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発表日	時刻	コード	企業名
05/13	16:00	2146	ＵＴグループ
2022年3月期　決算説明資料 その他のIR
2022 年 3 月期 決算説明資料 2022 年 5 月 13 日 証券コード 2146( 東証プライム) Copyright © UT Group Co., Ltd. All Rights Reserved.2022 年 3 月期決算資料 2022 年 3 月期決算について 1.2022 年 3 月期決算ハイライト 2. 第 4 次中期経営計画の進捗 3.2023 年 3 月期業績予想 4. 第 4 次中期経営計画業績目標の修正 補足資料 1.2022 年 3 月期連結決算概要 2.セグメント別の状況 3.2023 年 3 月期業績予想 4. 第 4 次中期経営計画 (FY3/2021
05/02	09:48	2146	ＵＴグループ
臨時報告書 臨時報告書
【 表紙 】 EDINET 提出書類 UTグループ株式会社 (E05698) 臨時報告書 【 提出書類 】 臨時報告書 【 提出先 】 関東財務局長 【 提出日 】 2022 年 5 月 2 日 【 会社名 】 UTグループ株式会社 【 英訳名 】 UT Group Co.,Ltd. 【 代表者の役職氏名 】 代表取締役社長若山陽一 【 本店の所在の場所 】 東京都品川区東五反田一丁目 11 番 15 号 【 電話番号 】 03-5447-1711 【 事務連絡者氏名 】 上席執行役員山田隆仁 【 最寄りの連絡場所 】 東京都品川区東五反田一丁目 11 番 15 号 【 電話番号 】 03
04/27	16:00	2146	ＵＴグループ
主要株主の異動に関するお知らせ 株主異動
各位 2022 年 4 月 27 日 会社名 UTグループ株式会社 代表者代表取締役社長兼 CEO 若山陽一 (コード:2146 東証プライム) 問合せ先上席執行役員経営基盤部門長山田隆仁 電話番号 03(5447)1710 主要株主の異動に関するお知らせ 2022 年 4 月 19 日付で、以下のとおり当社の主要株主に異動がありましたので、お知らせいたします。 1. 異動が生じた経緯 2022 年 4 月 26 日付で、以下の株主より、大量保有報告書 ( 変更報告書 (6))が関東財務局長に提出され たため、当社は主要株主の異動を確認いたしました。 2. 異動した株主の概要 (1) 名称
04/22	16:30	2146	ＵＴグループ
監査等委員会設置会社への移行に関するお知らせ その他のIR
ある取締役が、取締役の業務執行について適法性、妥当 性を監査する監査等委員会設置会社へ移行することにより、取締役会の監督機能を一層強化し、コーポ レート・ガバナンス体制の更なる充実と企業価値の向上を図ることを目的としています。 2. 監査等委員会設置会社への移行時期 2022 年 6 月 25 日開催予定の第 15 回定時株主総会において、必要な定款変更について承認をいただき、 監査等委員会設置会社へ移行する予定です。 3.その他 本件に伴う定款一部変更議案および役員人事議案等の詳細につきましては、決定次第お知らせいたしま す。 以上
03/08	16:00	2146	ＵＴグループ
業績予想の修正に関するお知らせ 業績修正
4,299 106.53 2. 修正の理由 当社グループでは、2020 年 5 月に公表した第 4 次中期経営計画 (2021 年 3 月期 ~2025 年 3 月期の5ケ年 ) の最終年度における EBITDA 目標の達成に向かい、同計画 3 年目となる 2022 年 4 月 1 日付で大規模なグルー プ内組織再編を実施いたします。同計画における重点戦略として「 大手製造業向け人材ワンストップ戦略 」、 「 地域プラットフォーム戦略 」、「ソリューション戦略 」をより明確な道筋で推進し、中長期的に筋肉質で強 固な事業基盤を形成していく上で、非常に重要な組織再編となります。これに伴う組織再編
03/08	16:00	2146	ＵＴグループ
シンジケートローン契約締結に関するお知らせ その他のIR
り ます。 2.シンジケートローンの概要 (トランシェA) (トランシェB) (1) 形態タームローンタームローン (2) 組成金額 75 億円 25 億円 (3) 契約締結日 2022 年 3 月 25 日 ( 予定 ) (4) 期間 実行日 2022 年 3 月 30 日 実行日 2022 年 3 月 30 日 満期日 2032 年 3 月 30 日 満期日 2027 年 3 月 30 日 (5) 金利基準金利 +スプレッド (6) アレンジャー株式会社三井住友銀行 (7) エージェント株式会社三井住友銀行 (8) 参加金融機関株式会社三井住友銀行 株式会社みずほ銀行 株式会社三菱 UFJ 銀行 株式会社横浜銀行 3. 今後の見通し 本件の業績に与える影響につきましては、本日公表の 2022 年 3 月期の連結業績予想において織り込み済 であります。 以上
03/08	16:00	2146	ＵＴグループ
2022年３月期株主還元方法の決定及び配当予想に関するお知らせ 配当修正
30%」を基準として、 株価水準や事業環境等を総合的に判断の上、配当金及び資本効率の向上に資する自己株式取得を通じた 利益還元を実施する方針を定めております。 当期につきましては、上記の株主還元方針に従い、親会社株主に帰属する当期純利益の 30%の普通配 当を実施することを決議いたしました。 2. 決定の背景 当期におきましては、半導体・電子部品分野及び自動車関連分野で急回復している人材需要へ対応す るため、採用活動への注力に舵を切り、取り組みを進めてまいりました。この結果、第 3 四半期末時点 で国内事業の技術職社員数は 30,516 名、前年同期比では 8,051 名の大幅な純増を果たす
