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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/01 | 12:00 | 3591 | ワコールホールディングス |
| 一般社団法人ビジネスと人権対話救済機構 (JaCER)に加盟 サプライチェーンを含むすべてのステークホルダーを対象とする人権救済外部窓口を設置 PR情報 | |||
| さま一人ひとりの健やかで豊かな毎日に貢献することで、持続可能な社会の実現を 目指してまいりました。 当社グループではこれまでも、お客様センターやコンプライアンス・ハラスメント相談窓口など、社内外の相談窓口を設置し、 救済体制の整備を推進してきました。今後は、既存の相談窓口に加え、第三者の専門家が運営する「 対話救済プラットフ ォーム」を活用することで、より広範なステークホルダーに救済へのアクセスを提供し、正当性および透明性の向上を図り、人 権尊重の取り組みを一層強化してまいります。 • 通報窓口の概要 1. 対象地域 : 国内外のあらゆる地域 2. 対象グループ企業 : 国内外の | |||
| 04/01 | 12:00 | 3591 | ワコールホールディングス |
| ワコールグループ 人事異動のお知らせ PR情報 | |||
| 2026 年 4 月 1 日 株式会社ワコールホールディングス ワコールグループ人事異動のお知らせ 2026 年 4 月 1 日付で、下記のとおり、人事異動を行いますのでお知らせします。 記 1. ワコール( 中国 ) 時装有限公司 (1) 役員の人事 氏名新職現職 董事長 ※ 兼 小山太津将 吉富拓也 ※ 非常勤 ( 株 )ワコールホールディングス 中国・アジア本部長 董事総経理 ― ( 株 )ワコールホールディングス 執行役員グローバル本部長 合計 2 名 以上 【お問い合わせ先 】 株式会社ワコールホールディングスコーポレートコミュニケーション部広報担当 Mail: pr-wmg@wacoal.co.jp | |||
| 04/01 | 12:00 | 3558 | ジェイドグループ |
| 企業価値向上と長期雇用の同時実現を目指した自己株活用の株式付与制度 (ESOP) に関して PR情報 | |||
| 指すものは以下の 3 つです。 1 現物株式を社員に付与する事によって社員と株主の利害を一致させ、社員一丸となって企業 ( 株式 ) 価値 向上を目指していく事 2 職位だけでなく勤続年数が長くなるにつれて付与株式数が増える設計にする事によって、ジェイドグル ープで長く働くことを会社として強く奨励していく事 3 勤続中に積み立てた株式を退職時に一括付与する事によって、退職後も安心して暮らせるようにし、結 果として安心して働ける風土を強化する事 またジェイドグループはこれまでも 14 社を M&A を実行し、今後も積極的に M&A を展開して行く予定です が、本 ESOP はジェイドグループだけ | |||
| 04/01 | 12:00 | 3562 | Ｎｏ．１ |
| 連結子会社の代表取締役の異動に関するお知らせ PR情報 | |||
| 各位 2026 年 4 月 1 日 会社名株式会社 N o . 1 代表者名代表取締役辰巳崇之 (コード番号 :3562 東証スタンダード) 本社所在地東京都千代田区内幸町一丁目 5 番 2 号 問合せ先取締役経営管理本部長平瀬和宏 電話番号 0 3 - 6 7 3 5 - 9 9 7 9 連結子会社の代表取締役の異動に関するお知らせ 当社の連結子会社である株式会社 LGICは、2026 年 4 月 1 日開催の取締役会において、下記のとおり、代 表取締役の異動を決定いたしましたのでお知らせいたします。 1. 異動の理由 新たな経営体制のもと、当社グループの更なる成長と経営・収益基盤の強化を | |||
| 04/01 | 12:00 | 3727 | アプリックス |
| アプリックスと株式会社グローバルキャストの株式交換完了、グループ一体経営で新たな成長フェーズへ～ 時価総額100億円超の実現に向け、経営統合を本格稼働 ～ PR情報 | |||
| 基準である「 時価総額 100 億円以上 」の達成を重要なマイルストーンの一つとして位置づけ、これを着実にクリア したうえで、さらなる企業価値の向上を目指してまいります。 株主の皆様ならびにステークホルダーの皆様におかれましては、新たな成長ステージに入ったアプリックスグ ループにご期待いただくとともに、引き続きご支援賜りますようよろしくお願い申し上げます 株式会社アプリックス 代表取締役社長 倉林聡子 ※ 本件については本日グローバルキャストにおいてもプレスリリースを行っております。 グローバルキャストのプレスリリースはこちらをご覧ください。 以上 1 / 2 Aplix Press | |||
