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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/07 | 15:59 | 9506 | 東北電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 1-4 政策保有株式 】 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 【 補充原則 4-1-1 経営陣に対する委任の範囲 】 5.その他コーポレートガバナンスに重要な影響を与えうる特別な事情 Ⅱ 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 1. 機関構成・組織運営等に係る事項 【 取締役関係 】 2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項 ( 現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要 ) Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 2.IRに関する活動状況 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本 | |||
| 04/07 | 15:40 | 3758 | アエリア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。コーポレート・ガバナンス を構成する各機関は、株主、従業員、取引先、パートナー企業、地域社会も含めたステークホルダーに対して責任を果たすべく、経営の透明性、 適法性、公正性を高めながら、効率性、迅速性を実現しなければならない。コーポレート・ガバナンスとは、会社が上記事項を実現するために不可 欠な仕組みの構築・運用である。 2. 適時開示の徹底 法令及び取引所の開示規則に基づき、決算情報、財政状態、法定開示事項、その他投資判断に影響を与える事実について適時開示を行う。ま た、投資家向説明会の実施や、ホームページ上での資料掲載を通じて、各ステークホルダーが当社グループの理解を深められるよう努めるもの | |||
| 04/07 | 15:30 | 7081 | コーユーレンティア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る実質株主と呼ばれる、株主名簿に登録のない機関投資家等の出席については、動向を踏まえた上で、株主名簿管理人であり株式代行事務を 担当する信託銀行とも協議しながら今後の課題として検討いたします。 [ 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ] 当社は従業員に対し、確定給付型企業年金を提供しておりません。(ただし、社員の安定的な資産形成のため、企業型確定拠出年金制度を導 入しております。) [ 補充原則 3-12. 情報開示の充実 ] 現在、当社は英語版の当社ホームページを開設しておりますが、当社の株主構成を踏まえ、決算情報、適時開示情報の英語版を作成しており ません。今後機関 | |||
| 04/07 | 15:17 | 3788 | ＧＭＯグローバルサイン・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| インターネットセキュリティサービスやクラウドインフラサービス等のI T 基盤の提供を通じて、これまでになしえなかった新しい価値観、新しい体験を社会に発信することを使命としております。 上記の使命および企業価値の持続的な向上のため、当社グループは、経営の機動的な意思決定と適正な運営、健全性を確保するための経営統 治体制の整備ならびに株主や投資家の方 々に対する経営情報の適時開示 (タイムリー・ディスクロージャー)を最重要課題と認識して、コーポレー ト・ガバナンス体制の強化に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使・招 | |||
| 04/07 | 14:28 | 549A | ヒトトヒトホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 成長や企業価値の向上を阻 害するリスクが高まることになるため、これらのリスクに対応すべく、グループガバナンス強化のため、以下の取り組みを実施しております。 1 社外取締役の充実 当社は取締役 8 名 ( 監査等委員である取締役 3 名を含む)のうち社外取締役が4 名 ( 独立役員 3 名、うち監査等委員である取締役 2 名 )と、取締役 の半数を社外取締役が占める構成としております。取締役会においても、これら社外取締役からそれぞれの専門性に依拠した意見が活発に述べ られ、業務執行取締役の執行状況の監督に加えて執行判断にも影響を与えるなど、経営の透明性と公正性を高める努力をしております。 2 経 | |||
| 04/07 | 13:26 | 6099 | エラン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 有株式の具体的な内容については、有価証券報告書にて開示いたします。 2. 政策保有株式の保有合理性の検証 当社は、保有する個別銘柄に関しては、毎年、担当役員による見直しを経て、必要に応じ、取締役会において、中長期的な経済合理性や将来見 通し、保有目的の適切性、保有に伴うメリット、リスク、資本コストとのバランス等を具体的に精査し、保有の適否を検証し、上記保有方針に則し て、事業面での影響を考慮しながら、保有の継続や処分の判断を実施します。 3. 議決権行使方針 政策保有株式に係る議決権の行使に際しては、当社及び保有先の企業価値の維持及び向上に資するものか否かを判断した上で、適切に議決 権を行使し | |||
