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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/03 | 14:49 | 3864 | 三菱製紙 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 プライム市場向けの内容を含めた2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。当社は、コーポレートガバナンス・コ―ドの各原則をす べて実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 (1) 政策保有に関する方針 当社は、事業戦略、取引先との関係強化等を勘案し、政策的に必要と判断する株式を保有します。取締役会は、政策保有株式について個別銘 柄ごとに年次に、その保有の目的及び合理性を検証し、縮減を進めます。 (2) 政策保有株式にかかる検証の内容 (1)の方針の | |||
| 04/03 | 14:46 | 4449 | ギフティ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 示いたし ます。 [ 原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 ] 当社グループは、性別や年齢、国籍、文化、価値観など、さまざまな背景を持つ人材が活躍することで新たな価値を創造、提供していくことができ ると考えています。当社は創業以来、多様な人材を採用・登用しており、2025 年 12 月末日現在、女性比率は45.8%、女性管理職比率は40.0%、外 国籍管理職比率は3.3%、中途採用者管理職比率は96.7%となっています。また、20~50 代までの幅広い年齢層が事業に携わっております。 多様性についての指標のひとつである女性管理職比率について、当社は政府が掲げる2030 年までの | |||
| 04/03 | 14:23 | 3035 | ケイティケイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の十分な理解を得た上で、売却を進めてまいります。 (2) 政策保有株式に係る検証の内容 (2025 年 8 月時点 ) 2025 年 6 月開催の取締役会において、保有する政策保有株式の各銘柄について、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上の観点から保 有の意義が認められるかどうかを確認するとともに、保有の妥当性を確認するために、各社の事業報告書、配当性向及び事業の成長性等を検証 しました。また、2025 年 8 月 20 日時点で、考慮すべき特段のリスクがないことも確認しております。 なお、政策保有株式の推移 ( 時価ベース)につきましては、以下のとおりであります。 前事業年度 | |||
| 04/03 | 14:20 | 9731 | 白洋舍 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、 監査役及び監査役会が取締役の業務執行等を監査しております。 (2) 当社は、会社の持続的成長と中長期的な企業価値向上を図るべく、取締役会において、意思決定の合理性を確保しつつ、 企業戦略等の大きな方向性を示してまいります。あわせて以下の方針に基づき、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでおります。 1. 株主の権利や平等性を確保する 2.ステークホルダーと適切に協働する 3. 適切に情報開示を行い、透明性を確保する 4. 取締役会等の役割・責務を適切に果たす 5. 株主との間で建設的な対話を行う 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-3-1 社会・環境問 | |||
| 04/03 | 14:20 | 9449 | ＧＭＯインターネットグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、「パートナー( 従業員 )ひとりひとりが活躍できる環境が、No.1サービスを生み出す」という考えの下、「チャレンジを続け、共に成長できる集 団 」を人財にかかるマテリアリティとして定めています。この点、スピリットベンチャー宣言に「 人種・国籍・性別・学歴・言葉・宗教、すべての差別を 排除する。実力本位 」と定めているとおり、優秀な人財については属性に依ることなく積極的に採用及び登用する方針の下、全てのパートナーに 公平かつ透明性の高い評価及び登用の機会を設けております。したがって、当社で | |||
| 04/03 | 14:00 | 1911 | 住友林業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の向上に資すると判断した場合、取引先等の株式を取得及び保有する。 2. 当社は、前項に基づき保有する株式 ( 政策保有株式 )に関し、定期的に、取締役会において、保有に伴う便益・リスクと資本コスト との関連性を分析するなど、当社の企業価値向上に繋がるかを検証し、これを反映した保有のねらい・合理性の確認を行うこととし、 保有の合理性・必要性等を確認できないと判断した場合は、当該政策保有株式の縮減を行う。 3. 政策保有株式の議決権行使にあたっては、議決権行使基準をもとに、当社の企業価値向上の観点から総合的に判断し、適切に 議決権を行使する。 また、保有する政策保有株式については、取締役会において | |||
