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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 2817 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.957 秒
ページ数： 141 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/31 | 16:00 | 9024 | 西武ホールディングス |
| 当社連結子会社の株式会社西武不動産による株式会社イーグランド（証券コード：3294）に対する公開買付けの開始に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、Management Contractの略であり、不動産を所有 せず、ホテルの管理運営を受託する方式をいいます。 ( 注 9)「RevPAR」とは、Revenue Per Available Roomの略で あり、一定期間の宿泊部門売上高合計を同期間の販売可能客室数合計で除した値を いいます。 ( 注 10)「ハードルレート」とは、投資規律の維持及び投資の厳選を目的として設定する最低 限の収益率であり、投資実行の可否を判断する基準をいいます。 6 (ウ) 企業価値向上に繋がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図る 株主還元方針に則り、DOE( 注 11)2.0%を下限とする累進配当を実 | |||
| 03/31 | 16:00 | 9104 | 商船三井 |
| 商船三井グループ経営計画「BLUE ACTION 2035」Phase 2策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| ホルムズ海峡周辺の情勢不安が長期化せず、短期間 (4 月末を目途 )で収束に向かう前提での見通し © 2026 Mitsui O.S.K. Lines, Ltd. 14 3 株主還元方針 キャッシュ創出力の着実な成長を踏まえ、株主還元を強化する Phase 2 重点テーマ 稼ぐ力資本配分経営基盤強化 ・安定収益の伸長を踏まえ累進配当を導入、市況アップサイドによる超過利益は機動的な自社株買いで還元 ・累進配当により配当の予見性を確保し、自社株買いを通じて資本効率を高め、ROE 向上を目指す BLUE ACTION 2035 Phase 2 での方針 • 2026 年度より、205 円 / 株を起点とす | |||
| 03/31 | 16:00 | 3294 | イーグランド |
| 株式会社西武不動産による当社株券等に対する公開買付けに関する賛同の意見表明及び応募推奨のお知らせ その他のIR | |||
| は、投資規律の維持及び投資の厳選を目的として設定する最低 限の収益率であり、投資実行の可否を判断する基準をいいます。 (ウ) 企業価値向上に繋がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図る 株主還元方針に則り、DOE( 注 15)2.0%を下限とする累進配当を実現し、安定的な配当 と併せ、各種事業の収益向上を通じた増配を目指しているとのことです。また、2024 年 12 月 13 日より実施しておりました約 700 億円の自己株式取得を2025 年 12 月 12 日に終了し、2026 年 1 月 22 日に取得した全ての株式を消却したとのことです。引き続きバランスシートの状 | |||
| 03/31 | 16:00 | 3294 | イーグランド |
| 2026年３月期配当予想の修正（無配）に関するお知らせ 配当修正 | |||
| 業規模の拡大及び経営基盤の強化のために必 要な内部留保を充実させるとともに、当社事業に継続して投資して頂く株主の皆様に対して、累進配当を継 続的に実施していくことを基本方針としております。しかしながら、公開買付者によれば、本公開買付けに おける買付け等の価格は、2026 年 3 月期の期末配当が行われないことを前提として総合的に判断・決定され ていることから、当社は、本日開催の取締役会において、本公開買付けが成立することを条件に、2026 年 3 月期の配当予想を修正し、2026 年 3 月期の期末配当を行わない方針とすることを決議いたしました。 1 2. 修正の内容 1 株当たり配当金 第 | |||
