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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/14 | 19:26 | 1435 | Ｒｏｂｏｔ Ｈｏｍｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、経営の効率性、 透明性、健全性を確保できる経営体制を確立することをコーポレート・ガバナンスの基本としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-3】 最高経営責任者等の後継者の計画 当社は、現時点において、最高経営責任者である代表取締役の後継者の計画を策定しておりません。指名・報酬委員会において、後継候補者の 選定・育成の検討を進めてまいります。 【 原則 4-2-1】 中長期的な業績と連動する報酬 現在、取締役の報酬は、固定枠 ( 基本報酬 )を設定しております。また、具体的な報酬額については、客観性・透明性を高めるため、指名・報酬委 | |||
| 04/14 | 17:09 | 9083 | 神姫バス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 確保、コンプライアンスの周知徹底、監視・チェック機能の強化及び リスク管理の徹底に努めております。 <コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 > (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、株主との長期的な信頼関係を構築することが経営の重要課題の一つであると認識しております。そのため、全ての株主の実質的な平 等性を確保するための体制整備を行うと共に、積極的な情報開示や、株主の権利が適切に行使出来る環境の整備に努めております。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、「 地域共栄未来創成 」を企業理念とし、「 積み重ねてきたことと私たちの成長のすべてを、地域・社会に活かす。未来 | |||
| 04/14 | 17:08 | 4893 | ノイルイミューン・バイオテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| することが重要な課題であると位置づけ、会社の所有者たる株主の視点を踏まえた効率的な経営を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 武田薬品工業株式会社 8,119,800 18.75 株式会社鶴亀 7,159,550 16.53 玉田耕治 3,750,000 8.66 KOREA SECURITIES DEPOSITORY-SAMSUNG | |||
| 04/14 | 16:57 | 6276 | シリウスビジョン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、政策保有株式を戦略的かつ限定的に保有することを 基本方針としております。 また、保有の適否は保有意義の再確認、取引状況、保有に伴う便益等を定期的に精査の上判断しております。 議決権については、当該企業の長期的な企業価値の向上に資するように行使し、組織再編などにより、株主価値が大きく毀損される事態や、社 会的不祥事等コーポレート・ガバナンス上の重大な懸念事項が生じている場合には、反対票を投じます。 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性 】 当社では、中核人材の登用等における多様性の確保を図る観点から、能力や適性など総合的に判断して、性別・国籍や採用ルートによらず登用 することとしております | |||
| 04/14 | 16:14 | 6721 | ウインテスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-2-4 当社は、議決権の電子行使プラットフォームの導入及び株主総会招集通知の英訳を実施することにつきましては、親会社を除いた株主構成にお ける国内及び海外機関投資家の比率が極めて少ないため、現状では実施しておりません。今後、当該比率が増加した場合には、遅滞なく議決権 の電子行使プラットフォームを導入し、株主総会招集通知の英訳の実施を検討してまいります。 【 原則 2-4-1】 ( 中核人材登用等における多様性の確保 ) 当社は性別、国籍、年齢等にとらわ | |||
| 04/14 | 15:30 | 1911 | 住友林業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 値の向上に資すると判断した場合、取引先等の株式を取得及び保有する。 2. 当社は、前項に基づき保有する株式 ( 政策保有株式 )に関し、定期的に、取締役会において、保有に伴う便益・リスクと資本コスト との関連性を分析するなど、当社の企業価値向上に繋がるかを検証し、これを反映した保有のねらい・合理性の確認を行うこととし、 保有の合理性・必要性等を確認できないと判断した場合は、当該政策保有株式の縮減を行う。 3. 政策保有株式の議決権行使にあたっては、議決権行使基準をもとに、当社の企業価値向上の観点から総合的に判断し、適切に 議決権を行使する。 また、保有する政策保有株式については、取締役会におい | |||
| 04/14 | 15:29 | 2579 | コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 成する任意の指名報酬委員会を設置し、諮問する体制を構築しています。指名報酬委員会は、取締役会の諮問に応じて、取締役会の審議に 先立ち、次の事項について審議し、取締役会はその答申を尊重して決定しており、取締役会機能の独立性、客観性および説明責任のさらなる 強化につながっているものと判断しています。 (1) 取締役の選任・解任に関する事項 (2) 取締役の報酬等の原案に関する事項 (3) 執行役員の選任・解任ならびに報酬制度の基本方針および報酬等に関する事項 (4) その他特に取締役会から諮問を受けた事項 なお、指名報酬委員会は、執行役員の選解任および報酬等に関する事項も審議し、取締役会に答申する | |||