02/07	10:39	2146	ＵＴグループ
確認書 確認書
EDINET 提出書類 UTグループ株式会社 (E05698) 確認書 【 表紙 】 【 提出書類 】 確認書 【 根拠条文 】 金融商品取引法第 24 条の4の8 第 1 項 【 提出先 】 関東財務局長 【 提出日 】 2022 年 2 月 7 日 【 会社名 】 UTグループ株式会社 【 英訳名 】 UT Group Co.,Ltd. 【 代表者の役職氏名 】 代表取締役社長若山陽一 【 最高財務責任者の役職氏名 】 該当なし 【 本店の所在の場所 】 東京都品川区東五反田一丁目 11 番 15 号 【 縦覧に供する場所 】 株式会社東京証券取引所 ( 東京都中央区日本橋兜町 2 番
02/07	10:31	2146	ＵＴグループ
四半期報告書－第15期第3四半期(令和3年10月1日－令和3年12月31日) 四半期報告書
【 表紙 】 EDINET 提出書類 UTグループ株式会社 (E05698) 四半期報告書 【 提出書類 】 四半期報告書 【 根拠条文 】 金融商品取引法第 24 条の4の7 第 1 項 【 提出先 】 関東財務局長 【 提出日 】 2022 年 2 月 7 日 【 四半期会計期間 】 第 15 期第 3 四半期 ( 自 2021 年 10 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日 ) 【 会社名 】 UTグループ株式会社 【 英訳名 】 UT Group Co.,Ltd. 【 代表者の役職氏名 】 代表取締役社長若山陽一 【 本店の所在の場所 】 東京都品川区東五反田一丁目 11
02/04	16:00	2146	ＵＴグループ
2022年３月期　第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
2022 年 3 月期第 3 四半期決算短信 〔 日本基準 〕( 連結 ) 2022 年 2 月 4 日 上場会社名 UTグループ株式会社上場取引所東 コード番号 2146 URL https://www.ut-g.co.jp 代表者 ( 役職名 ) 代表取締役社長兼 CEO ( 氏名 ) 若山陽一 問合せ先責任者 ( 役職名 ) 上席執行役員経営基盤部門長 ( 氏名 ) 山田隆仁 (TEL) 03-5447-1710 四半期報告書提出予定日 2022 年 2 月 7 日配当支払開始予定日 - 四半期決算補足説明資料作成の有無 : 有 (2022 年 2 月 4 日に当社ホームページに掲載予
02/04	16:00	2146	ＵＴグループ
2022年3月期第3四半期　決算説明資料 その他のIR
2022 年 3 月期第 3 四半期 決算説明資料 2022 年 2 月 4 日 証券コード 2146( 東証一部 ) Copyright © UT Group Co., Ltd. All Rights Reserved.1. 第 4 次中期経営計画 (FY3/2021~FY3/2025)の進捗 2. 2022 年 3 月期第 3 四半期決算概要 3. 2022 年 3 月期業績予想ならびに今後の見通し 4. 5. 第 4 次中期経営計画 ( 再掲 ) Appendix Copyright © UT Group Co., Ltd. All Rights Reserved. 12022 年 3
01/31	16:00	2146	ＵＴグループ
（変更）グループ内組織再編及び連結子会社の商号変更に関するお知らせ その他のIR
各位 2022 年 1 月 31 日 会社名 UTグループ株式会社 代表者代表取締役社長兼 CEO 若山陽一 (コード:2146 東証第一部 ) 問合せ先上席執行役員経営基盤部門長山田隆仁 電話番号 03(5447)1711 ( 変更 )グループ内組織再編及び連結子会社の商号変更に関するお知らせ 2021 年 9 月 27 日付 「グループ内組織再編及び連結子会社の商号変更に関するお知らせ」の記載内容 に一部変更がございますので、下記のとおりお知らせいたします。 なお、変更箇所には下線を付しております。 記 2. 組織再編の概要 【 変更前 】 (2) 地域プラットフォーム戦略を推進するため
01/31	12:00	2146	ＵＴグループ
(Revised) Notice Regarding Reorganization of the Group Companies and Corporate Name Change of a Consolidated Subsidiary その他
” announced on September 27, 2021 and revised as follows. The revised sections are underlined. 2. Outline of reorganization [Before revision] (2) To promote the Area platform strategy, UT Community, as a surviving company, will carry out absorptiontype merger of UTHP, Support System, Seekel Holdings
01/13	12:00	2146	ＵＴグループ
UT Aim installs latest semiconductor test equipment to strengthen its ability to develop semiconductor test programs その他
