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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 1563 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.999 秒
ページ数： 79 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/31 | 16:00 | 9024 | 西武ホールディングス |
| 当社連結子会社の株式会社西武不動産による株式会社イーグランド（証券コード：3294）に対する公開買付けの開始に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、Management Contractの略であり、不動産を所有 せず、ホテルの管理運営を受託する方式をいいます。 ( 注 9)「RevPAR」とは、Revenue Per Available Roomの略で あり、一定期間の宿泊部門売上高合計を同期間の販売可能客室数合計で除した値を いいます。 ( 注 10)「ハードルレート」とは、投資規律の維持及び投資の厳選を目的として設定する最低 限の収益率であり、投資実行の可否を判断する基準をいいます。 6 (ウ) 企業価値向上に繋がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図る 株主還元方針に則り、DOE( 注 11)2.0%を下限とする累進配当を実 | |||
| 03/31 | 16:00 | 9104 | 商船三井 |
| 商船三井グループ経営計画「BLUE ACTION 2035」Phase 2策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| ホルムズ海峡周辺の情勢不安が長期化せず、短期間 (4 月末を目途 )で収束に向かう前提での見通し © 2026 Mitsui O.S.K. Lines, Ltd. 14 3 株主還元方針 キャッシュ創出力の着実な成長を踏まえ、株主還元を強化する Phase 2 重点テーマ 稼ぐ力資本配分経営基盤強化 ・安定収益の伸長を踏まえ累進配当を導入、市況アップサイドによる超過利益は機動的な自社株買いで還元 ・累進配当により配当の予見性を確保し、自社株買いを通じて資本効率を高め、ROE 向上を目指す BLUE ACTION 2035 Phase 2 での方針 • 2026 年度より、205 円 / 株を起点とす | |||
| 03/31 | 16:00 | 3294 | イーグランド |
| 株式会社西武不動産による当社株券等に対する公開買付けに関する賛同の意見表明及び応募推奨のお知らせ その他のIR | |||
| は、投資規律の維持及び投資の厳選を目的として設定する最低 限の収益率であり、投資実行の可否を判断する基準をいいます。 (ウ) 企業価値向上に繋がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図る 株主還元方針に則り、DOE( 注 15)2.0%を下限とする累進配当を実現し、安定的な配当 と併せ、各種事業の収益向上を通じた増配を目指しているとのことです。また、2024 年 12 月 13 日より実施しておりました約 700 億円の自己株式取得を2025 年 12 月 12 日に終了し、2026 年 1 月 22 日に取得した全ての株式を消却したとのことです。引き続きバランスシートの状 | |||
| 03/30 | 15:00 | 1719 | 安藤・間 |
| 安藤ハザマグループ「中期経営計画2028」の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 値の創造 ・ビジネスパートナー価値の創造・従業員価値の創造 (3) 目標数値 2029 年 3 月期 ( 計画最終期 ) 連結経常利益 365 億円 連結 R O E 12% 以上 1 株当たり配当金 / 年 80 円以上 ( 累進配当 ) エンゲージメント・レーティング A GHG 排出削減率 (2024 年度基準 ) Scope1+2 23% Scope3 14% ※ 詳細につきましては、別紙資料をご覧ください。 以上安藤ハザマ中期経営計画 2028 INDEX 中期経営計画 2028 策定にあたり (1) 安藤ハザマグループの目指す姿 (2)5つの価値創造のプロセス 1. 前中期経営計画 | |||
| 03/30 | 14:30 | 5233 | 太平洋セメント |
| 「２６中期経営計画の振り返りと今後の方針」公表に関するお知らせ その他のIR | |||
