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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 155 件 ( 141 ～ 155) 応答時間：0.16 秒
ページ数： 8 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/01 | 10:07 | 8381 | 山陰合同銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、2022 年度からは、それまで配 当性向 35%としてきました利益還元の目安について、自己株式取得を含めた総還元性向 4 0%に引き上げました。また、2023 年度からは、株主の皆様により長期安定的な配当を行っ ていくため、従来の業績連動配当基準を廃止し、累進配当を導入することといたしました。 当行では、当行の中長期的な利益成長を通じた累進的な配当と、機動的な自己株式取得 により、株主の皆様への利益還元の充実を図ってまいります。 ◆お客様には、安心してご利用いただけるように顧客保護等管理態勢を充実させてまいり ます。そのため、与信取引、リスク商品販売における説明責任の徹底を図るほか、金融犯 罪 | |||
| 07/05 | 15:00 | 4206 | アイカ工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 資本コストは6.3% 程度、WACCは5.5% 程度と認識しており、RO E10%、ROIC8%を目処とした目標を掲げ、株主価値向上のためのスプレッドを創出します。積極的な成長投資を支えるフリーキャッシュフローの創 出や、資本コストを意識した規律ある事業投資、ROICを用いた事業ポートフォリオの最適化についても、重視して推進してまいります。また、株主 還元については、株主・投資家の期待に応えるため、現中期経営計画 「Value Creation 3000 & 300」 期間中は累進配当を基本方針とし、安定的な 配当の維持に取り組んでおります。その上で、機動的な自己株買いも検討し、更なる株主還元 | |||
| 07/03 | 16:18 | 4536 | 参天製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| にし、資本コストに対する超過収益力を最大化 することによりROE( 親会社所有者帰属持分利益率 )の向上に取組んでまいります。 特に、収益改善と同時にキャッシュの創出力を高め、その原資を将来の成長への投資として資本コストを上回るリターンが見込める設備、研究開 発、事業開発に優先的に投下いたします。一方で、有望な投資機会が無ければ、株価の状況を鑑みながら自社株買いによる利益還元を実施しま す。 また、配当については、現行 32 円 / 年を配当下限値として、中長期的な利益成長に合わせて増配していく累進配当を継続してまいります。 5.ESG( 環境、社会、ガバナンス)の取り組み 眼科に特化した | |||
| 06/27 | 15:09 | 8381 | 山陰合同銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 的な利益還元を実施していくことを株主還元の基本 方針としております。なお、株主還元の更なる充実に向けて、2022 年度からは、それまで配 当性向 35%としてきました利益還元の目安について、自己株式取得を含めた総還元性向 4 0%に引き上げました。また、2023 年度からは、株主の皆様により長期安定的な配当を行っ ていくため、従来の業績連動配当基準を廃止し、累進配当を導入することといたしました。 当行では、当行の中長期的な利益成長を通じた累進的な配当と、機動的な自己株式取得 により、株主の皆様への利益還元の充実を図ってまいります。 ◆お客様には、安心してご利用いただけるように顧客保護等管理態勢 | |||
| 06/23 | 16:41 | 8002 | 丸紅 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| では取り込めていない成長領域、新たなビジネス モデルの創出 )ごとの新規投資・CAPEX の計画は以下のとおり。株主還元方針 : 「 配当の基本方針 」 株主に対して長期にわたり安定した配当を行いつつ、中長期的な利益成長の実現によっ て増配を目指す 「GC2024 期間の株主還元 」 • 1 株当たり年間配当金 78 円を基点とする累進配当 • 総還元性向 30~35% 程度を目安に機動的な自己株式取得を実施 上記の他、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた当社の対応については、以下の とおり「 企業価値の向上に向けた取り組み」として IR 資料で開示する他、統合報告書にも 掲載しており | |||
| 06/23 | 15:53 | 1969 | 高砂熱学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 1 日 ~2024 年 3 月 31 日 )は減配を行わず、利益成長に応じて配当を増やしていく方針としておりましたが、2024 年 3 月期中間・期末配当 以降は、配当性向 40%を目途に持続的な利益成長に応じて配当を増やしていく累進配当の方針としております。また、創立 100 周年を迎える2023 年度は記念配当を実施する予定です。 なお、内部留保資金につきましては、当社グループの持続的な成長および中長期的な企業価値向上を目的として、競争力強化のための技術 開発や財務体質強化ならびに事業領域拡大等のための業務・資本提携の原資といたします。 また、当社は、中長期的に株主価値を高める観点から、業 | |||
| 06/21 | 15:32 | 8031 | 三井物産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は、継続的な企業価値の向上を目的として、2026 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画を経営会議及び取締役会で議論・承認し、その収 益性指標として基礎営業キャッシュ・フロー、当期利益、ROEを掲げております。資本効率指標としてのROEは、中期経営計画 3 年間平均 12% 超を 目標とし、社内経営管理指標として活用しているROICに基づく経営やClose to own field( 当社が取組むビジネス領域もしくはその周辺領域 )での 事業群形成等を通じた成功確度の高い成長投資による収益性向上と資本コストの低下、株主還元割合の引上げや累進配当導入によ | |||