| 04/01 | 12:00 | 3538 | ウイルプラスホールディングス |
| グループ経営体制に関するお知らせ PR情報 | |||
| 会社担当 * 注 1 2026 年 2 月 12 日に開示させていただきました「 完全子会社間の吸収合併に関するお知らせ」の通り 2026 年 4 月 1 日ウイルプラス帝欧オートを存続会社とし、ウイルプラスオリオンを消滅会社とする吸収合併を 実施し、商号を変更しております。 【ウイルプラスアインス株式会社 】 ( 取締役 ) 役職名 代表取締役社長 取締役 取締役 取締役 監査役 監査役 氏名 成瀬 隆 章 齊田勇 橋本青史 原口識弘 宇田川宙 早川直規 ( 執行役員 ) 役職名氏名管掌 執行役員狐塚武ウイルプラスアインス株式会社担当 【ウイルプラスエンハンス株式会社 】 ( 取締役 ) 役 | |||
| 04/01 | 12:00 | 3839 | ＯＤＫソリューションズ |
| 当社処理による大学志願者数について PR情報 | |||
| 2026 年 4 月 1 日 各位 大阪市中央区道修町 1 丁目 6 番 7 号 株式会社 O D K ソリューションズ 代表取締役社長勝根秀和 (コード番号 :3839 東証スタンダード) 問い合わせ先 : 常務取締役作本宜之 電話番号 : ( 0 6 ) 6 2 0 2 - 0 4 1 3 U R L:https://www.odk.co.jp 当社処理による大学志願者数について 当社、大学入試アウトソーシング業務における処理件数 ( 速報値 )を集計いたしましたので、お知らせいた します。 記 当社処理志願者数 2026 年 3 月期速報 ( 千人 ) 前年比 (%) 2025 年 3 月期実績 ( 千人 ) 1,224 110.3 1,109 以 上 【ご参考 】 大学入学共通テスト試験志願者数 (※) 2026 年 3 月期 ( 千人 ) 2025 年 3 月期 ( 千人 ) 496 495 (※) 独立行政法人大学入試センター公表 | |||
| 04/01 | 12:00 | 3839 | ＯＤＫソリューションズ |
| 分断された人事データを統合し、採用から活躍までをつなぐ戦略人事ＡＩ SaaS「CABUILD HRシリーズ」を子会社ポトスが提供開始 PR情報 | |||
| シームレスな連携を実現することで、組織の意思決定を支援します。将来的には、人事データ以外のデー タとの接続を強化し、経営意思決定基盤へと拡張します。 - 2 - 将来展望について 当社は、『アプデミー®』を通じて、個人の学びや体験実績を「 改ざん不可能な信用 」という価値に変え、 社会に新たな機会を創出することを目指しています。 【 参考 : 当社が目指す「 社会の信用インフラ事業者 」の世界観 】 将来的には、当社が提供する自己主権型デジタルアイデンティティ基盤 『アプデミー®』とのデータ連携を計 画しております。同基盤に蓄積された学生の学習履歴や体験実績を活用し、次世代のデジタル履歴書の生 | |||
| 04/01 | 12:00 | 3841 | ジーダット |
| 株式会社ジーダット、一般社団法人 日本OSAT連合会（J-OSAT）に賛助会員として入会 PR情報 | |||
| Automation) 半導体やプリント基板等の電子設計用 CAD システム ■ 株式会社ジーダット(Jedat Inc.) 概要 所在地 : 東京都中央区湊 1-1-12 HSB 鐵砲洲 創業 : 2004 年 2 月 2 日 資本金 : 762,524,260 円 (2026 年 3 月末現在 ) 代表者 : 代表取締役社長執行役員松尾和利 URL : https://www.jedat.co.jp 事業内容 : 半導体やディスプレイ設計向け設計自動化ソフトウェアの開発・販売・サポート、 および半導体設計受託業務 ■ 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ジーダット E メール: TEL:03-6262-8400 以上 - 1 - | |||
| 04/01 | 12:00 | 3937 | Ｕｂｉｃｏｍホールディングス |
| クラウド型レセプト点検ソフトの新製品（次世代モデル）「MightyChecker Cloud X」を提供開始 PR情報 | |||
| にとって、医療機関への提供価値をさらに高め、新たな市場を開拓する絶好の機会である と捉えております。 2. MightyChecker® Cloud Xの主な特長 • UI/UXの刷新による業務効率の向上 操作性を大幅に改善し、レセプト点検から確認・修正までの一連の業務フローを最適化。医療事務業務 の生産性向上と人的負担の軽減を実現します。 • レセプトデータを“ 見える化 ”「 経営分析機能 」を標準搭載 日 々 蓄積されるレセプトデータをもとに、患者数や単価の推移、初診・再診の割合、診療行為別の収益 性等を自動で分析し、ダッシュボードで可視化します。これにより、院長や経営層は、経験や勘に頼 | |||
