開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 累進配当 」の検索結果
検索結果 2834 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.855 秒
ページ数： 142 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/06 | 15:30 | 4825 | ウェザーニューズ |
| 2026年５月期 第３四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| +6.4 % - 2026 年 5 月期記念配当額の決定 ✦ 普通配当に加え、今期は40 周年記念配当を実施連結配当性向 100% を目安とする ✦ 「 普通配当 45 円 」に「 記念配当 35 円 」を加え「 年間配当 80 円 」とする ✦ 中長期的な成長に向けた積極投資を第一優先としつつ株主還元にも注力し、 普通配当における累進配当の維持を基本方針とする ※2026 年 3 月 1 日付で普通株式 1 株につき2 株の割合で株式分割を行っております。40 周年記念配当額及び過去の配当額についても当該株式分割を反映した金額を記載しております 4 期連続増配を計画 (2023.5 期 | |||
| 04/06 | 14:58 | 6971 | 京セラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| %)。当社の政策保有株式の大部分を占める KDDI 株式についても、2027 年 3 月期に2026 年 3 月期と同額の2,500 億円相当分の売却を実施し、以降も順次売却を進める予定。 2 株主還元 自己株式の取得については、2026 年 3 月期の2,000 億円分に加え、2027 年 3 月期及び2028 年 3 月期の2 年間で合計、最大 5,000 億円を 計画。また、配当については、2027 年 3 月期より、配当性向からDOEを基準とする方針へ変更予定。累進配当についても方針として 明確化し、安定的かつ中長期的な配当水準の向上を図る。 (3)コーポレート・ガバナンスの向上 | |||
| 04/06 | 11:00 | 5233 | 太平洋セメント |
| (訂正)「２６中期経営計画の振り返りと今後の方針」公表資料の一部訂正に関するお知らせ その他のIR | |||
| ・総還元性向 33% 以上 ・年間配当 80 円 / 株以上 ・機動的な自己株式取得の実施 ● 総還元性向 24 年度 :42%、25 年度 ( 見込 ):66% ● 年間配当 100 円 / 株を下限に ● 累進配当等の検討 ● 自己株式取得 150 億円 (24 年度 ) ● 機動的な自己株式取得の実施 2026©TAIHEIYO CEMENT 5 2. 計画の乖離と成果 2026©TAIHEIYO CEMENT 6 2. 計画の乖離と成果 1) 国内事業 : 需要減少の構造的要因 国内セメント需要は当初計画 (3,500 万トン)を大幅に下回る状況が続く 3,500 3,000 2,500 | |||
| 04/06 | 09:47 | 3950 | ザ・パック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社に対する理解度向上に努めています。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容取組みの開示 ( 初回 ) 英文開示の有無 有り 該当項目に関する説明 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 ザ・パックでは、中期経営計画に基づき、資本コストや企業価値を意識した経営を推進しています。 中期経営計画の2030 年度の達成目標として「 連結売上高 1,200 億円 」、「 営業利益 100 億円 」、「ROE8% 以上を維持し、10%を目指す」、「 総還元性 向 70%」を掲げています。また、株主還元方針として、配当性向 40% 以上かつ累進配当とし、5 年 | |||
| 04/03 | 15:30 | 4394 | エクスモーション |
| 2026年11月期 第１四半期決算補足説明資料 その他のIR | |||
| 題であると認識しています。 株式流動性の向上と株主還元の強化 そこで今般、事業成長と並行して、株式の流動性向上および株主還元の強化に向けた取り組みを進めることといたしました。 具体的には、株式分割 (1 株を2 株に分割 )による流動性の向上と投資家層の拡大、年間配当の増配 (20 円から実質 25 円 *へ)およ び中間配当の新設による株主還元の拡充、そしてIR 活動の強化による資本市場との対話促進を、一体的に推進してまいります。 当社は、累進配当 ( 減配せず、増配または配当維持を継続する)を基本方針としており、今回の増配はその方針に沿ったものです。 新たな配当水準はDOE( 株主資本配当 | |||
