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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 40 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：1.074 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/13 | 16:00 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 2025年12月期 第１四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 四半期比 8.5% 減の18,273 百万円となりました。利益面につきましては、2025 年 2 月 17 日に公表した新中期経営計 画の施策の1つである調達・生産コストの削減に取り組んでいるものの、売上の減少及び人件費の上昇等により、 営業利益は前年同四半期比 76.2% 減の358 百万円となりました。 親会社の所有者に帰属する四半期利益は前年同四半期と比較して1,464 百万円減少し、558 百万円の損失となり ました。 セグメント別の業績を示すと以下のとおりです。 プレシジョン・コンポーネントビジネス プレシジョン・コンポーネントビジネスの売上収益は、欧州における自動車産業の低迷等の | |||
| 05/13 | 16:00 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 2025年第１四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 公表した新中期経営計画の施策の1つである調達・生産コストの削減に取り組んでいるものの、売上の減少 及び人件費の上昇等により、営業利益は前年同期比 76.2% 減 • 現時点での通期予想に変更はないが、下期終盤に向けて、米国新政権の為替および関税政策にともなう当社業績への負の影響を懸念 注 ) 本資料では、前第 1 四半期に非継続事業に分類したボールねじ及びボールウェイの製造及び販売事業を除いた継続事業の数値を報告しています。 Copyright © 2025 Tsubaki Nakashima Co, Ltd. All rights reserved. 2 四半期連結業績推移 ( 売上収益 | |||
| 03/26 | 15:00 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 有価証券報告書－第19期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書 | |||
| Taxes Depreciation and Amortization)、フリーキャッシュフロー (FCF)を重視する経営管理を行っております。 (3) 中長期的な経営戦略、経営環境及び対処すべき課題等 当社グループは、新しい経営陣のもと2025 年 12 月期から2029 年 12 月期までの5か年を対象期間とした中期経営計 画を策定いたしました。当中期経営計画期間における当社グループを取り巻く事業環境は、存在感を増す中国及び インド系プレイヤーにより厳しい価格競争に直面することが予想されます。マクロ面では、欧州経済は引き続き弱 含みであり回復に時間がかかることが見込まれます。また、米国新 | |||
| 03/26 | 13:00 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 対応を中心に行っております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社の「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」につきましては、2025 年 12 月期から2029 年 12 月期までの5カ年を対象とした「 中期 経営計画 2025-2029」に掲載しております。 https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS93644/203ee237/c4c0/4844/b9a3/0f9af5e2c651/140120250217577866.pdf 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又 | |||
| 03/21 | 08:50 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 当社執行役に対する株式報酬制度の一部改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 行うこととしま す。 この見直しの一環として、株式報酬制度については、対象者を国内非居住者にも拡大する とともに、従前の執行役の役位および中期経営計画の業績目標達成度等に応じて当社株式お よび当社株式の換価処分金相当額の金銭 ( 以下 「 当社株式等 」という。)を執行役に交付また は給付 ( 以下 「 交付等 」という。)する制度から、中長期的な株式価値との連動性をより一層 強化した制度とすることにより、株主の皆様との利害共有という株式報酬制度の位置づけを 明確化することといたします。 1 2. 本制度の仕組み 1 報酬委員会決議 株式市場 9 残 余 財 産 の 給 付 8 残 余 株 式 | |||
| 03/04 | 12:00 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 2025年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ) 代表執行役社長 CEO 男性 取締役候補者とした理由 日本及び米国の製造業・経営コンサルティング・プライベートエクイティ業界にて、産業財・自動車・エレ クトロニクス・クリーンエネルギー等の分野におけるグローバル事業戦略・事業経営・収益性改善及び事業再 建の実績を有します。 現職就任以降、経営陣の強化・組織の最適化・経営プロセスとガバナンスの改革・顧客との関係強化と並行 し、新中期経営計画の策定をリードしました。同計画に基づく企業価値創造の実行責任者として当社の経営を 主導するため、取締役として選任をお願いするものであります。 8 候補者 番号うえだよういち 2 上田洋一 ■ 生年月日 | |||
| 02/17 | 20:30 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 2024年12月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結) 決算発表 | |||