| 04/01 | 12:00 | 3922 | ＰＲ ＴＩＭＥＳ |
| 福岡市とPR TIMESの連携強化。地元事業者への広報支援の対象拡大に向けて協定再締結 PR情報 | |||
| 。対象 をスタートアップに限定せず、福岡市が⽀ 援する市内 企業・団体へ広げ、地域経済のさらなる活性化に寄与 できると期待しています。 2018 年の「スタートアップ⽀ 援に関する連携協定 」 締結式 ( 写真左から)PR TIMES 代表取締役 ⼭⼝ 拓 ⼰、福岡市 ⾼ 島宗 ⼀ 郎市 ⻑ 連携内容 :プレスリリース配信の無償提供、広報セミナー、市政の情報発信促進 本協定に基づき、原則無償にて以下の 3 つの事項について連携し、協 ⼒してまいります。 1. 福岡市役所の情報発信強化をサポート 2. 福岡市内事業者向け「 特別プログラム」の提供 ( 条件付き無償プログラム) 3. 事業者向け | |||
| 04/01 | 12:00 | 3922 | ＰＲ ＴＩＭＥＳ |
| 過去最多1149カ所の“夢見”スポットと迎える「4月1日はApril Dream」。最大34.7万枚の桜に夢。事前申込1480社超の企業の夢 PR情報 | |||
| Press Release 報道関係各位 2026 年 4 月 1 日 株式会社 PR TIMES 過去最多 1149 カ所の“ 夢見 ”スポットと迎える「4 月 1 日は April Dream」。 最大 34.7 万枚の桜に夢。事前申込 1480 社超の企業の夢 山手線 Dream トレインが全国の夢を乗せて本日より 2 週間運行。 桐生祥秀選手、冨永愛さんら共感いただいた著名人 11 名の“ 夢 ” 桜が、本日より山手線と羽田に初登場 ! エディオンピースウイング広島 (サンフレッチェ広島 )のミュージアム内の April Dream ボードにサッカーの夢を貼る親子 プレスリリース配信 | |||
| 04/01 | 12:00 | 3815 | メディア工房 |
| 携帯公式キャリアにて『恋する女子が殺到！タロット王子の男心占い』のコンテンツ提供を開始 PR情報 | |||
| 報道関係各位 202 6 年 4 月 1 日 会社名株式会社メディア工房 所在地東京都港区六本木 7 丁目 15 番 9 号 東証グロース証券コード 3815 携帯公式キャリアにて 『 恋する女子が殺到 ! タロット王子の男心占い』の コンテンツ提供を開始 株式会社メディア工房 ( 本社 : 東京都港区、代表取締役社長 : 長沢一男、東証 グロース上場 : 証券コード 3815 ) は、 2 0 2 6 年 4 月 1 日 ( 水 ) より、 有料占いコンテンツ『 恋する女性が殺到 !タロット王子の男心占い』 をリリースい たしました。 ◆ サイト概要 あの人の気持ちがわからないと悩む女性に | |||
| 04/01 | 12:00 | 3825 | リミックスポイント |
| 【日本蓄電池との共同プロジェクト】全国7拠点の蓄電所開発を推進 宮城県仙台市で2MW系統用蓄電所が受電開始 2026年8月頃の需給調整市場参入を予定 PR情報 | |||
| か所で系統用蓄電所 1 の開発を進めています。 このたび、本プロジェクトの 2 拠点目として宮城県仙台市の系統用蓄電所 「 NC 仙台市 青葉区上愛子蓄電所 」( 定格出力約 2MW、定格容量約 8MWh)が、2026 年 4 月 1 日に受電 を開始しました。本蓄電所は 2026 年 8 月頃に需給調整市場への参入を予定しており、地 域分散型エネルギー拠点として電力系統に調整力を提供し、電力の安定供給に貢献します。 カーボンニュートラルの推進や再生可能エネルギーの導入拡大が求められる中、電力の 安定供給に不可欠な 「 調整力 」 の確保は重要な社会課題となっています。 太陽光や風力などの再生 | |||
| 04/01 | 12:00 | 3766 | システムズ・デザイン |
| 冬季賞与の給与化に関するお知らせ PR情報 | |||
| 各 位 2026 年 4 月 1 日 会社名システムズ・デザイン株式会社 代表者名代表取締役社長隈元裕 (コード;3766、東証スタンダード ) 問合せ先取締役管理業務担当長谷賢一 電話 03-6737-5000 冬季賞与の給与化に関するお知らせ 当社は、人的資本経営の強化および中長期的な企業価値向上を目的として、2026 年 4 月より正社員の 冬季賞与を廃止し、基本給に組み込むことといたしましたので、お知らせいたします。 記 1. 制度変更の概要 当社は、これまで年 2 回支給していた賞与のうち、正社員の冬季賞与を廃止し、その全額を基本給へ 12 ヶ月均等に組み込み支給する給与体系へ移行 | |||