| 04/03 | 14:46 | 4449 | ギフティ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に向けた対応 】 記載内容取組みの開示 ( 初回 ) 英文開示の有無 有り 該当項目に関する説明 [ 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 ]【 英文開示有り】 当社は、継続的な利益成長に加え、資本コストを意識した経営の推進により、企業価値の持続的な向上に取り組んでおります。 当社は2024 年 11 月 14 日に配当方針の変更を発表し、安定的な利益創出フェーズへの移行と将来事業成長へのコンフィデンスを背景に初配実施 を決定いたしました。 人的投資・開発投資といった成長投資を優先しつつも、配当性向 30%(※)を目処とした累進配当の実施と利益成長に応じた増配を通じて、株主還 元と | |||
| 04/02 | 13:30 | 8276 | 平和堂 |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート版）の公表について その他のIR | |||
| 競争力 」 • 適正在庫レベル維持 「 品質・味・品揃え」 • 戦略投資は借入金 ÷ ÷ ÷ 売上高 ↑ 総資産 ↓ 自己資本 ↓ • 販売力向上 • 遊休地処分 • 配当性向 30% 以上 「 価格競争力 」 • 適正在庫レベル維持 • 累進配当 「 品質・味・品揃え」 • 収益性の高い投資 • 自己株買い ©2026 HEIWADO CO.,LTD. All rights reserved 7 課題と対応 ロードマップ ※ 新リース会計による影響は反映しておりません。 純 利 益 自 己 資 本 ROE 2024/2 第 5 次中期経営計画 2027/3-2030/2 2031/2 営業利 | |||
| 04/02 | 12:40 | 8802 | 三菱地所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、プライム市場向けの内容を含めた2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき開示を行っています。 ○ 原則 1-3. 資本政策の基本的な方針 当社ガイドライン第 19 条 ( 資本政策の基本的な方針 )に記載の通りです。 なお、当社は2020 年 1 月に策定した「 三菱地所グループ長期経営計画 2030」においては、株主還元について、安定性・予見性の向上を企図し、原 則毎期 3 円増配の累進配当の導入 (2030 年度迄 ) 及び継続的・機動的な自己株式の取得について2024 年 5 月に公表しました。不動産市況・投資 環境・株価・ROE/EPSの状況等に応じて、株主還元の手法や規模感につ | |||
| 04/01 | 16:16 | 8101 | ＧＳＩクレオス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 付け、各事業の役割や成長性を明確化したうえで、事業構造改革および成長 分野への経営資源配分を進めています。 2. 収益力および資本効率の向上 付加価値の高いビジネスの推進や運転資本の適正化、資産効率の改善を通じて収益力およびキャッシュ創出力の向上に取り組んでいます。 中期経営計画においては、ROE10% 超およびPBR1 倍以上を安定的に確保することを目標水準として掲げ、総合的な財務管理を行っています。 3. 成長投資と株主還元 キャッシュ・フローを重視した投資判断のもと、成長分野への投資および事業基盤強化を計画的に実施しています。株主還元については、 配当性向 50% 以上および累進配当を基 | |||
| 04/01 | 16:04 | 3294 | イーグランド |
| 意見表明報告書 意見表明報告書 | |||
| する基準をいいます。 (ウ) 企業価値向上に繋がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図る 株主還元方針に則り、DOE( 注 15)2.0%を下限とする累進配当を実現し、安定的な配当と併せ、各 種事業の収益向上を通じた増配を目指しているとのことです。また、2024 年 12 月 13 日より実施しておりま した約 700 億円の自己株式取得を2025 年 12 月 12 日に終了し、2026 年 1 月 22 日に取得した全ての株式を消却 したとのことです。引き続きバランスシートの状況を踏まえ、機動的に対応していくとのことです。 ( 注 15) 「DOE」とは | |||
