャッシュアロケーション」を定めています。 (1) 財務戦略 「エクイティ | |||
| 05/23 | 15:00 | 2379 | ディップ |
| 有価証券報告書－第28期(2024/03/01－2025/02/28) 有価証券報告書 | |||
| 、2023 年に中期経営計画 「dip30th」を策定いたしました。 10/149 EDINET 提出書類 ディップ株式会社 (E05368) 有価証券報告書 (5) 優先的に対処すべき課題 当社の中長期的な成長及び企業価値・株主価値の最大化に向けて優先的に対処すべき課題は以下のとおりであり ます。 1 運営事業の強化 人材サービス事業の強化には、営業人員の増強及び生産性向上、顧客企業の採用満足度の向上が重要であると 認識しております。当社の営業人員は新卒入社の若手社員を中心に構成されており、当社営業人員による売上高 の割合 ( 直販比率 )は9 割弱となります。当社は、社員が最大限の | |||
| 04/29 | 12:00 | 2379 | ディップ |
| 2025年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 員 ) ● ● ● たかぎともひろ 高木智宏 新任 社外 独立 取締役 ( 監査等委員 ) ● ● ※ 竹内香苗、田邉えり子、丸山みさえの各氏は、女性の役員であります。 ※ 上記一覧表は、各役員の有するすべての経験・専門性を表すものではありません。 23 スキル項目 選定理由 企業経営 人財開発 /DEI 推進 営業 サービス開発 マーケティング/ プロモーション テクノロジー 会計 / 財務 リスクマネジメント サステナビリティ/ ESG 労働市場の構造変化や急速なテクノロジーの進展など事業環境が大きく変化する中で、 フィロソフィー及び中期経営計画で目指す姿への変革を成し遂げていくための企業 | |||
| 04/29 | 12:00 | 2379 | ディップ |
| 2025年定時株主総会招集通知（交付書面に記載しない事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 年 6 月 2 日から2023 年 6 月 1 日に入社又は昇格した従業員への割当てを実施 することを決議しております。 また、本制度においては、5 年後の業績目標を設定の上、その達成を譲渡制限の解除条件としておりました が、中期経営計画の見直しに伴い、2023 年 4 月 14 日開催の取締役会にて、譲渡制限期間を2 年間延長するこ と及び、割当対象者のうち、DX 事業本部に所属する当社従業員の業績条件がDX 事業の売上高及び営業利益で あったものを、DX 事業本部以外に所属する当社従業員と同一の業績条件である連結売上高及び連結営業利益 ( 非連結の場合は、個別売上高及び個別営業利益 )とす | |||
| 04/14 | 15:30 | 2379 | ディップ |
| 2025年２月期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| ては、5 年後の業績目標を設定の上、その達成を譲渡制限の解除条件としておりましたが、 中期経営計画の見直しに伴い、2023 年 4 月 14 日開催の取締役会にて、譲渡制限期間を2 年間延長すること及び、 割当対象者のうち、DX 事業本部に所属する当社従業員の業績条件がDX 事業の売上高及び営業利益であったものを、 DX 事業本部以外に所属する当社従業員と同一の業績条件である連結売上高及び連結営業利益 ( 非連結の場合は、 個別売上高及び個別営業利益 )とすることを決議しております。 (1) 制度の概要 対象従業員は、本制度に基づき当社から支給された金銭債権の全部を現物出資財産として払込み、当 | |||
| 02/20 | 16:05 | 2379 | ディップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 規程 」の順守と「IR ポリシー」に従い、 インサイダー情報管理を徹底して行います。 「 株主・投資家の皆様との建設的な対話 」の詳細については、当社ウェブサイト(https://www.dipnet.co.jp/ir/management-policy/governance)に 掲載をしております。 11 コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 < 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 >[ 英文開示有り]【アップデート日付 : 2024/2/20】 当社は、企業価値・株主価値を向上するため、中期経営計画 「dip30th | |||
| 01/14 | 15:30 | 2379 | ディップ |
| 2025年２月期第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 月 1 日開催の 取締役会にて2022 年 6 月 2 日から2023 年 6 月 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施することを決 議しております。 また、本制度においては、5 年後の業績目標を設定のうえ、その達成を譲渡制限の解除条件としておりまし たが、中期経営計画の見直しに伴い、2023 年 4 月 14 日開催の取締役会にて、譲渡制限期間を2 年間延長するこ と及び、割当対象者のうち、DX 事業本部に所属する当社従業員の業績条件がDX 事業の売上高及び営業利益であ ったものを、DX 事業本部以外に所属する当社従業員と同一の業績条件である連結売上高及び連結営業利益 ( 非 連 | |||