| 03/31 | 16:00 | 6727 | ワコム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| &D+ 設備投資、技術資本提携 )と株主還元強化 ( 累進配当制度導入を含 む総還元性向 50% 以上 )も公表しています。 ( 補充原則 5-21 事業ポートフォリオ) 当社は、ペンとインクの基本技術をもとに、ブランド製品事業とテクノロジーソリューション事業の2 事業としてグループ運営していますが、中期経営 計画 「Wacom Chapter 4」における事業ポートフォリオの展開については、基盤となるペンとインクの統合技術とソリューションポートフォリオに鑑 み、また積極投資するユースケース領域を明確化することもあわせて、新設するユニットを含む3ユニットからなるInking | |||
| 03/31 | 15:30 | 9651 | 日本プロセス |
| 2026年５月期 第３四半期決算短信 〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 秀な人材の獲得に 向けた採用競争力の維持・強化を図るとともに、事業規模の拡大を見据えた新卒・中途採用の強化も進めておりま す。なお、2026 年新卒採用は期首計画の通り社員の1 割程度となりました。また即戦力人材の中途採用も順調に進 み、技術者を着実に増やしております。加えて、戦略的な技術習得と社員の自律的なスキルアップに向け、資格取 得報奨金制度の拡充の他、全社員が利用できるオンライン学習プラットフォームを導入しております。 株主還元については、配当方針を「 安定的な配当の継続と連結配当性向 66%を目標とする」とし、今中計期間は 累進配当政策を実施します。また、2025 年 7 月 10 | |||
| 03/31 | 14:00 | 5957 | 日東精工 |
| 有価証券報告書－第120期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 政策のひとつと位置づけるとともに、業績に見合った安定的 かつ適正な配当の継続を利益配分の基本としております。 また、2025 年までの中期経営計画期間中は、1 株当たり18 円を下限とした配当維持または増配を行う累進配当の導 入を決定しております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の 決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当期末の配当金につきましては、1 株当たり13 円とし、中間配当金 (1 株につき10 円 00 銭 )を加えた年間配当金 は、1 株当たり23 円 00 銭とい | |||
| 03/31 | 12:38 | 2503 | キリンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定的かつ持続的な配当を実現するためDOE( 連結株主資 本配当率 )5% 以上を目安とした累進配当を原則として配当を実施いたします。 企業価値向上を目指す株主資本コストを意識した経営の一環として、株主の皆さまへの利益還元の一層の充実と資本効率の向上を図ることとい たします。 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 < 政策保有株式に関する方針 > 当社は、中長期的な企業価値向上に資すると認められる銘柄を除き、政策保有株式を原則保有しないこととします。 個別の政策保有株式の保有合理性については、取引先等との対話・交渉を実施しながら毎年取締役会にて検証を行い、株主共同利益の観点から保有の合理性が認め | |||
| 03/31 | 09:55 | 1429 | 日本アクア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営計画 「3 Pillars of Stability( 安定した3 本柱 )」を策定し、当社ホームページで開示 いたしました。さらに、2024 年 11 月 8 日には累進配当制度の導入に伴い、配当方針を変更しました。2025 年 2 月 7 日および2026 年 2 月 13 日には、その 後の市場環境等を勘案し、数値目標の修正を行いました。 https://www.n-aqua.jp/ir/others.html 2コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書に記載の通りです。 3 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 有価証券報告書第 | |||
| 03/30 | 15:31 | 4919 | ミルボン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、安定的・継続的な株主還元を実施することを基本方針としております。 規律ある成長投資を実現させ、収益性を伸ばすことが重要であると理解し、当社グループは、ROEを重要な経営指標の一つと捉え、収益性の向 上を目指すことに加え、株主資本の有効活用により、長期的な目標としてROE14% 以上を設定しております。 具体的には、 ・成長投資を最優先とし、従来の「 配当性向 50% 目安 」+「 累進配当 」を実行 ・余剰資金は自己株式取得に充当し、「 総還元性向 50% 以上 」を実行 ・成長投資の原資は、営業 CF 及び手元資金をベースとするが、有利子負債 ( 借入 )の活用も検討 以上を実行し、成長投 | |||
