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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/09 | 18:35 | 334A | ビジュアル・プロセッシング・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 果たし、企業価値・株主価値の最大化に努めるとともに、意 思決定の迅速化、並びに経営の透明性・公正性を高めていく必要があると考えております。これらを実現するため、法令等の遵守体制及びリスク 管理体制の強化なども含めたコーポレート・ガバナンス体制の整備に注力することを、経営上の重要な課題であると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 | |||
| 04/09 | 16:54 | 7979 | 松風 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 企業活動を持続的に担うためには、社会的責任を果たすことが不可欠であると考えております。社会的責任を果たすためには、コー ポレートガバナンスの充実を図ることを通じて、中長期的に持続的成長を維持することが必要であると考え、以下に示す基本的な考え方に沿っ て、コーポレートガバナンスの充実を図ってまいります。 1. 株主の権利を尊重し、株主の権利を実質的に確保する。 2. 従業員、顧客、取引先、債権者、地域社会をはじめとするステークホルダーの利益を考慮し、ステークホルダーと適切に協働する。 3. 会社の情報を積極的に公開する。 4. 取締役会は株主に対する受託者責任・説明責任を果たすため、必要な役割 | |||
| 04/09 | 16:22 | 4612 | 日本ペイントホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めています。 ・定時株主総会招集ご通知 (https://www.nipponpaint-holdings.com/ir/stock/meeting/) ・有価証券報告書 (https://www.nipponpaint-holdings.com/ir/library/securities_report/) 【 補充原則 2-41】 ■ 中核人材の登用等における多様性の確保 ・当社は、サステナビリティに係るマテリアリティ( 重要課題 )として「ダイバーシティ&インクリュージョン」を指定し、その対応戦略として、共同社長 直下に「 人とコミュニティ」のグローバルチームを構成しこの課題に取り組んでい | |||
| 04/09 | 16:09 | 6361 | 荏原製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「 荏原グループの企業倫理の枠組み」 「 荏原製作所コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 」 ⇒ 巻末資料 2 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 荏原グループは、コーポレートガバナンス・コードの趣旨に賛同し、全ての原則を実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 全ての原則について2021 年 6 月改訂のコーポレートガバナンス・コードに基づき記載しています。 ----------------------------------------------------------------------- ◇ 凡例 ・荏原、当社 | |||
| 04/09 | 15:59 | 8303 | ＳＢＩ新生銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 行 」という。)は、経営理念の実現に向けて、当行グループのコーポレートガバナンスの充実を経営の最重要課題 の一つと認識し、監査役会設置会社としてコーポレートガバナンス体制を構築しています。この体制により、1 経営の最高意思決定機関である取 締役会が中期経営計画や年度計画等経営の基本方針をはじめとする会社の重要な業務執行を決定することで、当行の向かう大きな方向性を示 すとともに、経営陣幹部による適切なリスクテイクを支える環境整備等を実施し、2 業務執行及び取締役会から独立した監査役及び監査役会が 取締役会に対する監査機能を担うことで、適切な経営の意思決定及び業務執行を実現するとともに組織的に十分 | |||
| 04/09 | 15:37 | 6171 | 土木管理総合試験所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、公正性とともに、競争力・収益力の向上を通して企業価値を継続的に高めることが企業経営の目的と考えております。こ の目的を達成するための経営組織・監督機関を整備し、コーポレート・ガバナンスの充実を最重要課題として取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1-2-4 機関投資家が議決権行使を行いやすい環境の整備や海外株主に向けた英文による情報提供が必要と認識しておりますが、当社の株主構成を 勘案し、今後の課題として検討いたします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 原則 1-4 当社は、事業運営上必要とされる銘柄のみ政策保 | |||
| 04/09 | 15:01 | 6235 | オプトラン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るために、コーポレート・ ガバナンスの強化が重要であると認識しております。当社では、経営の健全性の維持と透明性の確保、環境変化に対応した迅速な意思決定、責 任の明確化を基本方針とし、その実現に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 社内の多様性確保 当社では、優秀な人材については性別、国籍、新卒・中途採用等の属性にかかわらず、優秀な人材を、積極的に採用し、適材適所に登用する方 針であり、属性毎の目標数値を掲げておりません。 なお、人材育成の考え方等については、当社のWEBページに開示しております(URL:https | |||