| 12/13 | 15:59 | 2379 | ディップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 守と「IR ポリシー」に従い、 インサイダー情報管理を徹底して行います。 「 株主・投資家の皆様との建設的な対話 」の詳細については、当社ウェブサイト(https://www.dipnet.co.jp/ir/management-policy/governance)に 掲載をしております。 11 コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 < 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 >[ 英文開示有り]【アップデート日付 : 2024/2/20】 当社は、企業価値・株主価値を向上するため、中期経営計画 「dip30th | |||
| 10/31 | 16:29 | 2379 | ディップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 規程 」の順守と「IR ポリシー」に従い、 インサイダー情報管理を徹底して行います。 「 株主・投資家の皆様との建設的な対話 」の詳細については、当社ウェブサイト(https://www.dipnet.co.jp/ir/management-policy/governance)に 掲載をしております。 11 コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 < 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 >[ 英文開示有り] 当社は、企業価値・株主価値を向上するため、中期経営計画 「dip30th」において、財務戦 略 | |||
| 10/15 | 15:04 | 2379 | ディップ |
| 半期報告書－第28期(2024/03/01－2025/02/28) 半期報告書 | |||
| 年 6 月 1 日から2022 年 6 月 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施すること及び、2023 年 8 月 1 日開催の 取締役会にて2022 年 6 月 2 日から2023 年 6 月 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施することを決 議しております。 また、本制度においては、5 年後の業績目標を設定のうえ、その達成を譲渡制限の解除条件としておりまし たが、中期経営計画の見直しに伴い、2023 年 4 月 14 日開催の取締役会にて、譲渡制限期間を2 年間延長するこ と及び、割当対象者のうち、DX 事業本部に所属する当社従業員の業績条件がDX 事業の売上高及 | |||
| 10/15 | 15:00 | 2379 | ディップ |
| 2025年２月期第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 業員及び2020 年 5 月 1 日から 2021 年 5 月 31 日に昇格した従業員への割当てを実施すること、2022 年 7 月 13 日開催の取締役会にて2021 年 6 月 1 日から2022 年 6 月 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施すること及び、2023 年 8 月 1 日開催の 取締役会にて2022 年 6 月 2 日から2023 年 6 月 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施することを決 議しております。 また、本制度においては、5 年後の業績目標を設定のうえ、その達成を譲渡制限の解除条件としておりまし たが、中期経営計画の見直しに伴い | |||
| 07/10 | 12:12 | 2379 | ディップ |
| 四半期報告書－第28期第1四半期(2024/03/01－2024/05/31) 四半期報告書 | |||
| 5 月 31 日に昇格した従業員への割当てを実施すること、2022 年 7 月 13 日開催の取締役会にて2021 年 6 月 1 日から2022 年 6 月 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施すること及び、2023 年 8 月 1 日開催の 取締役会にて2022 年 6 月 2 日から2023 年 6 月 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施することを決 議しております。 また、本制度においては、5 年後の業績目標を設定のうえ、その達成を譲渡制限の解除条件としておりまし たが、中期経営計画の見直しに伴い、2023 年 4 月 14 日開催の取締役会にて、譲渡制限期 | |||