| 04/01 | 15:00 | 8074 | ＹＵＡＳＡ |
| 長期ビジョン「YUASA vision 370」および中期経営計画「Reborn 2031」策定のお知らせ その他のIR | |||
| Reborn 2031 の期間中 (2026 年 4 月 ~2031 年 3 月 )の 累計投資額として、事業基盤強化に 200 億円程度、経営基盤強化に 170 億円程度、人財基盤 強化に 30 億円程度、合計 400 億円程度を予定しております。また、戦略的な追加投資につい ては、内容とタイミングを精査し、外部調達も踏まえ積極的かつ機動的に実行します。 (2) 株主還元 Reborn 2031 の期間中 (2026 年 4 月 ~2031 年 3 月 )は、累進配当を原則とし、連結株主還元率 35% 以上を目標に据え、配当の下限として株主資本配当率 (DOE)3.5% 以上を設定します | |||
| 04/01 | 13:53 | 西武不動産 | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 室数合計で除した値をいいます。 ( 注 10) 「ハードルレート」とは、投資規律の維持及び投資の厳選を目的として設定する最低限の収益率 であり、投資実行の可否を判断する基準をいいます。 (ウ) 企業価値向上に繋がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図る 株主還元方針に則り、DOE( 注 11)2.0%を下限とする累進配当を実現し、安定的な配当と併せ、各種 事業の収益向上を通じた増配を目指しております。また、2024 年 12 月 13 日より実施しておりました約 700 億 円の自己株式取得を2025 年 12 月 12 日に終了し、2026 年 1 月 22 日に取得し | |||
| 04/01 | 13:45 | 8046 | 丸藤シートパイル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性を充足することを前提に、配当性向 35% 以上、また、1 株 当たり配当金 170 円 ( 株式分割前、株式分割後は34 円 )を基軸とした累進配当を設定し、取り組む方針に変更しております。 ◆ 多様性の確保についての考え方、目標等 ( 原則 2-4(1)) 当社は、営業職、技術職を中心に幅広い人材の採用に取り組んでおります。 2022 年度 2023 年度 2024 年度 女性従業員数 389 名中 92 名 (23.6%) 388 名中 99 名 (25.5%) 391 名中 98 名 (25.1%) 外国人従業員数 389 名中 1 名 388 名中 1 名 391 名中 1 名 (ほ | |||
| 04/01 | 13:38 | 4819 | デジタルガレージ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、継続した成長投資を 行うとともに、決済事業との連動を企図した新たな領域における事業開発に取り組むことにより、更なる成長加速と資本収益率の向上に努めてお ります。 また、当社グループでは、事業から創出される経常的なキャッシュフローを原資とした累進配当を配当方針として掲げており、安定した株主還元 の実現と事業成長を通じた企業価値の最大化を目指しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社りそなホールディングス 5,713,000 12.42 林郁 4,883,100 10.62 日本 | |||
| 04/01 | 12:00 | 8002 | 丸紅 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 量目標 ・連結純利益 (2027 年度、CAGR 10% 程度 ):6,200 億円以上 ・基礎営業キャッシュ・フロー(3ヵ年累計 ):20,000 億円 ・総還元性向 :40% 程度、累進配当の継続 ・ROE:15% (2) 中期経営戦略 GC2027 計画 (3ヵ年累計 ) ・株主還元後フリーキャッシュ・フロー: 黒字 ・新規投資・CAPEX 等 :17,000 億円程度 ・回収 :6,000 億円程度 (3)ROEの維持・向上・既存事業の磨き込みと、成長なき事業からの投資の回収促進により、キャッシュ創出力を強化 ・創出したキャッシュを、投資・財務規律を遵守しつつ、成長領域 × 高付加価値 | |||
| 04/01 | 12:00 | 3407 | 旭化成 |