| 05/25 | 10:00 | 8002 | 丸紅 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| のとおり。株主還元方針 : 「 配当の基本方針 」 株主に対して長期にわたり安定した配当を行いつつ、中長期的な利益成長の実現によっ て増配を目指す 「GC2024 期間の株主還元 」 • 1 株当たり年間配当金 78 円を基点とする累進配当 • 総還元性向 30~35% 程度を目安に機動的な自己株式取得を実施 【 補充原則 5-21】 上場会社は、経営戦略等の策定・公表に当たっては、取締役会において決定された事 業ポートフォリオに関する基本的な方針や事業ポートフォリオの見直しの状況について 分かりやすく示すべきである。 中期経営戦略 「GC2024」では、既存事業の強化と新たなビジネスモデル創 | |||
| 04/03 | 14:27 | 8002 | 丸紅 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホライゾン(ホライゾン1: 既存事業の充実、ホライゾン2: 既存事業領域の戦略追 求、ホライゾン 3:White Space= 現状では取り込めていない成長領域、新たなビジネス モデルの創出 )ごとの新規投資・CAPEX の計画は以下のとおり。株主還元方針 : 「 配当の基本方針 」 株主に対して長期にわたり安定した配当を行いつつ、中長期的な利益成長の実現によっ て増配を目指す 「GC2024 期間の株主還元 」 • 1 株当たり年間配当金 78 円を基点とする累進配当 • 総還元性向 30~35% 程度を目安に機動的な自己株式取得を実施 【 補充原則 5-21】 上場会社は、経営戦略等の策定 | |||
| 01/31 | 16:15 | 8058 | 三菱商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・定量目標 収益基盤の維持・拡大と共に、Energy Transformation(EX) 関連やDigital Transformation(DX) 関連・成長分野への投資等を通じて、価格要因を除 いた利益の着実な成長とROE 二桁水準の維持・向上を目指します。 ・株主還元 持続的な利益成長に応じて増配を行う累進配当を基本方針とします。 財務健全性、配当の安定成長、株主還元に対する市場期待の3つのバランスがとれた還元政策を実施します。 ・キャッシュフロー(CF)・資本配分 企業価値向上に向けて、財務規律を維持しつつ、CFを投資と株主還元に適切に配分します。 併せて、開示の拡充や対話を通じて | |||
| 06/24 | 15:44 | 8058 | 三菱商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| Transformation(EX) 関連やDigital Transformation(DX) 関連・成長分野への投資等を通じて、価格要因を除 いた利益の着実な成長とROE 二桁水準の維持・向上を目指します。 ・株主還元 持続的な利益成長に応じて増配を行う累進配当を基本方針とします。 財務健全性、配当の安定成長、株主還元に対する市場期待の3つのバランスがとれた還元政策を実施します。 ・キャッシュフロー(CF)・資本配分 企業価値向上に向けて、財務規律を維持しつつ、CFを投資と株主還元に適切に配分します。 併せて、開示の拡充や対話を通じて、ステークホルダーからの当社事業に対する信頼性を一層高めるこ | |||
| 12/17 | 14:16 | 8058 | 三菱商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 成が進捗 4. 定量目標・資本政策 ・2020 年度実績 1,726 億円、2021 年度業績見通し7,400 億円 ・大口損失を計上したものの、財務規律に基づく資本政策の下で累進配当を継続 ― 配当は2020 年度 134 円、2021 年度見通し142 円 また、当社は2021 年 10 月に、温室効果ガス排出量 (GHG)の新たな削減目標と、EX 関連投資に関する指針を以下の通り策定しました。当社は、資 源・エネルギーを始めとする様 々な事業に携わってきた当事者として、天然ガスなどのエネルギーの安定供給責任を果たしつつ、地球規模の共通 課題であるカーボンニュートラル社会実現との両立に取り | |||
| 06/25 | 15:38 | 8058 | 三菱商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・循環型成長モデルによる入替の進捗 ― 発電資産や不動産開発資産の売却等により入替を着実に実行 ― 赤字会社を全社でリストアップし黒字化・入替方針に対する管理を強化 3. 人事制度改革 ・職務に応じた経営人材の登用促進による適材適所の実現 ・タレントマネジメントの拡充を通じた経営人材育成が進捗 4. 定量目標・資本政策 ・2020 年度実績 1,726 億円、2021 年度業績見通し3,800 億円 ・大口損失を計上したものの、財務規律に基づく資本政策の下で累進配当を継続 ― 配当は2020 年度 134 円、2021 年度見通し134 円 e. 原則 3-1(ii) ■ コーポレート | |||
| 02/19 | 13:43 | 8058 | 三菱商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 力の高い人材の継続的な輩出を目指す新人事制度の運用を開始 ・社員の成長と会社の発展が一体となる評価・報酬制度を導入済 4. 定量目標・資本政策 ・2019 年度業績 5,354 億円、2020 年度業績見通しは資源価格の低迷も含めた新型コロナウイルスによる減益インパクト▲3,000 億円を織り込み、 2,000 億円を見込む ・財務規律に基づく資本政策の下で累進配当を継続 ― 配当は2019 年度 132 円、2020 年度見通し134 円 e. 原則 3-1(ii) ■ コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方・基本方針 当社は、『 三綱領 』を企業理念とし、公明正大を旨とする企業活動 | |||
| 10/01 | 11:55 | 8058 | 三菱商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 力の高い人材の継続的な輩出を目指す新人事制度の運用を開始 ・社員の成長と会社の発展が一体となる評価・報酬制度を導入済 4. 定量目標・資本政策 ・2019 年度業績 5,354 億円、2020 年度業績見通しは資源価格の低迷も含めた新型コロナウイルスによる減益インパクト▲3,000 億円を織り込み、 2,000 億円を見込む ・財務規律に基づく資本政策の下で累進配当を継続 ― 配当は2019 年度 132 円、2020 年度見通し134 円 e. 原則 3-1(ii) ■ コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方・基本方針 当社は、『 三綱領 』を企業理念とし、公明正大を旨とする企業活動 | |||