| 04/03 | 13:11 | 8316 | 三井住友フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「SMFGコーポレートガバナンス・ガイドライン」に記載されている以下の3 点を中心に、2025 年 4 月及び5 月の取締役会において、5 名全て の社外取締役から意見を聴取した上、社内取締役へのインタビュー等も踏まえ、同年 6 月の取締役会において審議を行い、取締役会の職務の執 行が、同ガイドラインに沿って運用されているかについて、分析・評価を行いました。本評価については、その実施プロセスの各段階において、先 進諸外国の知見を持つ外部専門家によるレビューを受けております。 (1) 取締役会の役割 ( 基本原則 4、原則 4-1、4-2、4-3、4-5、4-7) (2) 取締役会の運営・社外取締役へ | |||
| 04/03 | 12:33 | 8585 | オリエントコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ったさまざまなステークホルダーの期待と信頼に応え、持続可能な社会の実現と中長期的な企業価値の向上をめざしていきます。 当社において、コーポレート・ガバナンスとは、上記を踏まえ、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための仕組みであり、 中長期的かつ持続的な収益性・資本効率の向上に向けた当社の戦略策定・遂行を円滑に支える重要な経営基盤と考えています。 当社は、プライム市場上場会社として、ステークホルダーからの信頼性の高いガバナンス体制をめざし、コーポレート・ガバナンスの 実効性向上に向けて不断の取り組みを行っていきます。 2. 企業統治システム (1) 当社は、急激な環境変化等の中、機動性の高 | |||
| 04/03 | 11:23 | 7389 | あいちフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の状況 > 2024 年 3 月末 2025 年 3 月末前年比 銘柄数 112 先 105 先 ▲7 先 簿価 424 億円 384 億円 ▲40 億円 時価 (A) 1,010 億円 875 億円 ▲134 億円 日経平均株価 40,369 円 35,617 円 ▲4,752 円 FG 連結純資産額 (B) 3,795 億円 3,538 億円 ▲257 億円 FG 連結純資産額に占める割合 (A/B) 26.60% 24.73% ▲1.87% 2. 検証等 ・政策保有目的の株式については、リスクとリターン等を踏まえた中長期的な経済合理性および資本コスト等を考慮した基準に基づき確認を行 い | |||
| 04/03 | 10:56 | 6748 | 星和電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 海外投資家の比率等を考慮しながら検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 】 管理職への登用等について、昇進昇格資格規定に基づき、性別・年齢・国籍等によって優遇することなく、求められる能力・知識・経験等に基づ いて公正に登用等を行っております。 そのため外国人・中途採用者の管理職への登用について、自主的かつ測定可能な目標は設定しておりませんが、中途採用者については既に 十分な登用が進んでいると認識しております。女性の登用については、女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる環境づくりに取り組んでおり ます。2025 年度には女性管理職 1 名 | |||
| 04/03 | 10:09 | 3968 | セグエグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とで適正な事業活動を持続的に営み、全てのステークホルダーの信頼 を得てまいります。 当社は、経営の効率化と透明性の向上、経営責任の明確化、そして経営監視機能の強化など、今後もコーポレート・ガバナンスの充実に取り組 んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保は重要であると認識しており、女性従業員・高齢者・外国国籍の方の積極的な採用・登用を推 進しております。現時点において、中途採用者の管理職登用は実施しておりますが、女性の管理職登用はまだ少数の状況となります。当社及び 当社グループ会社も含 | |||
| 04/03 | 09:52 | 6376 | 日機装 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、当社の株式を保有している取引先と、経済合理性を欠くような取引は行いません。 2. 検証の内容 当社は、2026 年 3 月開催の取締役会において、政策保有株式の個別銘柄ごとに、保有目的の適切性および保有に伴う便益やリスクが資本コス トに見合っているか等の経済合理性の観点から具体的に精査し、総合的に保有の適否を検証しています。なお、経済合理性については、配当収 益に加え、取引による利益貢献等を勘案した実質的なリターンが資本コストに見合っているか等の観点から評価しています。 2025 年度においては、こうした検証の結果、3 銘柄を売却し、保有銘柄数を27 銘柄から24 銘柄へ縮減しており、今後 | |||