| 込 ):66% ● 年間配当 100 円 / 株を下限に ● 累進配当等の検討 ● 自己株式取得 150 億円 (24 年度 ) ● 機動的な自己株式取得の実施 2026©TAIHEIYO CEMENT 5 2. 計画の乖離と成果 2026©TAIHEIYO CEMENT 6 2. 計画の乖離と成果 1) 国内事業 : 需要減少の構造的要因 国内セメント需要は当初計画 (3,500 万トン)を大幅に下回る状況が続く 3,500 3,000 2,500 2,000 1,500 1,000 26 中計期間のセメント需要 ( 単位 : 万トン) ※ 減少率は26 中計との比較 ▲6.8% ▲12.9 | |||
| 03/30 | 11:30 | 4968 | 荒川化学工業 |
| 第６次中期５ヵ年経営実行計画の骨子策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| り組むことを基本方針として おります。この方針に基づき、2012 年度以降、累進的な配当を継続しております。第 6 次中計における 資本効率とキャッシュ創出力を高める目標と連動し、同中計期間中の配当については原則的に累進配当 といたします。また、配当性向目標は 50%に引き上げ、積極的な還元を推進します。 7. 今後の開示について 第 6 次中計説明資料は5 月 14 日以降に順次開示する予定です。 日程イベント開示内容 ( 予定 ) 2026 年 5 月 14 日決算発表 (15 時適時開示予定 ) セグメント別の定量目標 2026 年 6 月 1 日決算説明会 (16 時開始予定 ) 詳細 | |||
| 03/27 | 15:30 | 2229 | カルビー |
| カルビーグループ成長戦略「Accelerate the Future」策定のお知らせ その他のIR | |||
| 最大化 ポートフォリオ変革に向けた 非連続成長 規 律 あ る 成 長 投 資 最適資本構成による資本コスト低減 EBITDA 成長 ROIC-WACC スプレッド 最大化 ROE 稼ぐ力 向上 資本効率 向上 企 業 価 値 向 上 人的資本経営の強化 DX・AIを活用した人財の創出価値向上 サステナビリティ経営の推進 情報開示と株主・投資家との対話の質的強化 安定的な株主還元 ( 累進配当 ) 事業基盤の強化 株主・投資家の 信頼獲得 成長期待 向上 コーポレート・ガバナンスの強化 © Calbee 11 5.2035 年成長戦略 | 事業成長とポートフォリオ変革 2027 年 3 月期か | |||
| 03/25 | 15:30 | 3402 | 東レ |
| ビジョン“TORAY VISION 2050”、長期経営方針“TORAY Challenges 2035”ならびに中期経営課題“IGNITION 2028”について その他のIR | |||
| 経での 株主還元の 考え方 • 利益成長による累進配当に取り組む • 機動的な自己株式取得 • 2028 年度 DOE 3% 以上を目指す ※1 研究開発費控除前 Copyright © Toray Industries, Inc. 32 2.セグメント別 設備投資 • 「 収益性・競争力への貢献 」を目指し、持続的競争優位の構築・強化、高付加価値化・スマートファクトリー化等へ配分 • 同時に、将来を見据えた半導体・AIデータセンター分野 ( 機能化成品 )や環境対応・DX(その他 )への投資を計画 AP-G 2025 期間累計 IGNITION 2028 期間累計 (2023~2024 年度 | |||
| 03/24 | 17:00 | 2502 | アサヒグループホールディングス |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 新しました。財務方針では、2030 年 までを目処として、財務健全性を確保しつつ成長投資を優先する一方で、資本効率の向上や株主還元の 充実にも資本を配分することで、企業価値向上を図ることとしています。そのうち株主還元について は、より安定的な増配を継続すべく、DOE ※1 ※2 4% 以上を目指した累進配当および機動的に自己株式の取 得を実施する方針としています。 当期の期末配当金については、2025 年 9 月に発生した当社へのサイバー攻撃によるシステム障害の影 響で、2025 年 12 月期の計算書類は確定されていない状況ではありますが、会社法の定めに基づき既に 確定している 2024 年 | |||
| 03/24 | 16:30 | 7231 | トピー工業 |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応（アップデート） その他のIR | |||
