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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/06 | 12:14 | 6340 | 澁谷工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| よって業務執行の監督機能の実効性確保に努めてまいります。 ・当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するよう、ステークホルダーとの間で建設的な対話を行います。 (2) 当社は、シブヤグループのすべての役員・社員が共有し、あらゆる活動の拠り所となる基本原則として、行動規準を別途定め、当社ホームペ ージにおいて開示しております。 https://www.shibuya.co.jp/outline/compliance.html (3) 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に必要な当社の「 企業価値の源泉 」についての考え方を、当社ホームページにおいて 開示しております | |||
| 04/06 | 11:39 | 3549 | クスリのアオキホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」を目標に、3つの重点戦略 (1 生鮮ノウハウの向上 2 収益構造の進化 3M&Aの推進 )のもと、財務目標の達成に向けた取り 組みを進めてまいります。 詳細につきましては、当社ホームページに記載しております「 中期経営計画 」をご参照ください。 (https://www.ir.kusuri-aoki-hd.co.jp/ja/Management/cyuukikeiei.html) (ii) コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 前述の【 原則 1.1「 基本的な考え方 」】をご参照ください (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 取締 | |||
| 04/06 | 09:47 | 3950 | ザ・パック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 正に実施さ れるよう監視できる体制を整え、かつ株主共同の利益に資する重要な情報について、迅速に開示することを基本方針としています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-4-1】 女性社員については、「 女性活躍推進のための行動計画 」 内で、2031 年 3 月末までに以下の目標達成を目指すことを定めています。 (1) 正社員に定める割合 30% 以上 (2) 正社員 ( 新規学卒 ) 採用に占める割合 35% 以上 (3) 管理職 ( 課長以上 )に占める割合 15% 以上 外国人については、アメリカおよび中国の現地法人にて管理職の登用を行っています | |||
| 04/06 | 08:49 | 3105 | 日清紡ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株式のうち、戦略的な有用性が薄れた銘柄については、段階的・計画的な 売却に取り組みます。 (2) 議決権行使の基準 政策保有株式に係る議決権の行使については、当社および当該取引先等の企業価値向上の観点に立ち、保有目的に照らし個 々に判断した上 で行います。その際、取締役の選解任、買収防衛策の導入・延長など企業価値への影響が大きい議案については特に慎重に合理性・必要性の 確認を行います。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、取締役と会社間で取引を行う場合、会社法に定める利益相反規制に則り、取締役会の承認を得るとともに、その結果の報告を行います。 【 補充原則 2-4-1 中核人材 | |||
| 04/06 | 08:06 | 548A | システムエグゼ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 事業上の必要性 )と取引条件の妥当性等の取引内容について法務・コンプライアンス室が確認 し、社外取締役および監査役の見解を踏まえたうえで取締役会に諮り、承認を実施することとしております。当該取引にかかる契約を更新するとき も同様に、取締役会の承認のもと実施することとしております。 【 補充原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 〇 ダイバーシティ&インクルージョン推進 当社は、性別・年齢・国籍・障がいの有無など多様な個性や価値観を尊重した職場環境を整備しております。特に女性活躍推進では、女性管理職 比率の向上を目指し、管理職へのダイバーシティマネジメントなどの研修の実 | |||
| 04/03 | 18:10 | 3302 | 帝国繊維 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 速に対応できる経 営体制の構築・維持を経営上の重要な課題としており、株主をはじめとするステークホールダーの権利・利益を尊重し、法令・倫理の遵守、経営 の透明性の向上、経営監督機能の強化など、コーポレート・ガバナンスの充実が持続的に企業価値を高めることに繋がるとの基本認識のもと、取 締役会・監査役会ともども、その役割を果たしてまいる所存です。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、政策保有株式について、当社の企業価値向上の観点から、中長期的な視点に立ち、1 事業戦略上の重要性、取引先との事業上の関 係、2 配当等の財務的な | |||