| 04/07 | 10:49 | 8804 | 東京建物 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、取締役による競業取引および利益相反取引ならびに主要株主との取引については、法令および「 取締役会規則 」に基づき、事前に取締 役会の承認を得ることとしております。あわせて、かかる取引が発生した場合は、その取引についての重要な事実を取締役会に報告することで適 切な監視を行っております。 また、企業会計基準等に基づき、「 関連当事者との取引 」のうち重要な取引について、有価証券報告書に開示しております。 【 補充原則 2-41 社内の多様性確保 】 ・多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標 当社は、多様な人材の活躍を推進し組織力の強化に | |||
| 04/07 | 10:49 | 4574 | 大幸薬品 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 行使の環境を整備しておりますが、議決権電子行使プラットフォー ムの利用及び招集通知の英訳は実施しておりません。今後は、当社の株主構成における機関投資家や海外投資家の比率等を踏まえ、議決権行 使の利便性向上及び適切な情報提供の観点から、議決権電子行使プラットフォームの導入並びに招集通知の英訳について検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は年齢、性別、国籍等に関わりなく、能力のある人材を採用し、公平に評価し、適切なポジションへ登用していくことを人事の基本方針に据え ております。この基本方針の下、当社では女性の採用・登用のみならず、外国籍の社員の | |||
| 04/07 | 10:20 | 8167 | リテールパートナーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 管理に係る業 務の機能は当社に集中して配置しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月改定後のコーポレート・ガバナンス・コードに基づき記載しております。 当社は、コーポレート・ガバナンス・コードの各原則について、実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 2021 年 6 月改定後のコーポレート・ガバナンス・コードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4】 当社は、機関投資家や海外投資家が議決権行使を行いやすい環境の整備や海外株主に向けた英文による情報提供が必要と認識しており、議決 権電子行使 | |||
| 04/07 | 10:04 | 3646 | 駅探 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 決権電子行使プラットフォームの利用は行っておりません。今後、議決権の行使率、株主構成比率の変化等状況に応じて、株主総 会招集通知の英訳、議決権電子行使プラットフォームの利用等を検討してまいります。 補充原則 2-41 当社は多様なポートフォリオを持つ人材が社内に存在することが中長期的な成長に必要であることを認識し、性別、国籍等に囚われずその多様な 人材が能力を発揮できるよう、採用及び人事評価を行っております。一方で当社は小規模規模でありかつ専門性の高い人材を必要とするため、 特定の人種や性別の採用及び登用についての定量目標は設定しておりません。なお、当社の人的資本に対する考え方は、2025 年 | |||
| 04/06 | 18:36 | 7157 | ライフネット生命保険 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| たし、投資先企業の長期的な株主価値向上を図ることを目的として、当社保有株式の議決権行使基準を定めています。議決権行 使にあたっては、原則としてすべての案件を精査し、取締役・監査役の選任、役員報酬、配当・資本政策、企業再編・買収防衛策など、基準に定め た特に留意すべき個別の事項に対する考え方をもとに、総合的に判断した上で、所定のプロセスに則り、その都度議決権を行使しています。 【 補充原則 5-2-1】( 事業ポートフォリオに関する基本的な方針 ) 当社は生命保険事業の単一セグメントであるため、現時点では事業ポートフォリオに関する基本的な方針は策定していません。今後、事業の多角 化を進める場合に | |||
| 04/06 | 18:15 | 146A | コロンビア・ワークス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 頼と期待に応え、企業としての社会的責任を果たすためには、コーポレート・ガバナンスの確立が必要不可欠であると考えております。具体的に は法令等の遵守、取締役の監督責任の明確化及びコンプライアンス体制の強化を通じた経営の健全性の確保並びにステークホルダーへの説明 責任を果たすための適時・適切な情報開示による経営の透明性の確保を意識し、企業活動を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使補充原則 4】 国内の機関投資家及び海外投資家による議決権の権利行使に係る環境整備のため、議決権行使の電子化及び英文による情報提供が | |||
| 04/06 | 16:30 | 2597 | ユニカフェ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に向けた取り組みを継続的に進め、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図り、透明かつ健全な経営を全うして まいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 〔 補充原則 1-2-4〕 当社では、株主構成における機関投資家や海外投資家の比率が相対的に低いため、現在は議決権電子行使プラットフォームの導入や招集通 知の英訳を実施しておりませんが、今後の当社の株主構成を勘案しつつ、必要性が高いと判断した時点で議決権電子行使プラットフォームの導 入や招集通知の英訳の実施を検討してまいります。 〔 補足原則 3-1-2〕 当社では、株主構成における海外投資家の比率が相対的に低い | |||