| 04/14 | 15:14 | 7744 | ノーリツ鋼機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレートガバナンス・コードに制定されている原則について、すべて実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 基本方針第 3 章 2(5) 政策保有株式に関する方針 政策保有株式につきましては、株式の政策保有は、当社グループの経営方針に照らして、当社と被保有企業の双方において企業価値向上に資 するものに限定し、毎年、取締役会において見直しを行うこととしております。2025 年 12 月期においては、純投資以外の目的で保有する上場投資 株式 ( 特定投資株式 )は、JMDC 株式会社 ( 以下、JMDC)、キッズウェル・バイオ株式会社 ( 以 | |||
| 04/14 | 15:10 | 9757 | 船井総研ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ミーティングの実施等により、当社及び当社グループの現状のみならず今後の事業戦略について も、迅速かつ正確なディスクロージャーに努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき、記載しています。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社はスチュワードシップ・コードの受け入れを表明している資産管理運用機関に企業年金を委託しております。当社は、企業年金の積立金の運 用が、従業員の安定的な資産形成に加えて、自らの財政状態にも影響を与えることを踏まえ、運用機関から定期的に運用状況の報告を受けてお り、建 | |||
| 04/14 | 14:54 | 4331 | テイクアンドギヴ・ニーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 期待できる場合に限り、その目的や経済 的合理性を精査し、取締役会において決定いたします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、取締役の競業取引および会社と取締役間の取引に関しての重要な事実を取締役会へ報告するよう義務付けております。関連当事者間 の取引に関する決議に際しては、該当する役員を特別利害関係人として当該決議の定足数から除外した上で、取締役会において決議しておりま す。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、国籍や学歴や年齢に関係なく、多様な人材が活躍する環境整備を強化しております。 2025 年 12 月期において、連結ベースで15 | |||
| 04/14 | 14:42 | 4631 | ＤＩＣ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 成長や中長期的な企業価値向上に資すると合理的に判断される場合に限り、関係会社を除く上場株式の政策保有を行 う場合があります。株式の政策保有に際しては、毎年、取締役会において、個別の政策保有株式について保有目的、保有に伴う便益が資本コス トと見合っているか、保有しない場合のリスク等を精査のうえ、保有の適否を検証します。保有意義が希薄であると判断される場合は、原則として 縮減対象とします。当社は、2025 年 2 月 28 日の取締役会で、2024 年 12 月末における全ての保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式に ついて、上記の検証方法に基づき保有の適否を検証しました。検証の結果、一部の | |||
| 04/14 | 14:09 | 4772 | ＳＭ ＥＮＴＥＲＴＡＩＮＭＥＮＴ ＪＡＰＡＮ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| すべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 SMEJ Holdings 76,568,000 66.07 KOREA SECURITIES DEPOSITORY-SAMSUNG 8,701,980 7.51 KSD-MIRAE ASSET SECURITIES(CLIENT) 8,366,825 7.22 MACQUARIE BANK LIMITED DBU AC 4,777,600 4.12 株式会社サンライズ 1,021,300 0.88 JPモルガン証券株式会社 | |||
| 04/14 | 10:54 | 4395 | アクリート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナン スの基本であると考え、経営上の重要課題であると認識しております。 このため、企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速・適正・合理的に対応できる意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする 社内体制を構築して、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 また、株主、従業員、取引先等、すべてのステークホルダーからの信頼を得ることが不可欠であると考え、経営情報の適時開示を通じて透明性 のある経営を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、基本原則のすべてを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 | |||