| アップデート 累進配当の実施 機動的な自己株式取得 業績変動を抑える取り組み 成長期待の醸成 流動性リスクの低減 Copyright©2026 Topy Industries, Limited All Rights Reserved. 3 対応の進捗 : 新中期経営計画のスタート • 事業環境の変化が激しい中、市場の期待に応え、成長戦略をお示しするため、 2025 年 5 月に1 年前倒しで2025~2027 年度を実行期間とする新中期経営計画を スタート • 「 構造改革 」と「 成長事業の種まき」により、2027 年度 ROE 6.0% 以上を目 指し、次期中期経営計画でのROE 目標 ( 株主資 | |||
| 03/24 | 16:00 | 3657 | ポールトゥウィンホールディングス |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 予想 (2026 年 3 月 17 日公表 ) 前期実績 (2025 年 1 月期 ) 基準日 2026 年 1 月 31 日 2026 年 1 月 31 日 2025 年 1 月 31 日 1 株当たり 配当金 8 円 00 銭 8 円 00 銭 8 円 00 銭 配当金総額 282 百万円 - 282 百万円 効力発生日 2026 年 4 月 24 日 - 2025 年 4 月 25 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、株主のみなさまに対する利益還元を重要な経営課題として認識しており、当社グループの財 政状態等などを総合的に勘案しつつ、安定的かつ継続的な累進配当を原 | |||
| 03/19 | 16:00 | 4371 | コアコンセプト・テクノロジー |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| ( 達成済 ) 2026/3から 累進配当を継続 自己株取得 柔軟に実施 ©2026 Core Concept Technologies Inc. 23 4 経営指標経営指標 生産性ー1 人あたり売上高 ( 四半期 ) • 受注単価上昇と外注比率の低下でDX 支援の生産性は向上 • 子会社連結、新卒配属数増加の影響でIT 人材調達支援の「 社員 1 人あたり売上高 」は低下 全社 DX 支援 IT 人材調達支援 ( 千円 ) ( 千円 ) ■ 社員 1 人あたり売上高 ( 連結 ) 100,000 80,000 60,000 40,000 20,000 0 2021 2022 2023 2024 | |||
| 03/18 | 16:30 | 3657 | ポールトゥウィンホールディングス |
| 上場維持基準への適合に向けた計画（改善期間入り）について その他のIR | |||
| 】 当社は、収益性の回復・再成長を通じてファンダメンタルズの改善を進め、株式市場における評価の 向上を目指します。 中長期的な視点に立ち、持続的な成長基盤の再構築を進めてきた当社は、今後の収益性の回復・再成 長を確信しており、最終利益が赤字であった期間においても、株主のみなさまに対する累進配当を継続 してまいりました。当期より移行する「 再成長期 」においては、最終利益の黒字化を確実に達成するべ く、グループ一丸となって事業活動に取り組んでおります。 当期の業績予想においては、国内ソリューションが過去最高の売上高を見込んでおり、全社の業績を 牽引する一方で、海外ソリューションのスリム化に要する | |||
| 03/18 | 15:30 | 1429 | 日本アクア |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応の更新について その他のIR | |||
| す。 8 1 株当たり配当金 ( 単位 : 円 ) 累進配当制度 を配当政策に追加 32.0 34.0 35.0 35.0 配当性向 50% 以上 を配当政策に追加 24.0 20.0 20.0 17.0 東証 1 部上場記念 配当 (4.0 円 ) 含む 2013.12 マザーズ上場 3.0 3.0 3.0 3.0 4.0 4.0 6.0 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 9 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 株主・投資者に向けた当 | |||
| 03/18 | 15:30 | 8927 | 明豊エンタープライズ |
| 2026年７月期 第２四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 第 2 四半期決算概要 2. 2026 年 7 月期第 2 四半期セグメント別決算概要 3. 今後の見通し 4. 重要トピックス 5. 株主還元 6. Appendix Copyright © Meiho Enterprise Co., Ltd. All rights Reserved. 27 株主還元 1( 累進配当の導入 ) 2025 年 8 月 26 日に、累進配当の導入を発表。 2026 年 7 月期の年間配当は、7 期連続累進配当となる13 円 / 株を予想。 配当金額の推移 配当方針 企業価値の向上と株主の皆さまに対する 利益還元を経営上の最重要課題と位置づけ。 ( 円 / 株 | |||