| 04/03 | 17:38 | 1724 | シンクレイヤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ための、効 率性、透明性を持つ機能の強化と位置付けております。この企業価値の最大化の実現の担い手である全役員、全従業員には、企業理念や行動 方針の徹底により、法律、社会規範、倫理等に関する意識の向上に努め、コンプライアンスやリスクマネジメントの強化を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使の環境、招集通知の英訳 】 当社の株主構成を勘案し、議決権の電子行使につきましては、個人投資家を対象として導入しております。機関投資家を対象とした議決権電子行 使プラットフォームの利用や招集通知等の英訳につきましては、今後、株主 | |||
| 04/03 | 17:31 | 4053 | Ｓｕｎ Ａｓｔｅｒｉｓｋ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 等に関する独自の制度上の工夫を追加しています。 これまで継続的に行ってきた取り組み 2019 年 3 月監査等委員会設置会社移行、社外取締役 2 名選任 2019 年 10 月社外取締役の選任理由・独立性に関する状況策定 2020 年 7 月東京証券取引所マザーズ市場に上場 2021 年 3 月女性取締役 1 名選任 2021 年 10 月任意の指名報酬委員会設置 2022 年 3 月社外取締役 3 名、女性取締役 2 名 2022 年 12 月東京証券取引所プライム市場に上場 ( 市場区分変更 ) 当社のコーポレート・ガバナンスの概要は、当社ホームページ上においても公開しています。 当社 | |||
| 04/03 | 17:17 | 5105 | ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」「 私たちの持つべき価値観 」という4つの理念体系として掲げている考えに基づき、ステーク ホルダーの期待に応え、企業価値の向上を図るべく、経営の透明性と効率性を追求し、適切な経営体制の維持・構築を目指し、コーポレート・ガバ ナンス、内部統制システム、コンプライアンスの強化をより一層図ってまいります。 当社は、基本的な考え方に沿って、次の各号に定める事項をはじめとするコーポレート・ガバナンスの充実・強化に取り組んでまいります。 (1) 株主の権利及び平等性の確保に努める。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働に努める。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保に努める。 (4) 取締役会等が | |||
| 04/03 | 17:01 | 7908 | きもと |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| KIMOTOファンでいていた だけるよう、コーポレートガバナンスに関する基本方針を定めました。 コーポレートガバナンスに関する基本方針 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保します。 (2) 顧客・株主及び従業員の利益を考慮し、適切に協働します。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保します。 (4) 独立社外取締役は、多様な視点で取締役会による業務執行の監督機能を強化します。 (5) 持続的な企業価値の創造に向け、株主との間で建設的な対話を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ■ 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使プラットフォームの利用、招集通知 | |||
| 04/03 | 16:51 | 7314 | 小田原機器 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 ODAWARA AUTO-MACHINE MFG.CO.,LTD. 最終更新日 :2026 年 4 月 2 日 株式会社小田原機器 代表取締役社長津川直樹 問合せ先 :グループ経営企画部 0465-23-0116 証券コード:7314 https://www.odawarakiki.com/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、株主や取引先等のステークホルダーの信頼と期待に応え、社会への貢 | |||
| 04/03 | 16:37 | 9412 | スカパーＪＳＡＴ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 限らずすべ ての取引において規程に則り経済合理性を検証しているため、株主共同利益を害するような取引は行っておりません。また、政策保有株主から 売却の意向があった場合には、それを妨げることはありません。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、取締役の競業取引、利益相反取引、及び自己取引については取締役会での決議及び事後の報告を要することとしております。主要株主 等との取引については、必ず事前に審査を行い、株主共同の利益を害することがなく、合理的であることを確認した上で実行することといたしま す。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性確保 】 当社グループは、社会と会 | |||
| 04/03 | 16:36 | 3623 | ビリングシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 T-SKY 598,800 9.52 OKASAN INTERNATIONAL (ASIA) LIMITED A/C CLIENT ( 常任代理人岡三証券株式会社 ) 441,600 7.02 株式会社 NTTデータ 440,000 7.00 住原智彦 233,600 3.71 GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL 214,700 3.41 宗教法人宗三寺 168,000 2.67 江田敏彦 163,100 | |||