carry out development work simultaneously with the test divisions of semiconductor vendors so as to enhance development of test programs that enable efficient volume production of semiconductor products with quality assurance. 2. Development of semiconductor test engineers Having our own equipment
01/13	12:00	2146	ＵＴグループ
ＵＴエイム、半導体テストプログラムの開発力増強のため、最新の半導体試験装置を導入～半導体関連需要の高まりのなか、自社設備投資で人材育成を促進～ PR情報
業先の装置設備を用いてデバック評価やテスティングを行ってきましたが、このたび本事業の新たな フェーズとして、自社設備に最新の半導体試験装置を導入することでテストプログラムの開発力増強と 人材育成の一層の強化を図ります。1. 半導体テストプログラム開発の増強 半導体ベンダーのテスト部門と同時に開発業務を行い、効率的に品質が保証された半導体製品を量 産する、テストプログラムの開発増強が可能になります。 2. 半導体テストエンジニアの育成 一般的には基礎技術習得が完了するまでに約 5 年かかるとされている半導体テストエンジニアの 育成において、自社設備の装置を持つことでより効果的に技能教育を促進する
12/24	16:00	2146	ＵＴグループ
当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要に関するお知らせ その他のIR
(2) 回答対象者 : 全ての取締役及び監査役計 11 名 (3) 実施方法 : WEBアンケートによる自己評価、外部機関による評価結果の集計・分析 (4) 評価項目 : 大項目 5 部構成 ( 全 25 問 ) 取締役会の運営と構成、経営戦略と事業戦略、企業倫理とリスク管理、 業績モニタリングと経営陣の評価・報酬、株主等との対話 (5) 回答方式 : 5 段階評価と大項目毎にフリーコメント・要望の記載 2. 分析・評価結果の概要 上記アンケートでは、各評価項目において、5 段階のうち「5: 適切である」または「4: 概ね適切 である」との回答が多くを占めていること、また以下の理由を踏まえ
12/24	10:40	2146	ＵＴグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
た、関連当事 者間取引の有無について確認をするアンケート調査を年 1 回実施しており、関連当事者の取引について管理する体制を整えております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、これまでも「はたらく力でイキイキをつくる」というミッションのもと、国籍や学歴や年齢に関係なく、多様な人材が活躍する環境整備を進め てまいりました。女性管理職比率は現状 10.5%となりますが、2026 年 3 月期初までに15%を目指してまいります。また、ダイバーシティ推進活動にお いては、特に女性比率の低い事業部門での働き方改革や制度・風土改革の取り組みを推進してまいります
12/13	12:00	2146	ＵＴグループ
UT Group’s Number of Technical Employees Surpassed 30,000 その他
functions, we are currently hiring more than 1,000 mid-career people every month. 2. Expanded use of carrier platforms (1) Making leading local companies join the UT Group From the fiscal year ended March 2020 to the present, Support Systems Co., Ltd., Seekel Co., Ltd., (2 Group companies), SURI-EMU Corp
12/13	12:00	2146	ＵＴグループ
ＵＴグループ、技術職社員数３万人を突破 PR情報
る影響で人材派遣市場は一時縮小しましたが、同年 後半から人材需要が急回復しており積極的な採用活動に取り組んでいます。自社独自の採用機能の 強化を進め、現在は毎月 1,000 名を超える中途採用を実現しています。 2. キャリアプラットフォームの利用拡大 1 地域の有力企業の参画 2020 年 3 月期から現在までに、株式会社サポート・システム、株式会社シーケル(2 社 )、株 式会社スリーエム(4 社 )、株式会社プログレス(2 社 )がグループインし、地域でのさらなる キャリアプラットフォームの深耕、はたらく人にとっての良質な職場の拡大を目指しています。 2 大手企業グループ向けの構造改革支
12/10	16:30	2146	ＵＴグループ
「ＵＴグループ 人権方針」制定に関するお知らせ その他のIR
、私たちは児童労働を認めず、事業を行うすべての国と地域の法定最低年齢を遵守します。 (2) 差別・ハラスメント 私たちは、人種、民族、信条、社会的身分、性別、性的指向及び性自認、心身の障がい・疾病、雇用形 態等に基づくあらゆる差別と、身体的、精神的であることに関わらずいかなる形態のハラスメントも認 めません。一人ひとりを尊重し、公平な機会提供と公正に処遇することで多様な個性を発揮できる職場 作りを行います。 (3) 労働条件、労働時間、生活賃金 私たちは、すべての従業員がイキイキと働き一人ひとりに合ったキャリア形成を通じて成長を実感でき る良質な職場作りを目指しています。そのため、適用される法