| 03/17 | 16:00 | 3657 | ポールトゥウィンホールディングス |
| 2026年１月期 決算補足資料 その他のIR | |||
| - △98.41 円 - △89.46 円 - 1 株当たり配当金 16 円 - 16 円 - ±0 円 - 中間 :8 円 期末 :8 円 - - 中間 :8 円 期末 :8 円 - - 中間 :±0 円 期末 :±0 円 - - メディア・コンテンツ 共通 3 配当予想に変更なし 業績回復を考慮して累進配当を維持 △6 百万円 +3 百万円 © Pole To Win Holdings, Inc. all rights reserved. 8 2026/1 期決算概況 ( 前年同期比 ) ▍ 減収による粗利減少の挽回には至らないものの、売上総利益率は着実に回復 ▍ 特別損失 3,473 百万円計上 | |||
| 03/17 | 16:00 | 3657 | ポールトゥウィンホールディングス |
| 特別損失（減損損失）、法人税等調整額の計上及び通期連結業績予想と実績との差異並びに役員報酬の減額及び配当予想の据え置きに関するお知らせ その他のIR | |||
| 25%を減額 代表取締役社長橘鉄平月額報酬の 25%を減額 取締役本重光孝月額報酬の 25%を減額 (2) 対象期間 2026 年 3 月から 2027 年 1 月まで(11 ヶ月 ) 4. 配当予想について 当社は現在、安定した継続的な累進配当を原則に、総還元性向 30% 以上、DOE( 純資産配当率 )3%を基 本方針としていることから、期初からの配当予想を据え置き、通期の1 株当たり配当金は 16 円とする予定 です。 以上 | |||
| 03/17 | 16:00 | 3657 | ポールトゥウィンホールディングス |
| 2026年１月期 通期決算において高い関心が予想される事項について その他のIR | |||
| 降は、四半期ごとの継続的な黒字化を見込んでおります。減収に備えた体制整理、コンテンツ事業の撤退等 により、大幅増益を見込んでおります。 なお、両ソリューションとも、26/1 期ののれん・無形資産残存簿価の減損により、約 5 億円 ( 国内約 2 億円、海外約 3 億円 )ののれん償却費、無形資産償却費の減少を見込んでおります。 Q4: 来期の為替前提は? 現時点の相場や市場予想を踏まえ 1US ドル 150 円を前提としています。 Q5:3 期連続で最終利益が赤字の中、1 株当たり配当金を見直す必要はないか? 当社は、安定した継続的な累進配当を原則に、総還元性向 30% 以上、DOE( 純資産 | |||
| 03/17 | 15:30 | 3662 | エイチームホールディングス |
| 2026年7月期 第2四半期決算説明会 書き起こし その他のIR | |||
| %となっております。 以前からご説明させていただいておりますが、中期経営計画の株主還元方針として、「 株主還元 総額 40-50 億円 」、「 総還元性向平均 100%」の達成に向けて、累進配当というものを導入して おります。スライド右側にある通り、引き続き機動的な自社株買いなども検討しております。 14 当社株式の投資魅力度向上、流動性を高めるべく株主優待制度を設置しております。当社株式 5 単元以上を保有する株主様を対象に、1 月末と 7 月末で 1 万円分ずつ、年間で合計 2 万円の QUO カードを進呈しております。 私からのご説明は以上になります。 15 | |||
| 03/17 | 15:30 | 7075 | ＱＬＳホールディングス |
| 配当方針の変更及び累進還元（累進配当及び累進優待）の導入に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 3 月 17 日 会社名 株式会社 QLSホールディングス 代表者名 代表取締役社長雨田武史 (コード番号 :7075 東証グロース市場・名証ネクスト市場 ) 問合せ先 取締役 CFO 管理本部長豊田尚孝 T E L 06-6575-9845 U R L https://www.qlshd.co.jp/ 配当方針の変更及び累進還元 ( 累進配当及び累進優待 )の導入に関するお知らせ 当社取締役会は本日、配当方針の変更及び累進還元 ( 累進配当及び累進優待 )の導入を決議しまし たので、下記のとおりお知らせいたします。 1. 変更内容 ( 変更前 ) 【 配当政策 】 当社 | |||