| 04/03 | 16:19 | 3864 | 三菱製紙 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 プライム市場向けの内容を含めた2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。当社は、コーポレートガバナンス・コ―ドの各原則をす べて実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 (1) 政策保有に関する方針 当社は、事業戦略、取引先との関係強化等を勘案し、政策的に必要と判断する株式を保有します。取締役会は、政策保有株式について個別銘 柄ごとに年次に、その保有の目的及び合理性を検証し、縮減を進めます。 (2) 政策保有株式にかかる検証の内容 (1)の方針の | |||
| 04/03 | 16:05 | 8308 | りそなホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る国内基準において十分な水準を維持するとともに、国際統一基準においても、普通株式等 Tier1 比 率 10% 台 (バーゼル3 最終化完全実施ベース、その他有価証券評価差額金除き)で運営してまいります。 2、成長投資 お客さまの課題解決に資する貸出の増強等に加え、「お客さま基盤 」「 経営資源 」「 機能 」の拡充を目指すべく、インオーガニック投資に取り組んで まいります。 3. 株主還元 総還元性向の水準について、50% 程度を目指してまいりますが、2025 年度より、還元手法の一つである配当に関する目標を設定しました。具体的 には、2029 年度のDOE( 純資産配当率 ) 目標を3 | |||
| 04/03 | 15:47 | 3350 | メタプラネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンスの充実を経営上最も 重要な課題の一つと考えております。 当社グループにおけるコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は以下のとおりです。 1. 当社グループは、株主、従業員、取引先その他のステークホルダーの立場を尊重し、関係を重視してまいります。各ステークホルダーとの対応 姿勢にかかる方針を全社的に示し実践していくことにより、関係の維持、発展に努めてまいります。 2. 当社グループは、取締役及び執行役による職務執行について、監査委員会等による厳正な監査が機能する体制の整備に努めてまいります。 3. 当社は、内部統制及びコンプライアンス遵守が最重要課題であるとの認識を持ち、組織 | |||
| 04/03 | 15:45 | 9024 | 西武ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、適時適切な情報開示、すべてのステークホルダーとの適切な協働にも努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、2021 年 6 月の改訂後のコーポレートガバナンス・コードに基づき記載しており、各原則を実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ===================================================================================================================== 次の項目を更新いたしました。 ・補充原則 2 | |||
| 04/03 | 15:00 | 8411 | みずほフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 略・方 針の企画機能および当社グループ各社に対するコントロール機能を担うとともに、当社において、株主からの付託を受けた取締役会を中心とした 企業統治システムを構築し、当社グループの経営の自己規律とアカウンタビリティを十分に機能させてまいります。 当社における企業統治システムに関する基本的な考え方は、以下の通りであり、これらを実現する制度として、指名委員会等設置会社を選択して います。 (1) 監督と経営の分離を徹底し、取締役会が、執行役による職務執行等の経営の監督に最大限専念することにより、コーポレート・ガバナンスの 実効性を確保する。 (2) 取締役会は、業務執行の決定を執行役に対し最大限委 | |||
| 04/03 | 14:49 | 3864 | 三菱製紙 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 プライム市場向けの内容を含めた2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。当社は、コーポレートガバナンス・コ―ドの各原則をす べて実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 (1) 政策保有に関する方針 当社は、事業戦略、取引先との関係強化等を勘案し、政策的に必要と判断する株式を保有します。取締役会は、政策保有株式について個別銘 柄ごとに年次に、その保有の目的及び合理性を検証し、縮減を進めます。 (2) 政策保有株式にかかる検証の内容 (1)の方針の | |||
| 04/03 | 14:46 | 4449 | ギフティ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 示いたし ます。 [ 原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 ] 当社グループは、性別や年齢、国籍、文化、価値観など、さまざまな背景を持つ人材が活躍することで新たな価値を創造、提供していくことができ ると考えています。当社は創業以来、多様な人材を採用・登用しており、2025 年 12 月末日現在、女性比率は45.8%、女性管理職比率は40.0%、外 国籍管理職比率は3.3%、中途採用者管理職比率は96.7%となっています。また、20~50 代までの幅広い年齢層が事業に携わっております。 多様性についての指標のひとつである女性管理職比率について、当社は政府が掲げる2030 年までの | |||