開示 全文検索

EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。

「 2 」の検索結果

検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.01 秒

ページ数：　1 ページ

直近７日間 直近１ヶ月 開示日の指定なし
発表日 時刻 コード 企業名
04/24 17:23 4341 西菱電機
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
】 議決権の電子行使につきましては、株主・投資家の利便性を考慮し2022 年 6 月開催の定時株主総会より採用しております。 招集通知の英訳につきましては海外投資家比率が低いことから実施しておりません。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用における多様性の確保 】 管理職への具体的な登用目標は定めておりませんが、女性や外国人、中途採用者を問わず、実績・経験・能力等を総合的に勘案の上、適材適所 の観点から登用しております。多様性を確保するため、毎年の新規採用者の30%~40% 程度は女性、新規採用者に占める中途採用者の割合は 約 60%であります。 今後も管理職の候補人材に対する教育体系の充実を
04/22 17:27 4341 西菱電機
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
】 議決権の電子行使につきましては、株主・投資家の利便性を考慮し2022 年 6 月開催の定時株主総会より採用しております。 招集通知の英訳につきましては海外投資家比率が低いことから実施しておりません。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用における多様性の確保 】 管理職への具体的な登用目標は定めておりませんが、女性や外国人、中途採用者を問わず、実績・経験・能力等を総合的に勘案の上、適材適所 の観点から登用しております。多様性を確保するため、毎年の新規採用者の30%~40% 程度は女性、新規採用者に占める中途採用者の割合は 約 60%であります。 今後も管理職の候補人材に対する教育体系の充実を