| 04/09 | 14:38 | 4582 | シンバイオ製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンスのさらなる充実に取り組んでおります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 吉田文紀 1,684,200 2.80 楽天証券株式会社共有口 1,414,000 2.40 株式会社 SBI 証券 1,384,480 2.30 MORGAN STANLEY & CO. LLC 951,028 1.60 JPモルガン証券株式会社 542,472 0.90 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 510643 512,000 0.90 陳元 466,800 0.80 村山信也 | |||
| 04/09 | 14:35 | 4840 | トライアイズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 名のうち、独立社外取締役は2 名選任し、社外取締役の総数は3 名の構成となっており、取締役会は独立性・客観性に一定程度 配慮した運営となっております。引き続き、より独立性・客観性の高い取締役会構成としていくことを検討してまいります。 【 補充原則 4-113 取締役会の実効性評価 】 当社の取締役会においては、取締役会の実効性についての評価・分析は実施しておりませんが、今後、取締役会の機能向上を目指し、取締役 全体の実効性を分析・評価する手法について検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、政策保有を目的とした | |||
| 04/09 | 13:39 | 3913 | ＧｒｅｅｎＢｅｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。2. 徹底した品 質の追求 : 徹底的に高品質を追及し、顧客満足の最大化を目指します。3.スピード重視 : 企業競争の源泉としてのスピードを重視し、経営の意思決 定から実践までスピードを重視して取り組みます。4. 協働 :チームとして協力し、パフォーマンスを最大限に発揮しながら、ミッションの達成を目指し ます。5. 法令遵守 : 社会の一員として、高い倫理観を持って行動します。 という企業理念のもと企業経営を行ってまいります。この理念を追求することが、会社の価値を高め、結果、利害関係者及び投資家の権利を重視 し、その利益を最大化することにつながると信じております。 また、適切な情報開示と | |||
| 04/09 | 10:08 | 3727 | アプリックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンスを位置づけ、 1. 経営の健全性・透明性を確保するガバナンス体制の構築 2. 的確な意思決定と迅速な業務執行を実現する経営体制の整備 3. 当社を取り巻くステークホルダーに対する適時適切な情報開示の徹底 を基本方針として、その実現に努めております。 当社グループでは、社外取締役の選任による事業体制の強化、業務執行を迅速化しかつ権限と責任を明確化することを目的とした執行役員制度 の導入、また出資計画、ファイナンス・資本政策、及びその他グループ経営に関する事項について、代表取締役、及び全執行役員で構成する執行 役員会を開催するとともに、当社グループ全体の職務執行に関する意思決定を迅速に行うた | |||
| 04/09 | 09:21 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ては、当社ウェブサイトをご参照ください。 (https://www.tadano.co.jp/ja/ir/esg/corporate-governance/) 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 関連当事者との取引を行う場合の手続につきましては、当社ガイドラインの第 8 条に記載しております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の多様性確保 】 ・当社グループでは、環境変化に柔軟且つスピーディに対応し、社会に新しい価値を提供することで『 世界に、そして未来に誇れる企業 』を目指し ております。 ・人財は競争力の源泉であり、『 持続可能な経営 』を実現する重要な要素のひとつと捉えており、人 | |||
| 04/09 | 08:05 | 550A | ソフトテックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 主から要望があった場合に費用対効果等を考慮した上で導 入を検討する予定であります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、持続的な成長と企業価値向上のため、性別や国籍、中途採用者であるかに関わらず、本人の能力や経験、実績を重視した優秀な人材を 積極的に登用しております。現在、中核人材の登用等における多様性について測定可能な数値目標の設定には至っておりません。しかしながら、 今後、中長期的な企業価値の向上に向け、数値目標の設定とともに、人材育成の方針と社内環境の整備状況について、開示することを検討して まいります。 【 補充原則 3-12 英語での情報開示・提 | |||