| 03/30 | 15:01 | 6835 | アライドテレシスホールディングス |
| 有価証券報告書－第39期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 、安定的な増配を目指す累進配当を基本とし、財務の健全性を確保しながら適切な株主還元を実施し てまいります。 当期末の配当につきましては、1 株につき普通配当 8 円とさせていただきます。 なお、中期経営計画 (2026–2028)においては、株主還元方針を以下のとおり強化することとしております。 ・累進配当方針の着実な推進 ・中間配当制度の導入 ・機動的な自社株買いの継続 ・株主優待制度の継続 次期 (2026 年度 )につきましては、中間配当制度を導入し、1 株当たり年間配当金 9 円 ( 中間配当 4 円、期末配 当 5 円 )を予定しております。 ( 注 ) 基準日が当事業年度に属する剰 | |||
| 03/30 | 15:00 | 1719 | 安藤・間 |
| 安藤ハザマグループ「中期経営計画2028」の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 値の創造 ・ビジネスパートナー価値の創造・従業員価値の創造 (3) 目標数値 2029 年 3 月期 ( 計画最終期 ) 連結経常利益 365 億円 連結 R O E 12% 以上 1 株当たり配当金 / 年 80 円以上 ( 累進配当 ) エンゲージメント・レーティング A GHG 排出削減率 (2024 年度基準 ) Scope1+2 23% Scope3 14% ※ 詳細につきましては、別紙資料をご覧ください。 以上安藤ハザマ中期経営計画 2028 INDEX 中期経営計画 2028 策定にあたり (1) 安藤ハザマグループの目指す姿 (2)5つの価値創造のプロセス 1. 前中期経営計画 | |||
| 03/30 | 14:30 | 5233 | 太平洋セメント |
| 「２６中期経営計画の振り返りと今後の方針」公表に関するお知らせ その他のIR | |||
| 込 ):66% ● 年間配当 100 円 / 株を下限に ● 累進配当等の検討 ● 自己株式取得 150 億円 (24 年度 ) ● 機動的な自己株式取得の実施 2026©TAIHEIYO CEMENT 5 2. 計画の乖離と成果 2026©TAIHEIYO CEMENT 6 2. 計画の乖離と成果 1) 国内事業 : 需要減少の構造的要因 国内セメント需要は当初計画 (3,500 万トン)を大幅に下回る状況が続く 3,500 3,000 2,500 2,000 1,500 1,000 26 中計期間のセメント需要 ( 単位 : 万トン) ※ 減少率は26 中計との比較 ▲6.8% ▲12.9 | |||
| 03/30 | 14:26 | 4912 | ライオン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性向上 】 ・EBITDAマージン:13% 超 ・ROIC:8~9% ・EPS CAGR※:11% 超 ※ 基本的 1 株当たり当期利益の年平均成長率 4.キャピタルアロケーションの考え方 3ヵ年で約 1,500 億円のキャッシュ獲得を想定し、約 500 億円の将来の成長に向けた戦略的投資を実行しております。配当は、累進配当 *を基本とし て毎期の増配を実現します。また、成長投資、資本効率向上等を考慮し機動的な自己株式取得を検討してまいります。 * 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行うこと ※Vision2030 2nd STAGEの詳細につきましては、「2024 年 12 月期決 | |||
| 03/30 | 11:38 | 6635 | 大日光・エンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| されている者以外の者の株主総会への出席は原則として認めておりません。今後、信託銀行等の名義 で株式を保有する機関投資家等が、株主総会において、信託銀行等に代わって自ら議決権行使の行使等を行うことをあらかじめ希望する場合に は、信託銀行と協議の上対応してまいります。 【 原則 1-3: 資本政策の基本的な方針 】 「DNEWAY 長期経営計画 2030」にて「 会社品質の向上とともに、持続可能性を高める」を経営方針スローガンとして掲げ、将来の事業展開と経営 体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当を継続していくことを基本方針としております。具体的には、国内・海外グループが安 定的に利 | |||