| 04/06 | 16:23 | 3807 | フィスコ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 https://www.fisco.co.jp/about/index.html (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書 「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社は、取締役及び監査役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針について、2021 年 3 月 15 日開催の取締役会決議により決議いたしました。 役員報酬の決定方針及び決定方法の詳細は、下記 「Ⅱ 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他の | |||
| 04/06 | 16:00 | 4985 | アース製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ださい。 【コーポレートガバナンス・ガイドライン】 https://corp.earth.jp/jp/company/governance/pdf/guideline.pdf 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-3】 当社では、代表取締役社長の後継者の選定は、その都度、経営環境を踏まえた十分な検討を経て行われてきました。現時点において具体的な 後継者計画は定めておりませんが、後継者候補の育成に際しては、今後指名報酬委員会にて検討するとともに、経営上の重要な課題解決などを 含め、社内での独自教育を通じて実施しております。 【 補充原則 4-2-1 | |||
| 04/06 | 15:27 | 5997 | 協立エアテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めの企業の規律と支配に関するものであ るということを十分認識し、健全な経営に欠かすことができない重要事項として考えております。 今後につきましても、業務執行に関する迅速な意思決定を持つ経営管理組織にすべく更なる充実を図っていく所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1-24【 議決権の電子行使・招集通知の英訳 】 機関投資家や海外投資家の比率が低いため、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は実施しておりません。今後、その比率 が増加した場合には検討してまいります。 補充原則 2-41【 中核人材の登用等における多様性の確保 | |||
| 04/06 | 15:12 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| り、2026 年 1 月に開 催された取締役会にて検証を行いました。保有継続の合理性は今後も毎年検証し、企業価値の向上に寄与しないと判断した場合保有関係を見直 していきます。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 関連当事者取引の重要性やその性質に応じた手続きの枠組みについては、「ガイドライン5. 関連当事者間取引 」にて開示しており、2026 年 2 月開 催の取締役会において、その状況を報告しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保については、「ガイドライン18. 多 | |||
| 04/06 | 14:58 | 6971 | 京セラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る。 以上の仕組みの構築と「 京セラフィロソフィ」の実践を通じ、京セラグループのコーポレート・ガバナンスを確立する。また、適宜コーポレート・ガバ ナンス体制のあるべき姿を求め、この体制を進歩発展させる。 ( 注 )「 京セラフィロソフィ」は、当社の創業者が自ら培ってきた経営や人生の考え方をまとめた企業哲学であり、人生哲学である。 「 京セラフィロソフィ」には、「 人間として何が正しいか」を物事の根本的な判断基準として、経営の基本的な考え方から日 々の仕事の進め方に 及ぶ広範な内容を含んでいる。 (2) 体制 当社は、機関設計として監査役会設置会社を選択する。 取締役会は、京セラグループ全体の重 | |||
| 04/06 | 14:38 | 4099 | 四国化成ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定足数から除外して行っております。また、当社及び子会社役員に対して、年に1 度の頻度で関連当事者取引に関する調査を実施し ております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、長期ビジョン「Challenge 1000」で掲げた「 独創力で、“ 一歩先行く提案 ” 型企業へ」を目指し、多様な働き方の推進、職場環境の整備に取り 組むとともに、求める人財像として「 使命感にあふれ、自ら考え挑戦する人財 」を掲げ、性別や国籍にかかわらない、様 々な能力や実績を有する優 秀な人財の確保と育成に力を入れております。 経営の中核を担う管理職の登用においても、属性によらな | |||
| 04/06 | 14:37 | 9511 | 沖縄電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (2)ステークホルダーとの適切な協働 当社は、沖電グループビジョンおよび基本理念のもと、CSR( 企業の社会的責任 ) 活動に取り組み、様 々なステークホルダーのニーズに、双方向 のコミュニケーションを通して適切に対応することにより、企業価値の向上に努めるとともに社会の持続的発展に貢献します。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 当社は、法令に基づき、会社の財政状態・経営成績等の財務情報および経営戦略・経営課題等の非財務情報を適切に開示するとともに、法令に 基づく開示以外の有用性の高い情報の提供についても取り組みます。 (4) 取締役会の責務 当社の取締役会は、株主に対する受託者責任・説 | |||