| 04/03 | 09:44 | 9612 | ラックランド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 機関投資家と海外投資家の株主数比率は1% 未満であり、コストと利便性の 総合的な判断から機関投資家向けの議決権電子行使プラットフォームを利用した電子行使対応や招集通知の英訳は行っておりませんが、QR コードを用いた議決権の電子行使受付を行っております。 今後において株主構成の変動が生じた場合には、機関投資家や海外投資家が議決権行使を行いやすい環境の整備を、必要に応じて検討し対 応してまいります。 【 補充原則 2-41】 中核人材の多様性について < 多様性確保についての考え方 > 当社は、事業成長の基盤は「 人財 」であるとの認識のもと、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりと技術の継承 | |||
| 04/02 | 18:29 | 4180 | Ａｐｐｉｅｒ Ｇｒｏｕｐ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Appier Group,Inc. 最終更新日 :2026 年 4 月 2 日 Appier Group 株式会社 代表取締役 CEO 游直翰 問合せ先 :03-6435-6617 証券コード:4180 Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、企業活動を支える様 々なステークホルダーの利益を重視しており、これらの期待に応えるべく公正かつ透明性の高い企業活動を目指し コーポレート・ガバナンスを強 | |||
| 04/02 | 18:15 | 9827 | リリカラ |
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| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Lilycolor Co.,Ltd. 最終更新日 :2026 年 4 月 2 日 リリカラ株式会社 代表取締役社長執行役員岡田卓哉 問合せ先 : 取締役専務執行役員平山雅也 03-3366-7845 証券コード:9827 https://www.lilycolor.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社では株主からの期待に応え、「 企業価値の向上 」に力を注ぐと同時に、社会的に信頼 | |||
| 04/02 | 17:57 | 4587 | ペプチドリーム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 PeptiDream Inc. 最終更新日 :2026 年 4 月 2 日 ペプチドリーム株式会社 代表取締役社長リード・パトリック 問合せ先 :IR 広報 044-223-6612 証券コード:4587 https://www.peptidream.com/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社グループは、グループミッションである「 医療のあり方や患者さんの人生に変革をもたらす次世代医薬品の | |||
| 04/02 | 17:44 | 3671 | ソフトマックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 SOFTMAX CO.,LTD 最終更新日 :2026 年 4 月 2 日 ソフトマックス株式会社 代表取締役社長萩原千恵子 問合せ先 : 管理本部 099-226-1222 証券コード:3671 Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、事業の継続的な成長を目指すとともに、経営の透明性と健全性を高めることにより企業価値を向上させ、全てのステークホルダーから 信頼を得ることが、企業経営の最重要課 | |||
| 04/02 | 17:39 | 9643 | 中日本興業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Nakanihon KOGYO.CO.Ltd. 最終更新日 :2026 年 4 月 2 日 中日本興業株式会社 代表取締役社長貴田吉晴 問合せ先 : 総務部 (052)551-0274 証券コード:9643 http://www.nakanihonkogyo.co.jp Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、持続的な安定成長を通じて経営環境の変化に迅速に対応できる組織体制と、経営システムの透 | |||
| 04/02 | 16:41 | 546A | ＭＩＲＡＩＮＩホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 MIRAINI HOLDINGS CO.,LTD. 最終更新日 :2026 年 4 月 2 日 MIRAINIホールディングス株式会社 代表取締役社長執行役員木村守孝 問合せ先 : 取締役常務執行役員土屋俊司電話 050-3190-3111 証券コード:546A https://miraini-gr.com/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社グループは、コーポレート・ガバナンスの重要性を十 | |||
| 04/02 | 16:19 | 6326 | クボタ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 KUBOTA CORPORATION 最終更新日 :2026 年 4 月 2 日 株式会社クボタ 代表取締役社長 CEO 花田晋吾 問合せ先 : 秘書部ガバナンス課 証券コード:6326 https://www.kubota.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は「 豊かな社会と自然の循環にコミットする“ 命を支えるプラットフォーマー”」となることを長期ビジョンとして掲げ、持続的 | |||