| 03/30 | 11:30 | 4968 | 荒川化学工業 |
| 第６次中期５ヵ年経営実行計画の骨子策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| り組むことを基本方針として おります。この方針に基づき、2012 年度以降、累進的な配当を継続しております。第 6 次中計における 資本効率とキャッシュ創出力を高める目標と連動し、同中計期間中の配当については原則的に累進配当 といたします。また、配当性向目標は 50%に引き上げ、積極的な還元を推進します。 7. 今後の開示について 第 6 次中計説明資料は5 月 14 日以降に順次開示する予定です。 日程イベント開示内容 ( 予定 ) 2026 年 5 月 14 日決算発表 (15 時適時開示予定 ) セグメント別の定量目標 2026 年 6 月 1 日決算説明会 (16 時開始予定 ) 詳細 | |||
| 03/27 | 16:35 | 4449 | ギフティ |
| 有価証券報告書－第16期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 還元を経営の重要課題と認識しております。これまで当社は成長過程にあり、内部留 保の充実を図りながら事業拡大のための投資を行い、着実な成長を実現してまいりました。その結果、上場以来、売 上高及び利益は大きく伸長し、安定的な利益創出フェーズへ移行いたしました。 このような事業基盤のもと、当社は、持続的な利益成長と株主還元の両立を基本方針とし、配当性向 30%※を目安 とした累進配当を実施するとともに、利益成長に応じた増配を目指してまいります。 当該基本方針に基づき、当連結会計年度における1 株当たり年間配当額は13 円 ※とすることを2026 年 3 月 30 日の定時 株主総会で決議する予定であ | |||
| 03/27 | 16:03 | 4371 | コアコンセプト・テクノロジー |
| 有価証券報告書－第17期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 行っていくことが重要であると認識しており、剰余金の配当については、内部留保と のバランスを考慮し、連結配当性向 20~30%を目安に累進配当を継続して実施していくことを基本方針としており ます。 当社は期末配当の年 1 回を基本方針としております。なお、会社法第 454 条第 5 項に規定する中間配当制度を採用 しており、取締役会決議により、毎年 6 月末日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款で定めており ます。 当該方針に基づき、当連結会計年度の期末配当につきましては、業績・財務状況を総合的に判断した結果、1 株 当たり19 円とすることを取締役会で決議しております。 決議年月日 | |||
| 03/27 | 15:30 | 4811 | ドリーム・アーツ |
| 有価証券報告書－第30期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 、当事業年度の業績及び今後の経営環境、将来の成長投資等を総合的に勘案し、1 株あたり60 円 00 銭といたし ました。株主利益の最大化と事業成長投資及び財務基盤強化に向けた内部留保とのバランスを図るため、今期は配 当性向 20~30%を目途に、来期以降は配当性向 30%を目安とした累進配当を導入し前年実績の水準に対して維持も しくは増配を行うことを基本方針としておりますが、事業環境の急激な変化により業績低迷等が生じた場合には安 定的な配当を行うことができなくなる可能性があります。 37/137 EDINET 提出書類 株式会社ドリーム・アーツ(E39009) 有価証券報告書 20 当社株式の | |||
| 03/27 | 15:30 | 2229 | カルビー |
| カルビーグループ成長戦略「Accelerate the Future」策定のお知らせ その他のIR | |||
| 最大化 ポートフォリオ変革に向けた 非連続成長 規 律 あ る 成 長 投 資 最適資本構成による資本コスト低減 EBITDA 成長 ROIC-WACC スプレッド 最大化 ROE 稼ぐ力 向上 資本効率 向上 企 業 価 値 向 上 人的資本経営の強化 DX・AIを活用した人財の創出価値向上 サステナビリティ経営の推進 情報開示と株主・投資家との対話の質的強化 安定的な株主還元 ( 累進配当 ) 事業基盤の強化 株主・投資家の 信頼獲得 成長期待 向上 コーポレート・ガバナンスの強化 © Calbee 11 5.2035 年成長戦略 | 事業成長とポートフォリオ変革 2027 年 3 月期か | |||