| 、2025 年 12 月期から2029 年 12 月期までの5か年を対象期間とした中期経営計画を策定いたしまし た。競争環境激化や市場低迷により、収益性が大きく低下し、収益目標未達が続くなか、今回の中期経営計画策 定にあたり従来の延長線上では過去の収益水準まで回復させることは困難と考え、事業・コスト構造の大幅な変 換を実行しキャッシュを創出する体質を構築することが不可欠と認識しております。中期経営計画期間前半は、 再成長・高収益実現のための種まき期間と位置づけコスト・成長施策の実行とキャッシュ創出の実現に注力し、 後半で、同施策の効果を刈取り利益を大幅に改善させ、株主還元のための営業キャッシュ | |||
| 02/17 | 20:30 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 2024年12月期 本決算説明資料 その他のIR | |||
| 。 ✓ 当社は「 気候変動 」に関する評価でBを取得しま した ✓ Science Based Targets Initiative (SBTi): 当社は、SBTイニシア チブ( 以下 「SBTi」)から、温室効果ガス排出量削減目標に関する 「Science Based Targets( 科学的根拠に基づく目標 )」の認定を取 得 ✓ 2022 年を基準年として、2030 年までにスコー プ1+スコープ2の温室効果ガス(GHG) 排 出量を42% 削減 ✓ 2023 年を基準年として、2030 年までにスコー プ3の温室効果ガス(GHG) 排出量を25% 削減 14 新中期経営計画の発表および | |||
| 02/17 | 20:30 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2025 年 2 月 17 日 会社名株式会社ツバキ・ナカシマ 代表者名代表執行役社長 CEO 松山達 (コード番号 6464 東証プライム) 問合せ先 IRマネージャー森田郁史 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、2025 年 12 月期から2029 年 12 月期までの5ヵ年を対象とした「 中期経営計画 」について決定 いたしましたので、お知らせいたします。 中期経営計画の詳細につきましては、別添の「 中期経営計画 2025-2029」をご参照ください。 以上株式会社ツバキ・ナカシマ 東証プライム 6464 中期経営計画 Mid-Term Business Plan | |||
| 11/11 | 16:00 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 2024年12月期 第３四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 同期比で7.4% 減で着地 • 第 4 四半期は、需要回復の遅れが続き、利益の更なる落ち込みが予想され、ガイダンスを下方 修正 -2.7 -78.4 2.7 売上収益 営業利益 4.0 • 期末配当は10 円 / 株の予定。中間配当 (15 円 / 株 )とあわせ、年間は25 円 / 株の予定 • 次期中期経営計画は、来年 2 月に発表予定 1Q FY2022 2Q 3Q 4Q 1Q FY2023 2Q 3Q 4Q 1Q FY2024 2Q 3Q ※ 本資料では、業績は、非継続事業を除いた継続事業のみの数字を中心に開示しています。 Copyright © 2024 Tsubaki | |||
| 08/21 | 16:00 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 組織改正、執行役等の選任および異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 異動が、当社の持続可能で収益性の高い成長への道を示し、株主さま・ お客さま・お取引先・従業員を始めとするすべてのステークホルダーに高い価値をもたらすものと信 じております。 なお、本経営体制に基づく中期経営計画について、2024 年 12 月期本決算と同時の開示を予定してお ります。 2024 年 9 月 1 日付執行役等の選任および異動 氏名新役職現役職 エヴリース・ファロー執行役副社長取締役兼務 インターナルコンサルタント 執行役副社長取締役兼務 品質・技術・DX ローラー事業 フランコ・デュット 齋藤正章 サイトウマサアキ 菅原美雄 スガワラヨシオ 執行役 インターナルコンサルタント 執 | |||
| 08/09 | 16:00 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 2024年12月期 第２四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 。年間配当額は、ガイダンス通り35 円 / 株 の予定 • 次期中期経営計画は、2025 年 ~2027 年の計画として来年 2 月の 決算発表に合わせて発表予定 Copyright © 2024 Tsubaki Nakashima Co, Ltd. All rights reserved. 2 四半期連結売上収益推移 ( 継続事業のみ) プレシジョン・コンポーネント売上収益 : 前年同期比 8.0% 増、前四半期比 2.9% 増 その他売上収益 : 前年同期比 13.1% 減、前四半期 55.9% 減 ( 百万円 ) 16,239 15,814 16,935 15,478 15,621 | |||
| 03/25 | 16:17 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 有価証券報告書－第18期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書 | |||
| たは減少の割合に応じて、1ポイント当たりに交付等が行われる当社株式等の数を調整します。 (ポイントの付与 ) 対象期間中の毎年 3 月 1 日に、その直前に終了する事業年度末日時点で在任している執行役に対して、当該事 業年度における役位に応じてあらかじめ定められたポイント( 以下 「 役位別ポイント」という。下記 A)を付与し ます。対象期間終了後、執行役に対して付与されていた役位別ポイントの累計値に中期経営計画の業績目標の達 成度等に応じた業績連動係数 ( 下記 B)を乗じて、ポイント数を決定します。 ( 算定式 ) 対象期間中の役位別ポイントの累計値 × 業績連動係数 ( 別表 ) A | |||
| 10/18 | 15:30 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 有価証券届出書（参照方式） 有価証券届出書 | |||