| 法定事後開示書類（合併）（旭化成エポキシ株式会社） その他 | |||
| 事業の構造転換 ● 無形資産を活用した 新しい事業モデルへのシフト ケミカル ※ 不動産部門における開発事業 ( 賃貸・仲介事業は除く)、および建築請負部門における土地仕入活用 42 事業報告 ▪キャピタルアロケーション キャピタルアロケーションにおいては、キャッシュインの側面では、資金調達の手段として、有利子負債だけで なく事業売却や他社資本の活用を進めます。キャッシュアウトでは、成長に向けた投資と株主還元のバランスを重 視していきます。 株主還元方針としては、中期的なフリー・キャッシュ・フローの見通しを踏まえながら、中長期的な累進配当を 重視し、DOE( 自己資本配当率 )の水準として3 | |||
| 04/01 | 11:10 | 9531 | 東京瓦斯 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いく。 (2) 株主の皆さま 中長期的な1 株当たり利益の成長に合わせた増配を株主還元の中核と位置付け、累進配 当により、成長の成果を安定的に還元していく。余剰資金は、成長投資と資本コントロー ルのための自己株式取得へと最適に配分し、持続的な資本効率の向上を実現していく。 (3) 地域社会 当社グループは、地域行政や地域社会への広聴広報活動を通じて把握した地域の課題 ( 脱炭素、レジリエンス、学校教育等 )の解決に向けた共創提案活動を推進している。 (4) 従業員 多様な知識・能力・経験・背景を持つ従業員一人ひとりが、最大限に成長し、活躍し続け るため、「 挑戦による成長 」「 多様性を力に | |||
| 03/31 | 16:00 | 9024 | 西武ホールディングス |
| 当社連結子会社の株式会社西武不動産による株式会社イーグランド（証券コード：3294）に対する公開買付けの開始に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、Management Contractの略であり、不動産を所有 せず、ホテルの管理運営を受託する方式をいいます。 ( 注 9)「RevPAR」とは、Revenue Per Available Roomの略で あり、一定期間の宿泊部門売上高合計を同期間の販売可能客室数合計で除した値を いいます。 ( 注 10)「ハードルレート」とは、投資規律の維持及び投資の厳選を目的として設定する最低 限の収益率であり、投資実行の可否を判断する基準をいいます。 6 (ウ) 企業価値向上に繋がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図る 株主還元方針に則り、DOE( 注 11)2.0%を下限とする累進配当を実 | |||
| 03/31 | 16:00 | 9104 | 商船三井 |
| 商船三井グループ経営計画「BLUE ACTION 2035」Phase 2策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| ホルムズ海峡周辺の情勢不安が長期化せず、短期間 (4 月末を目途 )で収束に向かう前提での見通し © 2026 Mitsui O.S.K. Lines, Ltd. 14 3 株主還元方針 キャッシュ創出力の着実な成長を踏まえ、株主還元を強化する Phase 2 重点テーマ 稼ぐ力資本配分経営基盤強化 ・安定収益の伸長を踏まえ累進配当を導入、市況アップサイドによる超過利益は機動的な自社株買いで還元 ・累進配当により配当の予見性を確保し、自社株買いを通じて資本効率を高め、ROE 向上を目指す BLUE ACTION 2035 Phase 2 での方針 • 2026 年度より、205 円 / 株を起点とす | |||
| 03/31 | 16:00 | 3294 | イーグランド |
| 株式会社西武不動産による当社株券等に対する公開買付けに関する賛同の意見表明及び応募推奨のお知らせ その他のIR | |||
| は、投資規律の維持及び投資の厳選を目的として設定する最低 限の収益率であり、投資実行の可否を判断する基準をいいます。 (ウ) 企業価値向上に繋がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図る 株主還元方針に則り、DOE( 注 15)2.0%を下限とする累進配当を実現し、安定的な配当 と併せ、各種事業の収益向上を通じた増配を目指しているとのことです。また、2024 年 12 月 13 日より実施しておりました約 700 億円の自己株式取得を2025 年 12 月 12 日に終了し、2026 年 1 月 22 日に取得した全ての株式を消却したとのことです。引き続きバランスシートの状 | |||