| 04/14 | 10:04 | 4772 | ＳＭ ＥＮＴＥＲＴＡＩＮＭＥＮＴ ＪＡＰＡＮ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| すべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 SMEJ Holdings 76,568,000 66.07 KOREA SECURITIES DEPOSITORY-SAMSUNG 8,701,980 7.51 KSD-MIRAE ASSET SECURITIES(CLIENT) 8,366,825 7.22 MACQUARIE BANK LIMITED DBU AC 4,777,600 4.12 株式会社サンライズ 1,021,300 0.88 JPモルガン証券株式会社 | |||
| 04/13 | 17:03 | 5101 | 横浜ゴム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ら、十分な配慮を行っています。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の創出は、従業員、顧客、取引先、債権者、地域社会をはじめとする様 々なステークホルダーによる リソースの提供や貢献の結果であることを十分に認識し、これらのステークホルダーとの適切な協働に努めます。 取締役会・経営陣は、これらのステークホルダーの権利・立場や健全な事業活動倫理を尊重する企業文化・風土の醸成に向けてリーダーシップを 発揮します。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 当社は、会社の財政状態・経営成績等の財務情報や、経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスに係る情報等 | |||
| 04/13 | 16:50 | 4494 | バリオセキュア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 案し、保有割合及び人数比率が一定の割合を超過した場合には、株主の利便性等を考慮して、議決権電子行使プラットフォーム 等の利用や招集通知の英訳を検討してまいります。 < 補充原則 2-41 人材の多様性の確保 > 当社は、企業価値の向上のためには、当社ミッションを一人一人が具現化していくことが重要であると考えており、性別、国籍、障害の有無等の属 性に依るところなく、優秀な人材を積極的に登用し、多様性の確保に取り組んでおります。中長期的な人材育成と社内環境整備等の方針について は検討を進めてまいります。 < 補充原則 3-12 情報開示の充実 > 当社は、決算短信の英訳を開示しておりますが、株主総 | |||
| 04/13 | 16:42 | 9543 | 静岡ガス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 ・保有上場株式の議決権行使にあたっては、議案の内容や決算状況を勘案した上で、議案への賛否を判断しております。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 ・取締役の利益相反取引については、法令に従い、取締役会の承認を得るとともにその結果を取締役会に報告しております。また、当社グループ および株主の利益を毀損する取引を防止するため、適切な手続きを定めて監視しております。 【 補充原則 2-4-1. 多様性の確保 】 ■ 中核人材の登用等における多様性の確保について ・当社グループでは、静岡ガスグループ行動基準でダイバーシティの推進を掲げ、多様な価値観を尊重した職場づくりを行うとともに、従業員の | |||
| 04/13 | 15:31 | 4553 | 東和薬品 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス基本方針 ( 以下、基本方針といいます。) 等に規 定しておりますのでご参照ください。 ・コーポレートガバナンス基本方針 (https://www.towayakuhin.co.jp/company/compliance/governance.php) 【 原則 1-4 政策保有株式 】 基本方針第 23 条をご参照ください。なお、当社の2025 年 3 月 31 日時点における政策保有株式は6 銘柄です。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 基本方針第 22 条をご参照ください。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方等 】 基本方 | |||
| 04/13 | 14:42 | 3054 | ハイパー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 程及び業務フローの整備を通じて内部管理体制を強化してまいりましたが、経営執行の 公正性・透明性を図るなど内部牽制機能の一層の強化が必要であると考えております。このような観点から、迅速かつ的確な意思決定を行い、透 明性の高い経営体制の構築に取り組んでおり、コンプライアンスについても、経営陣のみならず全従業員がその重要性を認識し、実践していくこと が肝要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 【 女性の活躍推進 】 当社は現在、取締役 ( 代表取締役 )1 名、監査役 2 名に女性 | |||
| 04/13 | 14:24 | 4967 | 小林製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| につきましては、利益相反に関する情報が取締役会事務局に集まる仕組みを構築しております。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、年齢や性別、国籍などの様 々なバックボーンや視点を持った従業員の存在が新市場を創造する製品開発と企業価値の向上には欠かせ ないものであると考えており、これら多様な人材の能力・成果に応じた透明性の高い公正な処遇を実現してまいります。 その一環として、重要ポストの女性管理職比率については「 近い将来に20%を目指す」との方針のもと、2016 年に8.2%であった管理職比率は、202 6 年 1 月で13.6%となっております。今後も女性活躍に関して積極的な登用、候補人材を増や | |||