| ヒアリング等により検討を行った結果、 アドバンテッジアドバイザーズがサービスを提供しているファンドに対して本新株予約権及び本新株予約権付社債 の第三者割当を行うことにより、資金調達のみならず、当社が認識している経営課題の解消や新中期経営計画の遂 行への高度な経営支援を受けることができ、当社の企業価値の向上を図ることが可能であると判断しました。すな わち、調達資金を、1セラミックボール、スチールボール、メディカル用部品の増産のための設備投資、2 高品質 な製品を供給するための設備投資、3 米国事業の工順変更、物流合理化および高付加価値製品の取り込みによる収 益改善を実現するための設備投資、4 熱効率の向 | |||
| 03/27 | 16:00 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 有価証券報告書－第17期(2022/01/01－2022/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 末日時点で在任している執行役に対して、当該事 業年度における役位に応じてあらかじめ定められたポイント( 以下 「 役位別ポイント」という。下記 A)を付与し ます。対象期間終了後、執行役に対して付与されていた役位別ポイントの累計値に中期経営計画の業績目標の達 成度等に応じた業績連動係数 ( 下記 B)を乗じて、ポイント数を決定します。 ( 算定式 ) 対象期間中の役位別ポイントの累計値 × 業績連動係数 ( 別表 ) A 役位別ポイント 役位 ポイント CEO 執行役 11,810 COO/CFO 執行役 9,450 CXO 執行役 4,740 執行役 2,370 ※ ポイントの適用にあたって | |||
| 03/25 | 10:50 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 酬 ( 役職・職責・役割に応じた固定報酬 )、業績連動型金銭報酬 ( 売上収益・営業利益・フリーキャッシュフロー 又は営業キャッシュフローを基準に、事業計画における経営目標の達成状況等を総合的に加味した上で、個人の貢献度合に応じて決定 ) 及び業 績連動型株式報酬 ( 中期経営計画における売上収益・営業利益の目標達成度に応じて決定 )で構成され、その支給水準は、経済情勢、当社を取 り巻く環境、当社の業績及び各人の職務内容を勘案し、相当と思われる額を決定することとしております。なお、執行役を兼務しない取締役に対し ては、業績連動型報酬を設定しません。 【 社外取締役のサポート体制 】 社外取締役 | |||
| 03/25 | 09:18 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| 有価証券報告書－第16期(令和3年1月1日－令和3年12月31日) 有価証券報告書 | |||
| 株式が株式の分割、株式の無償割当て、株式の併合等によって増加または減少した場合は、当社は、その増加ま たは減少の割合に応じて、1ポイント当たりに交付等が行われる当社株式等の数を調整します。 (ポイントの付与 ) 対象期間中の毎年 3 月 1 日に、その直前に終了する事業年度末日時点で在任している執行役に対して、当該事 業年度における役位に応じてあらかじめ定められたポイント( 以下 「 役位別ポイント」という。下記 A)を付与し ます。対象期間終了後、執行役に対して付与されていた役位別ポイントの累計値に中期経営計画の業績目標の達 成度等に応じた業績連動係数 ( 下記 B)を乗じて、ポイント数を | |||
| 12/17 | 16:30 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、ベース報酬 ( 役職・職責・役割に応じた固定報酬 )、業績連動型金銭報酬 ( 売上・フリーキャッシュフロー・EBITDAを基準 に、事業計画における経営目標の達成状況等を総合的に加味した上で、個人の貢献度合に応じて決定 ) 及び業績連動型株式報酬 ( 中期経営計 画における売上・EBITDA 等の目標達成度に応じて決定 )で構成され、その支給水準は、経済情勢、当社を取り巻く環境、当社の業績及び各人の職務内容を勘案し、相当と思われる額を決定することとしております。なお、執行役を兼務しない取締役に対しては、業績連動型報酬を設定しませ ん。 【 社外取締役のサポート体制 】 社外取締役に対し、取締 | |||
| 07/20 | 09:43 | マニュライフ・インベストメント・マネジメント/マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐０４ 為替ヘッジありコース、マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐０４ 為替ヘッジなしコース | |
| 有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第4期(令和2年10月21日－令和3年4月20日) 有価証券報告書 | |||
| 書 ( 内国投資信託受益証券 ) (1) 当事業年度の財務諸表に計上した金額 286,235 千円 (2) 識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する事項 1 当事業年度の財務諸表に計上した金額の算出方法 将来減算一時差異に対して、将来の収益力に基づく課税所得及びタックス・プランニングに基 づき、繰延税金資産の回収可能性を判断しております。 2 当事業年度の財務諸表に計上した金額の算出に用いた主要な仮定 課税所得の見積りは中期経営計画を基礎としております。 中期経営計画では、当事業年度において新型コロナウイルスの金融市場および投資家心理に及 ぼす影響は限定的であったことから、順調な収 | |||
| 04/23 | 10:24 | マニュライフ・インベストメント・マネジメント/マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐１２ 為替ヘッジありコース、マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐１２ 為替ヘッジなしコース | |
| 有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第2期(令和2年7月28日－令和3年1月25日) 有価証券報告書 | |||
| マニュライフ・インベストメント・ ジャパン株式会社において税引前当期純損失を合計 1,303 百万円計上したことにより生じたもの であり、中期経営計画に基づいた将来の課税所得の見込みにより、回収可能と判断し評価性引 当額を認識しておりません。 当事業年度 ( 単位 : 千円 ) 1 年以内 1 年超 2 年以内 2 年超 3 年以内 3 年超 4 年以内 4 年超 5 年以内 5 年超合計 税務上の 繰越欠損金 - - 79,534 60,998 85,496 - 226,029 (a) 評価性引当金額 - - - - - - - 繰延税金資産 - - 79,534 60,998 85,496 - (b | |||