| 04/08 | 18:33 | 6266 | タツモ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 令及び「 取締役会規程 」により、取締役会で協議し承認を得ることとしており ます。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性の確保 当社の中核人材となる役員や管理職への登用は、性別や国籍などに関わらず、実績や能力、資質、リーダーシップなど、総合的な判断のもと登 用を決定する方針としております。現在の状況は下記のとおりであり、今後も現在の状況以上となることを目標に、多様性を勘案した取り組みを実 施するとともに、適任であると認めた人材を登用していく方針です。 2025 年 12 月末の状況 女性管理職比率タツモ㈱ 5.1% グループ 7.5% 外国人管理職比率タツモ㈱ 0.0 | |||
| 04/08 | 18:31 | 4512 | わかもと製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| たは利益相反に該当する取引を行う場合には、取締役会規程に従い、取締役会の承認を得なければ ならない。 当社は、主要株主等と通例的でない取引を行う場合、取締役会の承認を得なければならない。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、中期経営計画において挑戦する人や変革を進める人が活躍する企業体の実現のため、人財戦略を構築しておりま す。 (https://www.wakamoto-pharm.co.jp/ir/plan/) また、女性活躍においては、管理職への登用を推進するため、以下の目標値を定めております。 2029 年 3 月末 ・採用者に占める女性割合 :30% 以上 ・管理職 ( 課長級以上 | |||
| 04/08 | 17:12 | 2160 | ジーエヌアイグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業価値を向上させていくと考えており、それによっ て、株主をはじめとした多くのステークホルダーとの共存共栄が実現できると考えております。経営の健全性及び透明性を高めるために、コーポ レート・ガバナンスを強化していくことが経営上の重要な課題であると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 補充原則 2-4-1】 女性・外国人・中途採用者の管理職への登用 当社はグループ全体で、取締役、経営幹部、管理職、実務レベルの各層において | |||
| 04/08 | 16:34 | 8031 | 三井物産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 構築にあたり、「 透明性と説明責任の向上 」 及び「 経営の監督と執行の役割分担の明確化 」を重視し ています。「 透明性と説明責任の向上 」のために、社外取締役及び社外監査役の視点を入れての経営監督及び監視機能の強化を図る とともに、情報開示に係る内部統制体制を整備し、公正開示の原則の下、役職員が説明責任の遂行にあたることとしています。また、「 経営の監 督と執行の役割分担の明確化 」のために当社は執行役員に業務執行の権限を大幅に委譲した上で、取締役会が会社の業務を執行する取締役・ 執行役員による業務執行を監督します。国内の15 事業本部及び海外の2 地域本部のそれぞれを統括する事業本部長及 | |||
| 04/08 | 16:00 | 6149 | 小田原エンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 低いことから、招集通知の英訳は行っていませんが、今後、海外投 資家比率や費用対効果等も踏まえながら検討していきたいと考えています。 【 補充原則 2-41 女性・外国人の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、様 々なバックグラウンドを持つ個人の多様な価値観や多様なアイデアのシナジーが、社是にある「 開拓の精神 」(= 困難なこと、新しいこ と、未知なことに、積極的に立ち向かい挑戦し、新たに創造すること)の実現及び企業価値向上に繋がるものと認識し、多様性の確保に努めており ます。 なお、管理職への登用については性別や国籍、採用ルートに関わらず、個人の能力や適性等により判断していること、人 | |||
| 04/08 | 15:38 | 3157 | ジオリーブグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する責任を確実に果たして いくことが、経営上の重要課題であると認識しております。そのために、的確かつ迅速な意思決定、それに基づく効率的な業務執行、並びに適正 な監督機能を確立した透明性の高い経営体制を構築するとともに、コンプライアンスを重視したコーポレート・ガバナンスの構築に取り組んでまい ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 ( 議決権電子行使プラットフォームの利用、招集通知の英訳 ) 当社株主に占める海外投資家の比率は相対的に低いため、業務の効率性等の観点から、招集通知の英訳は行っておりませんが、今後、当該比 率が20% 以上と | |||
| 04/08 | 15:36 | 4911 | 資生堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 23 日 該当項目に関する説明 当社は、注力領域への積極投資により市場を上回る成長を実現し、安定的に資本コストを超えるリターンを創出できる経営の実現を目指します。2 030 年の財務目標として、コア営業利益率 10% 以上、ROIC10% 以上、ROE12% 以上、フリーキャッシュフロー1,000 億円以上を掲げます。キャッ シュアロケーション・株主還元については、リターンを重視した規律ある投資で強化したキャッシュ創出力を基盤に、成長投資と株主還元に資本を 効率的に配分することで企業価値を最大化し、株主価値のさらなる向上を実現します。また、「2030 中期経営戦略 」において、上記内容を当社 | |||