| 04/01 | 12:00 | 3769 | ＧＭＯペイメントゲートウェイ |
| GMOペイメントゲートウェイ、LayerXと連携「バクラク請求書発行」にカード決済処理機能を提供 PR情報 | |||
| バックオ フィス業務の効率化を支援しています。「バクラク請求書発行 」では、請求書をはじめとした各種帳票の作成・ 送付・保存を行える帳票発行システムを提供しており、業務効率化に加え、ペーパーレス化や法令対応を同 時に実現しています。 1 一方、GMO-PG は、年間 22 兆円超の決済処理金額 (※2) を有する国内最大級の PSP( 決済代行会社 )として、 決済を起点とした多様な FinTech ソリューションを展開しています。企業間決済領域においては、これまで 自社サービスとして、総合オンライン決済サービス「PG マルチペイメントサービス」や「 請求書カード払い byGMO」に加え、「GMO | |||
| 04/01 | 12:00 | 3766 | システムズ・デザイン |
| 育児短時間勤務制度の拡充に関するお知らせ PR情報 | |||
| 、就業規則の改正を伴うものであり、法定基準を上回る任意の制度拡充となります。 2. 背景および目的 育児・介護休業法においては、育児短時間勤務制度は 3 歳未満までが義務、小学校就学前までが努力 義務とされております。 一方で、実務上は小学校入学後においても、いわゆる「 小 1 の壁 」や「 小 4 の壁 」に代表されるよう に、子育てと就業の両立に関する課題が継続することが指摘されております。当社においても、経験豊 富な人材の離職防止および安定的な人材確保の観点から、小学生育児期における柔軟な働き方へのニー ズが高まっていることを踏まえ、本制度の拡充を行います。 3. 期待される効果 本制度の | |||
| 04/01 | 12:00 | 4374 | ＲＯＢＯＴ ＰＡＹＭＥＮＴ |
| ROBOT PAYMENT、ファイナンスサービス戦略顧問に平子 惠生氏が就任 PR情報 | |||
| 上げとライセンス戦略の監修 中長期戦略の柱となる鍵となる海外送金事業において、免許・登録申請に向けたライセンス戦 略の立案を監修いただきます。実務経験に基づいた確実性の高いガバナンス体制を構築し、 早期の事業開始を目指します。 2. RBF( 将来債権ファクタリング) 事業の高度化と信頼性の向上 決済データを活用した新たな資金調達手段であるRBF 事業において、銀行水準のリスク管理体 制を導入予定。当局からも信頼される高度な運用体制を確立を目指し、事業規模の拡大を強 力にバックアップします。 3. 次世代決済技術 (トークン化預金等 )の活用検討 将来的な決済インフラとして | |||
| 04/01 | 12:00 | 4237 | フジプレアム |
| 組織改正及び役員異動について PR情報 | |||
| 報道関係各位 ニュースリリース フジプレアム株式会社 令和 8 年 4 月 1 日 組織改正及び役員異動について 当社は、本日開催された取締役会において、下記のとおり、令和 8 年 4 月 1 日付における組織改正及び役員 の異動を決定しましたのでお知らせいたします。 記 1. 組織改正の骨子 当社を取り巻く社会環境、産業構造の急速な変化および多様化する技術への対応力を強化するため、 新技術を用いた事業化をスピーディかつ一体運営することを目的として、事業化推進部と先端技術開発室 を所管する「 技術戦略統括部 」を新たに設置する。 2. 主要組織体制 ( 令和 8 年 4 月 1 日時点 | |||
| 04/01 | 12:00 | 4264 | セキュア |
| 子会社役員の選任に関するお知らせ PR情報 | |||
| 体制の構築を目的として、以下の通り新たに役員を選任いたしましたので、お知ら せいたします。 1. 役員選任の内容 (2026 年 4 月 1 日付 ) ※1 氏名 新役職 (TTG) 横井文昭取締役会長 ( 非常勤 ) ※2 谷口辰成取締役 ( 非常勤 ) ※3 記 ※1TTG の代表取締役社長阿久津智紀氏は、引き続き同社の代表取締役社長として経営に当 たります。 ※2 横井文昭は、引き続き当社の取締役副社長を兼務いたします。 ※3 谷口辰成は、引き続き当社の代表取締役社長を兼務いたします。 2. 目的 当社グループは、TTG が保有する無人決済システムの技術力と、当社の AI 監視カメラ・入退 室管理ソリューションを融合させることで、リテール DX 市場における圧倒的な地位の確立を目 指しております。 今回の役員選任により、両社の経営資源の最適化および意思決定の迅速化を図り、グループ全 体でのシナジー創出を加速させてまいります。 以上 | |||